和平区劳动纠纷律师

[律师回复] 不同意调店能否要赔偿，得看劳动合同约定。若合同明确工作地点，单位调店属变更合同，你不同意单位强制调，可要求赔偿；若合同未明确，单位调店有合理性，你不同意一般难获赔偿。解决方案是先和单位协商，说明不想调店原因；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 可以拒绝。“末尾淘汰”不能作为合法调店理由，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。店长口头通知不具法律效力，若未与员工协商一致就强行调店，员工有权拒绝。解决方案是和店长明确表达不同意调店，若店长仍强行调店，员工可收集证据，如工作安排记录、聊天记录等，之后申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 判断调店是否合理，主要看劳动合同有无相关约定，调店是否对员工生活造成重大不利影响，新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇等是否相当。若不合理调店，员工不同意被辞退，可要求赔偿。解决方案是先和单位协商，说明不同意调店原因，若协商不成，收集好劳动合同、工作证等证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 这要看具体情况。通常来说，如果只是业务合并，原劳动合同继续有效，不一定需要重新签订。但如果涉及到公司主体等重大变化，可能需要协商变更劳动合同。具体可由集团统一安排，保障员工权益，员工也可与公司沟通协商，明确双方权利义务。