工资拖欠多久双倍赔偿标准
[律师回复] (一)当用人单位无故拖欠工资,劳动者应先向劳动行政部门投诉,等其责令单位限期支付,若单位逾期不支付,劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
(二)若自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
(三)若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者可从应当订立无固定期限劳动合同之日起,要求用人单位每月支付二倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。