公司经营 法律问答
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公司破产后欠债怎么办理[律师回复] 公司破产后欠债按法定程序处理是保障各方权益的重要方式。法院受理破产申请后指定管理人接管公司财产并清查登记，能确保对公司资产负债状况全面掌握。通知债权人申报债权可让债权人主张自身权益。 为更好处理公司破产欠债问题，建议如下： 1.公司应及时准确地向法院申请破产，避免拖延导致资产流失或债务扩大。 2.管理人需严格履行职责，认真清查登记公司资产负债，保证信息真实完整。 3.债权人要积极在规定期限内申报债权，提供准确的债权数额和担保情况等信息。 4.整个破产程序应公开透明，接受社会监督，确保按法定顺序清偿债务，维护公平公正。通过这些措施，能使公司破产欠债处理更规范高效。律图案源助手5解答 3.5w浏览
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大股东占用公司资金有啥法律责任[律师回复] 结论： 大股东占用公司资金需承担民事、行政和刑事多方面法律责任。 法律解析： 在民事方面，大股东占用资金构成对公司财产权的侵害，公司有权要求其返还资金并赔偿损失。若违反公司章程，其他股东也可依章程追究其违约责任。行政方面，若公司为上市公司，大股东占用资金违反证券监管规定，监管部门会根据情况采取责令改正等监管措施，情节严重的给予行政处罚。刑事方面，大股东占用资金满足一定条件，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，要承担刑事责任。 如果遇到大股东占用公司资金的情况，面临复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护公司和自身的合法权益。律图扬州5解答 4.7w浏览
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股权投资合同到期未出售收益归谁[律师回复] 法律分析： （1）股权投资合同到期未出售时，收益归属首先要看合同约定。若合同有明确规定，就按照约定执行，这体现了合同自治原则，保障了合同双方的意愿得以实现。 （2）当合同未作约定时，依据公平和等价有偿原则处理。一般情况下，投资人依约履行出资等义务，即使未出售股权，收益也通常归其所有，这是对投资人投资行为的合理回报。 （3）若因投资人自身过错导致到期未出售，比如未配合办理相关手续，可能影响收益归属。而若因被投资企业或其他第三方原因导致，投资人有权主张全额收益。 （4）在遇到收益归属问题时，建议先查看合同条款，尝试协商确定；若协商不成，可通过诉讼明确权益。 提醒： 签订股权投资合同时应明确收益归属等关键条款，遇到问题先协商，协商无果及时咨询专业法律意见。律图案源助手5解答 4.7w浏览
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公司倒闭却不宣布倒闭怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工方面，公司停止经营却不宣布倒闭还拖欠工资，员工有多种维权途径。先可借助工会与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司支付相关款项。若仍未解决，员工可申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿等权益。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。 （2）债权人方面，当公司不清偿到期债务时，可向法院申请公司破产重整或清算。法院受理后指定管理人接管公司财产，清理债权债务并按法定顺序清偿。在这个过程中，收集公司停止经营、资不抵债等证据很关键。 提醒： 员工和债权人在维权时，务必重视证据收集。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图扬州5解答 4.8w浏览
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公司不发应得的提成应该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与公司沟通是解决提成问题的第一步，明确提成计算依据和未发放原因，能为协商解决奠定基础，通过友好协商达成一致是较为理想的结果。 （2）当协商不成，收集证据就显得尤为重要。劳动合同、业绩考核指标、提成计算方式文件等，这些证据能有力证明应得提成的合理性和合法性。 （3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。劳动监察部门会对公司进行调查处理，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。律图案源助手5解答 3.8w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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