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公司无理由降薪员工如何保留证据[律师回复] 结论： 公司无理由降薪，员工可从书面证据、沟通记录、工资发放记录、工作成果证据等方面保留证据维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司无理由降薪属于未按约定履行义务的行为。留存劳动合同可明确原本的薪资标准，公司的降薪通知等书面文件则是降薪行为的直接证明。沟通记录能反映降薪过程中的交流情况，其中电话录音需合法取得，告知对方录音可保证其合法性。工资发放记录直观体现工资减少，而工作成果证据能证明员工工作表现未变，说明公司降薪缺乏合理依据。这些证据在劳动纠纷中至关重要，能帮助员工维护合法权益。若遇到公司无理由降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。5解答 4.2w浏览
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工人装修没有劳动合同怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）在未签订劳动合同的情况下，工人与雇主形成的事实劳动关系同样受法律保护。工资支付记录、工作证等都能作为证明事实劳动关系的有力证据。 （2）当面临工资支付纠纷时，协商是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门和劳动仲裁机构可提供相应的法律保障。劳动监察部门可责令雇主支付工资，劳动仲裁机构能确认劳动关系，并支持工人主张工资及未签合同的双倍工资等权益。 （3）若工人在装修过程中受伤，及时就医并收集医疗凭证是关键。申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可依据鉴定结果要求雇主承担赔偿责任。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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一方监外执行离婚可以争取孩子吗[律师回复] 法律分析： （1）在离婚案件中，监外执行一方具备争取孩子抚养权的权利。法律判定抚养权以最有利于未成年子女为原则，监外执行并不直接使其丧失争取资格。 （2）法院在审理时，会全面综合双方多方面情况。比如经济条件，稳定的经济能为孩子提供物质保障；生活环境，良好的环境利于孩子身心健康；还有与子女的感情，亲密的亲子关系对孩子成长很重要。 （3）若监外执行一方能举证自己有稳定生活环境和经济来源，可给孩子良好成长条件，且孩子与其生活更利于成长，就存在获得抚养权的可能。 （4）但要是监外执行涉及的犯罪行为性质恶劣，对孩子成长产生不利影响，法院大概率会把抚养权判给另一方。 提醒： 不同案件情况不同，争取抚养权需结合实际。建议咨询进一步分析自身情况。5解答 3.9w浏览
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什么案件都可以财产保全吗[律师回复] 法律分析： （1）财产保全分为诉前和诉中保全，适用范围主要是具有给付内容的民事案件。当因一方行为或其他原因，可能导致判决难以执行或给当事人造成其他损害时，法院会依对方申请裁定对相关财产进行保全，常见于合同纠纷、侵权损害赔偿纠纷等。 （2）单纯确认之诉、变更之诉等不涉及给付内容的案件，通常不适用财产保全。 （3）申请财产保全需要提供担保，若无法提供，法院可能驳回申请。 （4）恶意申请财产保全给他人造成损失的，申请人需承担赔偿责任。 提醒： 申请财产保全前要确认案件性质是否符合要求，并准备好担保。若不确定自身情况能否申请，建议咨询以进一步分析。律图崇明区5解答 3.7w浏览
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