劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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没签合同被辞退怎么和老板谈赔偿金[律师回复] 劳动者在面对未签合同及违法辞退等情况时，维护自身权益至关重要。在这种情形下，劳动者的确有权获得相应补偿。 具体措施如下： 1.谈判前做好充分准备。梳理自身入职以来的各项关键信息，包括入职时间、工作内容等，明确自身权益。 2.与老板谈判时保持冷静理智。清晰说明入职时间，强调至今未签书面劳动合同这一事实，依据法律要求支付双倍工资差额。 3.若被辞退，阐述其不合理性。表明若辞退无合法理由，属于违法辞退，依法应支付赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。 4.准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在老板质疑时能有力回应。同时保留好谈判过程中的沟通记录。 5.若协商不成，果断通过劳动仲裁进一步维权，以法律手段保障自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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