寮步镇劳动仲裁律师

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金本身属于违法行为，无论是否签订劳动合同，劳动者离职时都有权要求用人单位返还所收取的押金

[律师回复] 如果幼儿园不打算办，那就跟员工协商，告知财务情况

[律师回复] 劳务派遣工满十年被用人单位辞退，补偿情况需分多种情形讨论： - 用人单位过错致解除：若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，十年则需支付十个月工资。 - 劳动者个人原因主动解除：若用人单位无过错，劳动者因个人原因主动提出解除合同，通常用人单位无需支付补偿。 - 单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退员工，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十年工资的赔偿金。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，劳务派遣单位是用人单位，应承担相应责任。实际用工单位若有过错导致辞退，如指挥劳动者从事违法活动等，可能要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。