株洲劳动纠纷律师

[律师回复] 养老保险费用的缴纳金额不是固定的统一数字哦，它受到多种因素影响。 首先，缴费基数是关键。缴费基数通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，有不同的档次可供选择，比如60%档、100%档等。 其次，缴费比例方面，企业职工养老保险中，单位一般缴纳比例在16%左右，个人缴纳比例在8%。 假设当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，你选择100%档作为缴费基数，那缴费基数就是5000元。个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元，一年下来就是400×12 = 4800元。单位每月缴纳5000×16% = 800元，一年就是800×12 = 9600元。 灵活就业人员参加养老保险，缴费比例和基数的选择范围相对更灵活，缴费金额也因所选情况而各不相同。 所以要确切知道你每年交多少钱，需要结合你所在地区、参保身份、具体选择的缴费基数等综合因素来确定。

[律师回复] 一般来说，退休证的领取通常在办理退休手续的单位或社保机构。你可以先联系之前工作的单位，询问相关事宜。如果是个人参保，那就去当地社保部门了解领取流程和地点。带上身份证等必要证件，按要求办理即可。

[律师回复] 工作三年未签劳动合同，已过一年时效，不能再申请双倍工资了。但可收集其他证据，如工资条、考勤记录等，证明存在事实劳动关系，若公司有其他违法行为，如拖欠工资等，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 身兼多职的岗位工资计算，通常应根据具体工作内容、职责及与用人单位的约定来确定。首先看劳动合同有无明确约定，有约定按约定执行。其他若没有，可与单位协商确定合理的计算方式。再次，可参考同行业类似情况。最后，若产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 老员工若不想做了想让公司辞退，可先与公司协商，表明自己的想法和意愿。其他的话，如果公司存在违反劳动合同或法律法规的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，可据此要求公司辞退。再次，也可尝试寻找公司可能存在的其他问题，通过合理途径反映，促使公司做出辞退决定。但要注意方式方法合法合规。最后，不建议采取一些不正当手段。