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想了解,云阳县2025公租房?
[律师回复] 要了解云阳县2025年公租房情况,可先去公租房房源处实地查看周边环境、房屋状况等。若想申请,得先确认自己是否满足准入条件,像收入、住房等方面要求。准备好相关证明材料,按规定流程提交申请。要是申请过程有疑问或遇阻碍,可找熟悉房产事务的人帮忙分析解决。
吴亮律师等
3
名律师已解答
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交通事故次责怎么赔偿呢?
[律师回复] 交通事故中,次责方的赔偿方式如下: - 机动车与机动车之间: - 交强险赔偿:先由各自的交强险在责任限额内赔偿对方损失。交强险的赔偿限额为:死亡伤残赔偿限额18万元、医疗费用赔偿限额1.8万元、财产损失赔偿限额2000元。 - 超出交强险部分:双方按责任比例分担。一般来说,负次要责任的承担30%的赔偿责任。例如,事故造成的总损失为30万元,交强险赔偿后剩余20万元,那么次责方需承担20万×30%=6万元。 - 机动车与非机动车驾驶人、行人之间: - 交强险赔偿:机动车一方先在交强险限额内进行赔偿。 - 超出交强险部分:若机动车负次要责任,一般承担40%的赔偿责任。比如,事故导致非机动车驾驶人损失共15万元,交强险赔偿12万元后,剩余3万元,机动车次责方需承担3万×40%=1.2万元。 - 非机动车驾驶人、行人与非机动车驾驶人、行人之间:先由有责任的非机动车或行人在相当于交强险的限额内赔偿,没有类似交强险的保险时,由责任人自行承担该部分赔偿责任。超出部分,负次要责任的通常承担30%的赔偿责任。
刘江律师等
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名律师已解答
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在吗,请问能回答我一下吗?
[律师回复] 在呢!有什么问题尽管说,我随时为你解答。
刘江律师等
4
名律师已解答
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想了解,没签合同被员工仲裁了怎么办?
[律师回复] 如果没签合同被员工仲裁了,可参考以下步骤进行应对: 1.?收集证据 - 工资支付记录:如银行工资流水、工资条等,证明公司向员工支付劳动报酬的事实。 - 考勤记录:包括打卡记录、考勤表等,能显示员工的工作时间和出勤情况,佐证劳动关系。 - 工作相关文件:如工作邮件、工作安排记录、业务文件上的员工签名等,证明员工参与公司的工作业务。 - 员工工作成果记录:如项目成果、工作汇报等,体现员工为公司提供劳动的成果。 - 其他证据:工作证、工作服、同事证言等,也可作为辅助证据证明劳动关系。 2.?研究仲裁申请书:仔细研读员工提交的仲裁申请书,明确其具体诉求,如未签合同的双倍工资赔偿、经济补偿等,以及所依据的事实和理由,分析其中可能存在的漏洞或不合理之处。 3.?准备答辩材料 - 阐述事实:在答辩状中说明未签合同的原因,如人事工作疏忽、员工入职时间短未来得及签订、员工自身原因拒绝签订等,但需有相应证据支持。 - 法律依据:依据相关劳动法律法规,说明公司的行为是否符合法律规定,或员工的诉求是否超出法律范围。 - 反驳诉求:针对员工的各项诉求,逐一进行反驳,提供证据和理由说明公司不应承担或应减轻责任。 4.?尝试协商和解:主动与员工沟通,了解其仲裁的真实想法和诉求,看是否可以通过协商解决纠纷,如补签合同、给予一定的经济补偿等,争取达成双方都能接受的和解协议,避免进入仲裁程序或减少损失。 5.?参与仲裁程序 - 按时参加庭审:按照仲裁机构通知的时间和地点,准时参加庭审,若无法亲自参加,需及时委托代理人参加。 - 遵守庭审纪律:在庭审中,遵守仲裁庭的纪律和规则,不得随意打断他人发言、不得进行虚假陈述等。 - 陈述和举证:清晰、准确地陈述公司的观点和事实,提供准备好的证据进行举证,对员工方的证据进行质证,指出证据的真实性、关联性、合法性问题。 - 回答提问:认真回答仲裁员的提问,如实反映情况,不要回避问题或答非所问。 6.?关注仲裁结果:仲裁结束后,及时关注仲裁裁决结果。若对仲裁结果满意,按照裁决结果执行;若对仲裁结果不服,可在规定的期限内(通常是收到裁决书之日起15日)向人民法院提起诉讼,进入诉讼程序进一步维护公司的权益。
刘江律师等
8
名律师已解答
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认定工伤后,公司应支付哪些钱给工人?
[律师回复] 认定工伤后,公司应支付的费用如下: 1.?治疗工伤期间的工资福利:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2.?护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则需支付护理费,一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算,或者按照所在单位上年度职工月平均工资一人的标准支付。 3.?伤残津贴:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 4.?一次性伤残就业补助金:职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
刘江律师等
8
名律师已解答
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