员工如工伤有过错怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工工伤有过错时，赔偿依法进行。
工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、伤残津贴等法定项目。
2.用人单位依法缴纳工伤保险费，就无需支付伤残津贴以外的费用。
3.若用人单位未依法缴纳，需承担本应由基金支付的工伤待遇项目。
且根据《民法典》，因故意或重大过失致对方财产损失，侵权人应担责。
所以员工因自身过错致工伤加重等损失，用人单位赔偿后可向其追偿。
4.工伤赔偿基本原则是保障员工合法权益，员工过错会影响赔偿数额和责任承担。
案情回顾:
小胡在公司工作时受伤，经认定为工伤。公司已依法缴纳工伤保险费，但小胡认为自己工伤是因工作强度大，公司安排不合理导致，要求公司额外支付除伤残津贴外的多项费用。公司则认为按规定自身无需支付。双方就赔偿问题产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、因公司依法缴纳工伤保险费，按规定工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、伤残津贴等法定项目，公司无需支付伤残津贴以外费用。
2、工伤赔偿虽保障员工合法权益，但员工过错会影响赔偿，小胡自身过错导致的损失，公司赔偿后可依法追偿。
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