劳动派遣员工受伤公司怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳务派遣单位过错赔偿责任：
若劳务派遣单位存在过错，需承担赔偿责任。
依据《民法典》相关规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。
在劳务派遣期间，被派遣工作人员因工作造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位担侵权责任；
若劳务派遣单位有过错，比如未对派遣员工进行必要培训、未如实告知用工单位员工相关情况等，就要承担相应责任。
2.用工单位的无过错责任：
用工单位承担无过错责任。
按照《劳动合同法》规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤等情况。
3.员工可主张的费用：
员工可主张医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资等相关费用。
总之，劳务派遣员工受伤后，劳务派遣单位和用工单位要根据各自责任承担赔偿义务，切实保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣公司派到用工单位工作。工作中，小朱操作机器失误致小李受伤。经查，劳务派遣单位未对小朱进行操作培训，且用工单位工作环境存在安全隐患。小李主张赔偿相关费用，各方就赔偿责任分担产生争议。
案情分析:
1、劳务派遣单位存在未对小朱进行必要培训的过错，依据相关规定，应承担相应赔偿责任。
2、用工单位提供的工作环境有安全隐患，按照法律规定需承担无过错责任，且与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3、小李作为受伤员工，有权主张医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资等相关费用。
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