The purpose of this article is to review the business management field evolution from 2000 up to ... more The purpose of this article is to review the business management field evolution from 2000 up to date and to map the conceptual, social, and intellectual structure of the research in this field. Data were collected from the WoS database, comprising 12,145 articles published between 2000 and 2022. Several bibliometric techniques were applied, including analysis of co-words, co-citation, bibliographic coupling, and co-authorship networks in addition to performance analysis. VosViewer and the Bibliometrix/Biblioshiny packages were used to perform the analyses. Besides revealing the evolution of the business management field, the results identify the most active and influential authors, articles, journals, and topics in this field.
4th RSEP Multidisciplinary International Conferences on Social Issues and Economic Studies -- JUN... more 4th RSEP Multidisciplinary International Conferences on Social Issues and Economic Studies -- JUN 29-30, 2017 -- Prague, CZECH REPUBLICyilmaz, leyla/0000-0002-5662-0458; Akin, Adnan/0000-0002-7023-1678WOS: 000461018400002Technological developments bring many benefits and facileness to both private and business lives. By accelerating the businesses, organizations have become much more competitive. On the other hand they sometimes may suffer from the technology with the malevolently usage by the employees what is called as cyberloafing. Apart from other reasons to lead employees to this behavior, an unjust environment can cause cyberloafing to neutralize the situation. This research aims to investigate the relationship between four dimensioned organizational justice and cyberloafing on the administrative employees of a public university in Turkey. The results showed that there is not a significant relationship among the dimensions of organizational justice and cyberloafing.Review Soc ...
Journal of information and organizational sciences
In spite of threatening external factors such as uncertain environmental structure and market pit... more In spite of threatening external factors such as uncertain environmental structure and market pitfalls, the companies struggling with the difficulty of retaining the current customer and finding the potential ones should first realize the existence of “Achilles Tendons” within themselves. To prevent this potential problem, they should focus on the labor which can be a very substantial weak point and an important asset as well. Regarding serious problems arisen from labor force, this study proposes a new term called as “Achilles Tendon Syndrome” to be used in organizational behavior literature. Various theories from different disciplines such as medicine, psychology, physics, economics and sociology support development process of the term. Similarities and differences with other close concepts are also provided throughout the paper. The current study aims to inspire future studies by filling an important gap in the organization and management literature.
İçinde bulunduğumuz yüzyılda, firmaların piyasa değerinin en önemli belirleyicilerinden biri sahi... more İçinde bulunduğumuz yüzyılda, firmaların piyasa değerinin en önemli belirleyicilerinden biri sahip oldukları maddi olmayan varlıkları olarak kabul edilmektedir. Söz konusu varlıklar kapsamında değerlendirilebilecek olan kurumsal itibarın finansal performansı, hisse senedi fiyatlarını ne şekilde etkilediği, firmalara ne şekilde değer yarattığına dair literatürde pek çok çalışma yer almaktadır. Bu çalışma ile Türkiye’de 2000 yılından beri Capital Dergisi tarafından yayınlanmakta olan “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” listesinde yer alan şirketlerden oluşturulmuş porföyün getirisinin 2008-2014 yılları arasında piyasa getirisinin üzerinde olup olmadığı Fama French Üç Faktör Modeli kullanılarak analiz edilmiş, tek örneklem t testi ile analiz sonucunun istatistiksel olarak anlamlılığı sınanmıştır. Araştırma sonuçları kurumsal itibarın, firmaların finansal performansı pozitif yönlü etkilediği hipotezini ele alınan dönem ve veri seti için doğrulamıştır.In the recent century, it is assum...
International Academic Journal of Social Sciences, 2018
Business world began to realize that humans have such a place above other production factors; eve... more Business world began to realize that humans have such a place above other production factors; even more the most important value. In such an environment where changes occur so fast and competition increase, companies having broader visions in effort of placing a pioneer and proactive position regarding to competitors, try to meet the expectations and needs of the employees, especially who are talented as to make difference and add value to the company and scarce as other functional resources, to attract and retain them. On the other side, the latest internal customers of the companies, generation z, who are capable of improving themselves due to technological developments and have radical changes in career intelligence such as boundless career and weak organizational commitment are starting to fill the places of the qualified enough but to retire soon-employees. When the career related changes occurred in employees and the wishes of the companies are considered, the other side of the medallion that is employer part should be changed also by leaving the traditional human resource management and choose talent management practices. In this research by the aim of deep understanding from discovering the possible advantages of talent management in career development process of generation z, case study method is practiced with a company by interview and document review techniques.
Son donemlerde dunyada olduðu gibi ulkemizde de popularitesi giderek artan ve baþta Bitcoin, Ethe... more Son donemlerde dunyada olduðu gibi ulkemizde de popularitesi giderek artan ve baþta Bitcoin, Ethereum gibi kripto paralarý icinde barýndýran kripto para piyasasý gerek uluslararasý gerekse ulusal yazýnýn ilgisini cekmektedir. Kuresel deðiþimin aðýrlýklý olarak finansal baðlamýnýn son halkalarýndan biri olan bu piyasaya adaptasyon ve geliþim icin hem iþletmelerin hem de uluslarýn vizyon sahibi olarak gerekli adýmlarý atmalarý gerekmektedir. Bu durum karþýsýnda bir toplumda; bilgi, farkýndalýk ve kullaným oranlarýnýn olculmesi gereken en temel yapý taþlarý vatandaþ ve iþletmeler olacaktýr. Bu baðlamda yapýlmýþ olan araþtýrmanýn iki temel aþamasý bulunmaktadýr. Ýlk aþamada ulaþýlmak istenen amac; Turk toplumunun kripto para piyasasý hakkýndaki farkýndalýk ve tutumunu olcmek iken; ikinci aþamadaki amac ise Turkiye’deki kripto para kullanan iþletmelerin motivasyonlarýný incelemektir. Bu temel amaclar doðrultusunda ilgi sýrasýyla 154 kiþi ile anket ve 10 iþletme ile cevrimici mulakat yapý...
When asked what is wished to be in future, people would reply a well-reputed occupation that they... more When asked what is wished to be in future, people would reply a well-reputed occupation that they only know by the environment but a little about the fact. As time goes by, especially in college years when the students start to know about the professions related with their departments, financial and employment situation of the home country, they realize that there is either none or weak relationship among their dream jobs and the reality which results in whole life-disappointment. For people to determine the best career path, they first should be aware of themselves and then the professional environment. In this research the aim is to analyze the effect of personal SWOT analysis in career planning process by principal component analysis in university students. The results showed students mostly determine their career path by the awareness of their strengths as a 38.1% importance degree. The least determining factor is the awareness of close environmental threats by 10.25%. This situ...
The purpose of this article is to review the business management field evolution from 2000 up to ... more The purpose of this article is to review the business management field evolution from 2000 up to date and to map the conceptual, social, and intellectual structure of the research in this field. Data were collected from the WoS database, comprising 12,145 articles published between 2000 and 2022. Several bibliometric techniques were applied, including analysis of co-words, co-citation, bibliographic coupling, and co-authorship networks in addition to performance analysis. VosViewer and the Bibliometrix/Biblioshiny packages were used to perform the analyses. Besides revealing the evolution of the business management field, the results identify the most active and influential authors, articles, journals, and topics in this field.
4th RSEP Multidisciplinary International Conferences on Social Issues and Economic Studies -- JUN... more 4th RSEP Multidisciplinary International Conferences on Social Issues and Economic Studies -- JUN 29-30, 2017 -- Prague, CZECH REPUBLICyilmaz, leyla/0000-0002-5662-0458; Akin, Adnan/0000-0002-7023-1678WOS: 000461018400002Technological developments bring many benefits and facileness to both private and business lives. By accelerating the businesses, organizations have become much more competitive. On the other hand they sometimes may suffer from the technology with the malevolently usage by the employees what is called as cyberloafing. Apart from other reasons to lead employees to this behavior, an unjust environment can cause cyberloafing to neutralize the situation. This research aims to investigate the relationship between four dimensioned organizational justice and cyberloafing on the administrative employees of a public university in Turkey. The results showed that there is not a significant relationship among the dimensions of organizational justice and cyberloafing.Review Soc ...
Journal of information and organizational sciences
In spite of threatening external factors such as uncertain environmental structure and market pit... more In spite of threatening external factors such as uncertain environmental structure and market pitfalls, the companies struggling with the difficulty of retaining the current customer and finding the potential ones should first realize the existence of “Achilles Tendons” within themselves. To prevent this potential problem, they should focus on the labor which can be a very substantial weak point and an important asset as well. Regarding serious problems arisen from labor force, this study proposes a new term called as “Achilles Tendon Syndrome” to be used in organizational behavior literature. Various theories from different disciplines such as medicine, psychology, physics, economics and sociology support development process of the term. Similarities and differences with other close concepts are also provided throughout the paper. The current study aims to inspire future studies by filling an important gap in the organization and management literature.
İçinde bulunduğumuz yüzyılda, firmaların piyasa değerinin en önemli belirleyicilerinden biri sahi... more İçinde bulunduğumuz yüzyılda, firmaların piyasa değerinin en önemli belirleyicilerinden biri sahip oldukları maddi olmayan varlıkları olarak kabul edilmektedir. Söz konusu varlıklar kapsamında değerlendirilebilecek olan kurumsal itibarın finansal performansı, hisse senedi fiyatlarını ne şekilde etkilediği, firmalara ne şekilde değer yarattığına dair literatürde pek çok çalışma yer almaktadır. Bu çalışma ile Türkiye’de 2000 yılından beri Capital Dergisi tarafından yayınlanmakta olan “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” listesinde yer alan şirketlerden oluşturulmuş porföyün getirisinin 2008-2014 yılları arasında piyasa getirisinin üzerinde olup olmadığı Fama French Üç Faktör Modeli kullanılarak analiz edilmiş, tek örneklem t testi ile analiz sonucunun istatistiksel olarak anlamlılığı sınanmıştır. Araştırma sonuçları kurumsal itibarın, firmaların finansal performansı pozitif yönlü etkilediği hipotezini ele alınan dönem ve veri seti için doğrulamıştır.In the recent century, it is assum...
International Academic Journal of Social Sciences, 2018
Business world began to realize that humans have such a place above other production factors; eve... more Business world began to realize that humans have such a place above other production factors; even more the most important value. In such an environment where changes occur so fast and competition increase, companies having broader visions in effort of placing a pioneer and proactive position regarding to competitors, try to meet the expectations and needs of the employees, especially who are talented as to make difference and add value to the company and scarce as other functional resources, to attract and retain them. On the other side, the latest internal customers of the companies, generation z, who are capable of improving themselves due to technological developments and have radical changes in career intelligence such as boundless career and weak organizational commitment are starting to fill the places of the qualified enough but to retire soon-employees. When the career related changes occurred in employees and the wishes of the companies are considered, the other side of the medallion that is employer part should be changed also by leaving the traditional human resource management and choose talent management practices. In this research by the aim of deep understanding from discovering the possible advantages of talent management in career development process of generation z, case study method is practiced with a company by interview and document review techniques.
Son donemlerde dunyada olduðu gibi ulkemizde de popularitesi giderek artan ve baþta Bitcoin, Ethe... more Son donemlerde dunyada olduðu gibi ulkemizde de popularitesi giderek artan ve baþta Bitcoin, Ethereum gibi kripto paralarý icinde barýndýran kripto para piyasasý gerek uluslararasý gerekse ulusal yazýnýn ilgisini cekmektedir. Kuresel deðiþimin aðýrlýklý olarak finansal baðlamýnýn son halkalarýndan biri olan bu piyasaya adaptasyon ve geliþim icin hem iþletmelerin hem de uluslarýn vizyon sahibi olarak gerekli adýmlarý atmalarý gerekmektedir. Bu durum karþýsýnda bir toplumda; bilgi, farkýndalýk ve kullaným oranlarýnýn olculmesi gereken en temel yapý taþlarý vatandaþ ve iþletmeler olacaktýr. Bu baðlamda yapýlmýþ olan araþtýrmanýn iki temel aþamasý bulunmaktadýr. Ýlk aþamada ulaþýlmak istenen amac; Turk toplumunun kripto para piyasasý hakkýndaki farkýndalýk ve tutumunu olcmek iken; ikinci aþamadaki amac ise Turkiye’deki kripto para kullanan iþletmelerin motivasyonlarýný incelemektir. Bu temel amaclar doðrultusunda ilgi sýrasýyla 154 kiþi ile anket ve 10 iþletme ile cevrimici mulakat yapý...
When asked what is wished to be in future, people would reply a well-reputed occupation that they... more When asked what is wished to be in future, people would reply a well-reputed occupation that they only know by the environment but a little about the fact. As time goes by, especially in college years when the students start to know about the professions related with their departments, financial and employment situation of the home country, they realize that there is either none or weak relationship among their dream jobs and the reality which results in whole life-disappointment. For people to determine the best career path, they first should be aware of themselves and then the professional environment. In this research the aim is to analyze the effect of personal SWOT analysis in career planning process by principal component analysis in university students. The results showed students mostly determine their career path by the awareness of their strengths as a 38.1% importance degree. The least determining factor is the awareness of close environmental threats by 10.25%. This situ...
Önceki yıllara göre her alanda daha radikal ve hızlı bir şekilde gerçekleşen değişimler, hem bire... more Önceki yıllara göre her alanda daha radikal ve hızlı bir şekilde gerçekleşen değişimler, hem bireyler bazında işgörenlerin hem de örgüt olarak işletmelerin psikolojik, sosyolojik ve ekonomik yaşantılarına etki etmekte ve algılarında farklılıklar yaratmaktadır. Özellikle teknolojideki devrim niteliğindeki gelişmelerle birlikte insanların istedikleri herhangi bir şeye kolayca erişebilmeleri sayesinde kendilerini donanımlı birer birey haline getirebilmeleri, sadece özel yaşamlarındaki algılarını değil, aynı zamanda çalıştıkları kurumlarından da beklenti ve isteklerini şekillendirmektedir. Tarih boyunca gösterdikleri ortak özelliklerden ve birbirine yakın doğum tarihlerinden dolayı gruplanarak çeşitli isimlerle anılan kuşakların sonuncusu olarak kabul edilen z kuşağında da bu durum aynıdır. Özellikle teknolojinin büyük etkisiyle yeteneklerini hızla geliştirebilme olanaklarının bulunmasından ve işletmelerin geleceklerini belirleyecek çoğunluk olmalarından dolayı, bu kuşak, örgütlerin ihtiyaç duyduğu en önemli varlık haline gelmiştir. Yetenekleri, örgütsel pozisyonlarla uyum yakaladığında, işletmeler için fark yaratacak olan bu kuşak çalışanlarının kariyer eğilimindeki, sınırsız kariyer anlayışı ve zayıf örgütsel bağlılık gibi farklılıklarından dolayı bu kişileri işletmeye çekmek, onlara değerli olduklarını hissettirmek, onları kariyer yaşamları boyunca geliştirmek ve elde tutabilmek için işletmeler artık geleneksel insan kaynakları uygulamalarından sıyrılıp yetenek yönetimi anlayışına başvurmaya başlamaktadır. Bu çalışmada yetenek yönetiminin z kuşağının kariyer gelişimi sürecindeki rolü ve önemi öncelikle literatür taraması ile birlikte kavramların detayları açıklanarak teorik olarak incelenecek, daha sonra ise teknolojinin kalbi olan telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren ve yetenek yönetimini uygulayan bir firma ile yapılan görüşme ve doküman incelemesi ile yetenek yönetiminin bu konudaki önemi ampirik olarak açıklanacaktır.
Uploads
Papers by TAYFUN ARAR
Özellikle teknolojinin büyük etkisiyle yeteneklerini hızla geliştirebilme olanaklarının bulunmasından ve işletmelerin geleceklerini belirleyecek çoğunluk olmalarından dolayı, bu kuşak, örgütlerin ihtiyaç duyduğu en önemli varlık haline gelmiştir. Yetenekleri, örgütsel pozisyonlarla uyum yakaladığında, işletmeler için fark yaratacak olan bu kuşak çalışanlarının kariyer eğilimindeki, sınırsız kariyer anlayışı ve zayıf örgütsel bağlılık gibi farklılıklarından dolayı bu kişileri işletmeye çekmek, onlara değerli olduklarını hissettirmek, onları kariyer yaşamları boyunca geliştirmek ve elde tutabilmek için işletmeler artık geleneksel insan kaynakları uygulamalarından sıyrılıp yetenek yönetimi anlayışına başvurmaya başlamaktadır.
Bu çalışmada yetenek yönetiminin z kuşağının kariyer gelişimi sürecindeki rolü ve önemi öncelikle literatür taraması ile birlikte kavramların detayları açıklanarak teorik olarak incelenecek, daha sonra ise teknolojinin kalbi olan telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren ve yetenek yönetimini uygulayan bir firma ile yapılan görüşme ve doküman incelemesi ile yetenek yönetiminin bu konudaki önemi ampirik olarak açıklanacaktır.