Nothing Special   »   [go: up one dir, main page]

IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/zbw/hwwipp/78.html
   My bibliography  Save this paper

Wachsender Pflegebedarf in Hamburg: Situation erwerbstätiger Pflegender und Herausforderungen für Hamburger Unternehmen

Author

Listed:
  • Boll, Christina
  • Hensel-Börner, Susanne
  • Hoffmann, Malte
  • Reich, Nora
Abstract
Hamburg wird in den nächsten Jahrzehnten dem bundesweiten Trend zu einem Anstieg sowohl der Zahl der älteren Personen als auch deren Anteil an der Bevölkerung folgen. Während im Jahr 2010 334.000 Einwohner Hamburgs mindestens 65 Jahre alt waren, werden es im Jahr 2030 etwa 417.000 Personen sein. Da ältere Menschen ein erhöhtes Risiko für Pflegebedürftigkeit aufweisen, wird mit einer Zunahme an pflegebedürftigen Personen in Hamburg in den kommenden Jahrzehnten gerechnet. Im Jahr 2011 waren mehr als 47.000 Personen in Hamburg als pflegebedürftig registriert, von denen knapp 19.000 allein durch Angehörige gepflegt wurden. Diese Form der Pflege hat gegenüber der ambulanten Pflege und der stationären Dauerpflege in den letzten Jahren den stärksten Zuwachs erfahren. Bei konstanten Anteilen der Versorgungsformen wird sich die Zahl der allein durch Angehörige gepflegten Personen auf etwa 22.000 im Jahr 2030 erhöhen. Da Angehörige im erwerbsfähigen Alter vermehrt erwerbstätig sein werden, ist von einer Zunahme der Bedeutung der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in Hamburg auszugehen. Weil eine mangelnde Vereinbarkeit mit negativen betrieblichen Auswirkungen verbunden ist, stellt sich für Hamburger Betriebe die Frage nach den Merkmalen pflegender Beschäftigter sowie nach Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Suggested Citation

  • Boll, Christina & Hensel-Börner, Susanne & Hoffmann, Malte & Reich, Nora, 2013. "Wachsender Pflegebedarf in Hamburg: Situation erwerbstätiger Pflegender und Herausforderungen für Hamburger Unternehmen," HWWI Policy Papers 78, Hamburg Institute of International Economics (HWWI).
  • Handle: RePEc:zbw:hwwipp:78
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/74475/1/746970358.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Christina Boll, 2010. "Lohneinbußen von Frauen durch geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 90(10), pages 700-702, October.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. repec:clr:wugarc:y:2016v:42i:04p:617 is not listed on IDEAS
    2. Bublitz, Elisabeth & Boll, Christina, 2016. "Individual determinants of job-related learning and training activities of employees - An exploratory analysis of gender differences," VfS Annual Conference 2016 (Augsburg): Demographic Change 145865, Verein für Socialpolitik / German Economic Association.
    3. Boll, Christina & Hoffmann, Malte, 2015. "It's not all about parents' education, it also matters what they do: Parents' employment and children's school success in Germany," HWWI Research Papers 162, Hamburg Institute of International Economics (HWWI).
    4. Leppin Julian S., 2014. "The Estimation of Reservation Wages: A Simulation-Based Comparison," Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), De Gruyter, vol. 234(5), pages 603-634, October.
    5. Diener, Katharina & Susanne, Götz & Schreyer, Franziska & Stephan, Gesine & Lenhart, Julia & Nisic, Natascha & Stöhr, Julia, 2015. "Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung : Befunde der Evaluation der zweiten Förderperiode des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Fam," IAB-Forschungsbericht 201507, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    6. Boll, Christina & Hüning, Hendrik & Leppin, Julian & Puckelwald, Johannes, 2015. "Potenzielle Auswirkungen des Mindestlohnes auf den Gender Pay Gap in Deutschland: Eine Simulationsstudie," HWWI Policy Papers 89, Hamburg Institute of International Economics (HWWI).
    7. Althaber, Agnieszka & Leuze, Kathrin, 2020. "Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit: Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer? [The Influence of Occupational S," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 72(S1), pages 317-349.
    8. Ann-Christin Bächmann & Dörthe Gatermann, 2017. "The duration of family-related employment interruptions – the role of occupational characteristics [Die Bedeutung des Berufs für die Dauer von Erwerbsunterbrechungen nach der Geburt des ersten Kind," Journal for Labour Market Research, Springer;Institute for Employment Research/ Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), vol. 50(1), pages 143-160, August.
    9. Geyer, Johannes & Haan, Peter & Spieß, C. Katharina & Wrohlich, Katharina, 2013. "Das Elterngeld und seine Wirkungen auf das Haushaltseinkommen junger Familien und die Erwerbstätigkeit von Müttern," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 25(2), pages 193-211.
    10. Verena Tobsch, 2013. "Betreuung von Schulkindern: ein weiterer Schlüssel zur Aktivierung ungenutzter Arbeitskräftepotenziale?," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 573, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
    11. Michael Mesch, 2016. "Erwerbs- und Einkommenschancen im Kontext der intergenerationellen Einkommenspersistenz," Wirtschaft und Gesellschaft - WuG, Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, Abteilung Wirtschaftswissenschaft und Statistik, vol. 42(4), pages 617-664.
    12. Homann, Malte & Jensen, Uwe, 2013. "Does better education cause higher income?," HWWI Research Papers 145, Hamburg Institute of International Economics (HWWI).
    13. Bächmann, Ann-Christin & Gatermann, Dörthe, 2017. "The duration of family-related employment interruptions : the role of occupational characteristics," Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 50(1), pages 143-160.

    More about this item

    NEP fields

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:zbw:hwwipp:78. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: ZBW - Leibniz Information Centre for Economics (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/hwwiide.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.