LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PADA

PT. PLN PERSERO UIP SUMBAGUT
BERBASIS WEB

Disusun Sebagai Persyaratan Untuk Menyusun Skripsi Pada

Program Studi Teknik Informatika

Oleh :
1. YUDHISTIRA HASUDUNGAN SINAGA (219510111)
2. YOHANNES SIBARANI (219510096)
3. JOSUA GABRIEL ARITONANG (219510098)
4. DANIEL AGUSTIAN PURBA (219510093)
5. SAMUEL ROYTO SIMANUNGKALIT (217510038)

PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA

FAKULTAS ILMU KOMPUTER
UNIVERSITAS METHODIST INDONESIA
TAHUN 2022
 LEMBAR PENGESAHAN

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PADA

PT. PLN PERSERO UIP SUMBAGUT
BERBASIS WEB

Disusun Sebagai Persyaratan Untuk Menyusun Skripsi Pada

Program Studi Teknik Informatika

Yang dipersiapkan dan disusun Oleh :

1. YUDHISTIRA HASUDUNGAN SINAGA (219510111)

2. YOHANNES SIBARANI (219510096)
3. JOSUA GABRIEL ARITONANG (219510098)
4. DANIEL AGUSTIAN PURBA (219510093)
5. SAMUEL ROYTO SIMANUNGKALIT (217510038)

Disetujui Oleh:

Dosen Pembimbing Pembimbing Lapangan PKL

Imelda Sri Dumayanti, S.Si.,M.Kom Dholvie Amriko

NIDN : 0119027301 Manajer Akuntansi

Medan, Oktober 2022

Diketahui dan Disyahkan Oleh:
Dekan Ketua Program Studi

Indra M Sarkis S, ST., M.Kom Indra Kelana Jaya, S.T., M.Kom

NIDN: 0123077601 NIDN: 0101018000

ii
 ABSTRAK
Praktik Kerja Lapangan (PKL) merupakan sarana mengaktualisasi diri
terhadap beberapa keahlian atau ketrampilan baik softkill atau hardskill yang
sudah diperoleh selama perkuliahan, diterapkan di suatu perusahaan atau instansi
selama beberapa bulan. Pada Laporan Pkl ini, disajikan beberapa kegiatan
pelaksanaan kerja, temuan kendala atau masalah yang dihadapi di PT PLN
Persero UIP SUMBAGUT selama 1 bulan yaitu pada bulan agustus sampai
september 2022.
Penempatan Praktik Kerja Lapangan pada PT PLN Persero UIP
SUMBAGUT ini dibagi di beberapa bagian dengan bidang kerja yang berbeda.
Pelaksanaan kerja yang di lakukan di bagian Bidang Keuangan dan SDM
diantaranya menginput dan mengarsip berkas tanda bukti transaksi dan
mengoreksi buku persediaan buku material. Melalui pelaksanaan PKL tersebut,
praktikan dapat menarik kesimpulan bahwa Praktik Kerja Lapangan sangat
berguna bagi praktikan karena dapat menambah pengalaman dan pengetahuan di
dunia kerja sesungguhnya. Sehingga dapat dijadikan bekal untuk memasuki dunia
kerja yang sesungguhnya di masa yang datang.

Kata Kunci: PKL, Sistem Informasi Berbasis Website, Web, PLN Persero,
Listrik, Teori Jaringan.

iii
 KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan Penyertaan-Nya
sehingga penulis dapat melaksanakan Praktek Kerja Lapangan pada PT PLN
Persero UIP SUMBAGUT.

Praktek Kerja Lapangan merupakan salah satu dari mata kuliah wajib yang
harus ditempuh oleh setiap mahasiswa Fakultas Ilmu Komputer. Penyusunan
laporan Praktek Kerja Lapangan ini dilakukan untuk memenuhi mata kuliah wajib
dan merupakan salah satu syarat kelulusan akademik pada Program Studi Teknik
Informatika Fakultas Ilmu Komputer Universitas Methodist Indonesia.

Melalui Praktek Kerja Lapangan ini penulis banyak mendapatkan

pengalaman berharga, bantuan dan bimbingan, baik bimbingan dari pihak
perusahaan maupun bimbingan dari pihak kampus. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Drs. Humuntal Rumapea, M.Kom., selaku Rektor Universitas Methodist

Indonesia.
2. Bapak Indra M Sarkis S.,ST., M.Kom, selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer
Universitas Methodist Indonesia.
3. Bapak Indra Kelana Jaya ST., M.Kom, Selaku Ketua Program Studi S1 Teknik
Informatika Fakultas Ilmu Komputer Universitas Methodist Indonesia.
4. Ibu Imelda Sri Dumayanti, S.Si ., M.Kom, selaku Dosen Pembimbing Laporan.
5. Bapak Dholvie Amriko, selaku Pembimbing Lapangan yang telah meluangkan
waktu untuk membimbing penulis selama menyelesaikan Praktek Kerja
Lapangan.
6. Ibu Pimpinan PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT yang telah memberi izin
penulis untuk dapat melaksanakan Praktek Kerja Lapangan.
7. Teristimewa kepada orangtua penulis, yang memberikan doa dan dukungan
selama studi dan pelaksanaan PKL dapat selesai dengan baik.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang selalu
memberikan doa, dukungan, dan semangat terhadap penulis.

iv
 Penulis menyadari bahwa banyak kekurangan dalam laporan ini, baik dari
materi maupun teknik penyajiannya. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan
saran yang bersifat membangun dari pembaca agar penulisan laporan PKL ini
dapat lebih baik lagi. Akhir kata, semoga Laporan PKL ini dapat bermanfaat
khususnya bagi penulis sendiri dan pembaca pada umumnya.

Medan, Oktober 2022

Tim penyusun

v
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................... ii

ABSTRAK ...................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iv
DAFTAR ISI ................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viiii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
1.1 Latar Belakang .................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................. 2
1.3 Tujuan Praktek Kerja Lapangan ........................................................ 2
1.4 Manfaat Praktek Kerja Lapangan ...................................................... 2
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................... 4
2.1 Sistem ................................................................................................ 4
2.2 Informasi ........................................................................................... 4
2.3 Sistem Informasi ................................................................................ 5
2.4 Website .............................................................................................. 6
2.5 Sistem Informasi Berbasis Website ................................................... 7
2.6 Simbol DFD ...................................................................................... 7
2.7 Teori Jaringan .................................................................................... 8
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ........................................ 9
3.1 Sejarah Singkat Perusahaan/Organisasi ............................................ 9
3.1.1 Masa Kolonial Hindia Belanda ................................................... 9
3.1.2 Aniem (1909-1942)..................................................................... 9
3.1.3 Masa Pendudukan Jepang (1942-1945) ...................................... 10
3.1.4 Masa Kemerdekaan Indonesia (1945 - sekarang) ....................... 11
3.2 Lokasi Tempat PKL .......................................................................... 14
3.3 Logo PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT ....................................... 14
3.3.1 Filosofi Warna ............................................................................ 15
3.4 Visi dan Misi PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT .......................... 15
3.4.1 Misi PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT .................................. 16

vi
 3.5 Struktur Organisasi ............................................................................ 16
3.5.1 Tugas PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT................................ 17
3.6 Kegiatan Organisasi .......................................................................... 21
BAB IV PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN .................. 22
4.1 Waktu dan Tempat Praktek Kerja Lapangan .................................... 22
4.2 Kegiatan Praktek Kerja Lapangan ..................................................... 23
4.3 Perancangan Flowchart ..................................................................... 23
4.4 Data Flow Diagram (DFD) ................................................................ 25
BAB V HASIL PRAKTEK KERJA LAPANGAN ..................................... 26
5.1 Pembuatan Basis Data ....................................................................... 26
5.2 Penggunaan XAMPP bagi Web Dinamis .......................................... 27
5.3 Halaman Login .................................................................................. 28
5.4 Halaman Utama ................................................................................. 28
BAB VI PENUTUP ........................................................................................ 30
6.1 Kesimpulan ........................................................................................ 30
6.2 Saran .................................................................................................. 30
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 31
LAMPIRAN

vii
 DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Simbol DFD ..................................................................................... 7
Gambar 3. 1 Rute Pelaksanaan PKL dari Universitas Methodist Indonesia menuju
PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT ............................................... 14
Gambar 3. 2 Logo PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT ...................................... 14
Gambar 3. 3 Struktur Organisasi PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT ............... 16
Gambar 4. 1 Flowchart Login ............................................................................... 24
Gambar 4. 2 Flowchart Halaman Utama .............................................................. 24
Gambar 5. 1 Tampilan Struktur Basis Data pada MySQL ................................... 27
Gambar 5. 2 Tampilan XAMPP untuk menjalankan Web Dinamis ..................... 27
Gambar 5. 3 Tampilan Halaman Login Web......................................................... 28
Gambar 5. 4 Tampilan Halaman Utama Web ....................................................... 29

viii
 DAFTAR TABEL
Tabel 4. 1 Jadwal Waktu Kerja Selama PKL ........................................................ 22
Tabel 4. 2 Tempat Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan ..................................... 22

ix
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran SK Pembimbing PKL ......................................................................... 32

Lampiran Surat Izin PKL ke Instansi Tempat PKL ............................................ 37

Lampiran Surat Balasan dari Instansi/Perusahaan .............................................. 38

Lampiran Form Berita Acara Bimbingan PKL ................................................... 39

x
 BAB I

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Universitas Methodist Indonesia adalah salah satu lembaga pendidikan yang
mempersiapkan mahasiswanya untuk dapat bermasyarakat dan mengetahui dunia
kerja, khususnya pada disiplin ilmu yang telah dipelajari selama mengikuti
perkuliahan. Dalam dunia pendidikan hubungan antara teori dan praktik
merupakan hal penting untuk membandingkan serta membuktikan sesuatu yang
telah dipelajari dalam teori dengan keadaan sebenarnya dilapangan.
Praktek Kerja Lapangan atau PKL merupakan kegiatan yang sangat penting
karena dalam kerja praktik mahasiswa bisa mendapatkan pengalaman di dunia
kerja serta wawasan lebih luas tantang dunia kerja sehingga di harapkan mampu
menghasilkan lulusan-lulusan yang terampil, professional, dan siap untuk
berkecimpung dalam dunia kerja.
Pada Universitas Methodist Indonesia jumlah sks PKL yang dibebankan
sejumlah 2 SKS (Sitem Kredit Mahasiswa), dan wajib dilaksanakan mahasiswa/i
S1 (Strata 1) yang telah menempuh dan menyelesaikan mata kuliah kompetensi
pada semester sebelumnya minimal 95 SKS. Selain hal tersebut, PKL juga wajib
dilaksanakan dikarenakan muatan PKL itu sendiri dalam kuruikulum dunia
pendidikan.
Hal tersebut yang menjadi pertimbangan penyusun melaksanakan Praktek
Kerja Lapangan atau PKL di PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT karena penulis
ingin mengetahui seluk beluk kerja di bidang Jaringan, IT dan Pelayanan
Pelanggan tersebut. Pada saat pegawai ingin memonitoring data suatu pelanggan,
masih menggunakan cara manual dari sebuah data file excel. Selain itu para
pegawai juga masih belum dapat untuk menampilkan data yang sesuai dengan
keinginannya.

1
 2

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka dapat dirumuskan permasalahan
dalam kerja praktek sebagai berikut:
1. Apakah dengan dilaksanakannya program praktik lapangan mahasiswa bisa
memiliki gambaran tentang dunia pekerjaan?
2. Bagaimana mengetahui penerapan teknologi yang sudah digunakan dalam
membantu aktifitas pekerjaan pada PT PLN Persero UIP SUMBAGUT?

1.3 Tujuan Praktek Kerja Lapangan

Adapun tujuan Praktik Kerja Lapangan yang telah dilakukan adalah sebagai
berikut:
1. Untuk mengaplikasikan ilmu yang diperoleh mahasiswa selama di Perguruan
Tinggi tidak hanya sebatas mengetahui teorinya saja tetapi dapat mempraktikan
secara langsung.
2. Membentuk karakter mahasiswa untuk menjadi pekerja yang jujur, displin,
tepat waktu, dan baik bekerja sama dalam kelompok maupun individu.
3. Mempersiapkan mahasiswa untuk memasuki dunia kerja mulai dari
berinteraksi, bersosialisai, dan menyesuiakan diri dengan dunia kerja.
4. Meningkatkan wawasan kepada penulis supaya merasakan pengalaman-
pengalaman baru khususnya didunia kerja.

1.4 Manfaat Praktek Kerja Lapangan

PKL mempunyai manfaat yang sangat besar bagi perusahaan, mahasiswa,
dan perguruaan tinggi. Adapun kegunaan PKL tersebut antara lain:
1. Bagi Mahasiswa (Penulis)
a. Melatih disiplin,melatih bekerja sama dalam kelompok, melatih tanggung
jawab kerja, melatih mentalitas didunia kerja.
b. Menambah wawasan kepada praktikan didalam dunia kerja.
c. Dapat mengenal lebih jauh realita ilmu yang telah diterima di bangku
perkulihan melalui Praktik Kerja Lapangan.
d. Mempererat silaturahmi antara perusahaan dan Perguruan Tinggi.
 3

2. Bagi Fakultas Ilmu Komputer Universitas Methodist Indonesia

a. Membina hubungan baik dengan perusahaan atau instansi terkait.
b. Membangun kerja sama antara dunia pendidikan dan perusahaan sehingga
Perguruan Tinggi lebih dikenal oleh kalangan dunia usaha.
c. Sebagai bahan masukan dan evaluasi.
 BAB II

TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Sistem
Sistem adalah suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur yang saling
berhubungan, berkumpul bersama untuk melakukan suatu kegiatan atau
menyelesaikan suatu sasaran yang tertentu (Astuti, 2018). Berdasarkan definisi di
atas, tim penulis menyimpulkan bahwa sistem merupakan kumpulan dari beberapa
elemen yang saling berhubungan dan berinteraksi satu sama lain dalam mencapai
suatu tujuan tertentu.
Sistem memiliki komponen-komponen diantaranya : Penghubung sistem,
batasan sistem luar, masukan, keluaran, dan tujuan (Sigit, 1999). Penghubung
sistem merupakan suatu media yang menghubungkan antara satu subsistem
dengan subsistem lainnya untuk membentuk suatu kesatuan. Batasan sistem luar
merupakan daerah yang membatasi antara suatu sistem dengan sistem yang
lainnya atau dengan lingkungan luarnya. Masukan sistem adalah segala sesuatu
yang masuk ke dalam sistem dan selanjutnya menjadi bahan yang diproses.
Keluaran merupakan hasil dari pemrosesan. Pada sistem informasi, keluaran bisa
berupa suatu informasi, saran, cetakan, laporan, dan sebagainya. Tujuan
merupakan hal yang ingin dicapai, dapat satu ataupun lebih dari satu tujuan oleh
sebuah organisasi.
Sistem dapat dibagi menjadi dua pendekatan, yaitu pendekatan secara
komponen dan secara prosedur. Berdasarkan pendekatan komponen, sistem
merupakan kumpulan dari komponen-komponen yang saling berhubungan untuk
mencapai goal tertentu. Sedangkan pendekatan secara prosedur merupakan sistem
dapat dikatakan sewbagai kumpulan dari beberapa prosedur dengan tujuan
tertentu.

2.2 Informasi
Informasi adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti
bagi penerimanya dan bermanfaat dalam pengambilan keputusan saat ini atau saat
mendatang (Rizky & Ramdhani, 2019). Data merupakan sekumpulan fakta-fakta

4
atau keterangan yang masih dalam bentuk mentah dan perlu diolah lebih lanjut.
Data dapat diolah melalui suatu model dalam menghasilkan informasi.
Melalui suatu tahapan lalu menjadi suatu informasi penerima kemudian
menerima informasi tersebut dalam membuat suatu keputusan dan melakukan
suatu kegiatan yang menghasilkan satu kegiatan yang lain akan membuat
sejumlah data kembali. Data akan ditangkap sebagai inputan yang akan diproses
kembali melalui suatu model dan tahapan yang berkelanjutan sehingga
menghasilkan suatu siklus.
Informasi yang disajikan harus akurat, dapat dipercaya, dan tanpa tendensi
tertentu. Informasi memiliki beberapa karakteristik, yaitu :
1. Relevan yang maksudnya adalah informasi yang disajikan harus sesuai dengan
tujuan pemanfaatannya.
2. Tepat waktu maksudnya adalah usia dari informasi merupakan faktor yang
sangat mempengaruhi dalam menentukan kegunaannya.
3. Akurat maksudnya adalah informasi bebas dari kesalahan bersifat material.
4. Lengkap maksudnya adalah bagian dari informasi yang esensial bagi
pemegang keputusan tidak boleh kurang atau hilang.
5. Rangkuman maksudnya adalah informasi harus dalam bentuk kesatuan agar
sesuai dengan pemakainya.
6. Update maksudnya adalah informasi harus diperbaharui.

Berdasarkan definisi diatas maka tim penulis mengartikan bahwa informasi

adalah hasil pengolahan dari data-data yang sangat berguna bagi pemakainya
dimana dapat digunakan dalam mengambil keputusan.

2.3 Sistem Informasi

Sistem Informasi adalah suatu sistem dalam suatu organisasi maupun
instansi yang terdiri dari beberapa komponen yang saling berhubungan dalam
memproses dan menghasilkan informasi untuk mencapai suatu tujuan atau sasaran
tertentu (Winarno, 2013). Sistem informasi membentuk suatu kesatuan untuk
mengintegrasikan data, memproses , menyimpan dan menyebarkan informasi.
Informasi adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti bagi
penerimanya dan Informasi adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk
yang berarti bagi penerimanya dan bermanfaat dalam pengambilan keputusan saat
ini atau saat mendatang (Kadir, 2003:31 ).

Berdasarkan definisi diatas maka tim penulis menyimpulkan bahwasanya

sistem informasi adalah sistem yang berjalan dalam suatu organisasi untuk
mencapai suatu tujuan organisasi. Keunggulan dari sistem informasi ini adalah
kecepatan dan ketepatan dalam pengolahan data dengan kapasitas yang cukup
besar, dan kemudahan serta kecepatan dalam pencarian data pada tumpukan data
yang cukup besar. Dari keunggulan dan kemudahan serta kecepatan dalam
pengolahan data maka sistem informasi ini sangat bermanfaat bagi semua instansi
baik instansi swasta maupun instansi negeri.

2.4 Website
Website atau situs dapat diartikan sebagai kumpulan halaman-halaman yang
digunakan untuk menampilkan informasi teks, gambar diam atau gerak, animasi,
suara dan atau gabungan dari semuanya, baik brsifat statis maupun dinamis yang
membentuk suatu rangkaian bangunan yang saling terkait, yang masing- masing
dihubungkan dengan jaring jaringan halaman (Abdullah et al., 2013)
Website memiliki jenis yang berbeda dengan fungsi yang berbeda. Beberapa
fungsi dari website antara lain:
1. Website sebagai sarana informasi yaitu umumnya fungsi utama dari website
adalah menyebarkan informasi kepada publik. Website dapat menyebarkan
informasi seperti berita, tips, tutorial, pengumuman penting dan lainnya.
2. Website sebagai sarana hiburan yaitu website dapat digunakan publik untuk
mengakses hiburan. Publik dapat membaca majalah online, berita sosial, ulasan
suatu produk, menonton film dan sebagainya melalui website.
3. Website sebagai sarana jual beli yaitu website digunakan untuk mendapatkan
pelanggan yang bertransaksi , meningkatkan penjualan dan loyalitas pelanggan,
mempromosikan produk jualan, dan lainnya.

Website sebagai blog yaitu website digunakan untuk membagikan konten-

konten terbaru yang banyak diminati maupun dibaca oleh orang atau hanya
sebagai catatan pribadi seseorang.
2.5 Sistem Informasi Berbasis Website
Sistem informasi berbasis web adalah aplikasi yang dibuat berbasis web.
Website dibuat dengan berbagai macam model, bahasa pemograman, dan desain
yang berbeda-beda menyesuaikan dengan jenis dan tujuan website itu dibangun
sehingga dapat menyebarkan informasi dan mengolah data secara cepat, tepat dan
akurat dalam membantu mencapai tujuan tertentu suatu organisasi.

2.6 Simbol DFD

Gambar 2. 1 Simbol DFD

Sumber : https://rafibanget.blogspot.com/2017/12/

1. Terminator / External Entity

Orang, organisasi, atau sistem yang berada di luar sistem tetapi berinteraksi
dengan sistem.
2. Proses
Proses menggambarkan bagian dari sistem yang mentransformasi kan input
ke output. Pemberian nama pada komponen proses menggunakan kata kerja yang
membutuhkan subyek (transitif).
3. Data Store
Data store digunakan untuk membuat model sekumpulan paket data. Data
Store biasanya berkaitan dengan penyimpanan seperti file atau database yang
berkaitan dengan penyimpanan, baik secara komputerisasi, misalnya file hardisk,
maupun manual, misalnya nama dan alamat pada buku alamat. Nama yang
diberikan pada data store biasanya menggunakan kata benda jamak.
4. Alir Data
Alir Data ini digunakan untuk menerangkan perpindahan data atau satu
paket data/informasi dari satu bagian sistem ke bagian lainnya. Biasanya
pemberian nama pada alur data dilakukan dengan menggunakan kata benda.

2.7 Teori Jaringan

Jaringan Komputer adalah sebuah sistem yang terdiri atas
komputerkomputer yang didesain untuk dapat berbagi sumber daya (printer,
CPU), berkomunikasi (surel, pesan instan), dan dapat mengakses informasi.
Tujuan dari jaringan komputer adalah agar dapat mencapai tujuannya, setiap
bagian dari jaringan komputer dapat meminta dan memberikan layanan (service).
Pihak yang meminta/menerima layanan disebut klien (client) dan yang
memberikan/mengirim layanan disebut peladen (server). Desain ini disebut
dengan sistem client-server, dan digunakan pada hampir seluruh aplikasi jaringan
komputer.
Dua buah komputer yang masing-masing memiliki sebuah kartu jaringan
(Network Interfaces Card), kemudian dihubungkan melalui kabel maupun
nirkabel sebagai medium transmisi data, dan terdapat perangkat lunak sistem
operasi jaringan akan membentuk sebuah jaringan komputer yang sederhana.
Apabila ingin membuat jaringan komputer yang lebih luas lagi jangkauannya,
maka diperlukan peralatan tambahan seperti Hub, Bridge, Switch, Router,
Gateway sebagai peralatan interkoneksinya.
 BAB III
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

3.1 Sejarah Singkat Perusahaan/Organisasi

3.1.1 Masa Kolonial Hindia Belanda
Kelistrikan di Hindia Belanda dimulai pada tahun 1897 ketika perusahaan
listrik pertama yang bernama Nederlandche Indische Electriciteit Maatschappij
(NIEM atau Perusahaan Listrik Hindia Belanda), yang merupakan perusahaan
yang berada di bawah N.V. Handelsvennootschap yang sebelumnya bernama
Maintz & Co. Perusahaan ini berpusat di Amsterdam, Belanda. Di Batavia, NIEM
membangun PLTU di Gambir di tepi Sungai Ciliwung. PLTU berkekuatan
3200+3000+1350 kW tersebut merupakan pembangkit listrik tenaga uap pertama
di Hindia Belanda dan memasok kebutuhan listrik di Batavia dan sekitarnya. Saat
ini PLTU tersebut sudah tidak ada lagi.
NIEM berekspansi ke Surabaya dengan mendirikan perusahaan gas yang
bernama Nederlandsche Indische Gas Maatschappij (NIGM) hingga akhir abad
XIX. Pada tahun 1909, perusahaan ini diberi hak untuk membangun beberapa
pembangkit tenaga listrik berikut sistem distribusinya ke kota-kota besar di Jawa.

3.1.2 Aniem (1909-1942)

Di Surabaya, perusahaan gas NIGM (Nederlandsche Indische Gas
Maatschappij) pada tanggal 26 April 1909 mendirikan anak perusahaan
Algemeene Nederlandsche Indische Electriciteit Maatschappij (ANIEM). Dalam
waktu yang tidak berapa lama, ANIEM berkembang menjadi perusahaan listrik
swasta terbesar di Indonesia dan menguasai sekitar 40% dari kebutuhan listrik di
dalam negeri. ANIEM juga melakukan percepatan ekspansi seiring dengan
permintaan listrik yang tinggi. Pada 26 Agustus 1921 perusahaan ini mendapat
konsesi di Banjarmasin yang kontraknya berlaku hingga 31 Desember 1960. Pada
tahun 1937 pangelolaan listrik di Jawa Tengah, Jawa Timur, dan Kalimantan
diserahkan kepada ANIEM.
Sebagai perusahaan yang menguasai hampir 40% kelistrikan di Indonesia,
ANIEM memiliki kinerja yang cukup baik dalam melayani kebutuhan listrik.

9
Sebagaimana telah disebutkan di atas, ANIEM memiliki wilayah pemasaran di
Jawa Tengah, Jawa Timur dan Kalimantan. Untuk melayani wilayah pemasaran
yang luas ini, ANIEM menerapkan kebijakan desentralisasi produksi dan
pemasaran dengan cara membentuk anak perusahaan. Dengan demikian maka
listrik diproduksi secara sendiri-sendiri di berbagai wilayah oleh perusahaan yang
secara langsung menangani proses produksi tersebut. Dengan demikian kinerja
perusahaan menjadi amat efektif, terutama dari segi produksi dan pemasaran.

3.1.3 Masa Pendudukan Jepang (1942-1945)

Seandainya sejarah bisa berandai-andai, tentu bangsa Indonesia akan
dilayani oleh sistem kelistrikan yang amat efektif dari sebuah sistem usaha
peninggalan kolonial Belanda. Penulis, kinerja yang amat baik dari ANIEM harus
terputus karena pendudukan tentara Jepang di Indonesia pada tahun 1942. Sejak
pendudukan tentara Jepang, perusahaan listrik diambil alih oleh pemerintah
Jepang. Urusan kelistrikan di seluruh Jawa kemudian ditangani oleh sebuah
lembaga yang bernama Djawa Denki Djigjo Kosja. Nama tersebut kemudian
berubah menjadi Djawa Denki Djigjo Sja dan menjadi cabang dari Hosjoden
Kabusiki Kaisja yang berpusat di Tokyo. Djawa Denki Djigjo Sja dibagi menjadi
3 wilayah pengelolaan yaitu Jawa Barat diberi nama Seibu Djawa Denki Djigjo
Sja yang berpusat di Jakarta, di Jawa Tengah diberi nama Tjiobu Djawa Denki
Djigjo Sja dan berpusat di Semarang, dan di Jawa Timur diberi nama Tobu Djawa
Denki Djigjo Sja yang berpusat di Surabaya.

Pengelolaan listrik oleh Djawa Denki Djigjo Sja berlangsung sampai Jepang
menyerah kepada Sekutu dan Indonesia merdeka. Ketika Jepang menyerah kepada
Sekutu, para pekerja yang bekerja di Tobu Djawa Denki Djigjo Sja berinisiatif
untuk menduduki lembaga pengelola listrik tersebut dan mencoba mengambil alih
pengelolaan. Untuk menjaga agar listrik tidak menjadi sumber kekacauan, pada 25
Oktober 1945 pemerintah membentuk Djawatan Listrik dan Gas Bumi yang
bertugas untuk mengelola kelistrikan di Indonesia yang baru saja merdeka. Usaha
untuk mengelola kelistrikan ternyata bukanlah pekerjaan yang mudah, di samping
karena status kepemilikan pembangkit-pembangkit yang belum jelas juga karena
minimnya pengalaman pemerintah dalam bidang kelistrikan. Sebagian besar
pembangkit rusak parah karena salah urus pada masa pendidikan tentara Jepang.

3.1.4 Masa Kemerdekaan Indonesia (1945 - sekarang)

Setelah diproklamirkannya Kemerdekaan Indonesia, tanggal 17 Agustus
1945, perusahaan listrik yang dikuasai Jepang direbut oleh pemuda-pemuda
Indonesia pada bulan September 1945, lalu diserahkan kepada Pemerintah
Republik Indonesia. Pada tanggal 27 Oktober 1945 dibentuklah Jawatan Listrik
dan Gas oleh Presiden Soekarno. Waktu itu kapasitas pembangkit tenaga listrik
hanyalah sebesar 157,5 MW.

Unit PLN
Unit pada PT. PLN Persero terbagi menjadi beberapa bagian di wilayah
seluruh Indonesia diantaranya :

1. PLN Wilayah & Distribusi

1. Wilayah Aceh
2. Wilayah Sumatera Utara
3. Wilayah Sumatera Barat
4. Wilayah Riau dan Kepulauan Riau
5. Wilayah Bangka Belitung
6. Wilayah Sumatra Selatan, Jambi, dan Bengkulu
7. Wilayah Kalimantan Barat
8. Wilayah Kalimantan Selatan dan Tengah
9. Wilayah Kalimantan Timur
10. Wilayah Sulawesi Utara, Tengah, dan Gorontalo
11. Wilayah Sulawesi Selatan, Tenggara, dan Barat
12. Wilayah Maluku dan Maluku Utara
13. Wilayah Nusa Tenggara Barat
14. Wilayah Nusa Tenggara Timur
15. Wilayah Papua dan Papua Barat
16. Distribusi DKI Jaya & Tangerang
 17. Distribusi Jawa Barat dan Banten
18. Distribusi Jawa Timur
19. Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta
20. Distribusi Bali
21. Distribusi Lampung

2. PLN Pembangkitan
1. Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan
2. Pembangktian Sumatera Bagian Utara
3. Pembangkitan Lontar
4. Pembangkitan Tanjung Jati B
5. Unit Pembangkitan Jawa Bali

3. PLN Transmisi
1. Transmisi Jawa Bagian Barat
2. Transmisi Jawa Bagian Tengah

4. PLN Penyaluran & Pusat Pengatur Beban

1. Pusat Pengatur Beban Jawa Bali (P2B Jawa Bali)
2. Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera (P3B Sumatera)

5. PLN Unit Induk Proyek (UIP)

1. UIP Pembangkitan Sumatera I (UIP I)
2. UIP Sumatera Bagian Utara II (UIP II)
3. UIP Sumatera Bagian Tengah
4. UIP Sumatera Bagian Selatan (UIP III)
5. UIP Interkoneksi Sumatera Jawa (UIP IV)
6. UIP Jawa Bagian Barat (UIP V)
7. UIP Jawa Bagian Tengah I (UIP VI)
8. UIP Jawa Bagian Timur dan Bali I (UIP VII)
9. UIP Jawa Bagian Timur dan Bali II (UIP VIII)
10. UIP Kalimantan Bagian Timur (UIP IX)
 11. UIP Kalimantan Bagian Tengah (UIP X)
12. UIP Kalimantan Bagian Barat
13. UIP Nusa Tenggara (UIP XI)
14. UIP Sulawesi Bagian Utara (UIP XII)
15. UIP Sulawesi Bagian Selatan (UIP XIII)
16. UIP Papua (UIP XIV)

6. PLN Unit Penunjang

1. Pusat Pendidikan dan Pelatihan
2. Pusat Enjiniring Ketenagalistrikan
3. Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan
4. Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan
5. Pusat Sertifikasi

7. Anak Perusahaan
1. PT Indonesia Power
2. PT Indonesia Comnet Plus
3. PT Pelayanan Listrik Nasional Batam
4. PT Pelayanan Listrik Nasional Tarakan
5. PT Pengembangan Listrik Nasional Geothermal
6. PT PLN Batu Bara
7. PT Pembangkitan Jawa Bali
8. PT Prima Layanan Nasional Enjiniring
3.2 Lokasi Tempat PKL

Gambar 3. 1 Rute Pelaksanaan PKL dari Universitas Methodist Indonesia

menuju PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT
Sumber : Google Maps

3.3 Logo PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT

Gambar 3. 2 Logo PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT

Sumber : https://id.m.wikipedia.org/wiki/Berkas:Logo_PLN.svg

Penampilan logo baru tersebut mencakup perubahan logo secara

menyeluruh dan terintegrasi dengan empat aspek dasar perusahaan, yaitu
transformasi bisnis, infrastruktur, sistem dan model operasi serta sumber daya
manusia.
3.3.1 Filosofi Warna
a. Bidang Persegi Panjang Vertikal Bidang Persegi menjadi elemen-elemen dasar
bagi lambang yg lain. Bidang Persegi melambangkan bahwa PT PLN (Persero)
merupakan wadah atau organisasi yang terorganisir dengan sempurna.
Berwarna kuning untuk menggambarkan pencerahan, seperti yang diharapkan
PLN bahwa listrik mampu menciptakan pencerahan bagi kehidupan
masyarakat. Kuning juga melambangkan semangat yang menyala-nyala yang
dimiliki tiap insan yang berkarya di perusahaan ini.
b. Petir atau Kilat melambangkan tenaga listrik yang terkandung di dalamnya
sebagai produk jasa utama yang dihasilkan oleh perusahaan. Selain itu, petir
pun mengartikan kerja cepat dan tepat para insan PT PLN (Persero) dalam
memberikan solusi terbaik bagi para pelanggannya. Warnanya yang merah
melambangkan kedewasaan PLN sebagai perusahaan listrik pertama di
Indonesia dan kedinamisan gerak laju perusahaan beserta tiap insan perusahaan
serta keberanian dalam menghadapi tantangan perkembangan jaman.
c. Tiga Gelombang memiliki arti gaya rambat energi listrik yang dialirkan oleh
tiga bidang usaha utama yang digeluti perusahaan yaitu pembangkitan,
penyaluran dan distribusi yang seiring sejalan dengan kerja keras para insan PT
PLN (Persero) guna memberikan layanan terbaik bagi pelanggannya. Diberi
warna biru untuk menampilkan kesan konstan (sesuatu yang tetap) seperti
halnya listrik yang tetap diperlukan dalam kehidupan manusia. Di samping itu
biru juga melambangkan keandalan yang dimiliki insan-insan perusahaan
dalam memberikan layanan terbaik bagi para pelanggannya.

3.4 Visi dan Misi PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT

Adapun visi dari PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT adalah “Diakui
sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang Bertumbuh Kembang, Unggul, dan
Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi Insani”.
3.4.1 Misi PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT
PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT menyelenggarakan Misi sebagai
berikut:
1. Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada
kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan pemegang saham.
2. Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas
kehidupan masyarakat.
3. Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi.
4. Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.

3.5 Struktur Organisasi

Struktur Organisasi adalah suatu bentuk/cara atau sistem untuk pembagian
tugas dan tanggung jawab, dimana setiap bagian saling terkait dan saling
mendukung serta bekerja sama untuk pencapaian tujuan perusahaan tersebut.
Seperti halnya PT PLN (Persero) Rayon Binjai Timur juga memerlukan struktur
organisasi yang akan mampu saling membagi tugas dan bekerja sama. Adapun
Struktur Organisai PT PLN (Persero) Rayon Binjai Timur adalah sebagai berikut:

General Manager

Bidang Hukum
Unit Pelaksanaan Bidang Keuangan Bidang Bidang Operasi
Komunikasi dan
Konstruksi dan SDM Perencanaan Konstruksi
Pertanahan

Gambar 3. 3 Struktur Organisasi PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT

Sumber : PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT
3.5.1 Tugas PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT
Adapun tugas terkait dengan bagian masing-masing pada PT. PLN Persero
UIP SUMBAGUT adalah sebagai berikut:
1. Tugas General Manager
Bertanggung jawab dan memastikan terselenggaranya pengelolaan kegiatan
pembangunan jaringan tenaga listrik sesuai yang tercantum dalam Daftar Isian
Proyek (DIP), Petunjuk Operasional (PO) dan Anggaran Investasi (AI), serta
bertanggung jawab terhadap biaya, jadwal, dan mutu sesuai target kinerja Unit
Induk Pembangunan yang ditetapkan oleh Direksi dengan mengoptimalkan
sumber daya yang tersedia, serta memastikan bahwa semua program
pembangunan yang dilaksanakan oleh Unit Induk Pembangunan telah diketahui
oleh Direksi, dengan tugas pokok meliputi:
a Mengembangkan strategi dan kebijakan pokok untuk peningkatan kerja Unit
Induk Pembangunan;
b Memastikan kelancaran koordinasi dan Servis Level Agreement (SLA)
dengan pihak supervisi konstruksi dan supervisi desain:
c Menetapkan Rencana Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP) Unit Induk
Pembangunan;
d Mengelola dan mengendalikan kegiatan pembangunan dan bertindak
sebagai wakil pemilik (owner);
e Menetapkan sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen mutu Unit
Induk Pembangunan serta pengendaliannya;
f Mengembangkan hubungan kerja sama dengan pihak lain
untuk kelancaran dan keberhasilan penyelesaian pembangunan;
g Mengembangkan hubungan kerja sama dengan pihak lain
untuk kelancaran dan keberhasilan penyelesaian pembangunan;
h Mengembangkan dan memelihara kompetensi organisasi dan kompetensi
anggota organisasi Unit Induk Pembangunan;
i Menetapkan Laporan Manajemen Unit Induk Pembangunan.
2. Tugas Bidang Perencanaan
Bertanggung jawab atas tersedianya perencanaan kerja atas pelaksanaan
kegiatan perencanaan umum dan lingkungan hidup serta perencanaan konstruksi
pembangunan, penetapan kebijakan manajemen yang strategis dalam rangka
pencapaian target kinerja Unit Induk Pembangunan, dengan tugas pokok meliputi:
a. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Unit Induk Pembangunan
Tahunan;
b. Mengelola kegiatan survey dan soil investigation;
c. Menyiapkan analisis dampak lingkungan dan pengelolaan lingkungan hidup
serta perijinan yang terkait dengan fasilitas proyek dan pertanahan;
d. Merencanakan, memonitor, mengevaluasi kegiatan pembebasan tanah;
e. Melaksanakan perencanaan pembangunan yang sinergi dengan koordinasi
bersama pihak supervisi konstruksi dan supervisi desain antara lain Approval
Drawing dan Spesifikasi;
f. Menkoordinir persiapan dan pelaksanaan kegiatan pengadaan termasuk
menyiapkan dokumen pelelangan;
g. Merencanakan dan mengelola implementasi Sistem Teknologi Informasi.

3. Tugas Bidang Operasi Konstruksi

Bertanggung jawab dan memastikan terlaksananya pekerjaan konstruksi
pembangunan, konsolidasi Unit Pelaksanaan Konstruksi sesuai dengan jadwal,
biaya, dan kualitas pekerja melalui pemantauan hasil kerja, untuk pencapaian target
kinerja Unit Induk Pembangunan, dengan tugas pokok meliputi:
a. Mengkoordinasikan secara keseluruhan pengendalian pembangunan agar
pelaksanaan pembangunan dapat dilaksanakan secara tepat waktu, biaya dan
mutu;
b. Menyusun Basic Communication internal dan ekternal dengan pihak ketiga
terkait dengan kelancaran pelaksanaan pembangunan;
c. Mengkoordinasi kegiatan pelaksanaan administrasi teknik, meliputi
administrasi tenaga kerja asing, administrasi kontrak (penanganan klaim
kontrak, amandemen kontrak, berita acara pembayaran) dan pengendalian
TKDN;
 d. Mengelola persetujuan Master List dan kegiatan kepabeanan;
e. Mengelola pengendalian logistik dan administrasi monitoring terkait dengan
pekerjaan pembangunan;
f. Mengelola program Keselamatan Ketenagalistrikan;
g. Mengelola dan menkoordinir Serah Terima Proyek dan Laporan Proyek
Selesai di lingkungan Unit Induk Pembangunan.

4. Tugas Bidang Keuangan dan Sumber Daya Manusia

Bertanggung jawab dan memastikan terselenggaranya pengelolaan keuangan
dan sumber daya manusia untuk mendukung pelaksanaan pekerjaan kegiatan Unit
Induk Pembangunan dalam mencapai target kinerja Unit Induk Pembangunan
sesuai penetapan Direksi, dengan tugas pokok meliputi:
a. Menyusun perencanaan alokasi pendanaan dan realisasi pembayaran terkait
dengan progres pembangunan;
b. Melaksanakan proses pembayaran sesuai dengan kewajiban dan komitmen,
serta proses pembayarn sesuai dengan ketentuan kontrak;
c. Mengelola pelaksanaan kegiatan akutansi, perpajakan, dan asuransi;
d. Merencanakan dan mengelola pengembangan kompetensi dan karir SDM;
e. Mengelola Administrasi SDM di Unit Induk dan Unit Pelaksana.

5. Tugas Bidang Hukum, Komunikasi, dan Pertanahan

Bertanggung jawab atas seluruh proses Hukum dan Pertanahan dalam
pelaksanaan proyek konstruksi, serta atas seluruh proses komunikasi dengan pihak
eksternal proyek untuk menunjang keberhasilan proyek konstruksi, dengan tugas
pokok:
a. Menyusun program penyelesaian masalah hukum dan melaksanakan kegiatan
hukum;
b. Melaksanakan konsultasi, penanganan, dan penyelesaian permasalahan
hukum;
c. Melaksanakan kegiatan komunkasi dan kehumasan, terkait dengan
pelaksanaan pembebasan lahan;
d. Menyusun basic communication intern dan ekstern dengan pihak ketiga
 terkait;
e. Melaksanakan proses perijinan dan administrasi dokumen terkait dengan
sertifikasi tanah dan fasilitas proyek;

f. Merencanakan dan melakukan proses penyiapan dokumen dan persiapan

pelaksanaan pembebasan lahan;
g. Melakukan koordinasi dengan pihak terkait untuk pelaksanaan pembebasan
lahan;
h. Mengelola administrasi kesekretariatan dan umum;
i. Melaksanakan kegiatan pembebasan lahan;
j. Memonitor dan mengevaluasi serta menyelesaikan permasalahan yang
berkaitan dengan kegiatan pembebasan lahan;
k. Menyusun laporan hasil pembebasan lahan.

6. Tugas Unit Pelaksana Konstruksi

Bertanggung jawab dan memastikan terselenggaranya pengelolaan
pembangunan sesuai dengan kontrak dengan pihak supervisi konstruksi dan
supervisi desain sebagai bagian pencapaian target kinerja pembangunan yang
ditetapkan perusahaan, dengan tugas pokok meliputi:
a. Melaksanakan pengawasan, pengendalian teknik, dan administrasi
konstruksi;
b. Melaksanakan proses perijinan yang terkait dengan pekerjaannya;
c. Melaksanakan sosialisasi, inventarisasi, dan menyusun daftar nominatif
terkait kegiatan pembebasan tanah;
d. Melaksanakan pembayaran pembebasan tanah untuk luasan tertentu,
pengurusan pelepasan hak, dan serifikat;
e. Mendukung pelakasanaan survey di lapangan serta pelakasanaan analisis
dampak lingkungan dan pengelolaan lingkungan hidup;
f. Melaksanakan pemantauan dan pengendalian kemajuan fisik pembangunan
secara berkala, melalui sinergi dengan pihak supervisi konstruksi dan
supervisi desain (jika ada), serta menyusun laporan kemajuan pekerjaan
pembangunan;
g. Mengelola logistik, tata usaha gudang serta administrasi dan umum;
 h. Mengkoordinasikan pelaksanaan test komisioning, penyelesaian pending
item, dan penyiapan Serah Terima Proyek di lingkungan Unit Pelaksana
Konstruksi dengan Unit Pengusahaan;
i. Mengembangkan hubungan kerja sama dengan pihak lain meliputi koordinasi
dengan stakeholder untuk kelancaran dan keberhasilan penyelesaian
pembangunan.

3.6 Kegiatan Organisasi

Kegiatan umum di PT PLN Persero UIP SUMBAGUT adalah pelaksanaan
pembuatan rencana kerja konstruksi, merencanakan operasi dan pelaksanaan
distribusi, pemantauan telekomunikasi dan penerangan, pengelolaan data bagian
distribusi, evaluasi pengelolaan distribusi yang di kelola oleh unit-unit. Mengelola
dan memonitor pengoperasian sarana pendistribusian tenaga listrik secara efektif
dan efisien, dalam rangka menjaga kontinuitas serta menjamin mutu keandalam
penyaluran tenaga listrik, mengelola dan memonitor pelaksanaan inspeksi dan
pengukuran jaringan untuk beban perencanaan, pemeliharaan dan pengoperasian
sarana pendistribusian tenaga listrik, mengelola dan memonitor asset jaringan
distribusi, mengelola, memonitor, dan mengevaluasi data aset jaringan distribusi
serta melakukan Pembaharuan.
 BAB IV
PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

4.1 Waktu dan Tempat Praktek Kerja Lapangan

Kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dilaksanakan pada Semester
Genap yang berlangsung selama 1 bulan mulai dari tanggal 08 Agustus 2022
sampai 07 September 2022. Jam kerja pelaksanaan pada PT PLN Persero UIP
SUMBAGUT setiap hari Senin sampai Jumpat pukul 08.00 WIB sampai 16.00
WIB.

Berikut merupakan informasi waktu dan tempat pelaksanaan PKL.

Jam Kerja
No Hari Jam Jam
Masuk Jam Istirahat Pulang
1 Senin 08:00 12:00-13:00 16:30
2 Selasa 08:00 12:00-13:00 16:30
3 Rabu 08:00 12:00-13:00 16:30
4 Kamis 08:00 12:00-13:00 16:30
5 Jumat 08:00 12:00-13:30 17:00
Sabtu -
6 Minggu Libur
Tabel 4. 1 Jadwal Waktu Kerja Selama PKL

Nama Instansi PT PLN Persero UIP

SUMBAGUT
Alamat JL.DR.Cipto No.12, Anggrung,
Kec.Medan Polonia, Kota
Medan, Sumatera Utara 20152

Tabel 4. 2 Tempat Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan

22
4.2 Kegiatan Praktek Kerja Lapangan
Pelaksanaan PKL di PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT dilaksanakan
selama 1 bulan tepatnya pada tanggal 08 Agustus 2022 sampai dengan 07
September 2022 untuk dapat memantapkan kemampuan, pengalaman dan
pengetahuan didunia kerja yang telah didapat selama dibangku perkuliahan.
Praktikan disini mempunyai kesempatan melaksanakan kegiatan pada beberapa
bidang kerja yaitu:
1. Menginput deskripsi pekerjaan inspeksi bulanan, merekap hasil laporan
bulanan.
2. Melakukan pengerjaan pemograman web dinamis.
3. Pengerjaan artikel dengan menggunakan Sistem Informasi berbasis
web.
4. Pengerjaan sebuah web dinamis dengan aplikasi Sublime Text dan
Basis Data pada Sistem Informasi dibuat dengan menggunakan
MySQL-Front.

4.3 Perancangan Flowchart

Tahap selanjutnya adalah tahap pembuatan flowchart (diagram alir) atau
aliran informasi dari situs tersebut. Flowchart atau diagram alir adalah gambaran
yang menampilkan struktur, hierarki, dan isi halaman per halaman. Dengan
adanya flowchart, akan sangat membantu untuk memvisualisasikan isi dari setiap
halaman situs tersebut. Dengan pembuatan flowchart dalam suatu situs dapat
membantu mempermudah dalam pemeliharaan dan pembaharuan isi situs. Hal ini
sangat penting dilakukan karena isi situs harus selalu diperbaharui sehingga
pengunjung tidak bosan.
1. Flowchart Login

Gambar 4. 1 Flowchart Login

2. Flowchart Halaman Utama

Gambar 4. 2 Flowchart Halaman Utama

4.4 Data Flow Diagram (DFD)
Data Flow Diagram (DFD) merupakan suatu cara atau metode untuk
membuat rancangan sebuah sistem yang mana berorientasi pada alur data yang
bergerak pada sebuah sistem nantinya. Dalam pembuatan Sistem Informasi, DFD
sering digunakan. DFD dibuat oleh para analis untuk membuat sebuah sistem
yang baik.
DFD juga merupakan alat perancangan sistem yang berorientasi pada alur
data dengan konsep dekomposisi dapat digunakan untuk penggambaran analisa
maupun rancangan sistem yang mudah dikomunikasikan oleh profesional sistem
kepada pemakai maupun pembuat program.
 BAB V

HASIL PRAKTEK KERJA LAPANGAN

5.1 Pembuatan Basis Data

Basis data adalah kumpulan data dalam bentuk file, tabel atau arsip yang
saling berhubungan dan tersimpan dalam media penyimpanan elektronis, untuk
kemudahan dalam pengaturan, pemilahan, pengelompokan dan pengorganisasian
data sesuai tujuan.
Basis data pada sistem informasi ini dibuat dengan menggunakan MySQL-
Front dan dikelola dengan XAMPP yang merupakan salah satu perangkat
manajemen basisd ata MySQL berbasis web, artinya interaksi pemeliharaan
dilakukan oleh client dengan menggunakan antarmuka browser.
Beberapa hal yang termaksud unsur-unsur dari basis data adalah sebagai
berikut:
a. Entitas adalah orang, tempat kejadian atau konsep yang informasinya
direkam. Pada bidang pendidikan entity adalah Guru, Siswa dan Kelas.
b. Field setiap entity mempunyai atribut atau sebutan untuk mewakili
suatu entity. Seorang siswa dapat dilihat dari misal nya NIS,
Nama_siswa dan Alamat.
c. Record adalah kumpulan isi elemen data (atribut) yang saling
berhubungan menginformasikan tentang suatu entity secara lengkap.
Misalnya kumpulan atribut NIP, Nama dan Alamat. Adapun gambar
basis data menggunakan MySQL dapat dilihat pada gambar 5.1 berikut.

26
 Gambar 5. 1 Tampilan Struktur Basis Data pada MySQL
Sumber : Localhost MySQL

5.2 Penggunaan XAMPP bagi Web Dinamis

Xampp adalah perangkat lunak berbasis web server yang bersifat open
source, serta mendukung diberbagai sistem operasi, baik Windows, Linux,
atau Mac OS. Xampp digunakan sebagai standalone server atau biasa disebut
dengan localhost. Hal tersebut memudahkan dalam proses pengeditan, desain
dan pengembangan aplikasi.

Adapun tampilan gambar xampp untuk menjalankan web dinamis

adalah sebagai berikut:

Gambar 5. 2 Tampilan XAMPP untuk menjalankan Web Dinamis

Sumber : Xampp
5.3 Halaman Login
Halaman login adalah halaman yang digunakan admin untuk
menerbitkan atau mengganti informasi yang ada di website. Yang disimpan
dengan nama file login.php. Pada halaman ini diminta mengisi username dan
password. Berikut adalah gambar login web dinamis.

Gambar 5. 3 Tampilan Halaman Login Web

Sumber : Template Web Responsive dengan Bootstrap

5.4 Halaman Utama

Halaman ini merupakan halaman utama yang pertama kali diakses oleh
pengunjung atau pengguna saat mengunjungi situs web. Pada halaman ini
tersedia ikon menu-menu yang ada pada situs web. Bila pengunjung ingin
mengetahui isi dari situs ini, pengunjung dapat mengakses menu-menu yang
ditampilkan dengan menekan/klik ikon- ikon yang ada. Berikut gambar
halaman utama web dinamis.
 Gambar 5. 4 Tampilan Halaman Utama Web
Sumber : Templete Web Responsive dengan Bootstrap
 BAB VI

PENUTUP
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) pada PT.
PLN Persero UIP SUMBAGUT yang telah diuraikan pada bab-bab sebelumnya,
maka penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Dalam PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT terdapat sistem yang mampu
mencakup kegiatan operasi dalam menjalankan pemrograman web.
2. Pelatihan-pelatihan yang diberikan terhadap mahasiswa yang sedang
melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL) sangat terbatas.

6.2 Saran
1. Mahasiswa harus bisa mengoperasikan suatu program, salah satunya Program
berbasis Android.
2. Mahasiswa di perlukan keahlian dalam menjalankan Microsoft Excel, dan
Microsoft Word.
3. Mahasiswa diwajibkan dapat mengarsip data-data yang ada di PT. PLN
Persero UIP SUMBAGUT.
4. Mahasiswa diperlukan kedisplinan, kerapian dan kesopanan dalam
berpakaian.
5. Hendaknya PT. PLN Persero UIP SUMBAGUT mengembangkan pelatihan-
pelatihan yang diberikan terhadap mahasiswa yang sedang melakukan Praktek
Kerja Lapangan agar lebih memahami cara kerja dalam Instansi tersebut.

30
 DAFTAR PUSTAKA

Abdullah, A., Setiawan, H., & Ummi, N. (2013). Perancangan Sistem Informasi
Berbasis Website Dengan Menerapkan Metode FAST ( Framework For The
Applications Of System Thinking ). Jurnal Teknik Industri, 1(4), 358–367.

Astuti, P. (2018). Penggunaan Metode Black Box Testing (Boundary Value

Analysis) Pada Sistem Akademik (Sma/Smk). Faktor Exacta, 11(2), 186.

Rizky, A. A., & Ramdhani, I. (2019). Perancangan Sistem Informasi Perekrutan

Karyawan Berbasis Web Menggunakan PHP dan MySQL DI PT. Ria Indah
Mandiri. Jurnal Manajemen Informatika (JAMIKA), 9(1), 49–57.

Winarno, I. A. M. & W. W. (2013). St Ay. Evaluasi Tingkat Pengguna Sistem

Informasi Cyber Campus(Sicyca) Dengan Model Delone Dan Mclean.

https://id.wikipedia.org/wiki/Perusahaan_Listrik_Negara#Sejarah
https://id.m.wikipedia.org/wiki/Berkas:Logo_PLN.svg

31
32
33
34
35
36
37
38
39