Pedoman Self Evaluation

BAB I
PENDAHULUAN
A. DEFINISI
Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen
atau penilaian untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja
dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu, misalnya
setiap akhir semester atau akhir tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap
dan semua petugas perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya
dalam mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/ strategi
yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus
dilaksanakan sebagai suatu sistem. Untuk itu, diperlukan sistem evaluasi
kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina petugas yang
kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh
sistem tersebut berjalan sedikit banyak tergantung pada seberapa baik orang
bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus dievaluasi, kapan harus
melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja.
B. RUANG LINGKUP
Pedoman pelaksana evaluasi mandiri dan rekan ini hanya ditujukan
untuk semua petugas yang ada di Puskesmas Taman Bacaan.
C. UNSUR-UNSUR YANG DIEVALUASI

a. Kehadiran
Persentase kehadiran petugas dapat diukur dari jumlah kehadiran petugas dalam
satu bulan masa kerja dibagi jumlah seluruh hari kerja dibulan tersebut.
Skala pengukuran:
Persentase Kehadiran Nilai
96% - 100% 5
91% - 95% 4
86% - 90% 3
81% - 85% 2
76% - 80% 1
Ketentuan tidak masuk kerja
- Ketentuan Izin maksimal 3 hari perbulan, harus membuat izin secara tertulis.
- Jika tidak masuk karena sakit harus ada surat sakit dari dokter.
- Jika tidak ada surat izin maupun surat sakit dianggap tidak hadir atau tanpa
keterangan.
- Tidak meninggalkan ruangan secara bersamaan atau ruangan tidak boleh
dalam keadaan kosong.
- Jika ingin meninggalkan tempat kerja baik urusan dinas maupun urusan pribadi
herus meminta izin dengan atasan, pergi dan kembali ke Puskesmas harus
mengisi buku catatan meninggalkan tempat.
b. Penerapan Tata Nilai Puskesmas Taman Bacaan

S : Senyum, Salam, Sapa, Sebutkan Nama
- Senyum, yaitu gigi/tidak tampak gigi, Kedua sudut mata
mengecil
- Salam, berupa mengucapkan “selamat pagi /siang/sore sambil menatap
lawan bicara dan tersenyum
- Sapa, yaitu menanyakan tujuan kedatangan/mempersilahkan duduk/ada
yang bisa dibantu/menanyakan keluhan sambil tersenyum
- Sebutkan nama, dengan menyebutkan nama , jabatan sambil tersenyum
M (Mutu): Dalam Melaksanakan Pelayanan Sesuai SOP
A (Akuntabel): Pekerjaan dilaksanakan sesuai Kompetensi
R (Rapi) : Berpakaian seragam dan rapi sesuai dengan peraturan
T (Tepat Waktu): Bekerja sesuai waktu yang ditentukan
Ketentuan Pakaian Kerja
Senin : Atasan kemeja warna putih, rok/celana warna kuning khaki (PNS)
Jilbab :coklat ,Atasan wahnah putih rok /celana Hitam (Honda/BLUD),
jilbab warna Hitam.
Selasa : Atasan kemeja warna putih, rok/celana warna kuning khaki (PNS)
Jilbab :coklat ,Atasan wahnah putih rok /celana Hitam (Honda/BLUD),
jilbab warna Hitam.
Rabu : Atasan kemeja warna putih, rok/celana warna gelap, jilbab warna
hitam(PNS dan Non PNSD/BLUD)
Kamis : Pakaian Jupri, Jilbab Menyesuaikan
Jumat : Pakaian Jumputan, Jilbab Menyesuaikan
Sabtu : Pakaian Batik ,jilbab menyesuaikan
Setiap tanggal 17 memakai Pakaian Kopri Kecuali jatuh dihari jumat dan sabtu.
Ketentuan Jam Kerja

Senin – kamis : Pukul 07:30 Wib s/d 14:00 Wib.
Jumat : Pukul 07:30 Wib s/d 11:30 Wib.
Sabtu : Pukul 07:30 Wib s/d 12:30 W
Skala Pengukuran Pelaksanaan Tata Nilai
Pernyataan Nilai
Sangat Baik Sekali (SBS) 5
Sangat Baik (SB) 4
Sedang (S) 3
Buruk (B) 2
Buruk Sekali (BS) 1
D. PELAKSANA EVALUASI
Pelaku atau penilai evaluasi adalah coordinator ruangan, atasan langsung dan rekan
kerja yang ditunjuk atasan langsung.
BAB II
PENATALAKSANAAN EVALUASI
A. WAKTU EVALUASI
Evaluasi perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setiap enam bulan
(setahun dua kali)
B. METODE EVALUASI
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan
pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-kriteria yang harus
dipenuhi dalam bentuk angka.
BAB III
DOKUMENTASI
Dokumentasi evaluasi Puskesmas Taman Bacaan berupa laporan evaluasi mandiri

peer review setiap enam bulan sekali
BAB IV
PENUTUP
Seluruh petugas Puskesmas Taman Bacaan harus bekerja sesuai unsur-unsur

yang dievaluasi, agar pelayanan Puskesmas Taman Bacaan lebih baik dan memuaskan
seluruh masyarakat wilayah kerja, serta dapat menciptakan pribadi petugas yang
bertanggung jawab dalam melakukan pelayanan.

Pedoman Self Evaluation

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pedoman Self Evaluation

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pedoman Self Evaluation

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BAB I

C. UNSUR-UNSUR YANG DIEVALUASI

b. Penerapan Tata Nilai Puskesmas Taman Bacaan

Ketentuan Pakaian Kerja

Ketentuan Jam Kerja

Skala Pengukuran Pelaksanaan Tata Nilai

Sangat Baik Sekali (SBS) 5

Sangat Baik (SB) 4

Buruk Sekali (BS) 1

Dokumentasi evaluasi Puskesmas Taman Bacaan berupa laporan evaluasi mandiri

Seluruh petugas Puskesmas Taman Bacaan harus bekerja sesuai unsur-unsur

Anda mungkin juga menyukai