Semi Naire
Semi Naire
Semi Naire
Stage d’educateurs
1er degré 1er regroupement
Enseignant : BERRICHE .M
Seminaire
Nelson MANDELA
La séance
Horaire : Catégorie :
Documents pédagogiques
1. Présentation du stagiaire.
2. Présentation du club ou association
3. Présentation de la catégorie. Fiches
individuelles
4. Présentation :objectifs, méthodes , moyens
5. Inventaire du matériel utilisé
6. Les fiches d’assiduités.
7. Programme du travail. Microcycles et mésocycles
8. Programme et Protocol des tests.
9. Programme des compétitions
Le cahier journal
1) Présentation du stagiaire
2) Présentation de la structure d’acceuil
3) Présentation du groupe encadré
4) Fiches de renseignement des pratiquants
5) Programmation et organisation du travail
6) Emploi du temps
7) Installation utilisé
8) Matériel utilisées
9) Assiduité des pratiquants
10) Fiches de séances
11) Tests physiques et techniques
12) Bilan quantitatif
13) Bilan qualitatif
Présentation du stagiaire
Nom :
Prénom:
Date et lieu de naissance :
Adresse :
Spécialité :
Club/ Association :
Présentation de la structure d’accueil
Association :
Président :
Vice président :
Secrétaire / gle :
Trésorier :
Membres :
Responsable du club :
Présentation du groupe encadré
Club:
Catégorie:
Saison sportive :
N° Nom – Prénom Date et lieu de Adresse – numéro
naissance de téléphone
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Fiche de renseignements des pratiquants
Nom : photo
Prénom:
Date et lieu de naissance:
Niveau scolaire:
Profession:
Profession du père:
Nombre de frères et sœurs:
Poids:
Taille:
Groupe sanguin:
Programmation et organisation du travail
9
Organisation du stage pratique
Horaire : Catégorie :
Bilan quantitatif
Parametre prévu réalisé Ecart
Nombre de séances
Nombre d’objectifs
Assiduité des
pratiquants
Bilan qualitatif
Bilan technique
Bilan physique
CONCLUSION
Notre métier d’entraineur , nous impose de développer nos
compétences , compétences (technique, tactique et
aujourd’hui managériales , le mandat numéro 1 de
l’entraineur c’est de faire grandir les gens , donc les faires
progresses c’est pour cela que le coach doit maitriser les
savoir-faire managériaux qui sont aux nombre de trois
Sa capacité à exigé
Sa capacité à valoriser
Sa capacité à recadrer