DEVELOPPEMENT BIBLIQUE DU LEADERSHIP (DBL)

COURS 1

LE LEADER - BERGER
Par la grâce de Dieu, nous allons considérer une série d’études sur le leadership.
Nous allons considérer :
1. Le leader en tant que Berger
2. Le leader en tant que Berger
3. Le leader en tant que Berger
4. Le leader en tant que Berger
5. Le leader en tant que Berger
6. Le leader en tant que Berger

Nous allons au prime abord voir le portrait biblique d’un leader en tant que Berger.
En réalité, qui est un leader ? Un leader est une personne qui dirige un groupe de
personnes par l’exemple. Il dirige pendant que les autres suivent. Lorsqu’il commet
une erreur, les autres font pareil, lorsqu’il fait une erreur, les autres en font aussi.
Un leader chrétien est le type de leader qui dirige les autres chrétiens dans le royaume
de Dieu par la grâce de Dieu. Il a la grâce de Dieu dans sa vie. Il prie en tout temps
pour ne pas désorienter le peuple de Dieu sous sa charge.
Pour réussir en tant que berger, vous devez être flexible dans votre style de
leadership. La flexibilité dans ce contexte vous aidera à éviter les méthodes déjà
essayées et qui ne vous ont pas conduit au succès. Dites-vous, j’ai emprunté ce
chemin auparavant et je n’ai pas réussi. Je ne serai pas découragé. Je suivrai un
autre chemin et je réussirai.
En tant que Berger, il trouve de bon pâturage, de l’eau potable de vie, de bon
refuge, de protection et de guide pour ceux qu’il dirige.
i. Un leader donne l’information
ii. Un leader donne l’interprétation
iii. Un leader donne l’illumination
iv. Un leader donne l’inspiration
v. Un leader donne l’impartition
vi. Un leader donne l’illustration
vii. Un leader donne les instructions

Josué 1 :1-18 – Dieu appela Josué et fit de lui un leader en lui disant quoi faire. Dans
ce passage, nous fait le portrait d’un leader qui fait sortir son peuple et qui le ramène
au temps approprié. Le leader dirige aussi le peuple dans l’œuvre et le nourrit
spirituellement. Voici ainsi présenté le portrait d’un berger.

Actes 20 :28 – en tant que berger, vous devez prendre soin de vous-même. En tant
que leader, vous devez vous développer et vous édifier, vous efforcer d’apprendre plus
du Seigneur. De même, vous devez vous assurer que vous preniez connaissance des
caractéristiques des brebis que vous paissez. Ensuite vous devez veiller à nourrir
chaque catégorie de membre dans l’église et section de l’église. C’est là le ministère du
berger. Les adultes, les étudiants, les jeunes, les enfants, les femmes, la chorale, la
surveillance, etc.

1. LES CARACTERISTIQUES DU LEADER-BERGER

Josué 1 :10, 11 – Dès que Josué reçu l’appel, il ne n’hésita. Il mena des actions
immédiatement et obéit à l’ordre de l’Eternel et commença à diriger le peuple.
Qui est un berger ? Un berger est quelqu’un qui connait le chemin, qui indique le
chemin et qui marche sur le chemin. Un berger doit connaître le chemin. S’il ne
connait pas le chemin, comment conduira-t-il le peuple ? Le berger qui connait le
chemin doit également l’indiquer. Pour indiquer le chemin, vous devez y marcher avec
le peuple. Vous ne devez pas leur dire d’avancer pendant que vous restez derrière.
Marchez ensemble avec eux. Il n’y avait pas de dissident ni de rebelle parmi le peuple
parce qu’en tant que Berger :
1. Il connaissait le chemin
2. Il montrait le chemin
3. Il empruntait le chemin

En tant que leader, vous devez :

a. Connaître le chemin
b. Indiquer le chemin
c. Emprunter le chemin
d. Marcher sur le chemin
e. Diriger sur le chemin
f. Comprendre le chemin
g. Conduire le peuple sur le chemin

Nombres 27 : 16, 17 - Dieu lui-même a établi le leader dans l’église, l’assemblée ou

dans un domaine de l’œuvre chrétienne. La question maintenant est de savoir ce que
vous êtes censé faire ? Vous devez ‘‘ sortir devant le peuple et revenir à sa tête’’ et ‘‘ le
conduire’’. Le leader ne conduit pas de l’arrière mais plutôt de l’avant. Il ne conduit
pas de derrière mais de devant. En tant que leader, vous devez non seulement rester
devant mais également être sensé connaître le chemin. Vous devez connaître le
chemin et vous devez le suivre avec le peuple. Vous devez non seulement le conduire
sur le champ d’évangélisation à un moment donné, mais aussi les ramener dans la
communion à la fin de l’évangélisation.
Psaumes 78 :70-72
Le Berger est un V.I.P
(i)- La vision
(ii)- L’implication
(iii)- La performance
V – Il est un homme de vision, un homme de vitalité et d’énergie.
Il doit être capable de regarder devant et de voir là où se trouvent les dangers
parce qu’il voit au-dessus du peuple et il est capable d’aller devant eux.
Un berger doit avoir de la vitalité. Il doit être tout le temps renouvelé. C’est quand
le berger a de la vision et la vitalité qu’il pourra être en mesure d’enseigner, de se tenir
debout, de diriger et de guider le peuple de Dieu. La vision et la vitalité reflètent aussi
nos qualités intellectuelles.
I – pour l’implication et l’Interaction. Il s’agit des compétences relationnelles.
Développer ces qualités sociales est plus qu’une simple démonstration.
P – pour la performance et la persistance. Nous devons être persistants. Ceci est donc
lié aux qualités personnelles et aux performances efficaces du leadership. Comment
pouvons-nous affecter le peuple (Jérémie 23 :3, 4). En tant que Berger nous avons :
1. La vision
2. La Mission
3. La Stratégie
4. L’Action
5. Le Résultat
6. Le But
7. Le Feedback
Comme un leader ayant une vision et une mission, il vous faut une stratégie et
un plan d’action qui donneront de résultats conséquents. A chaque fois que vous
rencontrez n’importe quel échec, considérez-le tout simplement comme un retour
d’une voie qui ne vous permettra pas d’accomplir votre vision. Mais votre vision
demeure toujours la même. Et votre mission ne devrait en aucun cas changer à cause
de la rétroaction. Vous avez tout simplement découvert la mauvaise méthode pour
réaliser votre objectif. Tous ceux dont vous avez besoin c’est de changer la stratégie et
de développer une nouvelle série de plans d’actions. Il ne faut jamais abandonner ; les
gens qui abandonnent ne réussissent jamais dans la vie. Quand Thomas Edison le
grand inventeur était très jeune, son professeur l’avait laissé tomber et l’a renvoyé à la
maison en disant celui-ci ne peut jamais réussir.
Mais sa maman l’a recueilli, l’a éduqué et l’a entrainé et il est enfin devenu un
inventeur. Il a essayé plusieurs fois d’inventer une lampe électrique en vain. Les gens
lui demandèrent s’il n’était pas fatigué de son échec. Il leur a dit qu’il était en train de
découvrir les multiples voies par lesquelles on ne peut pas inventer la Lampe
électrique. Il croyait tout simplement que c’était de la rétroaction et pas un échec. En
tant que leader nous devons apprendre de ses principes. A chaque fois qu’il vous
semblera avoir échoué, refusez le découragement. Il faudra tout recommencer et
changer de stratégie.
Vous avez besoin de déterminer ce que le Seigneur vous a appelé à faire. Le
Seigneur ne vous donnera pas le pouvoir de faire ce pourquoi il ne vous a pas appelé à
faire. La question est comment est-ce-que les bergers étaient-ils capables de faire ce
qu’ils faisaient ?
J’aimerais décrire un berger comme quelqu’un qui est :
C – Concentré et fidèle. Quand vous êtes un leader concentré et prêt à remplir le
ministère pour lequel Dieu vous a appelé, vous devez être fidèle. Vous n’allez pas
poursuivre un autre ministère humain.
D - Disponible. Il est toujours disponible pour faire l’œuvre. Il n’est pas loin du peuple
qu’il dirige. Il est proche d’eux.
F – Fort et plein d’abnégation.
T – Tendre et tolérant.
En prenant soin des brebis, en repoussant le lion et en protégeant le troupeau,
un berger doit se montrer fort et plein d’abnégation.
Comme vous lisez ce livre, écoutez l’Esprit de Dieu de même que votre
conscience. N’aidez pas d’autres à bâtir leurs ministères pendant que le vôtre est dans
le désordre. Ne soyez pas si rigide au point où vos membres ne puissent pas
s’approcher de vous pour partager leurs pensées avec vous.

2. LA SOLLICITUDE DU LEADER-BERGER
« Lorsque j’étais avec eux dans le monde, je les gardais en ton nom. J’ai
gardé ceux que tu m’as donnés, et aucun d’eux ne s’est perdu, sinon le fils de
perdition, afin que l’Ecriture fût accomplie » (Jean 17 :12).
En toute évidence, le Seigneur Jésus-Christ, le grand Berger n’a pas conduit ses
disciples à la perdition. Même s’Il avait voulu le faire, Il aurait eu toutes les raisons de
le faire. Par exemple, Pierre aurait pu être sorti du groupe. Pensez à Jacques et Jean,
les fils du Tonnerre. Leurs caractéristiques, comportement, style de vie et
particularités étaient très différentes de ceux du Seigneur Jésus-Christ. Le Seigneur
même a dû leur dire qu’ils ne savaient pas le type d’esprit qui agit en eux. S’il voulait
les chasser, Il aurait pu le faire et toutefois édifier d’autres parce qu’il est le Maître et
le Formateur. Il est différent de nous. Nous sommes handicapés ; nous ne pouvons
pas prendre quelqu’un dans la rue et le former, mais le Seigneur pourrait le faire avec
Sa puissance de miracle.
Y a-t-il des moments où les leaders doivent utiliser leur puissance ? Je pense que
oui. Y a-t-il des moments où les gens ne doivent pas faire ce qu’ils devraient faire, s’ils
le veulent ? Je pense que oui. Jésus aurait pu les abandonner avec raison, prendre
d’autres personnes et les former. Mais il ne l’a pas fait. Cela est un défi pour les
leaders. Si un leader à quelqu’un qu’il a formé pendant 12 ans et la personne commet
une faute, le leader serait tenté d’écarter la personne et commencer à former d’autres.
Mais Jésus n’a pas agi ainsi. Il y a des choses à faire et des choses à ne pas faire.
Certains leaders aujourd’hui diraient, je n’ai pas fait ce que je sais que je ne peux pas
faire. C’est bien, mais parfois, vous ne devriez pas non plus faire ce que vous savez
que vous pourriez faire. N’écartez pas les gens que vous avez parce que vous
recherchez d’autres. Acceptez tout le monde dans l’enclos. C’est pourquoi Jésus dit,
« …aucun d’eux ne s’est perdu…». Quand bien même, il lui a fallu du temps pour
réellement amener Pierre là où il devrait être, Jésus était prêt à passer du temps. Il a
donné de la valeur à Pierre. Donnez de la valeur aux gens ; pas à cause de ce qu’ils
font, pas à cause de leurs actions, pas à cause de leurs faiblesses, pas à là où ils sont
maintenant, mais à cause de ce qu’ils pourront devenir.
Il y a certaines personnes dans le ministère qui ont besoin d’encouragement mais
que vous n’encouragez pas. Quand ils ont besoin d’interaction, vous leur donnez de
l’isolation. Votre comportement est comme pour leur dire, « sors d’ici », « qui a besoin
de toi ? » « J’ai plusieurs d’autres personnes sur qui me concentrer ». Avec ce genre
d’attitude, vous ne serez pourrez pas dire comme Jésus à la fin que ceux que Dieu
vous a donnés, vous n‘avez perdu aucun. Adoptez les pensées de Christ. Que la
discipline et la correction soient faites avec l’intention d’aider le troupeau de Christ à
aller au ciel à la fin des temps.
Une fois de plus, permettez-moi de vous rappeler que vous n’avez pas échoué.
Vous avez simplement compris que certaines des méthodes que vous avez utilisées
n’aident pas votre ministère. Vous avez maintenant besoin de changer votre stratégie.
Pour Christ, la recherche d’autres brebis qui ne sont pas encore dans la bergerie
est obligatoire. Comme Christ, vous êtes censés chercher les autres brebis et de les
ramener dans l’enclos (Luc 15 : 3,4). Si vous avez cent personnes dans un pavillon et
quatre-vingt-dix-neuf dans un autre, vous n’allez peut-être pas remarquer la
différence si vous êtes sur l’estrade. Il vous faut peut-être descendre de la plateforme
comme un leader-berger pour remarquer qu’un frère ou une sœur manque dans
l’assemblée. A moins que vous vous rapprochiez, découvriez, examiniez et « touchiez »
les gens là où ils ont de problème, vous penserez que votre assemblée est encore
intacte, ne sachant pas qu’un membre est déjà perdu.
En tant que Pasteur, il faut connaître le nombre de membres de ton église. Voilà
pourquoi il faut toujours demander le nombre de participants après chaque séance.
En tant que Berger ayant de la sollicitude, il :
1. Fait quelque chose pour le peuple
2. Fait quelque chose au peuple
3. Fait quelque chose à travers le peuple
Qu’est-ce que le leader-berger fait ? Un, il éclaire les brebis pour qu’elles soient
affermies. Deux, il les équipe et les arme. Trois, il les enrôle et les engage.

3. LE COURAGE DU LEADER-BERGER
1 Samuel 17 :34-36 ; Ephésiens 6 :19. Nous avons besoin de courage, de la prière et
d’audace pour prêcher l’évangile. Actes 14 :1-4
En tant que berger, nous avons besoin :
1. du courage pour prêcher toute la vérité ;
2. du courage pour protéger les brebis ;
3. du courage pour poursuivre l’objectif,
4. du courage pour planifier les ressources visibles et invisibles que Dieu nous a
données ;
5. du courage pour persévérer quand le cours des événements se durcit. Même
quand les choses deviennent difficiles, vous persévérez parce que vous êtes forts
de caractère ;
6. du courage de diriger l’assemblée dans les temps difficiles.
7. du courage pour continuer à progresser en temps de danger.
Les grands hommes ne naissent pas, ils sont formés. Vous pouvez venir au Seigneur
et Lui demandez de faire de vous un bon berger courageux et gracieux, Il le fera.
 DEVELOPPEMENT BIBLIQUE DU LEADERSHIP (DBL)

COURS 2

LE LEADER – SERVITEUR

2 Timothée 2 :24 - Le portrait du Leader-serviteur est illustré par le Seigneur

Jésus-Christ. Il est notre Seigneur, Maître et Mentor et veut nous modeler au type de
leaders que nous devrions être. Nous avons ici un véritable portrait du Leader-
serviteur et le style de leadership de Christ.
Le Seigneur lui-même a présenté le modèle de leadership et la nécessité pour
nous d’être à son image. (Philippiens 2 :5-8). Voici le modèle que le Seigneur nous
présente comme défi. Le style de leadership que recommande le Seigneur est celui de
serviteur. Nous sommes appelés pour servir.
Jésus, notre exemple parfait en ce qui concerne le leader-serviteur, a non
seulement préconisé le leadership du service mais l’a aussi recommandé. Le
leadership du service est à son paroxysme lorsque nous sommes engagés au service.

1. L’IDENTIFICATION DES LEADERS-SERVITURS

(1Samuel 3 :9). Samuel n’avait pas encore connu la voix de l’Eternel. Mais l’Eternel
l’appela ; il avait besoin de répondre favorablement à l’appel de Dieu. Eli savait que
l’Eternel appelait le jeune homme, ainsi il lui dit s’il entendrait encore cette voix, de
répondre : ‘’Parle Seigneur’’. Par cette réponse, il plaçait sa vie sous la Seigneurie de
celui qui l’appelait. Lorsque tu places ta vie sous Sa Seigneurie, Il sera ton Seigneur et
tu seras Son serviteur, ‘’… car ton serviteur écoute’’. Il nous fait donc comprendre
que les leaders sont censés être d’abord des serviteurs de Dieu. Nombres 12 :7,8.

Par conséquent, un leader doit toujours avoir à l’esprit limage portrait d’un
serviteur. Que font les leaders-serviteurs ?
(i) Ils aiment le peuple : Vous ne pouvez pas diriger le peuple que vous n’aimez
pas. Vous pouvez les conduire, les déplacer, mettre de pression sur lui et le bousculer,
mais vous ne pouvez pas le diriger sans l'aimer.
(ii) Ils délient et libèrent le peuple : si vous avez des brebis ou un troupeau et
il y a des choses qui les maintiennent enchaîner et si vous leur demandez de vous
suivre, ils ne pourront pas, parce qu’ils sont liés. Vous ne devez pas seulement vous
mettre en marche et dire, quand ils seront prêts, ils vous suivront.
(iii) Ils écoutent le peuple : si vous voulez diriger, vous devez écouter. Les
leaders doivent écouter le peuple.
(iv) Ils apprennent du peuple : Qu’arriverait-il si Jésus ne connaissait pas les
particularités de la nature humaine ? Et s’il ne savait pas qu’un disciple ne se forme
pas en un jour ? Et s’il ne connaissait pas les disciples qui le suivaient ? Il ne serait
pas capable de les diriger. Apprenez de la parole de Dieu et apprenez également du
peuple.
(v) Ils élèvent le peuple : Il y a des leaders qui ne servent ni n’élèvent le peuple.
Ils se préoccupent plutôt de leur propre élévation. Elevez le peuple.
(vi) Ils dirigent le peuple : Aimez, déliez, écoutez, apprenez plus et élevez le
peuple afin de le diriger. Jérémie 7 :25.
Romains 1 :1 - Dans le Nouveau Testament, les leaders sont identifiés comme
étant les serviteurs du Seigneur.
Galates 1 :10 - Ces versets mettent l’accent sur le fait qu’un leader est appelé à être
un serviteur du Seigneur. Cependant, être un serviteur du Seigneur ne doit pas être
pris pour de la faiblesse ou le manque de courage. Le leader qui manque de courage
ne pourra pas diriger le peuple selon la volonté du Seigneur.
Caractéristiques d’un leader-serviteur :
(a) L’Humilité : ‘’Le disciple n’est pas plus que le maître, ni le serviteur plus
que son seigneur’’ (Mathieu 10 :24). Jésus notre Seigneur était humble, ainsi nous
devons l’être.
(b) La Diligence et l’activité : (Luc 17 :7, 8). Ce que nous apprenons ici c’est que le
serviteur de Dieu doit être diligent et laborieux.
(c) La douceur et la Patience : Personne n’est née patiente. La patience ou
l’endurance fait partie du Fruit de l’Esprit. La douceur, la bonté et la patience sont les
caractères que la grâce de Dieu nous aide à posséder. 2 Timothée 2 :24.
(d) La Fidélité : (Mathieu 24 :45). Le serviteur de Dieu doit être fidèle et sage. Il
doit apprendre à donner la nourriture au peuple au temps convenable. La fidélité nous
aidera à gérer l’œuvre de Dieu comme les affaires de notre Père, que notre pasteur ou
dirigeant nous voit ou pas.
(e) La Vigilance : (Luc 12 :35-37). Comme élément de notre vigilance, nous devons
apprendre à répondre immédiatement à la direction de l’Esprit de Dieu.
(f) L’obéissance : (Ephésiens 6 :5,6).
(g) La Dédicace : Le serviteur de Dieu est dédié à Dieu (Galates 1 :15, 16).

2. LES REFLEXIONS PERSONNELLES DES LEADERS-SERVITEURS

(Marc 9 :35).
(1) Pour être un leader transformé, vous devez être un serviteur authentique. Ce
qui sous-entend que vous devez avoir le cœur et l’attitude d’un serviteur
authentique.
(2) Ce type de leader-serviteur ne pense nullement aux peines et aux difficultés. Il
se voit comme un serviteur qui a été appelé ; de ce fait il ne pense pas à la
peine, aux difficultés et aux inconvenances impliquées.
(3) Il ne donne aucune excuse d’impossibilité. Le maître a décidé ce qui doit être
fait, ainsi, il (le serviteur) ne donne pas d’excuse d’impossibilité. Il ne voit pas la
vision du maître comme étant impossible, difficile ou irréalisable.
(4) Il fait de son mieux pour produire le meilleur dans la vie de son peuple. Le
Seigneur vous a donné certaines personnes à diriger, guider, modeler et
superviser. Par conséquent, faites de votre mieux pour contribuer le meilleur
dans la vie de ces personnes au lieu de chercher le gain personnel.
(5) Il sert pour le bien du peuple et non pour son gain personnel.
Ensuite, il y a les dix besoins spécifiques que l’on apercevoir dans la vie du peuple
qu’on sert :
(i) Sens d’appartenance
(ii) Sponsorat : comment les aider dans la vie
(iii) Soin et attention
(iv) Succès dans la vie : dans les choses spirituelles, les choses de la vie et dans
les études, etc.
(v) Vaincre les tentations
(vi) Encouragement et motivation
(vii) Visite et suivi
(viii) Secours dans le danger et le péril
(ix) Occuper par les activités positives qui les conduiront au ciel
(x) Guide dans le choix du mariage et de la carrière
Colossiens 4 :17. Un leader-serviteur pense au ministère et considère les besoins
spécifiques qu’il identifie dans la vie du peuple qu’il dirige.

3. LA REPRODUCTION OBJECTIVE DES LEADERS-SERVITEURS

Une chose est d’être un leader-serviteur, l’autre chose est de reproduire des
leaders-serviteurs. Moïse a produit un Josué. Elie a produit un Elisée. David a produit
un Salomon. Daniel a contribué au développement et à la promotion de ses amis,
Shadrac, Meschac et Abed-nego. Jésus a produit les apôtres et Paul l’apôtre a produit
Timothée, Silas, Tite et plusieurs autres.
Jean 14 :12 - Avant de considérer ce que Jésus a, nous allons d’abord considérer les
choses qu’il n’a pas. Un, Jésus n’a pas l’envie. Malheureusement, il y a certains
leaders qui ont de l’envie et de la jalousie. Chaque fois qu’ils voient des leaders en
devenir étant efficaces et poignants, ils ont peur. Toutes les fois qu’ils remarquent la
puissance, l’influence et les possibilités de l’Esprit dans la vie des leaders en
perspective, ils se sentent anxieux. Cette anxiété les pousse à rechercher la chute de
ces jeunes leaders. Leur anxiété s’explique par le fait qu’il y a des gens qui sont en
train de devenir comme eux et qui peuvent faire ce qu’ils font.
Nous devons suivre son modèle en priant que ceux que nous formons soient
comme nous et même fassent plus que nous. Comment pouvez-vous reproduire des
leaders-serviteurs comme vous-mêmes ? Vous avez besoin de l’acronyme VIP :
i. Vision, Illumination et Perception : Ayez la vision de ce que vous voulez faire.
Ayez la vision de donner, développer, élever, renforcer et d’autonomiser le peuple.
ii. Valeur, Influence et Principes : Qu’est-ce que vous valorisez ? Est-ce le peuple
ou les biens ? Les personnes qui ont de priorité dans votre vie, ont-elles la même
vision et le même objectif que vous ? Influencez les personnes que vous dirigez et
ensuite développez des qualités et des principes fermes en elles.
iii. Vigilance, Instruction et Persévérance : Veillez sur le peuple pour qui vous
avez la vision de développer et valorisez-le de sorte qu’il puisse également réussir dans
la vie et dans le ministère. Vous devez veiller sur eux et les instruire. Vous pouvez ne
pas donner toutes les instructions en un jour, mais que vos instructions soient
appropriées et limitées au besoin du moment. Ne jamais les laisser tomber.
iv. Vertu, Impartition et Pureté : Démontrez à ceux qui vous suivent les vertus
chrétiennes et comment les posséder. Ne leur dites pas simplement d’être gentils,
bons, compatissants, honnêtes et dignes de confiance ; montrez-leur et impartissez
ces vertus en eux. Faites de bonnes confessions sur eux. Chaque fois que vous
rencontrez ceux qui se soucient du manque de ces vertus dans leur vie, encouragez-
les qu’ils peuvent les avoir.
v. Visibilité, Implication et Performance : si vous devez en réalité reproduire un
style de leadership de service dans la vie du peuple, qu’il soit également visible dans
votre propre vie. Qu’ils voient comment le Seigneur est en train de le reproduire dans
votre vie également.
vi. Vitalité, Inspiration et Développement de la Personnalité : Que le peuple
sache que vous êtes forts. Soyez une inspiration pour le peuple. Votre présence et
participation lorsque l’autre personne est en train de prêcher et votre vie de
tranquillité doivent également les inspirer.
vii. Vœu, Implémentation et Progrès : Faites le vœu d'être le leader- serviteur que le
Seigneur vous appelle à devenir. Prenez la décision d’aider à développer les autres.
Le défi maintenant est : combien de leaders vous engagez-vous à reproduire votre vie
en eux ? Regardez votre assemblée et notez le nombre de ceux dans la vie desquels
vous voulez vous reproduire. Lorsque vous aurez fini de prendre note, allez à Dieu
dans la prière et dites-lui de vous aider parce qu’il y a une course à faire et une
victoire à gagner.
 DEVELOPPEMENT BIBLIQUE DU LEADERSHIP (DBL)

COURS 3

LE LEADER - STRATEGE
Stratégie est un nom dérivé du mot stratégique. Stratégique est un adjectif
habituellement utilisé devant un nom. C’est un plan qui vise à atteindre un but particulier
donné pour développer une stratégie se rapportant à quelque chose. C’est le processus de la
planification ou la mise en œuvre d’un plan en opération d’une manière habile.
Un stratège est une personne qui a de l’habileté à planifier les choses dans le domaine
militaire ou autres domaines comme dans les activités chrétiennes. En tant que chrétien,
nous devons être stratège dans notre approche face aux choses et dans la manière dont nous
faisons les choses.
En tant que stratège, nous devons être sage et audacieux pour être libre de faire les
choses tel qu’elles doivent être faites.
Un stratège est celui qui est plein de sagesse et qui se sert de toutes les choses à sa
disposition pour planifier afin d’avoir du succès.

Comme nous pensons au ministère, nous devons donc penser à :

(i) L’Homme
(ii) Sa Pensée
(iii) Le Ministère
(iv) La Méthode
(v) La Maîtrise
(vi) La Multiplication

1. L’Homme :
L’homme dans ce contexte se réfère à l’homme et à la femme appelés et envoyés de Dieu.
Quand Dieu appelle un homme, il met à sa disposition la sagesse et les stratégies qu’il lui faut
pour exécuter la tâche qui lui est assignée. Cela lui confère de la confiance pour avoir une
vision claire de ce que Dieu veut qu’il soit et pour diriger efficacement ceux qui le suivent.
Avant qu’un ne soit capable d’accomplir ce pourquoi Dieu l’a appelé, il doit tout d’abord être
disponible. Et si l’homme s’y trouve avec toute la connaissance nécessaire et de grandes idées
mais avec une faible pensée qui se décourage et se laisse intimider si facilement, il finira
toujours par ne pas faire ce pourquoi Dieu l’a appelé. Voici pourquoi quand vous pensez à
l’homme, vous devez aussi considérer sa pensée.

2. La Pensée :
Philippiens 2 : 5. Étudiez la vie du Seigneur Jésus-Christ, sa fermeté et son état, sa confiance
et son courage, son comportement et son sang-froid devant les détracteurs et vous saurez qu’il
a une pensée. Il est notre Messie ; nous devons avoir la même pensée que lui.
3. Le Ministère :
Colossiens 4 :17. Si quelque chose doit être primordiale dans votre vie, c’est le ministère ; la
chose à laquelle le Seigneur vous a appelé. Vous développez des stratégies à ce sujet. Vous
l’embrassez et vous vous y associez. Vous ne voulez rien qui vous éloignerait de ce ministère,
ainsi vous le garder jalousement. Il se peut que ce soit un ministère pastoral, d’enseignement,
un ministère des enfants, des femmes, des jeunes, du campus, prenez-y garde. Par
conséquent, il pouvait dire aux autres de bien remplir leur ministère.

4. La Méthode :
1Corinthiens 9 : 16
Paul n’avait rien d’autre à faire ou sur quoi penser que de prêcher l’Evangile. Voilà l’image
d’un homme qui remplit son ministère.
 5. La Maitrise :
2 Timothée 2 : 5
La meilleure chose à faire est de remplir votre ministère ; pensez à votre ministère et voyez
dans quelle mesure vous pouvez accomplir ce pourquoi Dieu vous a appelé.

6. La Multiplication :
Actes 6 : 7
En tant que stratège, vous devez savoir que le Seigneur vous a choisi comme l’homme de
l’heure, pour avoir la pensée de Christ, pour vous concentrer sur le ministère, pour développer
les méthodes qui vous aideront afin que les convertis et les disciples se multiplient et que
l’Eglise croisse.

1. LE MINISTERE PRINCIPAL DU STRATEGE

Hébreux 8 :6 ; Mathieu 1 :21 ; 2 Corinthiens 5 :18

Le point ici est le suivant : Dieu vous a donné un ministère. Si vous ne prenez pas garde,
vous pourriez vouloir être comme les autres ministres dont vous pensez ont plus de dons.
Identifiez le ministère pour lequel Dieu vous a appelé et attachez-vous à cela.
Vous devez prendre de recul et réfléchir. Quel est le ministère pour lequel le Seigneur
vous a appelé ?
2 Timothée 4:5. La première priorité d’un stratège est d’identifier son ministère spécifique.
Vous ne pouvez aller loin si vous n’identifiez pas et ne comprenez pas votre ministère
spécifique. Le voyage ne saurait commencer à moins que vous connaissiez à destination.
Quelle est la différence entre deux ministères ? Par exemple, les ministères de Moïse et de
Josué n’étaient pas les mêmes. Bien que les deux sont dans l’Ancien Testament, leurs
ministères n’étaient pas les mêmes. Le ministère de Moïse était de faire sortir le peuple, tandis
que celui de Josué est de faire entrer le peuple. Josué devait posséder le pays et le partager au
peuple.
Considérez les ministères de Jérémie et d’Ezéchiel. Ils étaient tous des prophètes.
Jérémie fut établi sur des nations et sur des royaumes.
Il y a deux ministères des femmes dans la Bible (je les appelle des ministres, en me
servant de notre langage moderne) - Ruth et Esther. Qu’en est-il de leurs ministères ?
Etaient-ils différents ? Bien-sûr, très différents. Quel était le ministère de Ruth ? Seulement
épouser Boaz et engendrer un enfant qui sera le grand-père de David et à son tour sera l’aïeul
de Jésus. Qu’-en est-il d’Esther ? Son ministère était de sauver les Juifs en temps de
difficultés à Suse. Leurs ministères étaient différents. C’est pourquoi, identifiez votre
ministère.
Qu’en est-il de Paul et de Pierre, vous trouverez dans Galates 2:7-8 que Pierre s’était
concentré sur le ministère envers les Juifs alors que Paul s’était concentré sur le ministère
envers les païens. Vous devez comprendre votre appel et restez là où le Seigneur vous placé
pour votre ministère.

2. LA “NECESSITE” DU LEADER-STRATEGE
Luc 4 :42 -43 ; Jean 4 :4, 7, 10, 28, 29, 39 ; 9 :4 ; 10 :16 ; Actes 9 :6, 15, 16 ; 23 :11

En considérant le Seigneur Jésus-Christ et son ministère, vous verrez l’utilisation de

l’expression “Je dois”. Cette expression se retrouve dans tout Son ministère, ses programmes
et ses mouvements stratégiques. Luc 4:42,43 ; Jean4:4. Il y a une “nécessité” dans le
ministère et le stratège doit savoir ce qui est indispensable et obligatoire (Jean9:4; 10:16). Le
Seigneur Jésus savait (bien que plusieurs personnes étaient venues à Lui et ont cru en Lui), il
dit, Je dois encore amener ceux qui sont encore hors de la bergerie.
Concentrez-vous là-dessus et comprenez que vous êtes un stratège avec un “je dois” et
une nécessité dans votre ministère.

3. LA METHODE DU LEADERSHIP STRATEGIQUE

Matthieu 9 :35 ; Mathieu 1 :21

Vous devez comprendre le ministère du Seigneur Jésus-Christ. Tout ce qu’il a fait était
un moyen pour une fin. Sa mission était de sauver son peuple de ses péchés.
 Le Seigneur Jésus continua et envoya 70 autres personnes pour aller prêcher. Ici vous
voyez l’élargissement et l’extension du ministère (voir Luc10). Vous voyez que Jésus développa
une stratégie d’expansion du royaume, il avança d’une stratégie locale à une stratégie globale
du royaume. Il commença par les brebis perdues de la Actes 26 :16-18. Voici notre ministère,
la raison pour laquelle nous ouvrons leurs yeux, les délivrant de la puissance de Satan à Dieu
et manifestant les dons de l’Esprit et la puissance de Dieu au milieu des gens est pour “ qu’ils
reçoivent le pardon de leurs péchés”.
 DEVELOPPEMENT BIBLIQUE DU LEADERSHIP

COURS 4

LE LEADER ENTANT QU’UN CHERCHEUR

Un chercheur est une personne qui cherche et recherche ceux qui sont perdus. La
recherche induit l’implication totale de soi dans cette tâche. (Mathieu 7 : 7). Le mot
chercher en Anglais se traduit pour :

(i) S- VOIR : la capacité à voir au-delà de l’œil nu ou d’une personne ordinaire

dans la société. Vous pouvez voir les gens qui périssent et qui ont besoin d’un
sauveur pour les sauver et les délivrer de la puissance qui les domine.
(ii) Les sens : vous déployez toutes vos facultés tout votre être, tous vos sens à
chercher les perdus ;
(iii) La force : vous déployez toute votre force que vous possédez pour chercher les
perdus, rien ne doit vous satisfaire jusqu’à ce que vous ayez sauvé les perdus.
(iv) Le sérieux : vous êtes sérieux pour cela, vous considérez ce travail comme un
travail à plein temps. Vous investissez tout votre être dans cette œuvre.
(i) E- ENERGIE : Vous investissez toute votre énergie, puissance, sagesse dans la
recherche des perdus. D. L. MOODY disait : « Projette les regards sur ce monde
comme un vase misérable. Dieu m’a donné un bateau de vie et me dit Moody
sauve tous ceux que tu peux sauver ». Afin de sauver les âmes pour Christ tu
dois y mettre toute ton énergie.
(ii) Le vide : vous vous videz de tout votre argent, votre talent, votre temps, votre
famille. Vous devez investir dans le salut des âmes et conduire les hommes à
Christ.
(iii) La vie toute entière : votre vie entière doit en réalité se diriger vers l’œuvre de
la recherche des âmes perdues même quand vous êtes jeunes, vieux, malade ou
bien portant pauvre ou riche. Toute chose doit être injectée dans l’œuvre.
(iv) L’enthousiasme : cherche les âmes avec joie, allégresse et avec plus de souci.
Vous êtes très enthousiasmé pour cela. Vous ne le faites pas comme si on vous
l’impose. Mais vous vous déployez avec joie à le faire.
(i) E- ENDURER : Vous endurer toute difficulté qui surgit sur votre route comme
vous cherchez les âmes perdues. Le champ de l’évangélisation n’est pas du tout
facile. Le chercher d’âmes expérimentera plusieurs difficultés.
(ii) L’empressement : Vous devez tout y mettre comme vous allez dans le champ de
l’évangélisation Richard Baxter disait : « Quoique vous fassiez permettez aux
hommes de voir que vous le faites avec du zèle ». Vous ne pouvez pas briser le
cœur des hommes en les cajolant ou en leur disant une histoire simple ou un
discours simpliste.
Les hommes n’abandonneront les désires et les plaisirs du péché suite à une
invitation peu convaincante qui semble ne rien signifier.
(iii) L’effort : vous vous efforcez d’atteindre le grand nombre avec l’évangile pendant
que vous cherchez les perdus. Efforce-toi d’atteindre tous les endroits, toutes les
personnes, tout le monde les riches et les pauvres, les jeunes et les vieillards. Ne
négligez personne. Les hommes doivent être enrichis avec l’évangile.
(iv) La totalité : vous y impliquez la totalité de votre pensée dans cette tâche. Dans
l’art de recherche comme si la recherche engage tout votre intellect dans la
matinée et la nuit. Vous devez engager toutes vos facultés dans cette tâche.
C’est de cette façon qu’il faut chercher.
(i) K- CONNAITRE : Connais ce que tu fais. Il faut savoir que tu ne perds pas ton
temps et ton argent. La recherche de l’âme est une question d’investissement.
Vous investissez et vous récolterez si vous ne vous relâchez pas. Ainsi vous
 devez connaître les gens, cherchez à connaître les gens, cherchez à connaître
leurs problèmes et résolvez leurs problèmes.
(ii) Gentil : Sois gentil envers tous les hommes, ne sois pas méchant peu importe la
nature de ton travail, c’est de manifester la gentillesse à tous. Cela te permettra
de les gagner en fin de compte pour Christ.
(iii) Se mettre à genou : sur les genoux, le chrétien qui prie les gagne à travers la
prière.
(iv) Garder : vous gardez le fruit, vous gardez l’âme gagnée pour Christ.
Néhémie 2 : 10 ; Ezeckiel 34 : 16

Un leader est :
(i) Un chercheur consciencieux ;
(i) Un chercheur soucieux ;
(ii) Un chercheur compatissant ;
(iii) Un chercheur engagé ;
(iv) Un chercheur consistant ;
(v) Un chercheur confiant ;
(vi) Un chercheur attentif.

Le Leader chercheur cherche :

(i) Le Seigneur ;
(i) La loi ;
(ii) Les perdus ;
(iii) La lumière pour les gens assis dans les ténèbres ;
(iv) La vie pour les perdus ;
(v) L’amour en tout et pour tous et avec tous ;
(vi) La longévité comme il cherche les perdus.

1- La priorité d’un leader cherchant le Royaume

2- La passion d’un leader chercheur d’âmes
3- La persévérance d’un leader chercheur d’âmes

1- LA PRIORITE D’UN LEADER CHERCHANT LE ROYAUME

Mathieu 6 : 33 ; Jérémie 45 : 5 ; Jean 5 : 44 ; Philippiens 2 : 21, 4 ; Jean
3 :3 ; Romains 14 : 17

Nous ne cherchons pas les choses pour nous-mêmes, nous ne cherchons pas la gloire
pour nous-mêmes. Nous ne faisons pas ce que nous faisons pour en être vus, nous
cherchons les perdus. Nous cherchons la gloire de Dieu et non la vaine gloire de soi.
Nous cherchons LA JOIE.
J : JESUS J : JESUS
O : Les autres O : Les autres ensuite
Y : Toi en fin Y : Toi en dernier lieu
Luc 4 : 43 ; 8 : 1 ; Actes 1 : 3 ; Actes 8 : 12, 20 : 25-30.
La synthèse de la prédication est de chercher les autres pour Christ. C’est le fait de
chercher pour la cause du Royaume de Christ et non pas pour nous faire des empires
pour nous-mêmes.

Que faisons-nous avec le Royaume ? Nous.

(i) Nous entrons dans le Royaume ;
(i) Nous intronisons le Royaume ;
(ii) Nous exhortons le Royaume ;
(iii) Nous endurons pour le Royaume ;
(iv) Nous établissons les principes du Royaume dans le cœur des hommes ;
(v) Nous étendons, répandons et élargissons le Royaume ;
 (vi) Nous attendons le Royaume qui viens bientôt.

Le chercheur du royaume détourne tous ses regards du moi et le focalisent sur le

Seigneur et le royaume et ainsi il cherche la Gloire de Dieu.

2- LA PASSION D’UN LEADER CHERCHEUR D’AMES

Le dirigeant qui cherche des âmes cherche :

(i) Le Royaume
(i) Les âmes perdues : Luc 19 : 10. Nous utilisons plusieurs méthodes pour
chercher les perdus. Luc 15 : 4 ; Actes 11 : 23-25 ; 13 : 1-2.

C’est l’objectif et le résultat de notre recherche. Vous vous posez la question ; y-a-t-il
là une âme que je dois chercher, à qui je dois prêcher l’évangile et l’établir une telle
âme ? 2 Timothée 1 : 15-18. Nous devons chercher l’âme perdue de manière
diligente. Esther 10 : 2-3. Nous devons chercher et utiliser ceux qui sont dans les
couloirs de puissance et ne jamais les négliger ni les décourager car Mardochée était
dans le couloir de puissance et il utilisa sa position pour aider les juifs. Ils peuvent
utiliser leur position pour aider l’église aussi bien que le peuple de Dieu.

Un leader est :
(i) Un chercheur du peuple ;
(i) Un chercheur passionné ;
(ii) Un chercheur objectif ;
(iii) Un chercheur qui soulage les douleurs ;
(iv) Un chercheur qui prie ;
(v) Un chercheur prédominant ;
(vi) Un chercheur productif.

3- LA PERSEVERANCE D’UN LEADER CHERCHEUR D’AMES

Mathieu 13 : 44 - 46 ; Colossiens 2 : 3 ; Philippiens 3 : 7-14 ; Proverbes 2 : 3 -
7 ; 2 Corinthiens 4 : 7 ; Proverbes 8 : 12 - 21 ; 34 - 35

Nous devons :
(i) Persévérer ;
(i) Endurer ;
(ii) Enlever les douleurs/peines ;
(iii) Être diligents ;
(iv) Attentif/vigilant ;
(v) Concerné / soucieux ;
(vi) Aimable.