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    sur 7

    UNIVERSITE DES SCIENCES ET DE LA TECHNOLOGIE HOUARI

    BOUMEDIENE

    FACULTE DE GENIE MECANIQUE ET GENIE DE PROCEDES

    Projet :

    Protection collectives, Signalisation en matière de santé,


    sécurité et environnement

     Binôme :

     Aya Chenouf 202031087970


     Ikram Ait Abdallah 202031062504

     Section :
     C
    Introduction
    1
    Dans le monde du travail de notre société moderne, la mise en
    place des politiques Hygiène Sécurité Environnement (HSE) est
    devenue critique car les enjeux sont multiformes. Il y a eu une
    augmentation spectaculaire de l'intérêt pour le HSE au sein des
    entreprises. Premièrement, l'application de la réglementation
    (loi du travail) est plus stricte. Le maintien de l'intégrité
    physique, de la sécurité et de la protection de l'environnement
    des salariés relève de la responsabilité du chef d'entreprise.
    L'entreprise reconnaît l'importance d'une politique HSE car son
    efficacité réduit les risques d'accidents et les dangers
    environnementaux (personnes, eau, sol, flore et faune).

    1. Protection collective
    La protection collective, qu’est-ce que
    c’est ?
    Un équipement de protection est un dispositif, un mécanisme, un appareil ou une
    installation qui, par sa conception (agencement et matériaux constitutifs), est capable
    d’assurer valablement la protection des salariés contre un ou plusieurs risques
    professionnels et d’en limiter ainsi les conséquences. Cet équipement est intégré ou
    ajouté aux moyens de production ou aux postes de travail. Il est dit de protection
    collective s’il assure indistinctement la sécurité du salarié affecté au poste et celle
    des autres personnes présentes à proximité.

    Les 4 types de protection collective

    Les équipements de protection collective permettent de protéger l’ensemble des salariés et


    sont dans ce sens à privilégier.
    Quatre principes régissent les moyens de protection collective :
     la protection par éloignement (balisage, déviation…),
     la protection par obstacle (rambarde de sécurité…),
     la protection par atténuation d’une nuisance (insonorisation du local, encoffrement de la pièce
    usinée, aspiration de poussière, ventilation…),
     la protection par consignation d’une fonction dangereuse lors d’interventions.

    Les équipements de protection collective ont une ou plusieurs


    des fonctions suivantes:

    2
     éviter l’accès à une zone de danger: veiller à ce que des personnes ou des
    parties du corps (les mains, par exemple) ne puissent se trouver à un endroit
    dangereux;
     recueillir les matériaux, éléments et liquides projetés;
     réduire les émissions de bruit, de rayonnement, de produits dangereux, de
    poussière, de gaz, …
     éliminer le danger avant que la zone de danger soit atteinte.

    Par exemple: les capots de protection des parties mobiles des machines, les
    enceintes de confinement des sources de bruit, les garde-corps bordant les
    échafaudages et les installations d’aspiration de substances dangereuses.
    Le plus important est que les travailleurs reçoivent les instructions et
    formations nécessaires pour utiliser de manière correcte et en toute sécurité les
    équipements de protection collective mis en place au sein de l’entreprise. Ce n’est
    qu’à cette condition que la sécurité dans l’environnement de travail pourra
    s’améliorer et qu’il sera possible de réduire le nombre d’accidents de travail et de
    situations dangereuses.

    Exemples de protection collective en


    fonction de la nature des risques
    Les protections collectives sont spécifiques au type de risques encourus.
    A titre d’exemples, seront privilégiés :
     pour les chutes de hauteur la mise en place de garde-corps,
     pour le risque de chute sur un sol glissant, l’utilisation de revêtements de sol antidérapants,
     pour le bruit, l’encoffrement des machines avec des matériaux adaptés,
     pour le risque d’exposition à des poussières, le captage à la source et la ventilation…

     Quelques exemples de protections collectives

    Panneaux anti bruit Garde-corps Encoffrement de machines pour


    éviter les projections nocives

    3
    2 .Signalisation en matière de santé,
    sécurité et environnement

    Pourquoi avoir une signalisation spécifique


    sur les lieux de travail ?
    Les conditions d’application d'une
    signalisation
    La Signalisation de Santé, Sécurité et d’environnement  est mise en
    œuvre « toutes les fois que, sur un lieu de travail, un risque ne peut pas
    être évité ou prévenu par l’existence d’une protection collective ou par
    l’organisation du travail. » Elle se cumule avec les obligations de
    signalisation en matière d’évacuation, de premiers secours, de lutte
    contre l’incendie, de substances et préparations dangereuses et de
    certains équipements spécifiques. De plus, la signalisation routière,
    ferroviaire et fluviale s’applique aussi à l’intérieur des lieux de travail, s’il
    y a lieu.

    LA SIGLANISATION D’ENVIRONEMENT


    La signalétique permet un meilleur guidage des personnes, elle améliore
    l’accessibilité et l’autonomie des personnes dans tous types de lieux (bâtiments,

    4
    industrie...). Les panneaux de repérage auto-adhésifs, à visser et photoluminescents
    sont destinés à une utilisation en intérieur ou en extérieur.
    la signalisation industrielle qui est composée de 18 variantes et 4 couleurs
    disponibles : Bleu, Vert, Rouge et Jaune

    LA SIGNALISATION DE SÉCURITÉ


    ET DE SANTÉ AU TRAVAIL
    La signalisation de sécurité et de santé a pour but d’attirer de manière rapide et
    intelligible l’attention sur des objets, des activités et des situations susceptibles de
    provoquer des dangers déterminés. La signalisation est
    aujourd’hui obligatoire et nécessaire sur les lieux de travail afin d’avertir les
    collaborateurs de tous les dangers et de les aider dans la conduite à tenir en cas
    d’incident

    Pour chaque danger spécifique, pour chaque obligation ou pour chaque interdiction,
    il n’y a qu’un seul signe avec une forme, un symbole, une couleur propre et le moins
    de texte possible.

    Il existe plusieurs types de signalisation adaptés aux différentes


    situations de risque :
     Panneaux d’Interdiction : Ronds, cerclés et barrés de rouge

    Exemple : panneau de signalisation interdiction de fumer

     Panneaux d’Avertissement : Triangulaires à fond jaune

    Exemple : panneau danger chariot élévateur

    5
     Panneaux d’Obligation : Ronds à fond bleu et pictogramme blanc

    Exemple : panneau d'obligation de protection du visage

     Panneaux de Sauvetage et de Secours : Carrés ou rectangulaires et


    pictogrammes blancs sur fond vert

    Exemple : panneau de sauvetage : point de lavage oculaire  

     Panneaux concernant le matériel ou l’équipement de lutte contre


    l’Incendie : Carrés ou rectangulaires et pictogrammes blancs sur fond
    rouge
    Exemple : Téléphone pour la lutte contre l'incendie
    6
     Signalisation de Risque et Danger : Bandes jaunes et noires OU
    bandes rouges et blanches
     Exemple :

    Il existe Les panneaux de signalisation doivent toujours être visibles et fixés à une
    hauteur adéquate. S’ils se trouvent dans un endroit sombre, il faut utiliser des
    couleurs fluorescentes, des matières réfléchissantes ou une lumière artificielle pour
    rendre la signalisation visible.

    Conclusion
    La santé, la sécurité et l'environnement sont les disciplines qui
    ont le plus contribué Gérer efficacement les risques chroniques
    traditionnels encore loin d'être atteints Complètement saisi, que
    ce soit dans les pays en développement ou plus
    industrialisation. Cependant, l'application des principes
    d'hygiène du travail est importante. Fait dans une perspective
    plus large, où les problèmes de santé et de bien-être mondiaux
    Les travailleurs sont pris en compte. C'est pourquoi une
    approche participative est nécessaire Cela doit être conforme à
    l'état de développement du pays concerné, à ses propres
    Valeurs, systèmes socioculturels et législatifs, ressources et
    culture propres à l'entreprise elle-même.

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