Guide pour une communication

crite et visuelle sans

VOUS AVEZ UNE QUEST ION?
Allo ressource Mission galit discrimination de sexe
04 26 99 65 36 - mission.egalite@mairie-lyon.fr

Crdit illustrationsFotolia
Janvier 2017

La ville comme on laime, plus juste

DIT O
Communiquons en respectant lgalit femmes-hommes Lyon

La communication dune grande ville comme Lyon est un sujet important, observ par la mots. crivaine nest pas plus vilain qucrivain. Il suffit de prendre lhabitude de
population, les associations, les chercheur-es, les lu-es, le personnel de la collectivit lcrire et de lentendre. Et quand on commence, on ne peut plus faire autrement tant
Un des enjeux de cette communication est de ne pas reproduire ou aggraver des cela semble vident.
discriminations par la faon dont sont crits les textes de la Ville ou dont sont diffuses
des images. La Ville de Lyon est attentive ce sujet et elle a, en particulier, inscrit une La France est en retard sur le sujet. Il sagit de rejoindre la plupart des pays
action sur ce thme en 2012 dans son 1er Plan daction pour lgalit femmes-hommes francophones (Belgique, Canada, Suisse), plus avancs que la France qui a une relation
Lyon. passionnelle sa langue, considre par certain-es comme intouchable, immuable,
soi-disant pure. Pure depuis quand, et pour qui ?!
Le prsent guide se veut un cadre de rflexion et une aide concrte pour que la culture
de lgalit femmes-hommes dans la communication se diffuse dans les services de la La Ville de Lyon entend jouer un rle dans ces volutions. Elle ne peut participer
Ville de Lyon et sur notre territoire. la reproduction des strotypes de sexe dans ses nombreux textes et outils de
communication. Elle doit respecter les contraintes juridiques nationales et elle doit montrer
La langue est vivante. Elle a toujours volu. Elle reflte un tat de la socit et lexemple, dans ce domaine aussi. Actuellement lusage du fminin se fait au hasard des
une faon de penser le monde. Elle change de faon spontane par les usages de services et de faon disparate (tiret, barre oblique, point, E majuscule, parenthse). Ce
la population ou de manire dlibre par des rgles codifies. Nous devons tre guide servira homogniser et faciliter les pratiques.
attentifs-ves ces volutions. Les textes crits sont particulirement sujets progrs
concernant lgalit entre les femmes et les hommes. Le 21 mars 2012, la Ville de Lyon a sign la Charte europenne pour lgalit des
femmes et des hommes dans la vie locale qui prvoit dans son article 6 de contrer les
Car la langue franaise est devenue une langue sexiste, ce qui nest pas le cas de strotypes dans la communication crite et visuelle (voir Textes de rfrence en annexe).
toutes les langues dans le monde. Et ce fut dcid de faon dlibre : au XVIIe sicle,
le grammairien Vaugelas et lAcadmie franaise imposent que le masculin lemporte sur Ce guide doit aider chacun-e prendre conscience du rle de la langue et de la
le fminin (ce qui navait pas cours au Moyen ge ). Cela nest pas sans consquence: communication en gnral dans la formation des ingalits. Il est un outil pour faciliter
linvisibilit des femmes dans la langue sorganise et provoque leur invisibilit en gnral une communication sans strotype de sexe. Utiliser ce guide, cest aussi faire vivre
et leur discrimination; et rciproquement. Cela a des rpercussions fortes, par exemple lgalit femmes-hommes Lyon !
concernant lemploi : les jeunes filles et les femmes ne se sentent souvent pas concernes
par des offres demploi rdiges uniquement au masculin (et inversement). Ce qui nest Thrse Rabatel,
pas anodin pour leur vie professionnelle ! Adjointe au Maire de Lyon dlgue
lgalit femmes-hommes
Que faire ? Maintenir le statu quo, ou essayer de corriger une pratique sexiste
de la langue franaise ? Bien sr, travailler sur la langue et toutes les formes de Grard Claisse,
communication nest pas le seul moyen de rduire les injustices lgard des femmes. Mais Adjoint au Maire de Lyon dlgu aux ressources humaines
aujourdhui, cest un moyen ncessaire pour reconnatre le rle des femmes et traduire et au dialogue social.
les progrs de lgalit femmes-hommes, y compris dans notre langage. Le prsent guide
a choisi des solutions raisonnables pour amliorer la situation, sans trop alourdir et 1 Au Moyen ge, on accorde ladjectif avec le mot le plus proche, exemple : les hommes et les femmes sont belles.
complexifier les formes.
Le masculin nest ni plus noble, ni plus beau, ni moins beau que le fminin. Introduire le
fminin dans la langue est une affaire dhabitude dans lcriture et dans laudition des
SOMMAIRE
DITO 2

I - UN CADRE JURIDIQUE ET DES ENGAGEMENTS PRIS

PAR LA VILLE DE LYON 6
A) LE CADRE JURIDIQUE.......................................................................................................6

B) LES ENGAGEMENTS PRIS PAR LA VILLE DE LYON.........................................................6

II LES RECOMMANDATIONS INTERNES LA VILLE DE LYON 7

A) PRINCIPES TRANSVERSAUX.............................................................................................7
1 - PARLER DES FEMMES PLUTT QUE DE LA FEMME ...............................7
2 - CLARIFIER LES TEXTES EN EXPLICITANT LA PRSENCE DES FEMMES............7
3 - NE PAS RSERVER AUX FEMMES LES QUESTIONS
SUR LA VIE PERSONNELLE.....................................................................................8

B) EN MATIRE DE COMMUNICATION VISUELLE.............................................................8

1 - DIVERSIFIER LES REPRSENTATIONS DES FEMMES ET DES HOMMES...........8
2 - VEILLER QUILIBRER - AUTANT QUE POSSIBLE - LE NOMBRE
DE FEMMES ET DHOMMES POUR LES IMAGES ET LES VIDOS....................10

C) EN MATIRE DE COMMUNICATION CRITE..................................................................11

1 - FMINISER LES TEXTES AVEC UN TIRET AU FMININ PLURIEL.......................11
2 - FMINISER LES NOMS DE MTIERS, TITRES, GRADES ET FONCTIONS...........12
3 - SUPPRIMER LES EXPRESSIONS MADEMOISELLE, NOM DE JEUNE FILLE,
NOM PATRONYMIQUE, NOM DPOUSE ET DPOUX,
EN BON PRE DE FAMILLE ..................................................................................13
4 - PRSENTER INTGRALEMENT LIDENTIT DES FEMMES ET DES HOMMES..13
5 - UTILISER LORDRE ALPHABTIQUE LORS DUNE NUMRATION...................14

III - CONCLUSION 14

IV - ANNEXES 15
A - RESSOURCES DOCUMENTAIRES..........................................................................15
B - TEXTES DE RFRENCE..........................................................................................16

V - REMERCIEMENTS 18
 I- UN CADRE JURIDIQUE ET DES ENGAGEMENT S II LES RECOMMANDAT IONS INT ERNES
PRIS PAR LA VILLE DE LYON LA VILLE DE LYON

A) LE CADRE JURIDIQUE A) PRINCIPES TRANSVERSAUX

Le Conseil de lEurope a adopt en 2008 une recommandation visant llimination du 1 - Parler des femmes plutt que de la femme
sexisme dans le langage et la promotion dun langage refltant le principe dgalit entre les
femmes et les hommes . Parler par exemple de la Journe internationale des droits des femmes plutt que de la
Journe de la femme. En effet, il est important de dissocier LA Femme (le fantasme, le
La France a adopt plusieurs textes sur le sujet : mythe, qui correspondent des images strotypes et rductrices) et LES femmes, qui
- sur la rdaction non-discriminante des offres demploi : articles L.1132-1 et L.5321-2 du Code sont des personnes relles, aux identits plurielles et reprsentatives dun groupe htro-
du travail et article 225-1 du Code pnal; gne. Lexpression La femme suggre que toutes les femmes partagent ncessairement
des qualits strotypes propres leur sexe (douceur, dvouement, charme, maternit).
- sur la fminisation des noms de mtiers, titres, grades, fonctions : circulaire du Premier Dans la ralit, les femmes se distinguent par la pluralit de leur personnalit, de leurs gots,
Ministre Laurent Fabius du 11 mars 1986, raffirme par la circulaire du Premier Ministre Lionel de leurs couleurs de peau, de leurs activits professionnelles, dpassant largement les
Jospin le 6 mars 1998; reprsentations que la socit leur impose.
- sur la suppression de lexpression chef de famille : loi n70-459 du 4 juin 1970 relative
lautorit parentale; Parler de femmes entrepreneures ou de cration dentreprises par des femmes
plutt que dentrepreunariat au fminin. Il y a des femmes cheffes dentreprises, mais
- sur le mot patronyme remplac par le mot nom de famille : loi n2002-304 du 4 mars y a-t-il une faon dite fminine de diriger une entreprise, ce qui reviendrait dire quil y a
2002 relative au nom de famille; une essence fminine ?
- sur la suppression des termes Mademoiselle , Nom de jeune fille , Nom patrony-
mique, Nom dpoux , Nom dpouse dans les correspondances et formulaires des
2 - Clarifier les textes en explicitant la prsence des femmes
administrations: circulaire du 21 fvrier 2012 du Premier Ministre Franois Fillon;
- la loi n 2014-873 du 4 aot 2014 pour lgalit relle entre les femmes et les hommes Mettre explicitement au dbut dun texte les femmes et les hommes ou les habitants
consacre dans son article 1 une approche intgre de lgalit qui doit se traduire dans et les habitantes pour que le lecteur pense quon sadresse aux femmes et aux hommes;
toutes les activits du pays et de ses institutions, y compris dans sa communication. ensuite, pour ne pas alourdir le texte et tre contre-productif, parler des habitants ou des
lus ou des agents sans reprciser le masculin et le fminin.

Fminiser quand cela a du sens : quand on parle de rendre un service aux femmes et
B) LES ENGAGEMENTS PRIS PAR LA VILLE DE LYON aux hommes, quand ce service nest pas le mme pour les femmes et les hommes,
que les attentes ou les besoins ne sont pas les mmes, que les femmes peuvent
La Ville de Lyon a sign en 2012 la Charte europenne pour lgalit des femmes et des tre plus particulirement concernes, que laccs aux droits est moins respec-
hommes dans la vie locale qui prvoit dans son article 6 de contrer les strotypes dans la t, on doit fminiser le texte : les habitant-es sont favorables la parit en poli-
communication crite et visuelle (voir Textes de rfrence en annexe). Des actions ddies tique ; ou le temps partiel des salari-es amoindrit les retraites futures ; dans ces
(n6.1 et 8.2) ont t lances dans le 1er Plan daction 2012-2104 Cultivons lgalit Femmes 2 exemples, ce serait trs rducteur de ne mettre que le masculin les habitants ou les
Hommes Lyon et elles sont prolonges dans le 2e Plan daction 2016-2019 (action n9). salaris.

6  7
 Penser des tournures de phrases diffrentes pour inclure les femmes et les hommes: plu- Comment faire ? Les reprsentations de ces rles de sexe sont transmises sur limage par :
tt que Vieux et fiers de ltre alors que les femmes sont majoritaires parmi les personnes
- les couleurs : viter les couleurs douces et roses pour les femmes, sombres et bleues pour
ges, privilgier Fires et fiers de vieillir ou Fier-res de vieillir .
les hommes ;
Penser crire le prnom - avec le nom - afin de montrer que lon parle dune femme (or-
ganigrammes, plaques professionnelles, noms de rues). - lactivit exerce : ne pas reprsenter systmatiquement les femmes dans des activits
maternantes, et les hommes dans des activits de direction ou dans les secteurs de la
Parler des droits humains plutt que des droits de lhomme (mme si on peut technique, de la high-tech et des sciences, ou encore rvlant des capacits physiques et
amliorer lexpression avec un H majuscule englobant femmes et hommes). La dclaration manuelles ;
de lONU de 1949 parle de Human rights que la France a traduit par droits de lhomme
- les types de vtements : ne pas reprsenter systmatiquement les femmes ou les
au lieu de droits humains En franais, il ny a pas de neutre, le masculin nest pas neutre.
hommes dans des vtements strotyps ou inappropris pour lactivit ralise ;
Enfin, tre attentif ne pas utiliser le gnrique rducteur : les hommes pensent que; - lattitude des personnes (position, regard, etc.) : ne pas reprsenter systmatiquement
dire plutt les gens , la population , les personnes ... les femmes dans des positions passives, et les hommes dans des positions dominantes ;
- leur place sur limage : ne pas reprsenter systmatiquement les hommes au premier
3 - Ne pas rserver aux femmes les questions sur la vie personnelle plan, et les femmes en arrire-plan ou dans les marges ;
- lenvironnement : ne pas reprsenter systmatiquement les hommes en extrieur et en
Il est courant de demander aux femmes qui exercent des responsabilits, et elles seules, milieu professionnel, et les femmes lintrieur et dans la sphre domestique ;
comment elles parviennent (ou pas) mener de front carrire et vie de famille. Si cette
- les interactions entre les personnes : privilgier la coopration au rapport de force.
question est pertinente, il convient de la poser aussi aux hommes. Sinon, ne pas la poser !

Quelques exemples concrets :

B) EN MATIRE DE COMMUNICATION VISUELLE - Un mauvais exemple (rapidement rectifi)

Campagne de recrutement du Ministre de lducation nationale, 2011
1 - Diversifier les reprsentations des femmes et des hommes

Pourquoi ? Il ne sagit videmment pas dinterdire certaines reprsentations mais de les

diversifier afin de ne pas enfermer femmes et hommes dans des strotypes. La communi-
cation publique doit en effet veiller sadresser aux femmes et aux hommes de tous ges,
toutes origines, tous milieux professionnels, toutes religions, toutes capacits physiques ou
mentales.
Certes, certaines reprsentations strotypes correspondent des ralits. Ainsi, il nest pas
question de ne plus reprsenter de femmes ralisant des tches mnagres : elles assument
encore aujourdhui 80 % dentre elles. Mais il convient galement de reconnatre et de ne
pas masquer les reprsentations qui correspondent aussi une ralit sociale : il existe des
femmes cheffes dentreprise, ingnieures, astronautes, et des hommes infirmiers, assistants
sociaux ou qui soccupent de leurs enfants Dun ct, pour la femme, la douceur, les couleurs pastel, la littrature, la blondeur, le rve.

Astuce : La lgende, par son ton ironique, dcal ou au contraire trs factuel est susceptible De lautre, pour lhomme, lordinateur, le bleu, lattitude concentre, lambition.
dexprimer une distance critique lgard de limage si elle est strotype.

8 9
 - De bons exemples C) EN MATIRE DE COMMUNICATION CRITE
Magazine du personnel de la Ville Reflets et Campagne de vux Tous les crits sont potentiellement concerns.
Fminisation / masculinisation des noms de mtiers, valorisation de mtiers
non strotyps et couleurs neutres. 1 - Fminiser les textes avec un tiret au fminin pluriel

Il y a aujourdhui plusieurs faons de fminiser les textes.

Suite une rflexion approfondie dun groupe de travail, la Ville de Lyon a choisi dcrire
le fminin pluriel avec un tiret unique car :
- la mise entre parenthses des femmes nest pas acceptable, trop ngativement symbolique :
ex.: les rdacteurs(trices), les salari(e)s ;
- le slash ou barre oblique divise symboliquement lui aussi : ex. : les salari/es ;
- le point pose souvent problme dans lcriture sur ordinateur, ou pour la lecture par
reconnaissance vocale pour les personnes dficientes visuelles ;
- la multiplication des points ou des tirets au pluriel allonge les textes, alourdit lcriture et
la lecture: ex. : les habitant.e.s.

Nous avons compar les arguments, puis choisi le tiret, trs utilis, qui unit et qui permet
dcrire et de lire plus rapidement.

la Ville de Lyon, on crit donc :

Les habitant-es
Les citoyen-nes
Les rdacteur-trices
Campagne des vux 2014 Reflets (magazine du personnel de la Ville) Les usager-res,
septembre 2014
Llecteur-trice,
Les lu-es

2 - Veiller quilibrer - autant que possible - le nombre de femmes

et dhommes pour les images et les vidos Selon les contextes, on peut aussi :
- utiliser des termes ou tournures picnes (dsignant indiffremment le fminin
Lobjectif est que les femmes et les hommes soient inclus-es et se sentent reprsent-es. ou le masculin). Exemples : lquipe rdactionnelle du service communication,
le personnel du service communication
- associer les formes de fminin et les formes de masculin. Exemples : les rdacteurs
et rdactrices du service communication, les directeurs et directrices

10  11
 2 - Fminiser les noms de mtiers, titres, grades et fonctions Evitez ces incohrences grammaticales Prfrez

Les noms de mtiers existent au fminin, et ce depuis le Moyen ge (cyrurgienne, advoca- Madame le Maire Madame la Maire
tesse, etc.). Il ny a donc pas de raison de ne pas rendre visibles les femmes. Et aujourdhui, Madame le chef de bureau Madame la cheffe de bureau
tous les mtiers sont ouverts aux femmes. Madame le directeur Madame la directrice
Christine, agent administratif Christine, agente administrative
Ltat, dans ses circulaires de 1986 et 1998, prcise clairement que mtiers, fonctions, grades Sylvie, rdacteur Sylvie, rdactrice
ou titres doivent tre fminiss dans leur ensemble. Fatima, ingnieur Fatima, ingnieure
Nadia, conservateur du patrimoine Nadia, conservatrice du patrimoine
Il ny a pas de dvalorisation se faire appeler directrice pour une femme, et la gnralisation
de ces appellations fera que lon ny prtera rapidement plus attention, ce qui est dj le cas
dans les pays francophones qui ont adopt ces pratiques galitaires.
3 - Supprimer les expressions Mademoiselle, nom de jeune fille,
Les femmes chirurgiennes, ingnieures, prftes peuvent servir de modle aux jeunes nom patronymique, nom dpouse et dpoux, en bon pre
filles qui cherchent leur voie professionnelle, et ces femmes ne doivent pas cacher leurs
de famille
comptences dans une appellation masculine qui nest pas plus valorisante que le fminin.
De ce fait, la Ville de Lyon fminise ses offres demploi depuis plusieurs annes.
Ces expressions ont t bannies du droit franais car elles renvoient les femmes et les
Donner la bonne appellation est enfin un facteur primordial didentit.
hommes des rles sociaux traditionnels et elles sont intrusives pour la vie des femmes (en
particulier leur ge et leur mariage). (Cf. circulaire 55/75 du 21-02-2012)
Comment faire ? Plus de 2 000 noms de mtiers, titres, grades ou fonctions au masculin et
au fminin sont donns dans le Guide linguistique tlchargeable en ligne Femme, jcris
ton nom Guide daide la fminisation des noms de mtiers, titres, grades et fonctions Il convient de les remplacer par :
(Documentation franaise) www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/994001174/
index.shtml Madame, nom de naissance, nom dusage
On dit par exemple experte-comptable, carreleuse, installatrice, cheffe, ambulancire,
Premire Ministre, jardinire, directrice 4 - Prsenter intgralement lidentit des femmes et des hommes
La seule hsitation sur le sujet concerne les noms de mtiers en -eur : crire avec -e final, ou
Les femmes sont, de manire plus frquente que les hommes, prsentes uniquement
-euse? La langue nest pas encore bien fixe ; la pratique tranchera dici quelques annes.
par leur prnom, tant prcise leur qualit d pouse de ou de mre de x enfants ,
quand les hommes sont prsents le plus souvent avec leur prnom et nom, leur qualit,
La Ville de Lyon recommande de fminiser par un e final (qui se lit mais ne sentend pas grade ou profession. Le fait de nutiliser que le prnom des femmes alors quon utilise les
vraiment, et qui est facile et consensuel) : prnoms et noms des hommes est discriminant. En outre, sadresser aux femmes en ne
recourant quau prnom peut renvoyer la sphre du priv, de lintime, du familier, ce qui
une professeure
peut contribuer les dcrdibiliser.
une docteure
une auteure
Il convient galement dviter, lorsquelles exercent un mtier traditionnellement occup par
une entrepreneure
des hommes, de souligner quelles conserveraient malgr tout leur fminit (en dcrivant
une chauffeure
leur style vestimentaire, leur douceur, leur matrise des tches domestiques, leurs qualits
de cordon bleu ou de mre attentive...).

12 13
 5 - Utiliser lordre alphabtique lors dune numration IV ANNEXES
Il sagit ainsi de ne pas systmatiquement mettre le masculin en premier, par habitude, ou A) RESSOURCES DOCUMENTAIRES
en second par galanterie . De ce fait, cest lordre alphabtique qui est retenu.

Exemples : galit femmes-hommes, le dput et la dpute, les collgiennes et les coll- FRANCE
giens. - liane Viennot : Non, le masculin ne lemporte pas sur le fminin ! (2014. Edition IE.) : un livre
qui analyse les volutions historiques de la langue franaise au prisme de lgalit
femmes-hommes.
- Marina Yaguello : Le sexe des mots (Seuil 1995) ; Catalogue des ides reues sur la
langue (1988. Edition Seuil. Point Virgule) ; Les mots et les femmes (Payot 1978).
III - CONCLUSION - Site de la Dlgation gnrale la langue franaise et aux langues de France rattache
au Ministre de la culture : voir rubrique politique de la langue puis enrichissement
La Ville de Lyon diffusera le prsent document dans ses services et sensibilisera ses agent-es de la langue .
une communication visuelle et rdactionnelle non-sexiste. Ce sera une avance suppl- - Guide officiel: Femme, jcris ton nom. Guide daide la fminisation des
mentaire vers lgalit relle entre les femmes et les hommes au sein de notre collectivit noms de mtiers, titres, grades, fonctions (disponible en ligne la Documentation
et sur notre territoire. franaise).
- Haut Conseil lgalit entre les femmes et les hommes : Guide pratique pour une
Merci par avance tous ceux et toutes celles qui mettront en pratique les prconisations communication publique sans strotype de sexe (novembre 2015. Disponible en ligne
de ce guide et favoriseront le changement des mentalits en faveur de lgalit ! sur le site du HCE/F H) qui nous a inspir-es.

PAYS FRANCOPHONES
- juste titre : guide de la rdaction non sexiste de la province de lOntario au Canada
NIGMES (1re dition en 1989, suivie dautres ditions).
www.ontla.on.ca/library/repository/mon/5000/10274518.pdf
Un enfant, chappant la surveillance de son pre, se fait renverser par une voiture. Une
- Guide de fminisation, ou la reprsentation des femmes dans les textes :
ambulance transporte alors lenfant accompagn de son pre lhpital et lenfant est
Universit de Qubec Montral Canada (1991/92).
emmen au bloc opratoire pour subir une opration. Mais, en sapprochant de lenfant, le
chirurgien sexclame Je ne peux pas loprer, cest mon fils!. www.instances.uqam.ca/Guides/Pages/GuideFeminisation.aspx
- Mettre au fminin : site du Service de la langue franaise de la Communaut franaise
Comment est-ce possible? 1 de Belgique (1re dition 1994 ; 3e en 2014).
www2.cfwb.be/franca/femini/feminin.htm
Un Maire peut-il tre enceinte? 2 - crire les genres : guide romand daide la rdaction administrative et lgislative
picne: Suisse romande (2002).
www.egalite.ch/uploads/pdf/langage_epicene_guide.pdf
- Guide de la formulation non sexiste des textes administratifs et lgislatifs
de la Confdration : Chancellerie fdrale de Suisse (2006).
www.bk.admin.ch/dokumentation/sprachen/04908/05037/index.html?lang=fr
1
Cest possible car le chirurgien est une chirurgienne, la mre de lenfant. Ce quoi presque personne ne pense puisque la profession
de la mre a t laisse ici au masculin.

2
Oui, si cest une Maire. Cela montre la ncessit de fminiser les titres, grades et fonctions.

14 15
 B) TEXTES DE RFRENCE Ces rgles sont dfinies en annexe la prsente circulaire.
Je vous demande de veiller lutilisation de ces termes :
dans les dcrets, arrts, circulaires, instructions et directives ministriels ;
LARTICLE 6 DE LA CHARTE EUROPENNE POUR LGALIT DES FEMMES
dans les correspondances et documents qui manent des administrations, services ou
ET DES HOMMES DANS LA VIE LOCALE (2012) tablissements publics de ltat ;

Article 6 - Contrer les strotypes dans les textes des marchs et contrats auxquels ltat ou les tablissements publics de
ltat sont parties ;
1. Le signataire sengage contrer et prvenir autant que possible les prjugs,
pratiques, utilisations dexpressions verbales et dimages fondes sur lide de la dans les ouvrages denseignement, de formation ou de recherche utiliss dans les tablis-
supriorit ou de linfriorit de lun ou de lautre des deux sexes, ou sur des rles sements, institutions ou organismes dpendant de ltat, placs sous son autorit, ou soumis
fminins et masculins strotyps. son contrle, ou bnficiant de son concours financier.
Pour ce qui concerne les diffrents secteurs dactivits conomiques et sociales dont vous
2. cette fin, le signataire sassurera que sa communication, publique et interne, est avez la charge, il vous appartient de prendre les contacts ncessaires avec les organisations
pleinement conforme cet engagement, et quil promeut des images sexues positives socioprofessionnelles concernes afin dtudier les modalits spcifiques de mise en oeuvre
ainsi que des exemples galement positifs. de ces dispositions.
3. Le signataire aidera ses collaborateurs et collaboratrices, par de la formation ou
par dautres moyens, identifier et liminer les attitudes et les comportements LAURENT FABIUS
strotyps et ajustera les standards de comportement cet gard.
4. Le signataire mnera bien des activits et des campagnes destines favoriser la LA CIRCULAIRE DE 1998 (SIGNE DE LIONEL JOSPIN, 1ER MINISTRE) RELATIVE
prise de conscience concernant le rle contreproductif des strotypes de genre pour LA FMINISATION DES NOMS DE MTIERS, FONCTIONS, GRADE OU TITRE
ce qui concerne la ralisation de lgalit des femmes et des hommes.
Journal Officiel de la Rpublique Franaise n57 du 8 mars 1998
Circulaire du 6 mars 1998 relative la fminisation des noms de mtier, fonction, grade ou
titre
LA CIRCULAIRE DE 1986 (SIGNE DE LAURENT FABIUS, 1ER MINISTRE) RELATIVE NOR: PRMX9802741C
LA FMINISATION DES NOMS DE MTIERS, FONCTIONS, GRADE OU TITRE
Paris, le 6 mars 1998
Journal Officiel de la Rpublique Franaise
18 mars 1986 Le Premier ministre Mesdames et Messieurs les ministres et secrtaires dtat
Circulaire du 11 mars 1986 relative la fminisation des noms de mtiers, fonction, grade Voil plus de dix ans, le 11 mars 1986, mon prdcesseur, Laurent Fabius, adressait aux
ou titre membres du Gouvernement une circulaire prescrivant la fminisation des noms de mtier,
fonction, grade ou titre dans les textes rglementaires et dans tous les documents officiels
Paris, le 11 mars 1986 manant des administrations et tablissements publics de ltat.
Cette circulaire na jamais t abroge mais elle na gure t applique jusqu ce que les
Le Premier ministre, Mesdames et Messieurs les ministres et secrtaires dtat femmes appartenant lactuel Gouvernement dcident de revendiquer pour leur compte la
Laccession des femmes, de plus en plus nombreuses des fonctions de plus en plus diverses, fminisation du titre de ministre. Elles ont ainsi engag un mouvement quil faut poursuivre
est une ralit qui doit trouver sa traduction dans le vocabulaire. afin que la fminisation des appellations professionnelles entre irrvocablement dans nos
Pour adapter la langue cette volution sociale, Mme Yvette Roudy, ministre des droits de la murs.
femme, a mis en place, en 1984, une commission de terminologie charge de la fminisation Pour acclrer lvolution en cours, jai demand la commission gnrale de terminologie
des noms de mtier et de fonction, prside par Mme Benote Groult. Cette commission et de nologie de mener une tude qui, la lumire des pratiques passes et des usages en
vient dachever ses travaux et a remis ses conclusions. Elle a dgag un ensemble de rgles
permettant la fminisation de la plupart des noms de mtier, grade, fonction ou titre.

16 17
 vigueur dans dautres pays francophones, fera le point sur ltat de la question. La commission
pourra sappuyer notamment sur les travaux accomplis en 1984 et 1985 par la commission
pour la fminisation des noms de mtier et de fonction. Son tude devra mtre remise
dans le courant du second semestre 1998. En liaison avec ces travaux, lInstitut national de
la langue franaise se propose dtablir un guide pour les usagers. Ce guide, qui recensera les
termes utiliss dans les pays francophones et contiendra des recommandations concernant
les formes fminines les mieux adaptes nos usages, fera lobjet dune large diffusion.

Ds maintenant et sans attendre le rsultat des travaux de la commission gnrale de

terminologie et de nologie, il convient de recourir aux appellations fminines pour les
noms de mtier, de fonction, de grade ou de titre ds lors quil sagit de termes dont le
fminin est par ailleurs dusage courant (par exemple, la secrtaire gnrale, la directrice, la
conseillre). Je vous invite diffuser cette pratique dans les services placs sous votre
autorit et lappliquer dans les textes soumis votre signature.

LIONEL JOSPIN

Le langage nest pas un simple outil de communication, cest le reflet de
nos prjugs, le miroir de nos rapports de forces, de nos dsirs inconscients.
REMERCIEMENT S Rendre invisible dans le vocabulaire laccession des femmes aux fonctions
La Ville de Lyon remercie les diverses collaborations qui ont permis la ralisation
de prestige est une faon de les nier .
de ce guide :
Benote Groult
(crivaine, prsidente de la Commission
- la Mission galit de la Ville de Lyon, avec son responsable Alexandre Kosak ; de fminisation des noms de mtier en 1984/86)
- limplication des directions de la communication externe et interne de la Ville
(en particulier Michel Laplace et Frdric Abergel) ;
- la contribution de 2 universitaires lyonnais: Yannick Chevalier, matre de confrence
en stylistique franaise et Christine Morin-Messabel, matresse de confrence
en psychologie sociale, tous deux lUniversit Lumire-Lyon 2 ;
- lensemble des participant-es du groupe de travail inter-directions : Michel de Saint-
tienne, Jacques-Henri Driard, Laurence Ducourthial, Olivier Hilaire, Pierre Nanne,
Sandrine Pilo, Sverine Ropert-Andrieu et Sylvie Tomolillo ;
- Claire-Lise Niermarchal, charge de mission de Thrse Rabatel;
- et le travail du Haut Conseil lgalit entre les femmes et les hommes avec le Guide
sorti en novembre 2015 auquel la Ville a collabor et dont nous nous sommes inspir-es
(voir ressources documentaires).

18 19