Liderazgo RCC

Grupo de Oración San Francisco de
Asís
Renovación Carismática Católica – Misionera
LIDERAZGO en el servicio
permanente
“Hagan todo lo que

Él les diga…”
Jn. 2,5
Parroquia San Francisco de Asís

Liderazgo
en el servicio
 Psstt…
ya se preguntó:
¿Por qué estoy aquí?
2
Liderazgo en el servicio
 Un buen equipo es siempre

más grande que la suma de
sus partes, pero un equipo
de líderes incrementa su
eficacia de manera
exponencial.
 “…Jesús subió a un cerro y
llamó a los que le pareció
bien…, de entre ellos eligió
a doce” Mc. 3,13-14
3
Liderazgo: Formar el mejor equipo de servicio
 Todas sus partes tiene una meta y

propósito en común…
 Cada miembro (del equipo) sabe qué
es importante para el equipo.
 “Los eligió para que lo
acompañaran y para
mandarlos a anunciar
el mensaje…, y les dio
autoridad” Mc. 3, 14-15
4
Liderazgo: Formar el mejor equipo
 Quien no conozca lo que es
importante para el equipo no
solo falla en colaborar con
este, sino que en realidad
impide al equipo que obtenga
el éxito.
 Los miembros del equipo
crecen juntos.
 Ser discípulo es un don
destinado a crecer #291 Aparecida
5
El Discipulado del servidor
1. Jesús al llamar a sus primeros discípulos

inmediatamente los discipuló (Mt. 4,19).
2. El servicio de la iglesia primitiva fue
discipular, a la par de evangelizar, pues
así preparaban líderes que luego se
dedicaban a la predicación y la
enseñanza.
3. Hasta que yo llegue dedícate a leer,
exhortar y enseñar. No descuides el don
espiritual que posees…(1 Tim. 4,13-14).
6
El discipulado del servidor
 Mateo escribe que Jesús dio
la orden de hacer
“discípulos” en Mateo 28,19:
“Vayan y hagan discípulos
entre todos los pueblos…”
 Servidor, no te quedes en el
arranque, “no perezcas por
falta de conocimiento”
(Oseas 4,6).
7
 Un buen equipo requiere
actitud de compañerismo.
Cada miembro debe
respetar a los demás.
 “Si obedecen mis
mandamientos,
permanecerán en mi
amor…” Jn. 15, 10
8
 Los miembros del equipo

colocan sus derechos
individuales por debajo de
los intereses del equipo.
 “…Los discípulos
empezaron a discutir quién
de ellos sería el más
importante.” Lc. 9, 46
9
 Un equipo eficaz tiene una Líder mundial

buena reserva.
 Si un equipo no tiene buenos
jugadores de reserva, no podrá
llegar muy lejos.
 Discípulos y misioneros;
coordinadores, servidores,
colaboradores, semillero, etc. Juan Pablo II
(discipular).
10
SeMiLLeRo y ReSeRvAs
Año 2025
Grupo de Oración San Francisco de Asís – R. C. C. 11

Año 2030
12
EQUIPO de Servidores…
Mons. Juan Gerardi al servicio del pueblo más necesitado
 Si usted está interesado en hacer algo, lo hace sólo

si es conveniente. Si está comprometido en
algo, lo acepta sin excusas.
 No prepare personas que estén simplemente
interesadas. Equipe solo a los comprometidos.
 En donde se sitúa Usted servidor: entre los
interesados o en los “comprometidos”
13
 Clasificación de servidores (Padre Oscar
Gracias):
de 1ª de 2ª de 3ª
Definamos: (Recordemos lo que él dijo en el desayuno)
_______________________________________
___________________________________
 Es un ejemplo…, pero me identifico en
alguno? “…si alguien quiere ser el
primero, deberá ser el último de todos, y
servirlos a todos” Mc. 9,35
14
Grupo de Oración San
Francisco de Asís
LIDERAZGO
permanente en el servicio

Él les diga…”
Jn. 2,5

 Lily Tomlin (experta en desarrollar equipos)
dijo: “Siempre quise ser alguien, pero
debería haber sido más específica”.
 Hoy muchos se encuentran en la misma
situación. Tienen una vaga idea de lo que
es el compromiso de estar en el “equipo
de servidores”.
 No tienen un plan de crecimiento, no
se exigen, no se fijan metas altas.
16
 Palabra clave “compromiso”
 Retiro del domingo pasado, decía Hno.
Gil: El llamado supone un Encuentro,
y el Encuentro supone hablar de Aquel
con quien nos encontramos (I en A #68).
 Pero hay un problema: el “acomodo”
y el acomodo produce “vacas”.
 Descubramos nuestras vacas…
17
 Y Hno. Julio Samayoa decía: SERVIR
CON AMOR.
 Para ello hay que “formarse”.
 Recordaba que se “escoge lo mejor”; y
además nos mencionó 7 pasos para
servir:
1. FE
2. SOLIDARIDAD
3. ALEGRIA
18
Familia
4. EQUILIBRIO:
Saber combinar
los compromisos
Recrea-
para no ción
YO Iglesia
descuidar lo
importante.
Trabajo
> Líder de 360º
19
5. DECIDIDOS
6. VALIENTES
7. CON AMOR:
Todo es bueno, puedo cumplir los
pasos anteriores, pero si no tengo Amor,
nada vale.
1 Cor. 13
20
Plan de crecimiento: Plan + Meta
 Necesidad de formarse
Oseas 4,6 “Mi pueblo fue destruido porque le
faltó conocimiento”.
Cuantos años estudiamos para formarnos
humanamente? 6, 12, 15, 20 años?
 Cuanto tiempo dedicamos a nuestra formación
y crecimiento espiritual?
Te bastó aquel retiro y ya estuvo????
21
Cuál es nuestra realidad?
 “No somos cristianos por una decisión

ética, una gran idea o por herencia, sino
por el encuentro con una Persona
que da un nuevo horizonte a la vida…,
un encuentro de fe con la persona de
Jesús” Aparecida 243.
 Tu retiro de iniciación fue ese encuentro?
 Eres alguien apasionado por Cristo?
22
Proceso de Formación
(#278 Aparecida)
El encuentro con Jesucristo supone:

1. La Conversión, que es un proceso
2. El Discipulado: iniciación y catequesis

permanente (crecimientos)
3. La Comunión
4. La Misión, que es permanente
23
 Por lo tanto: Mantenga un constante
crecimiento.
El crecimiento personal
es como una inversión;
no es cuestión de oportunidad
sino de tiempo…
“Señor quiero seguirte, pero primero déjame ir…”Lc. 9, 61
24
“Servir hasta que duela…”
Madre Teresa… Líder en el servicio
 Hermanos servidores:
SUMEMOS, no restemos;
MULTIPLIQUEMOS, no dividamos.
“El que pone la mano en el arado y sigue mirando

atrás, no sirve…” Lc. 9, 62
25
Renovación C. C. – Parroquia San Francisco de Asís
Grupo de Oración San
Francisco de Asís
LIDERAZGO
permanente en el servicio

Él les diga…”
Jn. 2,5

La Vida Personal del Líder-Servidores
1. Uno de los pilares fundamentales en el crecimiento

de toda obra (Iglesia, Grupo, Comunidad, etc.) es la
calidad de líderes que sirvan en la Iglesia.
2. El Pastor (obispo, sacerdote, coordinador, etc.,
todos servidores) debe ser cuidadoso al seleccionar
a los servidores-líderes que trabajarán a su lado,
para dirigir el buen y sano crecimiento del grupo,
ministerio o comunidad.
3. Los líderes deben ser personas de buen testimonio,
su fidelidad a Dios y la integridad de su vida son
indispensables para el desarrollo de toda la obra.
27
 Pasos para mejorar mi vida personal y de
servicio
1. Experiencia personal de fe
2. Vivencia comunitaria (no estoy solo)
3. Formación bíblica y teológica (soy iglesia)
4. Compromiso misionero (no puedo esperar)
“Como el Padre me envió, también Yo los

envío” Jn. 20,21
28
El Bautismo en el Espíritu Santo es para toda la
Iglesia (no hablamos del Sacramento)
 En su libro La forma de la E. S. es una gracia

Iglesia del futuro, el P. Karl de renovación
Rahner, SJ señaló: “Si somos pentecostal ofrecida
honrados, debemos admitir a los cristianos.
que somos una iglesia
muerta espiritualmente”.
 Parece ser una iglesia sin
Pentecostés.
 Parecemos ser un pueblo
impotente sin el Espíritu
Santo.
29
El Bautismo en el Espíritu Santo es
para toda la Iglesia
 Recordemos: La Iglesia nació en el

poder del Espíritu Santo en
Pentecostés y el Espíritu Santo fue
el único agente motivador para la
Iglesia primitiva.
 Una Iglesia naciente llena del
Espíritu y conducida por el Espíritu.
 Sanaciones, milagros, signos y
prodigios eran parte integral de su
vida y comunidad.
30
El Bautismo en el Espíritu Santo es
para toda la Iglesia
 Hay que tener en mente que el Bautismo en el Espíritu es
“semejante a la levadura que tomó una mujer y la metió
en tres medidas de harina, hasta que fermentó todo”
(Lc. 13,21). Ó la sal del salero, si no sale…
 ¿Hasta que punto el BES se ha convertido
en levadura para toda la Iglesia?
 “Una gracia” destinada para toda la Iglesia
se ha visto confinada a sólo cerca del
12% de los fieles.
31
Los Hechos de los Apóstoles una Historia
inacabada…
• Según Ray Stedman (Teólogo católico) los

Hechos de los Apóstoles es el libro que
revela el poder de la Iglesia. Por lo tanto
cuando comienza a desminuir, a perder su
poder y a volverse aburrida y monótona en
su testimonio, necesita volver con
desesperación al Espíritu Santo.
• En este libro los principios de la vida
transformada “no vivo yo, sino Cristo” se
ponen dramáticamente de manifiesto.
32
LIDERAZGO en el servicio
 La pregunta es para ti LIDER y para
tu EQUIPO:
¿Qué harás para que la Iglesia y la

comunidad entera sea iluminada de
nuevo y volverse una zarza ardiente
como lo fue en el día de Pentecostés?
Sensibilízate, saca la sal del salero y
dale el sabor del E. S. a los demás.
33
Primero fueron los Apóstoles,
luego nosotros - por 25 años…
De la
mano
con
nuestros
pastores
34
Por ¼ de siglo: NOSOTROS
Hno. César
González
primer
Coordinador
del Grupo
Hermanos César, Salvador, Gil y Víctor

35
Más compromiso, mayores logros
36
ahora les toca a ustedes
JÓVENES…
El nuevo milenio, el
Siglo XXI, es de Ustedes
37
El servicio a futuro es vuestro…
nosotros hemos cumplido la misión: discipular
 Haga clic para ver el futuro………………
Fin
gracias…
marito, merce, naty, flory, víctor, rodolfo, magda, bertita,
paulita, gildardo, salva, césar, jésu, lluvia y tantos otros…
38

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1. Jesús al llamar a sus primeros discípulos

 Los miembros del equipo

 Un equipo eficaz tiene una Líder mundial

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 Si usted está interesado en hacer algo, lo hace sólo

“Hagan todo lo que

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 “No somos cristianos por una decisión

El encuentro con Jesucristo supone:

2. El Discipulado: iniciación y catequesis

4. La Misión, que es permanente

“El que pone la mano en el arado y sigue mirando

“Hagan todo lo que

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1. Uno de los pilares fundamentales en el crecimiento

“Como el Padre me envió, también Yo los

 En su libro La forma de la E. S. es una gracia

 Recordemos: La Iglesia nació en el

• Según Ray Stedman (Teólogo católico) los

¿Qué harás para que la Iglesia y la

Hermanos César, Salvador, Gil y Víctor

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