Modeloporcursodevida
Modeloporcursodevida
Modeloporcursodevida
Transición Cultural
29.5%
16.5%
19.4%
6.6%
13.0%
5.3%
9.3%
DETERMINANTES SOCIALES DE
CONTEXTO DE LAS
LA SALUD
PROVISIÓN DE SERVICIOS
GENERACIÓN DE RECURSOS
RECUPERATIVO HUMANOS POBLACIÓN ENTE RECTOR
FINANCIAMIENTO
RECTORIA
• INFRAESTRUCT ACCEDE ALGUN EN SALUD
URA. TIPO DE
• MEDICAMENTOS SEGURO.FINAN
. CIAMIENTO
SALUD
• TECNOLOGIA
DENSIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
GASTO EN SALUD
MODELO DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD POR CURSO DE VIDA, PARA
LA PERSONA FAMILIA Y COMUNIDAD.
MIC-2018-Modelo
De Cuidado integral
de salud Por Curso
ANTECEDENTES
Cuidado y autocuidado
en el escenario donde
La persona y familia recibe un
vive la persona, la familia
paquete de cuidado oportuno y INTEGRALIDAD PRIMER CONTACTO y la comunidad.
curso de vida
Cuidado integral de la
salud para lograr el
bienestar de la población. La persona y familia identifican a
un equipo multidisciplinario en
salud como un proveedor de
cuidado integral
Seguimiento a la persona y
familia a cargo de un equipo La persona y familia continua sus
LONGITUDINALIDAD COORDINACIÓN
multidisciplinario en salud cuidados en la red de salud y
comunidad sin dificultad
Población asignada a los equipos
Multidisciplinarios de Salud, Contacto E-Qhali al 100%
por Teléfono y TICs. RISS organizada.
MODELO DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD POR CURSO DE VIDA, PARA
LA PERSONA FAMILIA Y COMUNIDAD.
INTEGRALIDAD UNIVERSALIDAD
PRINCIPIOS
SOLIDARIDAD
Y
CALIDAD
EFICIENCIA
EQUIDAD EN
SALUD CORRESPONSABILIDAD
MODELO DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD POR CURSO DE VIDA, PARA
LA PERSONA FAMILIA Y COMUNIDAD.
ENFOQUE DE DERECHOS
ENFOQUE DE INTERCULTURALIDAD
ENFOQUES
ENFOQUE DE GENERO
CUIDADOS INTEGRALES
DESARROLLO
EMOCIONAL
CUIDADOS Oportunidades laborales.
COMUNITARI Fomentar espacios culturales.
OS Espacios para la práctica de actividad física.
Instituciones para la Rehabilitación de adicciones.. DESARROLLO
SOCIAL
CUIDADOS INTEGRALES DE SALUD DEL ADULTO
CUIDADOS Atención en la salud integral. MANTENIMIENT
INDIVIDUALE Tamizaje de enfermedades crónicas (cáncer, HTA, DM) O FISICO
S Manejo de estrés.
DESARROLLO
MENTAL
DESARROLLO
EMOCIONAL
CUIDADOS Centros laborales adecuados.
COMUNITARI Desarrollo de competencias.
OS Participar en organizaciones en beneficio de la sociedad.
Participación en sociedades u organizaciones comunales. DESARROLLO
LABORAL
CUIDADOS INTEGRALES DE SALUD PARA LA GESTANTE
Y PUERPERA
CUIDADOS Control prenatal – postnatal. MODIFICACIONE
INDIVIDUALE Paquete completo de exámenes auxiliares (detección precoz S FISICAS DE
S morbilidad).
MADRE Y
Inmunización durante el embarazo
Apoyo psicológico DESARROLLO
Suplementación de hierro y ácido fólico. DEL HIJO
Capacitación para una maternidad saludable y cuidados del bebé.
Psicoprofilaxis
SOPORTE
MENTAL
CUIDADOS Visita domiciliaria y seguimiento.
FAMILIARES Apoyo familiar para el cuidado del bebé.
Prevenir riegos en el hogar
Estimulación temprana. SOPORTE
Vigilancia de signos de alarma por integrantes de la familia. EMOCIONAL
Proveer alimentación adecuada.
SOPORTE
EMOCIONAL
CUIDADOS Actividades sociales municipales.
COMUNITARI Círculos de amigos – socialización
OS Programas: pensión 65. INCLUSION
Clubes del adulto mayor SOCIAL
co .
P si Eva
c i ó n IA Odo luación
lua
CIRCUITO DE E v a IO L E
V
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CUIDADOS
AN éd ió
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INTEGRALES
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NIÑA Y NIÑO
Educa d
nata Pre-
PRAC
BUEN AS
Salu
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FAMILIA
ción e
TIC
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Con
n
TRIAJE
Sx de Alarma; FV;Hb,
Sistema de referencuia
Sistema de Seguimiento
vacuna
ADMISIÓN
Ventanilla
única
Padrón
Nominal
Vía de atención
Cuidados extramurales
Microplanificación
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ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS
Organización de la respuesta
social con enfoque territorial
SUPERVISION ESTANDARES
INDICADORES
SANITARIOS INTEGRAL ESENCIALES DE
LOCAL CALIDAD
INDICADORES
DE
PRODUCCIÓN
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• Conocimientos teóricos. • Identificación
• Actualización institucional.
permanente. • Cumplimiento
• Habilidades técnicas. normativo.
• Desempeño
• Toma de decisiones.
eficiente.
• Ética.
• Trabajo en equipo.
• Productividad
COMPETENCIAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES: LABORALES:
HABILIDADES
BLANDAS: CONDICIONES
LABORALES:
• Empatía.
• Liderazgo. • Horarios de trabajo
• diferenciado (por horas).
• Actitud positiva.
• Asignación de familias.
• Manejo del estrés. • Intramural o Extramural
• Pertinencia cultural. • Uso de tecnologías sencillas.
• Vocación de servicio. • Asignación territorial (sector).
• Procedimientos simplificados
• Habilidades de
Comunicación.
FINANCIAMIENTO
Cobertura financiera de los cuidados integrales de las necesidades de
salud de las personas, las familias y las comunidades.