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    Presentacion de Escala de Evaluacion Del Clima Laboral de Likert

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    dianora
    Este documento presenta una introducción al concepto de clima laboral y su medición según la teoría de Rensis Likert. Explica que el clima laboral es la percepción colectiva de los empleados sobre la cultura y ambiente de trabajo, y que un clima positivo puede mejorar el rendimiento y retención. Describe la escala de Likert para medir el clima a través de encuestas, identificando fortalezas y debilidades. Finalmente, presenta los tipos de variables y climas organizacionales según Likert.

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    Presentacion de Escala de Evaluacion Del Clima Laboral de Likert

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    dianora
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    Este documento presenta una introducción al concepto de clima laboral y su medición según la teoría de Rensis Likert. Explica que el clima laboral es la percepción colectiva de los empleados sobre la cultura y ambiente de trabajo, y que un clima positivo puede mejorar el rendimiento y retención. Describe la escala de Likert para medir el clima a través de encuestas, identificando fortalezas y debilidades. Finalmente, presenta los tipos de variables y climas organizacionales según Likert.

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    de 8

    Diplomado de estudios avanzados en salud ocupacional

    Cohorte VIII

    ESCALA DE EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL DE LIKERT

    Dra. Dianora Pérez

    Dra. Aurys Gómez


    ¿QUE ES UN CLIMA LABORAL U
    ORGANIZACIONAL?
    TEORIA DEL CLIMA LABORAL
    SEGÚN LIKERT
    Incluye factores
    Percepción colectiva de
    Enfoque desarrollado los empleados sobre la comunicación, la
    por el psicólogo cultura y el ambiente de motivación, la
    Rensis Likert trabajo en una satisfacción laboral, el
    organización. compromiso y la
    confianza
    IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL EN EL ÉXITO
    DE UNA ORGANIZACION

    Un ambiente de trabajo positivo y motivador puede


    tener un impacto significativo en la motivación y el
    rendimiento de los empleados.

    Un clima organizacional positivo puede mejorar la


    retención de los empleados y fomentar un ambiente de
    trabajo saludable y productivo.
    ESCALA O COMO SE MIDE EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE ACUERDO
    A LA TEORIA DE LIKERT

    Ambiente de trabajo

    Encuestas o
    Cuestionarios
    Resultados

    Clima organizacional

    FORTALEZAS Y
    DEBILIDADES
    TIPOS DE VARIABLES

    Likert establece tres tipos de variables :

    1. Variables causales: definidas como variables independientes, las cuales están orientadas a
    indicar el sentido en el que una organización evoluciona y obtiene resultados.
    2. Variables Intermedias: este tipo de variables están orientadas a medir el estado interno de la
    empresa, reflejado en aspectos tales como: motivación, rendimiento, comunicación y toma de
    decisiones.
    3. Variables finales: estas variables están orientadas a establecer los resultados obtenidos por
    la organización tales como productividad, ganancia y pérdida.
    Tipos de clima organizacionales
    1.Autoritario Explotador No posee confianza en
    sus empleados.
    Clima de tipo autoritario
    Confianza entre la dirección y los
    2.Autoritario Paternalista
    subordinados.

    Existe confianza entre los superiores y


    sus subordinados, se les permite a los
    3.Sistema Consultivo empleados tomar decisiones
    específicas.
    Clima de tipo Participativo
    Existe plena confianza en los empleados
    4.Sistema Participación por parte de la dirección, la toma de
    en grupo decisiones persigue la integración de
    todos los niveles.
    Referencia Bibliográfica
    .
    • https://conocimientosweb.net/zip/article1578.html. Teoría del clima organizacional de Likert.2023El
    • Rodríguez Ernesto. Revista Educación en Valores. clima organizacional presente en una empresa
    de servicio. Universidad de Carabobo. Enero - Junio 2016 Vol. 1 N° 25 .

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