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Casos Practicos de Despido Arbitrario
Casos Practicos de Despido Arbitrario
Casos Practicos de Despido Arbitrario
Datos: Solución:
Tiempo laborado: 5 Remuneración mensual: S/ 2,400.00
meses Monto de la indemnización: S/ 2,400.00 x 1.5 S/3,600.00
Tiempo dejado de Monto de la indemnización por meses dejados de percibir:
laborar: 4 meses S/. 3,600.00 X 4 = 14,400.00 IND
4. Contrato Indeterminado y que percibe remuneración imprecisa.
En el art. 55 de D.S. 001-96-TR (Reglamento de la Ley de productividad y competitividad laboral) en su segundo párrafo nos
dice que en el caso de los trabajadores que perciben una remuneración variable o imprecisa, el cálculo de la indemnización
por despido arbitrario, se considerará como remuneración mensual al equivalente del promedio de los ingresos percibidos
durante los últimos seis (6) meses anteriores al despido, o de los meses trabajados, en caso tenga menos de 6 meses
laborados.
5. Pequeña Empresa.
Norma Espinoza es secretaria de una pequeña empresa llamada La Prensa S.A.A, y recibe una
remuneración mensual de S/ 1,250.00, teniendo 7 años y 1 mes laborando en la empresa, por lo que ya
es indeterminado. Ayer se le impidió el ingreso a la empresa, comunicándole que se encuentra despedida.
¿A cuánto equivaldría su indemnización?
• Hay que tener en cuenta que, si bien aquí manejamos un contrato a tipo indeterminado, estamos viendo
el caso de una empresa que no es régimen general, sino de pequeña empresa.
• Base legal:
Según el art. 56 del D. S. N.° 013-2013-PRODUCE, en la segunda parte del párrafo, nos menciona que el
despido injustificado es el equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de
trabajo, con un máximo de 120 remuneraciones diarias (el equivalente a 6 años de labores). Para este
caso, también se les puede abonar de manera fraccionada de año en tantos dozavos por meses laborados.
Datos:
Remuneración: S/ 1,250.00
Tiempo laborado: 7 años – 1 mes
Solución:
SI ( RC/30X20)
ENTONCES:
2,580.00/30= 86.00
86.00 *20= 1,720
POR AÑO = 1,720.00 X3= 5,160.00
POR MES = 1,720/12X 2= 286.67
POR DIAS= 1,720/12/30X 10 = 47.78
TOTAL = 5,494.45
6. Microempresa.
Jorge Paredes es un productor de video y labora en Ediciones YouTuve SRL, que es una
microempresa de la ciudad de Ayacucho. Ha estado laborando por un periodo de 4 años y 2
meses y su remuneración era de S/ 2,150.00; su empleador ha tomado la decisión de retirarlo de
la empresa sin justificación alguna. Jorge nos consulta cuánto sería el pago de su indemnización
por despido arbitrario.
Remuneración: S/ 2,150.00
Tiempo laborado: 4 años – 2 meses
Solución:
Monto de indemnización por cada día: S/ 2,150.00 / 30 = S/ 71.67
Monto de indemnización por año: S/ 71.67 x 10= S/ 716.66
Monto de indemnización por 4 años: S/ 716.66 x 4 = S/ 2,866.66
En una empresa que se dedica a la siembra de uña de gato para finalidades medicinales, necesita hacer
reducción de su personal contratado, así que ha decidido despedir a un par de trabajadores. Cada uno de
estos dos trabajadores ha estado laborando por 3 años y 7 meses. ¿Cuánto equivaldría la indemnización por
despido arbitrario para estos dos trabajadores del sector agrario?
• Base legal:
Según la Ley N.° 27360, en el art. 7.2 e inc. c) nos dice que “ante un despido
años de trabajo). Las fracciones de los años se van a abonar por dozavos.
Datos
RM 1,088.44/30=36.28
Remuneración diaria agraria: S/ 36.28
Tiempo laborado: S/ 3 años y 7 meses
Solución
• Según la Ley N.° 27986, en su art. 7 nos menciona que cuando se produce
la terminación del contrato de trabajo sin expresión de una causa
justificada y sin una anticipación de 15 (quince) días o pagándole una
indemnización que sea el equivalente a la remuneración total de 15
(quince) días si prescindiera de sus servicios.
Por ello, no existe propiamente una indemnización por despido arbitrario
en el Régimen de las Trabajadoras del Hogar, sin embargo, el empleador
tiene el deber de comunicarle el retiro con una anticipación de 15 días.
Caso contrario, deberá pagarle el equivalente a 15 jornales diarios.