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    La Entrevista

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    Valeria Contreras
    La entrevista es una técnica de investigación valiosa para obtener información, donde una persona (entrevistador) solicita información a otra (entrevistado). Puede ser dirigida o no estructurada, y utilizarse para diferentes fines como recopilar testimonios, declaraciones, o investigar. Una buena entrevista requiere que el entrevistador establezca preguntas válidas y confiables, cree un clima de confianza, escuche activamente, y anote la información de manera imparcial.

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    Valeria Contreras
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    La entrevista es una técnica de investigación valiosa para obtener información, donde una persona (entrevistador) solicita información a otra (entrevistado). Puede ser dirigida o no estructurada, y utilizarse para diferentes fines como recopilar testimonios, declaraciones, o investigar. Una buena entrevista requiere que el entrevistador establezca preguntas válidas y confiables, cree un clima de confianza, escuche activamente, y anote la información de manera imparcial.

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    LA ENTREVISTA

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    La entrevista es una técnica de investigación valiosa para obtener información, donde una persona (entrevistador) solicita información a otra (entrevistado). Puede ser dirigida o no estructurada, y utilizarse para diferentes fines como recopilar testimonios, declaraciones, o investigar. Una buena entrevista requiere que el entrevistador establezca preguntas válidas y confiables, cree un clima de confianza, escuche activamente, y anote la información de manera imparcial.

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    La entrevista es una técnica de investigación valiosa para obtener información, donde una persona (entrevistador) solicita información a otra (entrevistado). Puede ser dirigida o no estructurada, y utilizarse para diferentes fines como recopilar testimonios, declaraciones, o investigar. Una buena entrevista requiere que el entrevistador establezca preguntas válidas y confiables, cree un clima de confianza, escuche activamente, y anote la información de manera imparcial.

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    ¿QUE ES LA ENTREVISTA?

    • La entrevista es una de las técnicas mas utilizadas en la


    investigación.

    •Es considerada como uno de los instrumentos mas valiosos para


    obtener información.
    •La entrevista es el arte de escuchar y captar información (Lourdes
    Munch, Ernesto Angeles, 2007)

    •La entrevista consiste en que


    una persona (entrevistador),
    solicita información, a otra
    (entrevistado).
    •De divulgación: Sobre temas especializados
    en avances o descubrimientos científicos,
    médicos, tecnológicos, etc o temas de
    actualidad o de interés permanente.
    Según sus fines la
    entrevista puede ser: •Testimonial: Las que aportan datos,
    descripciones y opiniones sobre un
    acontecimiento o suceso presenciado.

    •Declaraciones: Datos, juicios y opiniones


    recogidos textualmente.

    •De investigación o indagación: No


    aparece publicado con forma de entrevista. Se
    utiliza para obtener o contrastar información

    •Interpretativa: También conocida como


    creativa, de personaje, etc. Se interesa por el
    personaje de una manera global. Interesa el
    valor estético del texto y el interés humano.
    De acuerdo a sus objetivos y con el procedimiento utilizado para
    realizarlas, las entrevistas pueden ser:

    Entrevista dirigida Focalizada


    o estructurada
    LA ENTREVISTA Clínica
    Entrevista no
    estructurada Libre
    CARACTERISTICAS QUE DEBE CONTENER UNA BUENA ENTREVISTA:

    Antes de la entrevista:

    •LAS PREGUNTAS, deben reunir requisitos de confiabilidad y validez.

    •ROMPER EL HIELO, antes de iniciar el interrogatorio, es necesario crear


    un clima de confianza, hacer sentir al entrevistado la importancia de su
    colaboración, y el carácter de confidencial de los datos que aporte.

    Durante la entrevista:

    •INICIAR, la entrevista con las preguntas mas simples.


    •EL ENTREVISTADOR, no debe desviar su atención de los objetivos de la
    entrevista
    •EL ENTREVISTADOR, no debe ser entrevistado.

    •LA ENTREVISTA, debe realizarse sin interrupciones y en un clima de


    amabilidad, tranquilidad y confianza.

    •EL ENTREVISTADOR, debe poseer la suficiente agudeza para observar,


    escuchar, transcribir y sintetizar la información recopilada.
    CARACTERISTICAS QUE DEBE CONTENER UNA BUENA ENTREVISTA:

    •EL ENTREVISTADOR, debe contar con una guía de entrevista, en donde


    se establezcan los objetivos y los aspectos mas relevantes de los datos
    que se han de recopilar para el caso de la entrevista libre, y un
    cuestionario para la entrevista dirigida.

    •LAS ANOTACIONES, deben hacerse con la mayor imparcialidad y


    objetividad posibles, mientras que los comentarios y opiniones del
    entrevistador deben anotarse por separado.

    Al finalizar la entrevista:

    •AL CONCLUIR LA ENTREVISTA, se debe agradecer al informante su


    colaboración.

    •DURANTE LA ENTREVISTA o AL FINAL, el entrevistador debe anotar en la


    cedula, diario de campo o ficha de trabajo, los resultados.

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