Unidad 3

UNIDAD 3
TEMA 2
Diferenciará el sueldo
y salario:
tratamientos legales.
Derechos y
obligaciones.
“Todos tus intentos son un exito.
Unas veces ganas y otras veces
aprendes”.
Anonimo
Todas las personas en las
empresas invierten su tiempo y
esfuerzo, a cambio de lo cual
reciben dinero, que representa el
intercambio de derechos y
responsabilidades recíprocos
equivalentes entre empleado y
empleador.
VIDEO
Evolución del salario en el tiempo
https://www.youtube.com/watch?v=67xZW9scxXQ
Sueldo
 Aunque la satisfacción laboral tiende a
incrementarse a medida que el sueldo aumenta.
 Por lo general, los empleos que más pagan

requieren habilidades más avanzadas, conllevan
mayores responsabilidades, son más
estimulantes e implican más retos, y permiten
que los trabajadores tengan mayor control.
 Es probable que los repones de mayor

satisfacción laboral en los niveles de mejor
sueldo reflejen esos factores en vez del salario .
Salario
¿Qué es el salario para las personas?
Cuando una persona acepta un puesto se
compromete a una rutina diaria, a un sistema
estandarizado de actividades y a una amplia gama
de relaciones interpersonales dentro de una
organización, a cambio de lo cual recibe un salario.
Esas personas muchas veces consideran que el

trabajo es un medio para alcanzar un objetivo
intermedio: su salario.
¿Qué es el salario para las organizaciones?
Para las organizaciones, el salario representa un

costo y al mismo tiempo una inversión.
Costo porque el salario se refiere al costo del

producto o del servicio final.
Inversión porque representa el dinero aplicado a un

factor productivo (el trabajo) en un intento por
conseguir un rendimiento mayor en el corto o
mediano plazo.
Por su gran complejidad, el salario se considera
de muy diversas maneras:
1. Es la paga por un trabajo.
2. Constituye una medida del valor que una

persona tiene para la organización.
3. Coloca a una persona dentro de una jerarquía

en la organización.
Tipos de puesos en la organizacion.
Politica salarial de la empresa.
Factores Capacidad financiera de la empresa.

internos
Desempeno general de la organizacion.
Competividad de la empresa
Composicion
del salario Situacion del mercado de trabajo
Coyuntura economica
Poder de los sindicaos y negociaciones colectivas.

Factores
externos
Legislacion laboral.
Situacion del mercado de cliente.
Competencia en el mercado.
La administración de sueldos y salarios como un conjunto de normas y procedimientos que
pretenden establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la
organización; esas estructuras deben serlo así de acuerdo con:
1. Los salarios en relación con los 2. Los salarios en relación con los
demás puestos de la propia mismos puestos de otras empresas
organización, con la intención de del mercado de trabajo, para
alcanzar un equilibrio interno. alcanzar un equilibrio externo.
Diferencia entre sueldo y salario
Sueldo Salario
° Es una remuneración fija que el empleado ° Es una remuneración variable. Se calcula
recibe a cambio de un trabajo específico con base en unidades de tiempo trabajadas
durante determinada jornada laboral. (horas o días). No incluye beneficios
Incluye beneficios laborales. laborales.
° El sueldo no está sujeto a descuentos por ° Un trabajador que trabaja por horas o por
días festivos y no variará si un mes hay días recibe un salario que podrá variar en
menos días laborables que otro. función del tiempo trabajado.
Motivar a los empleados poco calificados y
que perciben el sueldo mínimo
FORO
Suponga que en el primer puesto gerencial que
ocupa después de graduarse es responsable de
administrar a un grupo laboral de empleados poco
calificados que reciben el salario mínimo. No es
posible ofrecer un salario más alto a estos
empleados por mayores niveles de desempeño:
su compañía no puede costearlo. Además, estos
trabajadores tienen una educación y habilidades
limitadas.
¿Cuáles serían sus opciones de motivación en
estas circunstancias?
Tratamientos legales, derechos y obligaciones
• Pago de gratificación de fin de año

Para la 13° remuneración o “bono navideño”,
los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen, hasta el 24 de
diciembre de cada año, una remuneración
equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido
durante el año calendario (art. 111).
• Pago por méritos como incentivo
Es cualquier aumento salarial otorgado a un trabajador con base en su desempeño individual. Se
les otorgan a cualquier empleado (exento o no exento, de oficina o de fábrica). Los incrementos
por méritos tienen tanto defensores como detractores.
Los detractores señalan que el incremento por Los defensores argumentan que el pago por
méritos por lo general depende de la valoración merito fomentan el mejoramiento del
del desempeño, evaluaciones injustas conducirán desempeño.
a que los trabajadores también perciban la paga
como injusta.
• Planes de participación en las utilidades
Los planes de participación en las utilidades fomentan la productividad.
El empleador o empresa reconocerá en beneficio de

sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas.
Este porcentaje se distribuirá de la siguiente manera:
• El 10% se dividirá para los trabajadores de la

empresa.
• El 5% restante será entregado directamente a los

trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas
familiares.
• Plan de adquisición de acciones para los asalariados
Son planes a nivel de toda la compañía donde A los trabajadores no se les cobran
una corporación aporta acciones de su impuestos sino hasta que reciben utilidades
propiedad, o efectivo para usarse en la compra sobre una parte del fideicomiso,
de tales acciones, con la finalidad de crear un normalmente esto sucede al momento de la
fideicomiso establecido para que los jubilación, cuando por lo general tienen una
trabajadores de la empresa adquieran acciones. tasa impositiva reducida.
El fideicomiso mantiene las acciones en cuentas individuales para cada trabajador.

Luego, las distribuye a los empleados al momento de su jubilación.
• Planes de remuneración de “ganancias en riesgo”
La característica básica de un plan de remuneración de
“ganancias en riesgo” es que cierta porción del salario
base del trabajador está en riesgo.
Tres investigadores concluyeron que los empleados que

estudiaron estaban insatisfechos con sus salarios base
más bajos; sin embargo, dicha insatisfacción parecía
motivarlos a trabajar más duro para ganar el incentivo
y, por lo tanto, para elevar su remuneración total.
Por ejemplo, suponga que en un departamento el sueldo en riesgo de los empleados es de 6%.
Esto significa que el sueldo base de cada empleado será 94% del salario de su contraparte en otros
departamentos (que no estén en riesgo). Si el departamento logra sus metas, los trabajadores
obtienen su sueldo completo; si superan sus metas, recibirán un bono que supera 6%.
• Permisos y descansos con
goce de sueldo
Las prestaciones de paga complementaria, o paga por
tiempo no laborado, por lo general son una de las
prestaciones más costosas de un empleador, debido a
todo el tiempo de asueto que reciben los empleados.
Las prestaciones por el pago de permisos con goce de

sueldo comunes incluyen días feriados, vacaciones,
labores como jurado, ausencia por la muerte de un
familiar cercano, labores militares, licencia médica,
periodo sabático, licencia por maternidad, y pagos de
seguro de desempleo por cesantía o despido de
trabajadores.
• Vacaciones y días feriados  Todo trabajador tendrá derecho a gozar
anualmente de un periodo ininterrumpido de
15 días de descanso.
 Los trabajadores que hubieran prestado
servicios por más de 5 años al mismo
empleador tendrán derecho a gozar
adicionalmente de un día de vacaciones por
cada uno de los años excedentes, siendo el
tope máximo 15 días (art. 69).
• Prima por vacaciones
Las vacaciones son remuneradas y no se

especifica una prima vacacional en
la legislación.
• Prima por vacaciones
Ecuador
Con las licencias médicas se paga a los trabajadores cuando
están fuera de actividades a causa de una enfermedad.
La mayoría de las políticas de incapacidad por enfermedad

garantizan el sueldo completo durante un número específico
de días de incapacidad por enfermedad, por lo general hasta
aproximadamente 12 días por año.
Los días de licencia por enfermedad con frecuencia se

acumulan a una tasa de alrededor de 1 día por mes de
servicio.
VIDEO
Vacaciones legales de los trabajadores
https://www.youtube.com/watch?v=BBj2S4FhacI
• Prestaciones por maternidad en Ecuador
En las empresas permanentes de trabajo que

cuenten con 50 o más trabajadores, el
empleador establecerá anexo o próximo a la
empresa, o centro de trabajo, un servicio de
guardería infantil para la atención de los hijos de
éstos, suministrando gratuitamente atención,
alimentación, local e implementos para este
servicio.
En las empresas o centros de trabajo que
no cuenten con guarderías infantiles,
durante los 9 meses posteriores al parto,
la jornada de trabajo de la madre del
lactante durará 6 horas que se señalarán o
distribuirán de conformidad con el
contrato colectivo, el reglamento interno,
o por acuerdo entre las partes (art. 155).
 Afiliación a la seguridad social
Debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el
primer día de Trabajo.
 Pagos por horas extras y suplementarias.

Tiene derecho a percibir el pago por horas extras y
suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.
 Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo.

El trabajador tiene derecho a percibir el pago del
décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.
 Pago del fondo de reserva
El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de
Reserva a partir del segundo año de trabajo.
 Vacaciones anuales
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones
laborales remuneradas.
 Pago de la jubilación patronal

Los trabajadores que por 25 años o más hubieren
prestado servicios, continuada o interrumpidamente,
tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
 Licencia por paternidad

El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un
periodo de licencia por paternidad.
 Licencia por maternidad
La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de
licencia por maternidad.
 Pago del subsidio por maternidad:

La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por
maternidad.
 Pago de utilidades:
El trabajador tiene derechos al pago por concepto de
utilidades.
VIDEO
DERECHOS DEL TRABAJADOR EN EL ECUADOR
https://www.youtube.com/watch?v=kCtNi-3Hdjs
PREGUNTAS
1. ¿Qué piensa usted de la forma en que Chapman manejó las
TALLER acusaciones de Peters y su conversación con Anderson? ¿De qué

manera lo habría manejado usted?
2. ¿Cree que Peters tenía elementos para presentar una denuncia
de acoso sexual en contra de Anderson? ¿Por qué?
3. ¿Qué haría, si fuera Chapman, para evitar mayores incidentes
de este tipo?
Libro Gary Dessler, 5ta edicion- pag. 71

GRAC

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Evolución del salario en el tiempo

 Por lo general, los empleos que más pagan

 Es probable que los repones de mayor

Esas personas muchas veces consideran que el

Para las organizaciones, el salario representa un

Costo porque el salario se refiere al costo del

Inversión porque representa el dinero aplicado a un

1. Es la paga por un trabajo.

2. Constituye una medida del valor que una

3. Coloca a una persona dentro de una jerarquía

Politica salarial de la empresa.

Factores Capacidad financiera de la empresa.

Poder de los sindicaos y negociaciones colectivas.

Situacion del mercado de cliente.

• Pago de gratificación de fin de año

El empleador o empresa reconocerá en beneficio de

• El 10% se dividirá para los trabajadores de la

• El 5% restante será entregado directamente a los

El fideicomiso mantiene las acciones en cuentas individuales para cada trabajador.

Tres investigadores concluyeron que los empleados que

Las prestaciones por el pago de permisos con goce de

Las vacaciones son remuneradas y no se

La mayoría de las políticas de incapacidad por enfermedad

Los días de licencia por enfermedad con frecuencia se

Vacaciones legales de los trabajadores

En las empresas permanentes de trabajo que

 Pagos por horas extras y suplementarias.

 Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo.

 Pago de la jubilación patronal

 Licencia por paternidad

 Pago del subsidio por maternidad:

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