Tabulador de La Gestión de La Retribución
Tabulador de La Gestión de La Retribución
Tabulador de La Gestión de La Retribución
DE LA RETRIBUCIÓN
Tabulador de sueldos.
• Es la distribución y el orden de los niveles de salarios que una organización
establece con el objetivo de pagar el trabajo a sus empleados.
• Implica que un mismo puesto puede contener varios tipos de salarios.
COMPOSICIÓN FORMA
1. Elabore una
tabla con los
puntos y sueldos
de la
organización.
2. Determine la desviación estándar, la varianza de los sueldos y los
puntos como aparecen en la siguiente tabla:
𝑉𝑎𝑟𝑖𝑎𝑛𝑧𝑎 𝑑𝑒 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜𝑠
𝐷𝑒𝑠𝑣𝑖𝑎𝑐𝑖 ó 𝑛 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜𝑠 615151.99 / 24818.29 = 24.7862
Paso 4.- Aumentar un 24% al valor más bajo en puntos de la
valuación de puestos, hasta que el rango cubra todas las
valuaciones posibles de la empresa.
Resultaron 12 niveles
para establecer el
tabulador
Paso 5.-Para calcular el punto mínimo y el máximo, se utiliza la siguiente
ecuación:
𝑓 = √ 1+𝑎
•
𝑓 = √1+0.60
𝑓 = √ 1.60
𝑓 =1.264911