Cuál Es Su Mayor Fortaleza

Cul es su mayor fortaleza? Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo.
Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad a trabajar bajo presin, su capacidad de resolucin de problemas, su capacidad de liderazgo, su experiencia profesional, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su actitud positiva, etc. Hable sobre sus fortalezas: Conteste esta pregunta estndar orientando sus fortalezas a las necesidades del cargo al que usted se est postulando, con lenguaje claro y conciso. Cul ha sido el error ms grande que has cometido? Cul es tu mayor debilidad? Para la primera pregunta es fundamental que tengas en cuenta que tu entrevistador busca conocer un poco ms sobre tu capacidad de aprendizaje. Tu respuesta debe reflejar que aprendes de tus errores para no volverlos a cometer. Aqu tambin se evala tu capacidad para resolver problemas. El primer paso para hablar de nuestras debilidades es reconocerlas. Si no reconoce un problema no podr superarlo. El peor error es decir que no tenemos debilidades, ya que todos las tienen. Cules son sus puntos dbiles?: Si bien es un gran error afirmar que no tienes debilidades o defectos, tampoco deberas arriesgar tu puesto por creer que la honestidad es lo fundamental a esta pregunta. Aqu tienes que contar con una estrategia adecuadamente planeada. Lo ms adecuado es mencionar aquellos defectos que puedan ser tiles para el trabajo. Por ejemplo soy demasiado minucioso y cuando me concentro y/o empiezo en un trabajo suelo seguirlo hasta el final.Por ello, debes saber qu decir, evitar las debilidades clich y no realizar una lista extensa, sino detallar solo un par de ellas (particularmente he notado que solo piden 3 debilidades y 3 fortalezas). La mejor manera de decir tus defectos es reconocer los que son fciles de corregir y adems asegurar que ests trabajando en eso, por ejemplo puedes decir Por ejemplo yo soy algo impuntual, pero he aprendido a programarme a tal punto que dejo suficiente holgura en el tiempo para no llegar tarde y cosas de ese tipo. Defecto y solucin, esa es la mejor manera. Sobre tus debilidades, nunca debes ser negativo. Cualquier caracterstica negativa o debilidad que tengas debes convertirla en una afirmacin positiva. Despus de ello, es importante decir que las tenemos desde antes, que no son una novedad y que estamos realizando acciones para corregirlas. Sera bueno especificar qu es lo que hacemos para superar nuestras debilidades, nadie es perfecto. Finalmente, debemos aclarar que aun no hemos corregido completamente la debilidad en cuestin. En este caso, ya no se tratara de una debilidad y tendramos que buscar otra. Lo ideal es decir que tenemos la debilidad en cuestin bajo control pero que de todas formas estamos atentos a no cometer ese error de nuevo. Tiene algunos puntos ciegos que le faltan desarrollar?
Una pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, en este caso mantngase positivo y hable que estar atento en encontrarlos para as poder superarlos. Reformulacin positiva: Definicin de Reformulacin Positiva: Argumentar transformado lo negativo en positivo Ver el problema o inconveniente desde otro punto de vista ms favorable Convertir un punto dbil en una ventaja Saber presentar un aparente defecto o carencia como una virtud Ejemplos: (Entrevistador) Parece que no tiene mucha experiencia para el cargo al que se est postulando (Candidato) Si, es cierto, hasta ahora no he tenido ocasin de ser contratado ya que acabo de finalizar mis estudios de XXX (o no he conseguido la oportunidad). Pero eso, hace que tenga unas enormes ganas de empezar en mi primer trabajo, al que abordar con una gran motivacin, entrega y entusiasmo, pues para mi va a suponer todo un reto y una oportunidad que quiero aprovechar. Adems, me ayuda el tener frescos los conocimientos adquiridos durante mi formacin, listos para aplicarlos. En cierto sentido, el no haber trabajado antes en otras organizaciones /empresas me permite ahora adaptarme ms fcilmente a este puesto y a esta empresa... (Entrevistador) Le veo nervioso (Candidato) Entiendo que me diga eso. Realmente cuando un asunto me importa mucho, siento cierta ansiedad por lograrlo. Adems, soy una persona muy transparente en mis sentimientos, y cuando estoy cerca de conseguir algo que realmente quiero y para lo cual me considero apto, no puedo evitar sentirme un poco o bastante inquieto (Entrevistador) Tiene usted ya cierta edad... (Candidato) Todo este tiempo me ha permitido adquirir experiencia y madurez, lo que me ayuda a abordar este puesto con responsabilidad. El puesto que ofrecen es verdaderamente importante, tanto como para no ponerlo en manos de cualquiera, y yo ofrezco la garanta y seguridad de ser precisamente una persona madura y responsable. Adems, el tener la edad que tengo me hace valorar aun ms el puesto de trabajo, para esforzarme en mantenerlo No digas, "acabo de culminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sera "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en prctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios. Preguntas de aficiones e intereses en la entrevista de trabajo Las cuestiones generales sobre aficiones e intereses, pueden servir para romper el hielo en la entrevista de trabajo e ir acompaadas de una charla informal. Normalmente el entrevistador se basa en el rea de intereses personales del currculum para escoger un tema de conversacin del que charlar.
Aunque pueda parecer una tontera, los intereses personales pueden ofrecer valiosas pistas al entrevistador sobre tu manera de ser y de comportarte. Por ejemplo, estas son algunas de las cualidades que podran desprenderse de tus intereses personales: Lectura: eres tranquilo, inteligente Deportes: se te da bien jugar en equipo, ests en forma, tienes mucha energa, confianza Deportes de riesgo: eres impulsivo, atrevido, aventurero Coleccionismo: tienes un enfoque pasivo, no eres muy activo Jardinera: eres callado, cuidadoso, creativo, tranquilo Exposiciones: eres intelectual, creativo Bailar: eres sociable. Cuidado porque tambin puede implicar que te gusta trasnochar Cine: no da demasiada informacin por s solo hasta que se exponen las pelculas que ves. Excursionismo: ests en forma, pero quizs eres un poco aburrido Cocina: eres detallista, paciente, creativo Animales: eres cuidadoso, tienes sentido de la responsabilidad, quizs eres carioso y fiable Cuando prepares tu currculum, incluye intereses y aficiones que aporten pistas tiles sobre tu capacidad para realizar el trabajo que solicitas. No mientas sobre tus intereses; puede ocurrir que tu entrevistador sea un experto. Si mientes y/o exageras, al menos asegrate de recordar qu has escrito en tu currculum. PREGUNTAS DE PRESIN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO Las preguntas de presin son aquellas que utiliza deliberadamente el entrevistador para evaluar tus reacciones cuando estas bajo presin. Es decir, lo que se busca es recrear una aproximado de tu comportamiento en alguna situacin difcil. En estas preguntas lo que pone a prueba es tu enfoque y tu comportamiento, no tus opiniones. Entonces, es importante que no olvides en ningn momento las habilidades de conducta que requiere el empleo al que ests postulando. Algunas preguntas de presin son: 1.- Es seguro que usted planifica bien las cosas para su futuro. Es probable que en un par de aos tenga un negocio exitoso, verdad? Esta pregunta no se busca poner a prueba tus metas, sino si es que te vas a marchar de la empresa en algunos meses. Evidentemente, si es que tienes la intencin de retirarte en algunos meses (o en un tiempo corto) y volverte una competencia para ellos, es algo probable que no obtengas el empleo al que te postulas. 2.-Probablemente, esto no es lo que le gustara estar haciendo verdad? Explqueme cules son sus grandes planes. Si realmente quieres obtener el puesto, asegrate de que esos grandes planes estn directamente relacionados con el empleo al que ests postulando. Aqu se busca evidenciar tu compromiso o la falta de l. En ningn caso demuestres conformidad solo porque crees que es lo que tu entrevistador busca escuchar. Analiza bien las preguntas y plantalas normalmente para ofrecer mejores y ms adecuadas respuestas.
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