CONTRATOI

NDI
VIDUALDETRABAJ
O

CONTRATO INDIVI
DUAL DE TRABAJ O POR TI
EMPO INDETERMINADO CON PERÍODO DE
PRUEBA EN LO SUCESIVO DENOMI NADO (EL “
CONTRATO” )QUE CELEBRAN POR UNA
PARTEELI NSTI
TUTO ELECTORALDELESTADO DESI NALOA,EN SU CALI
DADDEPATRÓN,
REPRESENTADO EN ESTEACTO PORLALI C.KARLAGABRI ELAPERAZAZAZUETA,EN SU
CARÁCTERDEREPRESENTANTELEGAL( ENLOSUCESIVODENOMI NADA“LAINSTI
TUCI
ÓN”);
Y POR LA OTRA,EL/LA C.JUAN PÉREZ MARTÍNEZ,POR SU PROPIO DERECHO,EN SU
CALIDAD DETRABAJADOR( EN LO SUCESI
VO DENOMINADO “ ELEMPLEADO”),ALTENOR
DELASSIGUIENTESDECLARACIONESYCLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I
.
-DECLARA“
LAI
NSTI
TUCI
ÓN”QUE:

a)
.- Serunór
ganodot
adodeaut
onomí
a,per
sonal
i
dadj
urí
dic
aypat
ri
moni
opr
opi
o;

b)
.-Tenercomof unci
onesl
apr eparaci
ón,desarrol
lo,vi
gil
anciaycali
fi
c ac
ióndelos
pr
ocesoselec
tor
ales
,asícomodelainf
ormac i
óndel osresul
tadosdel osmi
smos ,conf
ormelo
es
tabl
ecelaLeydeInst
ituci
onesyPr
ocedimientosEl
ectoral
esdelEstadodeSinal
oa.

c)
.-Cont
arcondomi
ci
li
oyprinci
palas
ient
odes
usas
unt
osenPas
eoNi
ñosHér
oesNo.
352I
nt.2,col
oni
aCentr
odeestac
iudad;

d)
.-Surepr
esent
ant
eostent
alasfac
ult
adessuf
ici
ent
esparaobli
gar
laenest
eacto,
f
acul
tadesquealaf
echadefi
rmadeest
einst
rument
o,nolehans
idorevoc
adasnil
i
mit
adas
;

e)
.-Cuentaconelement
ospr
opi
oss
ufi
ci
ent
espar
acumpl
i
rconl
asobl
i
gac
ionesque
der
ivendelpr
esentecont
rat
o;

f)
.-Tieneneces
idaddeemplearaunaper s
onaconlosconoci
mient
os,experi
enc
ia,
capaci
dad,aptit
udesyhabi
li
dadesr
equer
idaspar
adesempeñarl
ostrabaj
osinher
entesasu
acti
vi
dad;

I
I.
-DECLARA“
ELEMPLEADO”QUE:

a)
.-Esunaper
sonaf
ísi
caenpl
enousodes usf
acult
ades,denac
ional
idadMEXICANA,
sexoMASCULINO,qui
ensei
denti
fi
cac
onCredenc
ialdeElect
or,emi
ti
daporInsti
tut
oNacional
Elec
tor
al;

b)
.-Teners
udomi
ci
li
oenl
erdodet
ejada#367_
.;

c).
-Sunúmer
odes
egur
idads
oci
alant
eelI
nst
it
utoMex
icanodelSegur
oSoc
iales
739438394;

1
 d).
-Cuentaconlacapaci
dadtécni
ca,ex
peri
enc
ia,apt
it
udesyconocimient
o,asíc
omo
c
onl
osr
equis
itosl
egal
esnecesar
iospar
aejer
cerlaf
unc
iónparalaqueescontr
atado;

e).
-Ha reci
bido una expl
icaci
ón compl et
a de la natur
alez
a deltr
abaj
o que va a
desarrol
larycuentaconl osconocimientos
,ex per
ienci
a,c apaci
dad,apt
it
udesyhabil
idades
necesari
asparaeldesar
roll
odelmi s
mo,porl oquees tác onfor
meyess udeseoli
bredevici
os
delconsentimi
ent
oelprestars
uss ervi
ciospers
onalesa“ LAI NSTI
TUCIÓN”;

f).
-Bajoprotestadedec i
rver dadnoesadi ctoalc onsumodenar cóticoso dr ogas
enervantes,porl o que expresas u volunt
ad de s ometer s
e,en elmoment o que “ LA
I
NSTI TUCIÓN”lodec i
da,acualquierpruebatoxi
cológi
caoex amendedopaj e,ent r
egandol as
mues tr
asque alef ectoles ean requeri
das,en laintel
igenc i
a que de arrojarpos i
ti
vo el
res
ultadodedi choex amen,habrác ometidofal
tadepr obidaduhonr adezalengañara“ LA
I
NSTI TUCIÓN”respectodes uc ondici
óndeadi cto,si
endos uscepti
bleentonc esder escis
ión
decont rat
o,porcausasaélimputables.

I
II
.-DECLARAN“
LASPARTES”QUE:

a).
-Essuvol untad,carent
edet odovi
cio,c
elebrarelpres
ente“CONTRATO”,enlos
t
érmi
nosde lo establecido porla LeyFeder
aldelTr abaj
o( en l
os uc
esi
vo “
LA LEY”)
,y
s
ometer
sealassiguientes:

C LÁ U SU LA S

PRIMERA.-OBJETO.
“ELEMPLEADO”s eobli
gaapr es
tarsusservi
ci
osdemaner
apers
onalys ubor
dinadaa“LA
I
NSTITUCIÓN”, qui enenc ontrapr
est
aciónseobl
igaalpagodelsal
ari
oaques ehace
ref
erenc
iaenlaCláus
ulaNovena.

SEGUNDA. -DEFI
NI CIÓNDELABORES.
La laborque des empeñar á“ EL EMPLEADO”dent ro de “ LA INSTITUCIÓN”s erá baj
ola
subordinaci
ón de“ LA INSTI TUCIÓN” ,desarr
ollando siempr es u mejores f
uerzo,es meroy
efici
enci
a;enlainteligenc i
adequees t
adef i
nici
óndel alaborac argode“ ELEMPLEADO”es
enunc i
ati
vamásnol i
mitativa,todavezqueés tetienelaobl i
gac i
ónder eal
iz
arcual qui
erotr
o
trabajoanexooc onex oc ons uf unc
ión,oc ualquieraot r
aac tivi
dad,siempreyc uandosele
respetesus al
ari
o,aúnyc uandohayades erdes empeñadoenot roturno,hor
ario,puestoo
l
ugardet r
abaj
o,siendos usf unci
onesprinc
ipales,entreotras,lassigui
entes:

“EL EMPLEADO”pr estarás usser vi

ci
osbaj ol a di
rección,subor
dinaci
ón y vigi
lanc
ia de
dir
ectores, adminis
tr adores,jefes,s uper visores designados para el efecto por “ LA
I
NSTI TUCIÓN”yc onelc ui
dado,intensidadyes meroapr opiadosyexpres
amentes eobligaa
observarlasinstruccionesde “ LA I NSTITUCI ÓN”at r
avésde s usmanuales,reglamentos
,
i
nstructi
vos,cir
culares ,procedi
mi entoso r eglasde c aráctergeneralo es
pecial,que “LA

2
I
NSTI
TUCI
ÓN”t
ienees
tabl
eci
dosoes
tabl
ezc
a.

TERCERA. -PROMOCI ÓN.

Si“ELEMPLEADO”f uer apromovi
doaunac at
egorí
aypues t
osuper
ior,per
oalt érmi
node
tr
eintadíasnodemues t
racont
arconlasapt
it
udesohabi l
idadesl
abor
alespar
aelmi smo,“LA
I
NSTI TUCIÓN”podrár egres
arl
oalpuest
oanteri
or,s
inningunares
ponsabil
i
dad,s
ujetándos
ea
l
asc ondici
onesl
aboralesquecorr
espondanaesteúlt
imo.

CUARTA.-LUGARDETRABAJ O.
“ELEMPLEADO”s eobli
gaapr est
ars uss ervi
ci
osper
sonal
esenl asins
tal
aci
onesde“ LA
I
NSTITUCIÓN”loc
ali
zadaseneldomici
l
ios eñaladoenl
aDec l
arac
iónI(
c),oencualqui
erot
ro
est
ablec
imient
oqueseledesi
gne,encualquierpart
edelar
epúbli
ca.

QUINTA.-PERÍ ODOAPRUEBA.
“ELEMPLEADO”es t
arás uj
etoauns ol
oper íodoapr uebapor90dí as,i
mpr orrogabl
es,conel
únic
of in deque“ LA INSTITUCIÓN”ver i
fiqueques ati
s f
acel
osr equisi
tos ,conoc
imientos,
apti
tudesyex peri
enciadeques edij
oposeedorpar ades empeñarelpuestodeques etrata,al
moment odes ercontratado,disf
rutandodent r
odedi choperíododels alari
o,garantí
ade
seguri
dads oc
ialydel asprestac
ionesquec or r
espondanas ucategorí
a.

“ELEMPLEADO”ac ept
aquedenoac r
editarloex pues
toenelpárrafoanteri
orenelperí
odo
ahípreci
sado,ajuiciode“LAINSTITUCIÓN”yt omandoenc uent
al aopini
óndel aComisión
Mixt
adePr oduct
ivi
dad,Capac
itaci
ónyAdi estr
amiento,deserelcaso,as
íc omolanatur
aleza
delac at
egor í
aopues to,s
edar áporterminadalar el
aci
ónlabor
al,si
nres pons
abi
li
dadpar a
“LAINSTITUCIÓN” .

SEXTA.-DURACIÓNDELARELACIÓNDETRABAJ O.
Concl
uidoelperí
ododepruebaaqueseref
ier
elac l
áusul
aanter
iorydes ubsi
sti
rlar el
aci
ón
det r
abajo,secons
ider
aráqueelCONTRATO pasaas erportiempo i
ndeter
mi nado yla
ant
igüedadde“ELEMPLEADO”empezaráacontardesdelaf
echaenquei ni
ci
ól apr est
aci
ón
desusservi
ci
os.

SÉPTIMA. -J ORNADADETRABAJ O.
La dur ación de laj ornada seráfi
jada y modi f
icada conf
orme a las necesi
dades y
requeri
mi entosde“ LA INSTITUCIÓN”,porl o quedes deestemoment o“EL EMPLEADO”
otorgas uc onsent
imi
entoaef ect
odeque“ LAINSTI
TUCI ÓN”deter
mineli
brementeelhorar
io,
elturno,elpues toyellugarenloscuales“ELEMPLEADO”hadedes empeñarsusfunc
iones,
manifestandodes deestemoment osuconformidadconlosmismos.

Lajornadadi
urnas
erádeoc
hohoras,des
ietelanoc
tur
naydesi
eteymedi
alami x
ta,enla
i
ntel
igenci
aquepodráserdis
cont
inuao cont
inuaysifuer
eés
teelcas
o,dis
frutar
á“ EL
3
EMPLEADO”demedi
ahor
adedes
cans
oali
nter
medi
o.

Sel econcederáa“ ELEMPLEADO”t i

emponec esarioparaquet omes usal
imentos,enl a
i
nteli
gencia de que di
cho ti
empo,nunc as erá menorde t r
einta mi
nutosyés te no será
consi
deradoc omotiempoefec t
ivodent
rodel ajornadalaboral,porloquequedaráaelección
de “EL EMPLEADO”per manec ero no dentr
o de l asinst
alacionesde “LA I
NSTITUCIÓN”
duranteelperí
ododedes canso.

Adici
onalmente“ELEMPLEADO”ac eptaqueenc asodepr es
tars usser
vic
iosfueradelas
i
nstal
acionesde“ LA I
NSTITUCI
ÓN”,sin ni
ngunavigil
anci
anis upervi
si
ón permanent
epor
part
edeés t
a,di
screci
onal
mentecubri
rásujornadal
aboral
,deci
diendoelti
empodedes cans
o,
dentr
odel oslí
mitesmarcadosenest
ac l
áusul
a.

OCTAVA.-TIEMPOEXTRAORDI NARI O.
“LAS PARTES”c onvi
enen yac eptan en que,parala pr
estaci
ón dels ervi
cio en j
ornadas
extr
aordi
nari
asser equi
eredeunaor denpores cr
it
oemi t
idaporl osrepresentant
esde“ LA
I
NSTITUCIÓN”,si
ndi chorequi
si
to,“ ELEMPLEADO”nopodr álaborarhorasex t
raordi
nariasy
elquell
egareareali
zarnoleseráreconoci
doparaningúnefectolegal
.

Cuandol ascir
cunstanci
asespec ial
esdeltrabajolor equier
an“ ELEMPLEADO”es t
aráobl i
gado
alabor arhas ta9hor asextr
asal as emana,lasquel es eránpagadasenl aquincenas i
guientee
i
ndi cadasex pres
ament eenelr eci
bodepagoquepar at alefectoemi ta“LAI NSTITUCIÓN” ,
reciboque“ ELEMPLEADO”deber áver i
fi
caryf irmaralc ubrirs
eelpago.Enc as odeex i
sti
r
algúner ror,omisi
ónoi ncons i
stenciaenelr ecibodepago,“ ELEMPLEADO”deber áhac erla
aclaraciónenes emoment o;enl aintel
igenciaquedef ir
mar l
o,set endránporliquidadastodas
l
asc antidadesadeudadasyl ashor asextr
asi ndic
adas ,comol asef ec
tivamentetrabajadaspor
elper í
odoc orres
pondiente.

NOVENA.-SALARIO.
Enremuneraci
ónaloss ervi
ci
osprest
adospor“ELEMPLEADO” ,“LAINSTI
TUCIÓN”s eobli
gaa
pagarunsalar
iomens ualde10,000MXNDI EZMILPESOSenelquequedar áincl
uidoelpago
delosdí
asdedes c
ans os emanalydí
asdedescans
oobligator
io,mismoques ecubrir
álosdías
qui
nceytreint
adec adames ,depref
erenc
iaeneldomic
ili
ode“ LAINSTI
TUCI
ÓN” .

Noobs tanteloant erior

,“ ELEMPLEADO”ot or
gas uconsenti
mientoaef ect
odeque“ LA
I
NSTITUCI ÓN”,en c aso dequeés t
al oc onsi
derec onvenient
epormot ivosdes egur idad,
real
ic
eelpago medi antec hequesc on f
ondosi nmediatamentedisponibleso medi anteel
depósit
oenc uentabás icadenómi naanombr ede“ ELEMPLEADO”enl ainst
ituc i
ónde
crédi
todes upreferencia,porl oquel adisposi
ciónqueenes t
ec as
ohagades us ueldo,
i
mpl i
caunaabs olutac onformidadconelpagor ecibi
doyc onlosrubrosdeper cepc i
onesy
deducciones,t
alc omoapar ecenenelr eci
boy/ onómi naquec or
responda,alc oincidirla
4
c
ant
idadnet
aconl
aac
redi
tac
iónenc
uent
abanc
ari
a.

Ambaspar t
esconvi
enenenquepodráf
ij
arseelsalar
io,enf
uncióndelmont
oantespreci
sado,
quereconocenesremuner
ador
,porhor
asdepr estaci
óndes er
vici
osdemanerapropor
cional
,
res
petándosel
ea“ ELEMPLEADO”susderechoslaboral
esydes eguri
dadsoc
ial
,paral
oc ual
seharí
aunaddendum aesteCONTRATO.

DÉCIMA. -RECI BODESALARI OS.

“ELEMPLEADO”s eobl igaaf irmar,cuandoobt engaol eseaac redit
adal ac ontraprestación
des utrabajo,unr ecibodepagoaf avorde“ LAINSTITUCIÓN” ,queampar et ant
ol ac anti
dad
pagadaporc onc eptodes ueldos,prest
ac i
onesyt iempoex tradevengadoshas t
al afec hade
pago,as ícomol asdeduc ci
onesquec or r
espondan,ent érmi nosdel asleyesdel amat eria,
entendiéndosequel af ir
madelr ecibodepagoi mplic
alac onf ormidadde“ ELEMPLEADO”
con las uma r eci
bida,l ac uals e entiende que c ubrec ada uno de l os concept os ahí
compr endi
dos ,porl o que “ EL EMPLEADO” no podr á ex igi
rpos t
eriormente pago de
prestaci
ónos ueldoal guno;deex i
sti
runer r
or,omisi
ónoi nc ons i
stenci
ac onl asumapagada,
“EL EMPLEADO”deber á hac erla aclaraci
ón en es e preciso moment o,en c aso de s er
procedentel ami sma“ LAI NSTITUCIÓN”pr ocederáalpagodel adiferenc i
aoac orregirla
omisión.

DÉCIMAPRIMERA.-DÍ ASDEDESCANSOSEMANAL.
Porcadasei
sdíasdet rabajoordinar
io,“ELEMPLEADO”disfr
utará,congocedes alari
o,deun
dí
a de descanso que s eráf i
j
ado por“ LA I
NSTI
TUCIÓN” y modi f
icado c onforme a las
necesi
dadesdelservi
cio.As i
mismo,c uando“ELEMPLEADO”nol aborelas emanac omplet
a,
perci
bir
áels al
ari
oc orrespondientealdí adedescanso,en formapr oporcionalalt i
empo
tr
abajadoenlasemana,agr egandoun16. 66porci
entoasusueldodiari
oor dinari
o.

Ambaspar tesconvienenquecuandopornecesi
dadde“LAI
NSTI
TUCIÓN”,és
tar
equier
ade
l
oss er
vic
iosde“ ELEMPLEADO”eneldí as eñal
adocomodedesc
anso,ést
econcurr
ir
áa
l
aborary“ LAI NSTITUCIÓN”as uvezl
eseñalar
áotrodí
aparas
udes c
ansoolepagaráel
sal
ari
ocorrespondienteenlost
érmi
nosde“LEY”.

DÉCI MASEGUNDA. -DÍASDEDESCANSOOBLI GATORI O.

Serándí asdedes cansoobl i
gatori
opar a“ ELEMPLEADO” ,congoc edes alario:1ºdeEner o;el
pri
merl unesdef ebrero,enc onmemor ac i
óndel5deFebr ero;elterc erl unesdemar zo,en
conmemor aci
óndel21deMar zo;1ºdeMayo;16deSept i
embr e;elt
ercerl unesdenovi embr e,
en c onmemor ac i
ón del20deNovi embr e,el1ºdeDi ciembr edec adas eisaños,cuando
correspondaal atransmi s
ióndelPoderEj ecuti
voFeder al
,el25deDi ci
embr eylosdíasfij
ados
enlasLeyesEl ectoral
espar ac ubri
rlajor nadaelector
al.Ambaspar t
esc onvienenquec uando
seanec esar
ioc onc ur
ri
ral aborarenl osdí ass eñal
adosporl aLeyc omodedes c
ans o,“EL
EMPLEADO”es t
ar áobligadoapr es
tars uss ervi
ciosy“ LAI NSTITUCIÓN”habr ádeas ignarl
e
otr
odí adedes cans ooc ubrir
áaquélenl ostérminosdeLey.
5
“EL EMPLEADO” no es tá aut
ori
zado paral
aboraren l
osdíasde descans
os emanalu
obli
gatori
o,salvoquemedieordenex pr
esayporescr
it
ode“LAINSTITUCIÓN”oalgunode
susrepresent
antespat
ronal
es,r
equis
itosi
nelc
ualnoselec
ubr
ir
ác ual
qui
eradeesosdí
as.

DÉCIMATERCERA.-EXAMENMÉDI CO.
“EL EMPLEADO” acept
as ometersealos reconoci
mientos médi
cos que l
e ordene “
LA
I
NSTITUCIÓN” en l
os tér
mi nos de l
afracci
ón X delar tí
cul
o 134 de “LA LEY”,en el
ent
endimient
odequeelmédi coqueprac
tiquedichosexámenesserádesi
gnadoyr et
ri
bui
do
por“LAINSTI
TUCIÓN”.

DÉCIMACUARTA. -VACACI ONES.

“ELEMPLEADO”quet engamásdes eismes esc onsec utivosdes ervi
c i
ost endráderechoados
peri
odosdevac acionespagadasenelaño,dedoc edí asl abor abl
esc adauno( dossemanasde
l
unesas ábado);enver anodur antelas egundaqui ncenadelmesdej ul
iooenl apri
mer a
qui
ncenadelmesdeagos to,segúnlasnec esidadesdels ervicioenlains ti
tuci
ón;yapar t
irdel
15dedici
embr es ujetoac alendari
opreviament ees tablec ido.
Elpagodelconc ept odepr i
mavac aci
onalpr oporcionalalt iempol abor ado,seráenlosmes es
dejul
ioydici
embr eys eot orgar
áquincedí asdes uel dot abul arpordi choc oncepto.

DÉCI
MAQUI NTA.
-AGUI NALDO.
“ELEMPLEADO”tendráderec
hoalpagodeunaguinal
doanual
,quedeber
ás erpagadopor
“LAI
NSTITUCI
ÓN”antesdeldíavei
ntededi
ci
embr
e,equi
val
ent
easesent
adíasdesalar
io.

EncasodequeELEMPLEADO noc umplaelañodeservi

ci
os ,t
endr
áder
echoalpagodel
a
par
tepropor
cionaldelagui
nal
do,deacuer
doalti
empolaborado.

DÉCIMASEXTA.-REGISTRODEASI STENCIA.
“ELEMPLEADO”es táobl i
gadoar egist
raroaf ir
marl ali
stadeas i
stenci
adiar
iamenteenel
l
ugardeprest
acióndes ervi
ci
os .Elregis
troosuf i
rmaenl alis
tadeas is
tenci
aseráconst
anci
a
dehabers
epr esent
ado punt ualmenteas uslabores,porlo quelaomi s
ióndees ehecho
i
ndic
arál
afal
tainjus
tif
icadaas utrabajo,parat
odosl osef
ectoslegal
es.

DÉCI MASÉPTI MA.-RETARDOS.

Cuando“ ELEMPLEADO”nos epr es
entepunt ual
ment eas uslabor
es,t
endrácomomar gende
tol
eranciaelt i
empomáx i
modedi ezmi nutosapar ti
rdel ahor adeent r
adaprevi
amente
estableci
dapor“ ELI NSTITUTO”yenelent endidodequealex c
edersededichoti
empos e
reputarác omoret
ar do.
Enelc asodeque“ ELEMPLEADO”ac umulehas t
at r
esretardosenunper i
odode30días,es
to
setraduciráenunaf alt
ainjus
tif
icadaparalosefectoslegal
esaquehayal ugar.

DÉCI
MAOCTAVA.
-INASI
STENCI
AS.
6
Porcadafal
tainjust
if
icadadeas i
stenci
aas utrabajo,“
LAI NSTITUCIÓN”podrásancionara
“ELEMPLEADO”s uspendiéndoloens ut r
abajoporundí a,si
nder echoarecibi
rels alari
o
rel
ati
voas ufal
tayelquec orrespondaaldí adel asuspensi
ón.Cuando“ ELEMPLEADO”
acumulehas
tatresfal
tasinjus
tif
icadasdeas is
tenci
a,dentrodeunt érminodetr
eint
adías ,“LA
I
NSTITUCIÓN”podrás uspenderl
odes utrabajohastaporochodías,si
ngocedes al
ari
o.

Esi
gual
ment
eobli
gac
iónde“ ELEMPLEADO”avisaropor
tunamenteasusuperi
ori
nmedi
ato
des
uimpedi
ment
oparainas
ist
ir
,independi
ent
ementedequejus
tif
iques
ufal
ta.

DÉCIMANOVENA. -SEGURI DADSOCI AL.

“ELEMPLEADO”s erás uj
etodeas eguramient
oporelI nst
it
utoMex ic
anodelSeguroSoci
al;
par
at al
esef ect
os“LAI NSTITUCIÓN”pr oc
ederáas uc or
respondi
enteregi
str
oei ns
cri
pci
ón
ant
e dicha enti
dad.“LA INSTITUCIÓN”s e obli
ga a r
eteneryent erarl
asc uot
asobrer
o-
pat
ronal
esac ar
gode“ ELEMPLEADO” .

“LASPARTES”secompromet
enac umpli
rconc
adaunadel
asobl
i
gac
ionesder
ivadasdel
a
LeydelSegur
oSoc
ialys
usregl
amentos
.

Enbasealoanteri
or,dec onf
ormidadconelart
ícul
o53del aLeydelSegur
oSoc i
al,“LA
I
NSTI
TUCIÓN”quedarelevadadetodasl
asres
ponsabi
li
dadesqueporr
ies
gospr
ofes
ional
esle
i
mputa“LALEY”
.

VIGÉSI
MA. -RETENCIONES.
Enlostérminosdeloestableci
doporl asLeyesdelImpuest
oSobrel aRenta,delSeguroSoci
al,
ydelInsti
tutodelFondoNac ionaldel aVivi
endaparalosTrabajadores
,“ LAINSTITUCIÓN”
queda facult
ada par
al levara c abo l
asr et
encioneso des
c uentosde l ascontri
buci
ones
regul
adaspordichasleyes,acargode“ ELEMPLEADO” .

VIGÉSIMAPRI MERA. -CONFI DENCI ALIDAD.

“ELEMPLEADO”s eobl i
gaanor evelar,divulgarot r ans miti
rporc ual
quiermedi oaper sona
alguna,asícomoanous arenbenef i
ci
opr opioodet erceraspersonas,def ormagratui
tau
onerosacualquierinformac i
ón,dat os,document ación,f ormat osalosquet engaaccesoc on
mot i
vodes utrabajo,puesr econoc equedi c hadivulgac i
ónpuedec ausardañosyper jui
ci
osa
“LAI NSTI
TUCIÓN” ,os usempl eados ,porloqueenc as odei ncumpl
imiento,“ELEMPLEADO”
seobl i
gaar esarci
rdi chosdañosyper j
uicios,l
oant eri
or ,almargendel osdelit
osques e
ti
pifi
quenoquedi choi ncumpli
mi entodél ugaral ar escisi
óndel ar el
ac i
óndet rabaj
o,en
términosdelosartí
c ul
os47y185de“ LALEY” .

VIGÉSI
MASEGUNDA.-RESERVAI
NFORMATIVA.
“ELEMPLEADO”rec
onocequesonpropi
edadexc
lus
ivade“
LAI
NSTI
TUCI
ÓN”l
oses
tudi
os,
7
i
nformac i
ón,pr ocedimientos,f
ollet
os,publ i
caci
ones,manual es,dibujos
,trazos,f otografí
as,
procedi mientos,“paquetes”ys i
stemasdei nfor
mát i
caoc ualquierotr
ot r
abajoint
el ectualque
“EL EMPLEADO”des arr
oll
e durantelavi genci
ade es tec ontrato yen generalt odosl os
document osei nformac i
ónverbalques elepr oporci
oneoel aboreconmot ivodel arelación
detrabaj oasíc omol osqueelpr opioempleadopr epareof ormuleenr el
aci
ónoc onex i
ónc on
susser vici
os.Porl oques eobligaac onservarl
osenbuenes tado,anos ubstraer
losdell ugar
deltrabaj o,s
alvopornec esi
dadesdels er
vici
oyc onl aautori
z aci
ónde“ LAINSTITUCI ÓN”ya
regr
es arlosenelmoment oenqueés t
alerequieraobi enaltérminodelpresentec ontratopor
elmot i
voquees t
ef uera.

VI
GÉSIMATERCERA. -SANCIONES.
Queda conveni
do que hasta en tant
o exi
sta elRegl
amentoInter
ior de Tr
abajo“LA
I
NSTITUCIÓN”podr ásuspendera “EL EMPLEADO”hasta poroc
ho díaslabor
alescomo
medidadi
sci
pli
nari
ays i
ngocedes uel
doenlaformasi
gui
ente:

1.
-SUSPENSI
ÓNDEUNOATRESDÍ
ASENLOSCASOSSI
GUI
ENTES:

A)
.-Pornout
il
iz
arelequi
podet
rabaj
oenf
ormaadec
uada;

B)
.-Pornout
il
iz
arelequi
podepr
otec
ciónques
elepr
opor
cione;

C)
.-Porf
alt
ari
njus
tif
icadament
eas
utr
abaj
omedi
otur
nooundí
a;

D).
-Porfal
taralr
espet
oal
osdemásempl
eados oper
sonaldi
rec
tivode“
LA
I
NSTITUCI
ÓN”.

2.
-SUSPENSI
ÓNDETRESASEI
SDÍ
ASENLOSCASOSSI
GUI
ENTES:

A).
-Porrei
nci
direncual
qui
eradel
asf
alt
ass
eñal
adasenelpunt
oant
eri
or,enun
perí
odode30días;

B)
.- Porponeren pel
i
gros
usegur
idad,l
a de s
us c
ompañer
os o l
a del
es
tablec
imi
ent
o;

C).
-Porc aus
ardañosmenor
esalequi
po o mat
eri
alde t
rabaj
o,yas
eapor
descui
doonegli
genc
ia.

3.
-SUSPENSI
ÓNDESEI
SAOCHODÍ
ASENLOSCASOSSI
GUI
ENTES:

A).
-Porrepet
irc
ual
qui
eradel
asf
alt
ass
eñal
adasenl
osi
nci
sosB)yC)delpunt
o
queant
ecede;

B).
-Porc omet
eractosdevi
olenci
a,amagos,inj
uri
as,f
alt
asalamoral
,etc.
,en
contr
ades uscompañer
osdet r
abajo,c
li
entes
,proveedoresoelc
entr
olaboral
mismo,s
inquesealt
erel
adis
cipl
inadeéste;

8
 C).
-Porac ept
aros oli
ci
tar,yaseademaner adir
ect
aoi ndir
ecta,decl
i
enteso
proveedor
escual
quiergrati
fi
cac
ión,endiner
ooenes pec
ie,porhacerodej
arde
hacerloqueenest
ri
c t
os enti
dolecorr
esponde.

4.-Lasf al
tas,ac t
osu omi s i
onesde“ ELEMPLEADO”no s ancionadasen los
puntosanterioresser
ánc astigadasdeac uerdoalagravedaddel asmismas,con
suspensi
óndeunoaoc hodí as,si
ngocedes uel
do.Quedaconvenidoquec uando
l
af alt
ac onstit
uyac ausader es
cis
ión quedaráaj ui
ci
o de“ LA INSTITUCIÓN”
i
mponerl as ancióndis
cipli
nar i
aquec orres
ponda,odes pedi
ra“ ELEMPLEADO”
si
nningunar esponsabil
idad.

VIGÉSIMACUARTA.-CAPACITACIÓN.
“LASPARTES”convienenqueparadarcumpli
mientoalCapít
uloI
IIBi
sdelTít
uloCuart
odel a
Ley,“EL EMPLEADO”s erácapaci
tado yadies
trado c
onforme a l
osplanesypr ogramas
establ
eci
dosoquesees t
abl
ezcanen“LAINSTI
TUCI ÓN”.

“ELEMPLEADO”s eobligaapar ti
ci
parent odosycadaunodel ospr ogramasdec apac it
ación,
adiestr
amientoyc umplimientoalosplanesypr ogr
amasdec apac i
taci
ónypr oductividad.LAS
PARTES c onvi
enen quel ac apaci
tac
ión podráhac ersedentroof ueradel oshor ari
osde
trabaj
oi ndi
sti
ntamente.“ ELEMPLEADO”deber áasist
irpuntual
ment eal oscursos ,sesi
ones
degr upoydemásac ti
vidadesquef or
menpar tedel acapaci
taci
ónoadi est
rami
ent o;asimismo
deberáac atarlasindicacionesdelpersonalquei mpar t
alac apac i
taci
ónyc umpl i
rc onl os
programasr espec
tivos;“ELEMPLEADO”deber ápr esentarl
osex ámenesdeapt i
tudques ean
requeridos.

VIGÉSI
MAQUI NTA.-PERMANENCI AMÍ NI
MA.
“ELEMPLEADO”s ehacesabedorquedec onf
ormi
dadaloprevi
stoenelart
ículo40de“LA
LEY”es t
á obl
igado a l
aborar
,almenos ,porelperí
odo de un año als
er vi
ci
o de “
LA
I
NSTITUCIÓN”,cuandoést
alorequier
a.

Paraeleventodeque“ELEMPLEADO”incumpli
eraconlopr evi
stoenelpárr
afoanteri
or,
aceptaqueell
opuedeac
arr
earl
eunares
ponsabil
i
dadcivi
lpordañosyperj
uici
osquepors u
tempranasepar
aci
ónl
egenerea“LAI
NSTITUCIÓN”,at
endiendoalcont
eni
dodelart
ículo32
de“ LALEY”.

VIGÉSIMASEXTA. -RECONOCIMIENTODEANTIGÜEDAD.
“LAINSTI TUCIÓN”rec
onoceque“ELEMPLEADO”haveni
dopres
tandosusser
vic
iosparaes
te
centr
ol aboraldes
deeldía1deenerode2021,l
oquesetomaenc uent
aparasuanti
güedad
general
.

9
VIGÉSIMASÉPTI MA.-BENEFICIARI
OSDE“ ELEMPLEADO” .
Paraelefect
odel asprest
acionesrelat
ivas,encasodefal
l
eci
mientode“ELEMPLEADO”,és
te
señalaparatodoslosefec
tosc or
respondientescomosusbenef
ici
ari
osalasper
sonasyenl
os
porcentaj
essigui
entes
:
RELACIÓN
BENEFICIARIOS FAMILIARPORCENTAJE

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VIGÉSIMAOCTAVA.-LEGI SLACIÓNAPLICABLEYJ URI

SDICCIÓN.
“LASPARTES”convienenenquel onopr evi
stoenelpresenteCONTRATO s
er egi
ráporl
a
“LEY”yens uc aso porl acostumbr
e,elus o ylabuenaf e,o bi
enenlostérmi
nosque
establ
ezc
anodisposi
cionesinter
nasde“LAINSTITUCI
ÓN” .

Paraelc as
o dec ualquierc
ont
rovers
iaderi
vadadelpresent
ec ont
rat
o,“LAS PARTES”se
sometenalajuri
sdic
cióndelTri
bunalElec
tor
aldelEs
tadodeSinal
oa,at
endi
endoallugarde
pres
taci
óndes er
vici
os .

“
LASPARTES”acuerdanqueencas
odequealgunadi
spos
ici
óndees
teCONTRATO f
uer
a
i
nval
i
dadaoanul
ada,elr
est
oper
manecer
áenvi
gor
.

VIGÉSI
MANOVENA:DUPLI CADOS.
Paraconst
anci
a yefect
osc or
res
pondient
esse ex
tiende yf
ir
ma elpr
esent
e CONTRATO,
quedandounej
emplarenpoderdecadaunade“LASPARTES”.

LEÍ
DO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO,ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU
CONTENI
DO YFUERZALEGAL,LO FI
RMANDECONFORMI DAD,ENLACIUDADDEMEXI CO,
EL

POR“
LAI
NSTI
TUCI
ÓN” “
ELEMPLEADO”

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MTRA.KARLAGABRI ELAPERAZAZAZUETA
REPRESENTANTELEGAL

10
 TESTI
GO TESTI
GO

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