PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N° 011-2019/VIVIENDA/VMCS/PNSU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN/A (01) ESPECIALISTA EN MONITOREO PARA LA REGION LIMA

UNIDAD DE GESTION TERRITORIAL

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Un/a (01) Especialista En Monitoreo para la Región Lima
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Gestión Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula El Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE
Experiencia (*) - Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años en el sector
público y/o privado.
- Experiencia laboral mínima de tres (03) años en funciones similares al
puesto en el sector público o privado.
- Experiencia laboral mínima de dos (02) años en funciones similares al
puesto en el sector público.
Habilidades - Planificación y Organización, Síntesis, Dinamismo, Orientación a
resultados, Vocación de Servicio y Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado - Título en Ingeniería Civil / Sanitaria o Mecánica de Fluidos. Colegiado y
académico y/o nivel de estudios Habilitado
Conocimientos para el puesto y/o - Conocimiento en formulación y evaluación de proyectos de inversión
cargo: mínimos o indispensables (**) pública vinculados a saneamiento.
- Conocimiento en Gestión Pública.
- Conocimiento en coordinación, planificación, monitoreo, gestión y control
de proyectos y/o en procesos relacionados al sector.
Programas de especialización o - Programa de Especialización o Diplomado en Gestión Pública y/o
Diplomado / Cursos (***) Gerencia Proyectos y/o Gestión de proyectos y/o Contrataciones del
estado y/o Ingeniería Sanitaria y/o Proyectos de Inversión.
- Cursos en costos y presupuestos y/o ejecución de obras públicas y/o
supervisión de obras públicas y/o liquidaciones de obras y/o auditoria de
proyectos y/o residente de obras y/o redes de agua y saneamiento y/o
planta de tratamiento de aguas residuales.

(*)Sólo se recibirá copia simple de constancias o certificados de trabajo, resoluciones de inicio y cese / Copia simple de Órdenes de servicio y su respectiva
conformidad, o la constancia de prestación del servicio.
(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validación se realizará durante el proceso de evaluación del proceso CAS.
(***) Los programas de especialización o diplomados no menos de 90 horas y no menores de 80 horas siempre que sean organizados por un ente rector, en el
marco de sus atribuciones normativas. En el caso de cursos el número de horas lo definirá el área usuaria.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

1. Coordinar e interactuar con los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y EPS así como con los
programas del MVCS respecto a las intervenciones en saneamiento en el ámbito departamental.
2. Realizar el monitoreo del cumplimiento del objeto del Convenio de financiamiento de proyectos, con
recursos del PNSU en el proceso de la transferencia de recursos.
3. Brindar asistencia técnica a los Gobiernos Regionales y Locales en aspectos de elaboración de
estudios y ejecución de obras, con la finalidad de compatibilizar la información.
4. Mantener actualizada el registro de la información de los proyectos que se le encargue en la plataforma
Sistema de Seguimiento de Proyectos (SSP) del MVCS, a fin de que las diversas instancias del sector
consulten información actualizada de los proyectos en materias de competencia del sector.
5. Brindar asistencia técnica en la revisión de la documentación técnica de solicitudes de financiamiento
y saldos de obra, de los Gobiernos Regionales y Locales y monitoreo correspondiente.
6. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas programadas respecto a la ejecución de las obras
asignadas en su jurisdicción informando a la jefatura de la Unidad de Gestión Territorial (UGT),
Coordinación de Estudios y Monitoreo o Coordinación de Asistencia Técnica los logros alcanzados.
7. Elaborar reportes e informes de gestión, así como también respecto al estado situacional, avance físico
y financiero o cualquier otra información respecto a la ejecución de las obras asignadas.
8. Efectuar comunicaciones oportunas a la Unidad Ejecutora al no cumplimiento de las obligaciones
establecidas en el Convenio.
9. Apoyar en la revisión de la documentación técnica de solicitudes de financiamiento de GORE,
Gobiernos Locales y EPS y el monitoreo correspondiente.
10. Diagnosticar y evaluar el estado de obras paralizadas y proponer un plan de acción para la reactivación
de dicha obra, según requerimiento.
11. Asistir y/o asesorar técnicamente, a los GORE, Gobiernos Locales y prestadores de los servicios de
saneamiento, que no cuenten con la capacidad administrativa y técnica que les permita restablecer la
continuación de las obras paralizadas, según requerimiento.
12. Emitir los informes técnicos de su competencia.
13. Realizar las demás funciones que dentro de su competencia le encargue la Jefatura de la Unidad de
Gestión Territorial.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS DETALLE
Instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento
Lugar de prestación del servicio
Urbano – PNSU
Duración del contrato Tres meses desde la suscripción del contrato.
S/ 9,000.00 ( Once Mil y 00/100 Soles), incluye los montos y
Remuneración por mes afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

PREPARATORIA
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo:
www.empleosperu.gob.pe y en el Portal Institucional del Del 24.01.2019 al
1 Recursos Humanos
PNSU https://www.pnsu.gob.pe/convocatorias-y- 06.02.2019
contrataciones/convocatorias-personal/
CONVOCATORIA
 Postulación: Enviar la Ficha curricular- Anexo N° 01 (No
Documentado) y Anexos del 02 al 6, al correo electrónico:
pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe, consignando en el
ASUNTO el número de la convocatoria, hasta las 17:00 Del 06.02.2019 al
2 Recursos Humanos
horas del último día. 07.02.2019
Sólo se aceptará y evaluará la Ficha curricular y anexos
vigentes publicados en la página institucional y en formato
PDF
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
3 Verificación de la postulación- Cumplimiento de requisitos 08.02.2019 Comité de Selección CAS
Publicación de resultados de la postulación en el Portal
4 11.02.2019 Recursos Humanos
Institucional del PNSU.
Evaluación Técnica (Conocimientos): Sede Canaval y
5 12.02.2019 Comité de Selección CAS
Moreyra N° 385 San Isidro (Piso 3)
Publicación de resultados de la Evaluación de
6 13.02.2019 Recursos Humanos
Conocimientos en el Portal Institucional del PNSU.
Presentación de Ficha Curricular - Anexo 01, adjuntando
documentación en copia simple que sustente lo declarado,
7 y anexos del 02 al 06. 14.02.2019 Comité de Selección CAS
(Anexo 01 al 06 suscrito y en original)
Sede Canaval y Moreyra N° 385 San Isidro (Piso 8) RR.HH.
8 Evaluación Curricular de Ficha Curricular y anexos 15.02.2019 Comité de Selección CAS
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el
9 18.02.2019 Recursos Humanos
Portal Institucional del PNSU
Entrevista Personal: Sede Canaval y Moreyra N° 385 San
10 19.02.2019 Comité de Selección CAS
Isidro (Piso 3)
Publicación de resultado final en la Web Institucional del
11 20.02.2019 Recursos Humanos
PNSU.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros
días hábiles
12 Suscripción del Contrato después de la Recursos Humanos
publicación de los
resultados finales

VI. DEL PUNTAJE FINAL:

PESO PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACIONES
PORCENTUAL MÍNIMO MÁXIMO
POSTULACION - - -
EVALUACIÓN TÉCNICA –ET 20% 14 20
EVALUACION CURRICULAR (EC) 40% 40 40
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 40% 25 40
100% 79 puntos 100 puntos
Para calcular el puntaje final se procede de la siguiente manera:

PUNTAJE FINAL (PF) = (ET) + (EC) + (EP)

PF = Puntaje Final
ET = Evaluación Técnica
EC = Evaluación Curricular
EP = Entrevista Personal

El puntaje mínimo aprobatorio será de 79 puntos.

VII CONSIDERACIONES DE LA CONVOCATORIA
De la Postulación

Los interesados que deseen participar deberán ingresar al portal web institucional y descargar los
formatos https://www.pnsu.gob.pe/convocatorias-y-contrataciones/convocatorias-personal/

El postulante deberá remitir a la dirección electrónica: pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe, indicando en

el asunto el número de Convocatoria; los Formatos de los Anexos N° 01 (Ficha Curricular), 02, 03, 04, 05
y 06, debidamente firmados (original) y en formato PDF. No se admitirán archivos en formatos distintos
al pdf.

En esta etapa, no será necesario anexar documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos
del perfil, la presentación física de la documentación se realizará en una etapa posterior.

Importante:
No serán evaluados Formatos (ficha curricular y anexos) distintos a los colgados en el portal web del
PNSU.
La remisión de la información se deberá realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la
convocatoria, caso contrario no será calificado y no será considerado para la siguiente etapa.

El postulante será responsable de los datos consignados en el Anexo N° 01 (Ficha Curricular) y anexo
del 02 al 06, el mismo que tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea
falsa, el Programa procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente. Es
responsabilidad del postulante remitir el formato de Ficha de Inscripción, declarando el cumplimiento de
los requisitos mínimos.

De la Evaluación Técnica (Conocimientos):

Los postulantes declarados APTOS en la etapa previa de postulación, deberán asistir a la Evaluación
Técnica (Conocimientos), según el cronograma establecido.

Esta evaluación será en base a preguntas objetivas y/o con alternativas de respuesta para marcar. La
evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo aprobatorio. Los postulantes que no superen el puntaje
mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso. El puntaje mínimo aprobatorio es de 14
puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 20 puntos.

De la Presentación y Evaluación Curricular

Sólo se realizará la evaluación curricular de aquellos postulantes que obtengan la puntuación mínima
aprobatoria en la etapa de evaluación técnica (prueba de conocimientos).

Esta etapa está referida a la presentación de:

• Ficha Curricular- Anexo 01 (firmado y en original), con la documentación sustentatoria impresa en
copia simple
• Anexo del 02 al 06 (firmado en original)

Dichos documentos deben presentarse debidamente foliado y rubricado en cada hoja por el postulante
en un folder manila y conforme a lo declarado en la Ficha Curricular. Adjuntar fotocopia del DNI.

Cualquier documento adicional que no haya sido registrado en la Ficha Curricular no será revisado en
esta etapa.

La presentación de la referida documentación la realizará el postulante en la fecha señalada según

cronograma, caso contrario será eliminado del proceso.

Asimismo, el Área de Recursos Humanos, verificará la conformidad de los documentos requeridos así
como en el REDAM, el RNSDD y el REDERECI y otros que correspondan.

En caso de no cumplir con algún requisito mínimo será declarado NO APTO.

 De la Entrevista Personal:

Pasan a la entrevista aquellos postulantes que superen el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación
curricular.
Tiene por finalidad valorar las competencias personales y técnicas, en función al perfil del puesto.

El puntaje mínimo aprobatorio es de 25 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 40 puntos.
Los postulantes que no superen el puntaje mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso.

Los postulantes deberán asistir a la Entrevista Personal, portando su DNI.

VIII CONSIDERACIONES DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS

1. El requisito: Diplomado/ Programa de Especialización o Curso deberá ser sustentado con

copias simples de certificados, diplomas y/o constancias del tipo de capacitación solicitada.
Estos estudios deben ser concluidos y la certificación emitida por la entidad debe indicar el
número de horas de duración.

2. La Experiencia se computará a partir de la condición de egresado de la formación (carrera

técnica o profesional), por lo que el postulante debe presentar la constancia de egresado; caso
contrario, se contabilizará desde la fecha indicada desde la obtención del bachiller o título
profesional
Los documentos que se consideran válidos para acreditar la experiencia son:
 Constancias de trabajo, certificados, resoluciones de inicio y cese.
 Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la constancia de prestación del servicio
(que es emitida una vez que se ha culminado la ejecución de su prestación o prestaciones
a favor de la Entidad), siendo la presentación de ambos documentos excluyente.

Si el documento no señala fecha de inicio y fin, así como cargo o función desarrollada,
con la firma o sello correspondiente de la entidad, no considerado en la etapa de
evaluación curricular.

IX BONIFICACIONES
1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorga una bonificación de conformidad con lo establecido en la normativa vigente, siempre que
el postulante al momento de su postulación, haya indicado en la Ficha Curricular, su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntando el archivo digital de la Resolución emitida por
la autoridad competente que acredite tal condición.
1.1 Bonificación por Discapacidad
Se otorga una bonificación de conformidad con lo establecido en la normativa vigente, siempre que
el postulante, al momento de su postulación, haya indicado en la Ficha Curricular, su condición de
discapacidad, adjuntado el archivo digital del documento oficial emitido por el CONADIS.

Asimismo, dicho documento (copia simple) deberá ser presentada en la fecha señalada para la evaluación
curricular Ficha Curricular documentada todo documento (copia simple) en la fecha señalada para la
presentación de la Ficha Curricular documentada.
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la
bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.

X CONSIDERACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LA FICHA CURRICULAR (DOCUMENTADO) Y

ANEXOS

Modelo de Foliación
 Modelo de Visado

XI SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Una vez publicados los resultados finales del proceso de selección, la persona seleccionada deberá suscribir el
contrato dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la
publicación.

Para la suscripción del contrato se requiere la presentación de los siguientes documentos:

1. Copia Legalizada notarialmente del título técnico, bachiller o título profesional, según corresponda
2. Constancia de habilitación de colegio profesional original y copia simple (en caso de ser requisito del puesto).
3. Copia de voucher de Cuenta Bancaria y Código Interbancario.
4. Copia de acta de matrimonio, de ser el caso.
5. Declaración Jurada de Unión de Hecho notarial o judicial (para el caso de concubinos).
6. Copia de DNI de cónyuge o concubina, de ser el caso
7. Copia de DNI de cada uno de los hijos menores de edad, de ser el caso.
8. Una fotografía de frente tamaño carnet o pasaporte con fondo blanco.
9. Certificados de antecedentes policiales, penales, judiciales (en caso sea requerido)
10. Documento de suspensión de pensiones (en caso corresponda)
El postulante seleccionado que no cumpla con presentar la documentación señalada desde el numeral 1) al 10),
no podrá suscribir contrato, bajo responsabilidad.

XII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscribe el Contrato Administrativo de Servicios, dentro del plazo establecido, de
acuerdo a la Directiva.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

X DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo del Comité de Selección designado para los efectos, pudiendo nombrar
reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular. Las situaciones no previstas en la presente
Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité de Selección.

EL COMITÉ DE SELECCIÓN.