UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

Seminario para el desempeño profesional

Grupo: L9T
Carrera: Contador Público.

Evidencia 2

Maestra: Rosalinda Vázquez Rodriguez

Estudiantes:

Nombre Matrícula
Carrillo Bautista Luis Mario 2036204
Ramírez Morales Daniela Michel 1899965
Villafuerte Rodríguez Stefanny Jackelinne 1911723
Yáñez Jiménez Lilia Irasema 1814390

Fecha: 10 de marzo 2024.

 Introducción
Para esta actividad será necesario entender cada una de las definiciones del
código de ética del ICPNL, así como el análisis de las competencias de egreso del
contador 4.0, después se ejemplificará cada una de las competencias en el ámbito
laboral y después se hará una conclusión sobre lo visto en dicha actividad. Será
de suma importancia conocer cada uno de los conceptos del código de ética del
ICPNL, ya que nos ayudará a tener una mejor visión sobre cada uno y sabremos
como es que podremos aplicarlos en nuestra vida profesional para que al
momento de realizar nuestras actividades profesionales, tomemos en cuenta cada
uno de ellos y poco a poco poder llevarlos a cabo en cada actividad que se nos
presente con el paso del tiempo en nuestra vida laboral como contadores públicos.
Así mismo será de suma importancia entender cada uno de estos términos, ya que
muchos de nosotros que están por ejercer la carrera no tiene idea de que se tiene
que llevar ética a cada trabajo y eso ayudará mucho en la toma de decisiones que
se te vayan presentando con el paso del tiempo como contador. En la actividad
entenderemos que uno de los beneficios de tener un código de ética es que
cualquier miembro de la empresa sabrá cómo actuar o qué se espera de él en
determinadas situaciones, especialmente aquellas que puedan derivar en una
infracción o un delito o en un conflicto de intereses, ayudará a prevenir la comisión
de delitos dentro de la empresa y a evitar situaciones de crisis derivadas de los
mismos, ayudará a prevenir la comisión de delitos dentro de la empresa y a evitar
situaciones de crisis derivadas de los mismos y aumentará la productividad
gracias a un personal más seguro y motivado. El Código de Ética es la base de la
cultura organizacional y plasma en su centro el conjunto de valores, normas y
principios a ser adoptados como cultura del negocio. Su creación, actualización y
correcta transmisión a través de todos los niveles de la organización es una de las
mejores medidas de prevención contra las conductas no éticas y repercute de
manera positiva mejorando la relación entre empleados, proveedores y clientes,
además de que fortalece la imagen y reputación de la empresa.
 Definición de cada uno de los conceptos importantes del código de
ética del ICPNL

Actividad profesional. Aquélla que requiere habilidades contables o

relacionadas, desempeñadas por el Contador Público en cualquier ámbito
profesional, incluyendo servicios de contabilidad, auditoría, impuestos, consultoría
administrativa y de administración financiera.

Amenaza. Hechos y circunstancias que ponen en riesgo el cumplimiento de los

principios fundamentales de la ética profesional

Anuncio. La comunicación al público de información sobre los servicios que

prestan los Contadores Públicos y sus capacidades en la práctica independiente,
con objeto de allegarse negocios profesionales.

Cliente de auditoría. Una entidad para la cual una firma conduce un trabajo de
auditoría. Cuando el cliente es una entidad que cotiza en bolsa, el cliente de
auditoría incluirá siempre a sus entidades relacionadas. Cuando el cliente de
auditoría no es una entidad que cotiza en bolsa, el cliente de auditoría incluye a
aquellas entidades relacionadas sobre las cuales el cliente tiene control directo o
indirecto.

Cliente de revisión. Una entidad respecto de la cual una firma conduce un trabajo
de revisión.

Cliente de trabajo de atestiguamiento. La parte responsable que es la persona

(o personas) que:

a) En un trabajo de informe directo es responsable de la materia objeto del trabajo;

o

b) En un trabajo de aseveración es responsable de la información de la materia

objeto del trabajo y puede ser responsable de la materia objeto del trabajo

Contador actual. El Contador Público en la práctica independiente que,

actualmente, detenta un nombramiento para una auditoría o que proporciona
servicios profesionales de contabilidad, impuestos, consultoría o servicios
similares para un cliente.

Contador Público. Una persona que es miembro de un organismo miembro del

IMCP. También incluye otras denominaciones de la profesión como Licenciado en
Contaduría, Licenciado en Contaduría y Finanzas, o cualquier otra denominación
que le asignen las universidades a la profesión de la contaduría.

Contador Público en la práctica independiente. El Contador Público, sin

importar su especialización (por ejemplo, auditoría, impuestos o consultoría) en
una firma que presta servicios profesionales. Este término se usa también para
referirse a una firma de contadores públicos en la práctica independiente.

Contador Público en los sectores público y privado. El Contador Público

empleado o contratado con capacidad ejecutiva o no ejecutiva en áreas como
comercio, industria, servicios, sector público, educación, entidades sin fines de
lucro, organismos reguladores u organismos profesionales.

Director o funcionario. El o los responsables del gobierno corporativo de una

entidad, o que actúan en una capacidad equivalente, sin importar su título, que
puede variar de jurisdicción a jurisdicción.

Encargados del gobierno corporativo. Las personas con responsabilidad de

vigilar la dirección estratégica de la entidad y las obligaciones relacionadas con la
rendición de cuentas de la entidad. Esto incluye la vigilancia del proceso de
información financiera.

En algunas entidades, los encargados del gobierno corporativo pueden ser

personal de la administración, por ejemplo miembros ejecutivos de consejo de
gobierno de una entidad en los sectores público o privado, o un administrador
propietario.

Entidad de interés público

a) Una entidad que cotiza en bolsa;

b) Una entidad definida por las disposiciones legales y reglamentarias como
entidad de interés público, dentro de las que se encuentran todas las entidades
reguladas que pertenezcan al sector financiero y/o de seguros y fianzas,
incluyendo las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) y las
Sociedades de Inversión de Fondos para el Retiro (SIEFORES); o

c) Una entidad para la cual se requiere por reglamento o legislación, que la

auditoría se conduzca en cumplimiento con los mismos requisitos de
independencia que aplican a la auditoría de entidades que cotizan en bolsa o
entidades reguladas. Esta legislación o reglamento lo puede promulgar cualquier
regulador competente, incluyendo un regulador de auditoría.

Entidad que cotiza en bolsa. Una entidad cuyas acciones, valores o deuda se
cotizan o se listan en una bolsa de valores reconocida, o se negocian bajo las
reglas de una bolsa de valores reconocida u otro organismo equivalente.

Entidad relacionada. Una entidad que tiene cualquiera de las siguientes

relaciones con el cliente:

a) Una entidad que tiene control directo o indirecto sobre el cliente, si el cliente es
de importancia relativa para dicha entidad;

b) Una entidad con un interés financiero directo en el cliente, si dicha entidad tiene
influencia significativa sobre el cliente y si el interés en el cliente es de importancia
relativa para dicha entidad;

c) Una entidad sobre la que el cliente tiene control directo o indirecto;

d) Una entidad en la que el cliente, o una entidad relacionada con el cliente de

acuerdo con c), tiene un interés financiero directo que le da influencia significativa
sobre dicha entidad y que el interés sea de importancia relativa para el cliente y su
entidad relacionada de acuerdo con c); y

e) Una entidad que está bajo control común con el cliente (una “entidad
hermana”), si la entidad hermana y el cliente son ambos de importancia relativa
para la entidad que controla tanto al cliente como a la entidad hermana.
Equipo de aseguramiento

a) Todos los miembros de un equipo de trabajo para un servicio de

aseguramiento.

b) Todos los demás dentro de una firma que pueden directamente influir en los
resultados del servicio de aseguramiento, incluyendo:

i. Aquéllos que recomiendan la compensación del socio de aseguramiento o que

proporcionen supervisión directa, dirección, u otro tipo de vigilancia sobre dicho
socio, en relación con la ejecución de su trabajo de aseguramiento;

ii. Aquéllos que proporcionen asesoría en relación a asuntos técnicos o de la

industria específica, o de transacciones o eventos relativos al trabajo de
aseguramiento; y

iii. Aquéllos que proporcionan servicios de control de calidad para el servicio de

aseguramiento, incluyendo aquéllos que realicen revisiones de control de calidad
para el trabajo de aseguramiento.

c) El concepto de equipo de aseguramiento incluye a los equipos de auditoría y

atestiguamiento.

Equipo de auditoría

a) Todos los miembros del equipo del trabajo de auditoría;

b) Los demás dentro de una firma que pueden influir directamente en el resultado
del trabajo de auditoría, incluyendo a:

i. Quienes recomiendan la remuneración de, o prestan supervisión directa,

administración u otra vigilancia del socio del trabajo en conexión con el
desempeño del trabajo de auditoría, incluyendo a todos los niveles superiores por
encima del socio del trabajo hasta la persona que sea el Socio Director General
(Director ejecutivo o equivalente);

ii. Quienes dan servicio de consulta respecto de asuntos técnicos o específicos de

la industria, transacciones o eventos del trabajo; y
iii. Quienes prestan el control de calidad del trabajo, incluyendo a quienes
desempeñan la revisión de control de calidad del trabajo; y

iv. Todos los que dentro de una firma de la red puedan influir directamente en el
resultado del trabajo de auditoría.

Equipo de revisión

a) Todos los miembros del equipo de trabajo para el trabajo de revisión; y

b) Todos los que dentro de una firma puedan influir directamente en el resultado
del trabajo de revisión, incluyendo:

i. Quienes recomiendan la remuneración de, o prestan supervisión directa,

administración u otra vigilancia del socio del trabajo en conexión con la realización
del trabajo de revisión, incluyendo a todos los niveles jerárquicos superiores al del
socio del trabajo hasta la persona que es Socio Director de la firma (Director
Ejecutivo o equivalente);

ii. Quienes dan servicio de consultoría respecto de asuntos técnicos o específicos

de la industria, transacciones o eventos del trabajo; y

iii. Quienes proporcionan el control de calidad para el trabajo, incluyendo a

quienes realizan la revisión de control de calidad del trabajo; y

c) Todos los que dentro de una firma de la red pueden influir directamente en el
resultado del trabajo de revisión.

Equipo del trabajo. Todos los socios y personal que desempeñan el servicio
profesional y cualesquier personas contratadas por la firma o una firma de la red
para realizar procedimientos de aseguramiento y/o atestiguamiento sobre el
servicio profesional. Esto excluye a expertos externos contratados por la firma o
una firma de la red.

El término equipo de trabajo excluye también a aquéllos dentro de la función de

auditoría interna del cliente que proporcionen asistencia directa a un equipo de
auditoría, cuando el auditor externo cumpla con los requerimientos de la NIA 610
(Revisada en 2013), Utilización del trabajo de auditores internos.

Estados financieros. Una presentación estructurada de información financiera

histórica, incluyendo notas relacionadas, con la intención de comunicar los
recursos económicos u obligaciones de una entidad en un momento del tiempo o
los cambios correspondientes por un periodo de tiempo de acuerdo con un marco
de referencia de información financiera. Las notas relacionadas normalmente
comprenden un resumen de políticas de contabilidad importantes y otra
información aclaratoria. El término puede relacionarse con un juego completo de
estados financieros, pero puede también referirse a un solo estado financiero, por
ejemplo, un balance general, o un estado de resultados, y las correspondientes
notas aclaratorias.

Estados financieros con fines específicos. Estados financieros preparados de

acuerdo con un marco de referencia de información financiera diseñado para
cumplir con las necesidades de información financiera de usuarios específicos.

Estados financieros sobre los que la firma expresará una opinión. En el caso
de una entidad única, sus estados financieros. En el caso de estados financieros
consolidados, también conocidos como estados financieros de grupo, los estados
financieros consolidados.

Experto externo. Persona (que no es un socio ni miembro del personal

profesional, incluido el personal temporal de la firma o de una firma de la red) u
organización que posee habilidades, conocimiento y experiencia en un campo
distinto de la contabilidad o auditoría, cuyo trabajo en ese campo se utiliza para
ayudar al Contador Público en la práctica profesional para obtener evidencia
suficiente y competente de auditoría.

Familiar cercano. Uno de los padres, hijo(a) o hermano(a), que no es un familiar

inmediato.

Familiar inmediato. Un cónyuge (o equivalente) o un dependiente económico.

Firma
a) Un practicante individual o sociedad de contadores públicos en la práctica
independiente;

b) Una entidad que controla a dichas partes, mediante propiedad, administración u

otros medios; y

c) Una entidad controlada por dichas partes, mediante propiedad, administración u

otros medios.

Firma de la red. Una firma o entidad que pertenece a una red.

Honorario contingente. Un honorario calculado sobre una base predeterminada

que se relaciona con el resultado de una transacción o de los servicios que prestó
la firma. El honorario que establece una corte u otra autoridad pública no es un
honorario contingente.

Independencia.

a) Independencia mental. El estado mental que permite la expresión de una

conclusión sin ser afectado por influencias que comprometan el juicio profesional,
permitiendo a una persona actuar con integridad y ejercer objetividad y
escepticismo profesional.

b) Independencia en apariencia. El evitar hechos y circunstancias que son tan

importantes que es probable que un tercero razonable y bien informado,
ponderando todos los hechos y circunstancias específicos, concluya que se ha
comprometido la integridad, objetividad o escepticismo profesional de una firma, o
de un miembro del equipo de auditoría o de atestiguamiento.

Información financiera histórica. Información que se expresa en términos

financieros en relación con una entidad determinada, derivada, principalmente, del
sistema contable de esa entidad, sobre eventos económicos que ocurren en
periodos de tiempo pasados o sobre las condiciones o circunstancias económicas
en momentos del pasado.

Interés financiero. Un interés en el capital u otro valor, bono, préstamo u otro

instrumento de deuda de una entidad, incluyendo derechos y obligaciones para
adquirir este interés e instrumentos derivados relacionados directamente con dicho
interés.

Interés financiero directo. Un interés financiero:

a) Que es propiedad directa de una persona o entidad y bajo su control

(incluyendo los que otros administran de manera discrecional); o

b) Del que se es beneficiario a través de un instrumento de inversión colectivo, o

de cualquier otra estructura de tenencia patrimonial sobre la cual la persona o
entidad tiene el control, o la capacidad de influir en las decisiones de inversión.

Interés financiero indirecto. Un interés financiero del que se es dueño y

beneficiario mediante un instrumento de inversión colectivo o cualquier otra
estructura de tenencia patrimonial, sobre la cual la persona o entidad no tiene
control o capacidad de influir en las decisiones de inversión.

Nivel aceptable. Un nivel en el que es probable que un tercero razonable y bien

informado concluya, al ponderar todos los hechos y circunstancias específicos
disponibles para el Contador Público en ese momento, que el cumplimiento con
los principios fundamentales no está comprometido.

Oficina. Un subgrupo distinto, ya sea que esté organizado geográficamente o por

líneas de servicio.

Red. Una estructura:

a) Cuyo objetivo es la cooperación; y

b) Que, claramente, tiene por objetivo compartir utilidades o costos, o que

comparte propiedad común, control o administración, políticas y procedimientos de
control de calidad comunes, estrategia de negocios común, uso de un nombre
común, o una parte importante de sus recursos profesionales.

Revisión de control de calidad del trabajo. Un proceso diseñado para

proporcionar una evaluación objetiva, al emitir o antes de que se emita el informe,
de los juicios importantes que el equipo del trabajo efectuó y las conclusiones a
que llegó al formular el informe.

Servicios profesionales. Actividades profesionales realizadas por un Contador

Público en la práctica independiente para sus clientes.

Socio clave de la auditoría. El socio del trabajo, la persona responsable de la

revisión de control de calidad del trabajo y otros socios de auditoría, si los hay, en
el equipo del trabajo, que tomen decisiones o hagan juicios clave sobre asuntos
importantes respecto de la auditoría de los estados financieros sobre los que la
firma expresará una opinión. Dependiendo de las circunstancias y de la función de
las personas en la auditoría, “otros socios de auditoría” puede incluir, por ejemplo,
a socios de auditoría responsables de las auditorías de subsidiarias o divisiones
importantes.

Socio del trabajo. El socio u otra persona de la firma que sea responsable del
trabajo y de su realización, así como del informe que se emita a nombre de la
firma, y quien tiene, cuando se requiere, la autoridad apropiada otorgada por un
organismo profesional, legal o regulador.

Trabajo de aseguramiento. Son los trabajos de auditoría, revisión y otros

trabajos que proporcionan un grado de seguridad. A estos “otros trabajos” de
aseguramiento les hemos denominado en México como trabajos de
atestiguamiento.

Trabajo de atestiguamiento. Un trabajo en el que el Contador Público en la

práctica independiente expresa una conclusión diseñada para ampliar el grado de
confianza de los posibles usuarios distintos de la parte responsable, acerca del
resultado de la evaluación o medición de una materia objeto del trabajo sobre la
base de ciertos criterios.

Los trabajos de atestiguamiento en México están regulados por la Norma de

Control de Calidad, el Marco de Referencia para trabajos de aseguramiento y las
Normas para Atestiguar (Serie 7000) emitidas por la Comisión de Normas de
Auditoría y Aseguramiento del IMCP.
Trabajo de auditoría. Un trabajo que proporciona seguridad razonable, en el que
el Contador Público en la práctica independiente expresa una opinión sobre si los
estados financieros están preparados en todos los aspectos importantes (o
proporcionan un punto de vista veraz y razonable o están presentados de manera
razonable, en todos los aspectos importantes), de acuerdo con un marco de
referencia de información financiera aplicable, como es el caso de un trabajo
conducido de acuerdo con Normas Internacionales de Auditoría. Esto incluye una
Auditoría Estatutaria, que es una auditoría requerida por la legislación u otro
reglamento.

Trabajo de revisión. Un trabajo de atestiguamiento conducido de acuerdo con la

Norma de Control de Calidad, el Marco de referencia de los trabajos de
aseguramiento y las Normas de revisión (Serie 7000) emitidas por la Comisión de
Normas de Auditoría y Aseguramiento del IMCP o con las Normas Internacionales
de Trabajos de Revisión (International Standards on Review Engagements) o su
equivalente, en el cual el Contador Público en la práctica independiente expresa
una conclusión sobre si, con base en los procedimientos que no dan toda la
evidencia que se requeriría en una auditoría, algún hecho ha llamado la atención
del contador, que le haga pensar que los estados financieros no están preparados,
en todos los aspectos importantes, de acuerdo con un marco de referencia de
información financiera aplicable.
 Análisis de las competencias de egreso del Contador 4.0.

La formación académica y laboral que tiene un profesional de la contaduría pública

le permite tener el potencial de convertirse en un estratega en el mundo
económico; los conocimientos de contabilidad financiera, administrativa y fiscal,
derecho, costos, auditoría y finanzas, aunado a un alto sentido ético y uso de la
tecnología, lo potencializa como un elemento clave en el desarrollo económico de
la sociedad.

El Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León, ha estado trabajando en una

nueva definición de mentalidad profesional, herramientas y habilidades, como
parte del plan estratégico; diseñamos, formamos y promovemos un nuevo perfil
del profesional contable donde los principales componentes son el liderazgo,
tecnología, creatividad, innovación y sentido de negocio, con el objetivo de
convertirlo en un aliado estratégico de las organizaciones.

Visión: Diseñar y desarrollar el perfil del contador 4.0 el cual posee

habilidades de liderazgo, análisis de datos e información, innovación y creatividad.

Propósito: Cambiar la perspectiva del rol de la profesión contable. Lograr

el posicionamiento de la figura de contador público en un ámbito: empresarial,
ejecutivo, de investigación y académico

La Facultad de Contaduría Pública y Administración presentó la charla “Mentes

preparadas, futuros brillantes”. Presentada por Vanessa Solís Caballero,
licenciada en Contaduría por la Universidad Autónoma de Chiapas y presidenta de
la Comisión de Cumplimiento Fiscal del Instituto de Contadores Públicos de Nuevo
León, se presentó el perfil del contador 4.0.

Para poder diseñar el perfil del nuevo contador se establecieron tres áreas
específicas sobre las cuales profundizó en la conferencia: mentalidad, habilidades
y herramientas.

Mentalidad:

Growth mindset: mentalidad de crecimiento consiste en creer en uno mismo y

especialmente en nuestra capacidad para cambiar, aprender y desarrollarnos. Las
personas con una mentalidad de crecimiento o Growth Mindset se emocionan con
los desafíos, quieren mejorar constantemente y creen que pueden hacerlo con
trabajo duro y práctica.

Fundamental para el desarrollo del Contador Público ya que lo hará tomar desde
otra perspectiva las situaciones que enfrente y ayudará a desarrollar habilidades
técnicas.

Emprendimiento: se refiere a la capacidad de una persona o grupo de personas

para generar y desarrollar un negocio o proyecto, con el objetivo de generar valor
económico y social. Idealmente, se caracteriza por la innovación, la creatividad y
la capacidad de asumir riesgos.

Tener la capacidad de superar miedos para poder crear cosas nuevas o iniciar
negocios de 0 ayudara en el desarrollo como emprendedor.

Pensamiento futuro: emplear los insights derivados del proceso de exploración

del futuro para tomar mejores decisiones, resolver problemas, innovar y descubrir
nuevas oportunidades en el ahora.

Tener la capacidad de analizar futuras situaciones desde punto de vista propios o

de terceros, permitirá que se puedan tomar las mejores decisiones.
Innovador: creación de algún: producto, bien, servicio u proceso, que se
caracteriza por ser algo nuevo, perfeccionado, que sale de lo convencional, no
repetido o común.

Compromiso social: abarca una serie de habilidades, valores y actitudes que

están relacionadas con la tolerancia, la apertura, la responsabilidad, el respeto a la
diversidad, la perspectiva intercultural, la participación democrática, el respeto al
medio ambiente y el sentido de pertenencia.

Todo desarrollo de estas habilidades significa un gran desarrollo no solo

profesional si no como persona como un ejemplo a seguir que permitirá que mas
personas adquieran estas habilidades y valores.

Aprendizaje continuo: consiste en proveer a las personas de la oportunidad de

mejorar las destrezas y talentos que ya emplean en su lugar de trabajo.

Un constante aprendizaje permitirá que siempre estemos al día y actualizados con

todas las tecnologías que disponemos.

Pensamiento estratégico: un enfoque sistémico permite planificar, predecir,

prever nuevas oportunidades y esforzarse por aplicar opciones interesantes.

Pensamiento crítico: capacidad de analizar y evaluar la consistencia de los

razonamientos.

La capacidad de enfrentar situaciones y conflictos críticos ayudara a desarrollar un

papel muy importante de liderazgo, que guiara a los demás a tomar las mejores
decisiones en las que todos salgan beneficiados.
 Habilidades:

Visión estratégica: identificar tendencias estratégicas, así como sus

implicaciones y posibilidades; crear un enfoque a futuro que visualice en forma
sistémica oportunidades, amenazas, escenarios y estrategias de largo plazo;
anticipar eventos, reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas.

Liderazgo activo: implica la participación directa de la dirección en la

implementación y supervisión de programas y prácticas de seguridad.

Inteligencia emocional: capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos,

de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones.

Permitirá que los procesos o actividades que se realicen en conjunto sean mas
eficientes y por ende aprovechar mejor los recursos.

Uso de la tecnología: para crear instrumentos, herramientas y conocimientos que

dan la posibilidad a los humanos de cambiar su entorno y adaptarse a él.

Hoy en día tenemos a disposición todo tipo de tecnologías que nos facilitan las
tareas, es por ello que debemos de utilizarlos a favor de crear, innovar y
eficientizar procesos de todo tipo y usarlos de buena manera por un bien común.

Negociación: proceso de comunicación entre al menos dos partes dirigidos a

alcanzar un acuerdo sobre intereses que se perciben como divergentes.

Comunicación: interacción entre dos o más personas.

La comunicación es una parte muy importante de los procesos en la cual

transmitiremos resultados o enseñanzas para la mejora continua.
Versatilidad y flexibilidad: ser capaz de adaptarse con facilidad y rapidez a
diversas funciones.

Esto abrirá muchas oportunidades laborales que te ayudará a desarrollar tus

habilidades.

Colaboración y trabajo en equipo: permite que los equipos compartan sus

habilidades, talentos e ideas para alcanzar un objetivo común.

El trabajo en equipo es muy importante ya que ayuda en muchos procesos o

tareas que a una sola persona le resultaría muy difícil hacer sola.

Herramientas:

Visión estratégica: identificar tendencias estratégicas, así como sus

implicaciones y posibilidades; crear un enfoque a futuro que visualice en forma
sistémica oportunidades, amenazas, escenarios y estrategias de largo plazo;
anticipar eventos, reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas.

Liderazgo activo: implica la participación directa de la dirección en la

implementación y supervisión de programas y prácticas de seguridad.

Inteligencia emocional: capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos,

de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones.

Uso de la tecnología: para crear instrumentos, herramientas y conocimientos que

dan la posibilidad a los humanos de cambiar su entorno y adaptarse a él.
Negociación: proceso de comunicación entre al menos dos partes dirigidos a
alcanzar un acuerdo sobre intereses que se perciben como divergentes.

Comunicación: interacción entre dos o más personas.

Versatilidad y flexibilidad: ser capaz de adaptarse con facilidad y rapidez a

diversas funciones.

Colaboración y trabajo en equipo: permite que los equipos compartan sus

habilidades, talentos e ideas para alcanzar un objetivo común.

Ejemplos de las competencias en el ámbito profesional.

1. Resolución de problemas
complejos
Esta competencia requiere de
componentes como el
pensamiento estratégico y
crítico, y puede definirse
como la capacidad para
solventar cualquier dificultad
que
se presente, ya sea prevista o
inesperada, en escenarios y
circunstancias reales.
Ejemplo: Supongamos que
existen discrepancias entre los
registros financieros y
el inventario físico en
almacenes de la empresa. Un
contador que cuente con esta
competencia deberá ser
capaz de iniciar una
auditoría para identificar
las
discrepancias específicas y
sus causas, recopilar y
analizar los datos, apegarse a
las políticas y procedimientos
de la empresa e implementar
controles internos para
corregir los errores y prevenir
que el incidente se repita en el
futuro.
Resolución de problemas complejos

Ejemplo: Supongamos que existen discrepancias entre los registros financieros

y el inventario físico en almacenes de la empresa. Un contador que cuente con
esta competencia deberá ser capaz de iniciar una auditoría para
identificar las discrepancias específicas y sus causas, recopilar y analizar los
datos, apegarse a las políticas y procedimientos de la empresa e implementar
controles internos para corregir los errores y prevenir que el incidente se repita
en el futuro.

Aprendizaje activo y
estrategias de aprendizaje
Haciendo referencia al
aprendizaje continuo, un
contador certificado debe
seguir
aprendiendo y actualizándose.
El aprendizaje no termina en
la facultad, las leyes y
reglamentos a los que se
apega la contaduría
pública son actualizados
constantemente.
Ejemplo: Recientemente, en
2022, se introdujo el nuevo
régimen fiscal llamado
RESICO, esquema en el
que las personas que
pertenezcan a este, estarán
obligados a pagar entre el 1%
y el 2.5% de sus ingresos, a
cambio de que no
podrán deducir ningún
tipo de gasto. Este tipo
de cambios radicales en
la
fiscalización y tributación
exige que los contadores
investiguen y se actualicen
mediante el aprendizaje activo
y continuo
Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
Ejemplo: Recientemente, en 2022, se introdujo el nuevo régimen fiscal llamado
RESICO, esquema en el que las personas que pertenezcan a este
estarán obligadas a pagar entre el 1% y el 2.5% de sus ingresos, a cambio de
que no podrán deducir ningún tipo de gasto. Este tipo de cambios
radicales en la fiscalización y tributación exige que los contadores
investiguen y se actualicen mediante el aprendizaje activo y continuo.

Pensamiento analítico e innovación

. Ejemplo: SI en la organización se detecta procedimientos que se

quedaron obsoletos o ya no son eficientes, deberá analizar
cuidadosamente todas las variables y datos, para hacer las
correcciones que correspondan o proponer nuevos controles internos y
procedimientos de manera innovadora.

Pensamiento crítico y análisis

Ejemplo: Los estados financieros de una entidad deben ser

analizados a profundidad, para evaluarlos, detectar tendencias o factores
externos, revisar operaciones internar y tomar decisiones en base a lo
analizado.

Diseño y programación de tecnología

Ejemplo: Si bien no es estrictamente indispensable saber a programar, el uso

de la tecnología no es extraño en la contabilidad, desde el diseño y
programación de sistemas contables como CONTPAQ, hasta el uso de Excel.

Razonamiento, resolución de problemas e ideación

Ejemplo: Al llevar a cabo una labor de auditoría y análisis, ya sea de estados

financieros o procedimientos de la empresa, el contador debe ser
capaz de identificar la problemática, y llegar a una solución mediante la
ideación.

Inteligencia emocional
Ejemplo: Mediante la inteligencia emocional, el contador puede llegar a tener
una salud mental estable, y sus habilidades sociales le permitirán construir
relaciones que le ayudarán a impulsar su negocio.

Solución de problemas y experiencia de usuario

Ejemplo: Un contador debe asegurarse de que sus clientes reciban

el mejor servicio posible y mediante retroalimentación, conocer la
experiencia de sus clientes y mejorar en base a esta. También, los
programadores de sistemas contables como CONTPAQ deben asegurarse
de que su sistema sea accesible e intuitivo para sus usuarios.

Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad

Ejemplo: Un contador puede enfrentarse a que su empresa tenga

pérdidas significativas y este deba buscar una manera de solucionar el
problema. Este no debe estresarse, y mediante la resiliencia y la inteligencia
emocional, debe ser capaz de adaptarse y llegar a la solución.

Liderazgo e influencia social

Ejemplo: Un contador en el puesto de director Financiero tiene que liderar

la estrategia financiera de la empresa, tomar decisiones clave sobre
inversiones, y comunica a los inversores y partes relacionadas sobre
el desempeño de la entidad.

Persuasión y negociación

Ejemplo: Llevar a cabo una negociación es de vital importancia para conseguir

financiamiento y sacar adelante a la organización. El contador tiene que
convencer a posibles inversores y llegar a un acuerdo entre ambas partes y
convencerles de que su negocio tiene potencial de generar utilidades.

Coordinación y manejo de tiempo

Ejemplo: Como contador, constantemente hay fechas límite en las que se tiene
que presentar la información, como por ejemplo la declaración de
pagos mensuales y definitivos a más tardar el día 17 de cada mes.

1. Liderazgo e influencia
social
2. Como contadores,
debemos de contar con la
capacidad de inspirar,
influir, motivar
3. y guiar a nuestros
equipos de trabajo, con el
propósito de lograr los
objetivos de la
4. empresa. Hay que ser
más que jefes, hay que ser
líderes.
5. Ejemplo: Un contador
en el puesto de Director
Financiero tiene que
liderar la
6. estrategia financiera de la
empresa, tomar decisiones
clave sobre inversiones, y
7. comunica a los
inversores y partes
relacionadas sobre el
desempeño de la
8. entidad.