Bases de Los Procesos de Contratación Administrativa de Especialista en Planeamiento y Presupuesto 007rev (1) Final
Bases de Los Procesos de Contratación Administrativa de Especialista en Planeamiento y Presupuesto 007rev (1) Final
Bases de Los Procesos de Contratación Administrativa de Especialista en Planeamiento y Presupuesto 007rev (1) Final
1.1. Objeto
Mediante el presente documento se establecen las disposiciones que serán aplicadas a todas/os
las/los postulantes que participen en el proceso de selección, el cual garantiza los principios de
transparencia, meritocracia e igualdad de oportunidades.
El presente proceso de selección CAS es conducido por la Oficina Administración (OA), a través de
Especialista de Recursos Humanos (ERH); asimismo, por el Comité de Selección que es responsable
de monitorear el desarrollo y participación en las evaluaciones del proceso.
Los perfiles de puesto convocados para el presente Proceso de Selección, así como las condiciones
correspondientes a lugar de prestación, duración del contrato, contraprestación mensual, jornada
laboral y cualquier otra condición del puesto, se encuentran detallados en el Anexo N° 01 -
Condiciones esenciales del contrato.
Las etapas del presente proceso de selección CAS son las siguientes:
La/el postulante debe cumplir con los requisitos mínimos requeridos en las bases y perfil del puesto
convocado, a la fecha de su inscripción. Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcto
registro e inscripción, la cual tiene carácter de Declaración Jurada, en el plazo establecido en el
cronograma. Si la/el postulante oculta información y/o consigna información incompleta o no veraz
será excluido del proceso de selección.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho
La participación y el ”correcto llenado de la información presentada en cada una de las etapas, así
como el seguimiento permanente del proceso de selección en el portal institucional de la UEFSA,
son de única y exclusiva responsabilidad de la/el postulante.
Para ser considerado en la siguiente etapa, las/los postulantes deberán sustentar los requisitos
solicitados, los cuales serán evaluados considerándose lo siguiente:
Acreditación de Consideraciones
cumplimiento
del perfil
Formación • La educación básica completa (secundaria) debe ser acreditada con el
Académica respectivo certificado de estudios secundarios.
• La formación académica técnica (básica o superior), debe ser
acreditada con el certificado de estudios, constancia de egreso o
título técnico, según corresponda.
• La formación académica universitaria (bachiller o título) debe ser
acreditado únicamente con el diploma de bachiller o título
profesional universitario según corresponda.
• Los documentos que acrediten la formación académica deberán estar
escaneados por ambas caras e indicar el periodo de estudios y la fecha
de expedición; de igual manera, deben contener sellos y firmas
legibles.
• En los casos que el perfil del puesto solicite como requisito que la/el
postulante se encuentre colegiado y habilitado, deberá adjuntar la
constancia /certificado de habilitación vigente; no es suficiente
presentar el carné de colegiatura. Este requisito podrá ser verificado
a través del portal institucional del colegio profesional respectivo.
• Si en el rubro formación académica no se incluye la palabra “afines
por la formación” deberá entenderse que el requisito es únicamente
para las carreras con los nombres especificados y otra mención con
nomenclatura diferente pero similar malla curricular.
• En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en
el extranjero, para ser considerados se deberá presentar el
documento de la Resolución que aprueba la revalidación o
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho
” reconocimiento del grado o título profesional otorgada por una
universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de
Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de
Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero
SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC,
aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE.
• El egreso de maestría, deberá acreditarse con documentos que
señalen o acredite fehacientemente la condición de “egresado”, no
se validará documentos que consignen condición de “participante”,
“concluido”, “en curso” entre otros.
Cursos y/o Los cursos, programas de especialización y/o diplomados requeridos en los
programas de perfiles de puesto serán acreditados mediante un certificado, diploma u otro
especialización medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo.
Cursos:
El puntaje que se otorga en esta evaluación oscila entre cero (00) y cien (100) puntos, siendo el
puntaje mínimo aprobatorio de setenta (70) puntos, el que se otorga siempre que la/el postulante
acredite el cumplimiento de la totalidad de requisitos mínimos.
En virtud de los resultados obtenidos en la Evaluación Curricular, las/los postulantes podrán obtener
la condición de:
Para la ejecución de esta evaluación es necesario que la/el postulante tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet. Es responsabilidad de
la/el postulante, asegurar su conectividad a internet durante el desarrollo de la presente evaluación.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario establecido, si
pasado el tiempo la/el postulante no se presenta, no podrá participar en la Evaluación.
El puntaje que se otorga en esta evaluación oscila entre cero (00) y cien (100) puntos, siendo el
puntaje mínimo aprobatorio setenta (70) puntos.
El especialista de Recursos Humanos publicará en el portal web de la Unidad Ejecutora Fondo Sierra
Azul los resultados de la Evaluación de conocimientos y aptitud, según el cronograma del proceso
de selección.
Esta evaluación se desarrollará de forma virtual mediante una plataforma de videollamada (Zoom,
Google Meet, Skype, WhatsApp, Hangouts u otra similar). La fecha, hora y procedimiento para la
ejecución de la Entrevista Personal, serán comunicados en el Portal Institucional o vía correo
electrónico registrado, siendo responsabilidad de la/el postulante presentarse en la fecha y horario
indicado.
La invitación para acceder a la entrevista personal será remitida al correo electrónico registrado por
la/el postulante al momento de su inscripción.
La/el postulante debe portar su DNI o Carnet de Extranjería para su correcta identificación.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado, si
pasado el tiempo la/el postulante no se presenta, no podrá participar en la Entrevista Personal.
De detectarse cualquier infracción de las consideraciones en las presentes bases o comunicados por
parte de la Unidad Ejecutora Fondo Sierra Azul, la/el postulante será eliminada/o del proceso
obteniendo la condición de NO APTO/A.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho
”
El puntaje que se otorga en esta evaluación oscila entre cero (00) y cien (100) puntos, siendo el
puntaje mínimo aprobatorio setenta (70) puntos.
En virtud de los resultados obtenidos en la Entrevista Personal, las/los postulantes podrán obtener
la condición de:
La Oficina de Administración publicará en el portal web de la Unidad Ejecutora Fondo Sierra Azul los
resultados de la Entrevista Personal, según el cronograma del proceso de selección.
2.5. Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas
Armadas o por deportista calificado de Alto Nivel
Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto
Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública, se otorgará a la nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan
cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado o No Acuartelado, a partir del 1 de
enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley Nº 29248 – Ley del Servicio Militar, obtendrán
una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total aprobatorio. Para lo cual deberá
presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de licenciado.
En ese sentido, siempre que la/el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la
Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas
Armadas, al momento de presentar su curriculum vitae documentado, se le otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez
por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o
veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.
La/el postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección y obtenido el
puntaje más alto, será considerado ganador/a del proceso, según el número de posiciones
convocadas. En caso de igualdad de puntajes en el resultado final, entre una/un postulante con y
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho
sin discapacidad, en” atención al artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 29973, se procederá a
seleccionar a la persona con discapacidad en cumplimiento del beneficio de la cuota laboral.
El contrato deberá suscribirse en la fecha que establezca la Oficina de Administración a través del
Especialista de Recursos Humanos o personal encargado para lo cual se contactará a cada una/o de
las/los postulantes ganadoras/es para la suscripción de contratos.
La/el postulante tiene pleno conocimiento que, en caso resultara ganador/a para el puesto al que
postula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar en la modalidad requerida por la
necesidad de servicio y la naturaleza de las labores de los puestos convocados por el Unidad
Ejecutora Fondo Sierra Azul .
El Proceso de Selección puede ser cancelado hasta antes de la evaluación de entrevista personal, en
alguno de los siguientes supuestos, sin que esto suponga responsabilidad para la Unidad Ejecutora
Fondo Sierra Azul:
Anexo N° 01
Condiciones esenciales del contrato
CRONOGRAMA DE PROCESO
OFICINA DE ADMINISTRACION/
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 05 de abril de 2024 ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 05 al 18 de abril de OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN/ESPECIALISTA EN
2024
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online en la Del 17 al 18 de abril de OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
siguiente dirección 2024 /ESPECILISTA DE RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida 19 de abril de 2024 OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN/ESPECIALISTA EN
RECURSOS HUMANOS/ OFICINA DE
PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y
SEGUIMIENTO
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web 22 de abril de 2024 ESPECILISTA DE RECURSOS HUMANOS
NO CUMPLE CUMPLE
TOTAL 0 70 100
Los puntajes adicionales se aplican teniendo como base el cumplimiento del perfil mínimo solicitado en cada convocatoria CAS y
si el postulante acredita mayores requisitos académicos o más años de experiencia general o específica solicitados obtiene
más puntaje, según el siguiente detalle:
REQUISITOS ACADÉMICOS:
Post Grados Universitarios: Maestría/Doctorado +5
Diplomados / Cursos de Post Grado No Universitarios +3
Título Profesional Universitario y/o Técnico Profesional +2
Bachiller +1