MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA ‘SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO SGTH “Ato del bcolonato, de la conscdacin do muna ndopandenciny dla conmemoracin do fas hea alata de Juniny ‘Ayacucho BASES DEL PROCESO DE SELECCION CONVOCATORIA PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES N° 01-2024-MPC-CHIVAY 1 unis ORGANICA CONVOCANTE: Sub Gerencia de Talento Humano de la Muncipalidad Provincial de Caylloma M. OBJETO DE LA PRESENTE: Suscribir convenios con practicantes entre pr protesionales (estudiantes) Y profesional (egresedo) de distintes carreras unlverstaras, Instulos Superiores, Centros de Capacitacion Técnica Producti, para las dstintas unidades orgénicas de la Municipalidad Provincial de Caylloma, de acuerdo alos requisitos del puesto sefialado en el marco del Decreto Legilativo N*1401 y ‘su Reglamento Decreto Supremo N* 083-2019-PCM; asi como la Ley N° 31396 ‘Ley que reconoce las practicas pre profesionales y practices profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativa 1401", ~ _ Practicante pre profesional: Modalidad formativa que permite al estudiante de un Centro de Estudios desaroliar sus capacidades, aplicar sus conocimientos, hablldades y aptitudes mediante eldesempefo, en una situacion real de desarrollo de las actividades en el sector publica, de acuerdo con su Programa de Estudios, ‘Se considerard a ls estudiantes del titimo o los dos Lltimos afos de estudio (segin corresponda a la carrera profesional o técnica), lo que debera ser acreditado con una carta de presentacién u tro documento emitio por el Centro de Estudios que sefale la condicién de estudiente del postulant. + Practicante profesional: Modalidad formativa que permite al egresado de un Centro de Estudios cconsolidar el aprendizaje adquiido, ejercitar su desempeto, aplcar sus conocimientos, habiidades Y aptitudes mediante el desemperio, en una situacién real de desarrollo de las actividades en el sector piblico, de acuerdo con su Programa de Estudios. Se considera a los egresados antes de la obtencién del titulo profesional o técnico. El period de précticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los veinticuato (24) meses siguientes @ 'a obtencién de la condicion de egresado de la universidad, de instituto 0 escuela de educacion superior 0 del Centro de Educacion Técnico Productva, El egresedo deberé acreditar tal condicion mediante documento emiide por el centro de estudlos correspondiente, lll. PLAZAS, SUBVENCION ECONOMICA DURACION ~ Subvencién Econémica: / 1,025.00 (Mail veinticinco y 00/100 soles) mensuales. Duracién: A partir de la suscripclin del Convenio hasta el 30 de junio del 2024. La oficina de la Sub Gerencia de Talento Humano de la Municipalidad Provincial de Cayloma, con la finalldad de contribuir en la formacion y desarrollo de capacidades de los egresados universitarios y técnicos, convoca a participar del proceso de seleccién, segin lo detallado a continuacion: TIREASY DEPENDING WODALIGAD YFORIAGION ACADEWCA T SANTIOAD) Practicante profesional dela Oficina de Control | Practcante profesional egresado) dels cameras de Intero | derecho, econdmicaoafines 1 Pracicante profesional (egresado) de las eareras de Practicane profesional | derecho, economia, comuricecléno estudio tenicoen | 9 deals administracién, seoretarado elecutivo o atines Practicante profesional (egresado) de las carreras de da Cae Hoste |22"cho, sacl, econdmizacanahidado estudio tBcnloo en administracin oafines 4 Praciicante pre | Practcante pre profesional estudlante) de las cameras profesional dela | adminstracién conabildad, economia, relacones Gerenciade | industrials, ngenieria de sistemas 0 estudlo téonico en ‘Administracién y | administracion de centros de oémputo, contabiliad, 0 6 Finanzas__|afinesMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA ‘SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO =e "Af dl bconlenar, do la consoldacin de nuestia Ivdependencia y daa conmeroracin de las heveas batalas de Juniny ‘Ayacucho! Practicante profesional Practicante profesional (egresado) de las carreras de econdmica, contabilidad 0 estudio técnico en Presupuesto ‘administracion, contablidad 0 afines Practicante profesional delaGerencia de | Practicante profesional (egresado) do las carreras de Asesoria Juridica | deracho o estudio técnico en administraciin Practicano pre profesional estudiante) de ls carreras Practicante pre _|doingenieria industria, agronomia, administracion, profesional dela {industria almenterias 0 estudio écnico en Gerencia de Desarrollo | administraciin de servicios de hosteleria y restaurants 0 | 3 _Econdmico jafines a _ Practicante profesional 1 delaGerencia de | Practicante profesional (egresado) de las carreras de | Desarrollo Urbano e | ingenieria civil, ingenieria industrial, ingenieria de 7 Infraestructura | seguridad, Practicante pre ria geoligica, aruiteatura o afines | " Practtante pre profesional (etudiant) de as careras eeectesone! dela | aministacién,socologla, rao social, educacién 0 Sociales y Comunales estudio técnico en administracion, educacion o afines .; Practicante pre 1 profesional dela | Practoane pre profesional estuiane) de ls careres Gerencia de la Agencia | de derecho, administacién,contablide o estudio. Municipal de Majes | tecnico en adminstracén, contabilidado aines 213i] IV. BASE LEGAL + Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento Decreto Suprema N® 083-2018-PCM -Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas deServicios en el Sector Piblico” + Ley N° 31395 “Ley que reconoce las précticas pre profesionales y précticas profesionales coma experiencia laboral y modtfica el Decreto Legislative 1401", Resolucion Ministerial N° 09-2007-TR, que dicta disposiciones complementarias para el registo de planes y programas y aprueba modelos y formatos sobre modalidades formatvas. - Resolucion de Presidencia Ejecutiva N* 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el Ctorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccion que realien las entidades del sector piblco’. V, _ PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCION: La conduccién del proceso de seleccidn en todas sus tapas estard a cargo de la Oficina de la Sub Gerencia de Talento Humano de la Municipalidad Provincial de Cayloma, El postulate deber de tener disponibildad para realizar las préticas en el horaro laboral ordinarioestablecido por a entided soictante. Las evaluaciones se realizarén a través de las siguientes etapas: Postulacin, Evaluacion de Conocimientos y Entrevista Lasetapas son elminatrias, porlo cual, el postulante debe cumplir con os requisios y presentarse alas evaluaciones programadas en la fecha y hora establecida, segin indica el cronograma. El proceso de seleccion consta de las sigulentes actividades y elapas segin lo detaladoa continuacién: ETAPAS PUNTAJE MINI PUNTAJE MAKINO Ponte No tno pundio Noteno pune Evan de 409 2000 Conocminios Enrevta Mo mmo Pasoa) Q Mv. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA SGTH ‘SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO — “Ato dal bcoatnavis, a la conaclitackn do nesta lndoponnclay dela conor da ‘Ayoounhot Postulactén. E! postulate dobord presentar ls documonlos requoridos debidamente foliados (de atrés hacia delanto) y Gneamento on ta fecha Indlcada en ol cronograma por Mesa do Parles de la comuna ‘provincial do Caylloma, segin o! orn ostablocido a continuaclén: 4. Soletud de postulacidndiiglda ala Sub Gorencia da Talento Humana (Anex0 01). 2. Copia dol DN! vigato ylogbl, 3. Carta de prosentaci8n do! Contro do Estudos (on caso do prcticas pro profesionales dlrgido al Sub Gerente do Talento Humana, o cualquier documonto emi por o! Canto do Estudios, que acradita Ja condiclin do estudiante dol postulanto, 4, Constancia de Eprosado (on casa da préetas profesionaes), dicta constancla puade ser sustituida con ott documento emitso por el Centro do Estudios, que acrodit la condicén de egresado del postulante, 5. Ficha do resumon do hoja do vida (Anoxo 02), 6, DeclaracionJurada (Anexo 03) 7. Una foto tamato carb sobre fondo blanco. Los postulantes sordn los tincos responsables de la informacin y datos ingresados para participa en el presente proceso de seleccion y en cumplimiento con todos /os requisitos del puesto sefialado. En caso la informacion registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales Ccorrespondientes, Solo se publicard la relacin de los postulantes que cumplan con la presentacén de los documentos requeridos, ls mismos quo serdn ctados ala etapa de evaluacién de conocimientos. Evaluacién de Conocimientos.- Tiene como objetivo evaluar conocimlentos relacionados a la entidad, a los requsitos y funciones del puesto. La evaluacion do conocimiontos se realizar de acuerdo a lo determinado y comunicado po a Oficina la Sub Gerencia de Talento Humano dela Municipaidad Provincial de Caylloma oportunamente, Consistrd en una prueba de conocimientos fines al puesto paral cual eVla postulante deberd seguir las instrucclones publicadas, las cuales deserbiran los aspectos a tomar en cuenta para ia ejecucién do la evaluecién como a dentticacién delos/as postulantes, elhoraioestabecico, entre ors, Se considerara el tiempo de tolerarcia de cinco (05) minutos contado a pari del horario establecido para la evolucién, pasado el tiempo en mencién, ela postulante no podra partcipar de la cevaluacion. Solo pasarén a lasiguient etapa los postulantes que obtengan pune minimo (14 puntos) Se publicard la relaciin de los postuantes convocaios a la entrevista personal, Entrevista Personal. Esta orientada @analizar el domino tematic ~ conocimient técnico, conocimientos telacionados al puesto, acttud personal y competencias/habilidades acordes con los requisitos del puesto ‘convocado.€! procedimiento para la ejecucén do la Entrevista Personal sera comunicado oportunamente através delPorta institucional de la instuciin. Esta etapa estar a cargo del Comité de Evaluadores. Se ‘considera el po de tolerancia de cinco (06) minutos contados a patr del horarioestipulado en el Rol de Entrevista, pasado el empo en mencién, ela postlante no podrépartcipar de la evaluacién. Comité de Evaluadores El Gerente 0 un representante de! drea usueria(unidades orgénicas ylo dependencia) = _ Evia Sub Gerente de Talento Humano ‘La entrevista personal tendré un puntale aprobatorio de 14 puntos, de acuerdo a los siguientes coterios de evaluacién: sa bata de Junin y [CRITERIOS DELA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE ‘Donia trio, encenieron acode epueda onvcnde, concinien 4® | Dey OP wed ete gral ‘etd y Haid Peron 01 10Punte Solo se publicard larelacion de postulantes que aprueben la etapa de la entrevista personal BONIFICACIONES ESPECIALE! 8) Bonificacién por Licenclado do las Fuerzas Armadas: Conforma a ley los licencledos que hayen ‘cumplido el servicio militar que participan en la presente convocatoria, legando hasta la etapa de ‘ontrovista porsonal y quo haya alcanzado ol puntaje minimo aprobatorio en esta evolucién tieneMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA SGTH ‘SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO ‘Ao clbientato de concn esa ney dla conmenortn elas tated ny \yacuc vil derecho a una boriicactin del 10% en el puntaj total. b) Bonificacion por discapacidad: Conforme a ey las personas con discapacidad que paticpen de. la presente convocatorta, legardo hasta la etapa de entrevista personal y que haya alcanzado ¢! Puntaje minimo aprobatorio en esta evolucion tiene derecho a una bonificacion del 15% en el puntale total. )_Bonificacion por Merito: Los postuiantes pre profesionales de la presente convocatoria que formen parte de! tercio superior, tene derecho a una bonficacin del 10% en el punta fot DE LOS RESULTADOS FINALES: a) El punta final se obtendré de la sumatoria del puntaje de la Evaluacién de Conocimientos y la Entrevista Personal. 'b) El posiuiants que haya aprobado todas las etapas del proceso y haya obtenido la puntuacién mas alta, siempre que haya alcanzado 0 superado 10s 28 puntos, sera considerado ganador del proceso. ©) Los postulantes que hayan obtenido como minimo 28 puntos y en el resultado final no resuiten ganadores, seran considerados accestarios, de acuerdo al orden de méritos, 4) Deno suscrbir el convenio el primer accesitario, la entidad podra convocar al siguiente accestario segim orden de mérito o declarar desierto el proceso, ) Lainformacion presentada, tiene cardcter de Dectaracién Jurada, que seré sometida a proceso de fiscalizacion posterior que realzaré la Sub Gerentia de Talento Humano de la Municipalidad Provincial de Caylloma. Vill, DECLARACION DEL PROCESO COMO DESIERTO: El proceso serd declarado desierto en ‘algo de los siguientes supuestos: ‘Cuando no se presenter postulantes en alguna de las etapas del proceso deselecci6n ono se ccuente con postuianies Aprobads en alguna etapa del proceso de seleccin. = Cuando los postulantes no cumplan con ls requistos minimos, = Cuando los postulantes no aicancen el punta total minimo de 28 puntos. 1 proceso serd cancelado en algun de los siguientes supuestos: = Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccion, + Por asuntos instucionales no previstos. ~ Oras razones debidamente justficadas, 1X _DISPOSICIONES FINALES, a} Cuakyuar controversia,situacén no previstao interpretacion alas bases que sesusciten 0 se requieran durante el proceso de seleccién, seré resuelto por la por el ComitS de Evaluacién, b) Lainformacion registrada en la etepa de postulacién tiene cardcter de Declaracion Jurada, siendo el postulante e! tinico responsable de la informacionconsignada y se Somete al proceso de fiscalizacion posterior que leve a Cabo por la ofcina de la Sub Gerencia de Talento Humana de la comuna ¢) La Entidad implementaré los ajustes razonables para aquellos postulantes que dectaren tener alguna discapacidad y requieran algin tipo de asistencia durante el proceso de seleccién. 4) El cronograma es tentativo, sujet a variaciones, que se darn a conocer oportunamente ) En caso ella postulante se presente a las evaluaciones fuera tel horatio establecido para dicho efecto, no podra participar en las mismas y sera descaliicadola del proceso. 4), En caso el la postulante sea suplantedo/a por otro postulante © por un tercero, sera autométicamente descalficado’a, sin perjicio de las acciones civiles o penales que la entided convocante adopie. 2) De detectarse que ela postulante haya incurido en plagio © incumplido las instucciones. para el desarrollo de cualquiera de las tapas del proceso, sera automaticamente Gescalificada/a; sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que la entidad convocanteMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA ‘SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO "Ato del bcontonai, do la consfdacion de muna intperdenca y da la ennmemoracén de las haoicasbatallan do Juniny ‘Ayacucho pueda adoptar, hy Es responsabilidad exclusiva del postulane, verficar fs resultados obtenidos en cada ‘etapa del proceso de seleccién a través de la publicacién realizada en lapagina web institucional i) Respecto a la pubicaciin de los resuitados finales, fos postulantes podréninterponer los recursos administraivos previstos en la normativdad legal vigant, La interposicién de los mencionados recursos no suspende el proceso de seleccion ni el proceso de vineuacién. |) Las modatidades fomativas no originan vinculo laboral, derechos laborales 0 beneficios sociales de ninguna naturaleza entre el practicante y ta entidad publica en la que $2 desarrlian, i) Eltémmino delconveniode précticas se da entre otras causales, cuando se perdala condicién «de egresado, al adquii titulo profesional o tecnico respectivo, 1) Los resultados de cada etapa serén publicados segin cronogramna en el Pot Insttucional de la Municipalidad Provincial de Caylloma. ‘CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS FECHAIHORA, AREA RESPONSABLE ‘Aprobacion de la Bases de Convocatoria 05/01/2024 Acaldia Publicaciin dela convocatoria 5101/2024 Sub Gerencia de Talento Humana 44/01/2024 Sub Gerencia de Sistemas Informatics ETAPA DE POSTULACION Presentaciin de documentos requeridos 15/01/2024 Mesa de partes de la por Mesa de partes de la Municipaldad 8:00am a5:00 Municipaidad Provincial de Provincial de Caylloma pm Caylloma Publicacin de la velacidn de los 1601/2024 Sub Gerencia de Talento Humana postuiantes que cumplan con la Sub Gerencia de Sstemas presentacion de las documentos Informatcos requeridos ETAPA DE EVALUACION Evaluacion de conocimientos y publcacién 17/01/2024 Sub Gerencia de Talento Hurano de resultados de la etapa de evaluacion de Sub Gerencia de Sistemas ‘conocimientos Informaticos Enivevista en las instalaciones de la 18/01/2024 Comité de evaluadores ‘comuna provincial de Caylloma ETAPA DE ELECCION Publcacién de resultado final 19/01/2024 Sub Gerencia de Talento Humano Sub Gerencia de Sistemas Informaticos Suscripcion de Contrato - Induccion y 22/08/2024 Sub Gerencia de Talento Humano Registro de Personal - Inicio de Labores [NOTA Eiescngyama es so, et ut 8 arcnes qua dx a onac eprtneneni, Chivay, enero del 2024 ‘Sub Gerencia de Talento Humano - Municipalidad Provincial de CayllomaMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO SGTH “Ato del bioenlenarn, de a consolidacin de nvesta independencia y dela conmemoracén de as horezasbalatae de Juin y Ayacucto™ ANEXO N° 01; SOLIGITUD Solicito: Participar de la Convocatorla de Practicas Pre Profesionales y Profesionales N° 01-2024-MPC-Chivay ‘SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA Presente.- Po . ‘dentificado (a) con DN. Ni Domiclado(a). f pice Distrito. Provincia... .y Departamento. me presento ante Us. para exponer: Que, hablendo tomando conocimiento de la Convocatoria de Précticas Pre Profesionales y rofesionales N° 01-2024-MPC-CHIVAY; es que postulo como: GR £7 vis iC ten aa (Consignar a la plaza y modalidad a la que postula); asimismo DECLARO BAJO JURAMENTO, que los documentos que adjunto, son veraces y fidedignos, sometiéndome a las responsabilidades legales ‘corespondientes; adjuntando a la presente la documentacién requerida y declaraciones juradas solicitads, Por lo expuesto ruego a Ud. Acceder ao solictado Chivay, is Oc odel 2024 HUELLAMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA ‘SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO SGTH "Ato dl bicentenario, de a consaidaciin da nuestra independencia y do la connemoracién dela heokcasbatalas de Juniny Ayacucho" ‘ANEXO 02: FICHA RESUMEN DEL POSTULANTE (LLENAR CON LETRA MAYUSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA) |. DATOS PERSONALES, _ ee APELLIDOPATERNO ___| APELLIDO MATERNO NOMBRE(S) FECHADENACIMIENTO | SEXO ESTADO CIVIL | NUMERO DE HOS DIRECCION DOMICILIARIA ACTUAL DISTRITO PROVINCIA. DEPARTAMENTO sia NUMERO DOCUMENTO | NUMERO BREVETE DOCUMENTS DENTIOAD) IDENTIDAD CATEGORIA TELEFONO FIJO. ‘TELEFONO MOVIL CORREO ELECTRONICO Il FORMACION ACADEMICA, CERTIFICADO, GRADO ESTUDIOS ACADEMICO, TITULO REALIZADOS DENTRO DE ESTUDIOS: OBTENIDO U OTRA OBSERVACION PRIMARIOS SECUNDARIOS TECNICOS: UNIVERSITARIOS _ 0 Pi ?) Marque con una equis (X) én la casilla que coresponda, uede insertar fils silo considera necesario. CCONOCIMIENTOS DE INFORMATICA. 7 NIVEL ALCANZADO OFIMATICA BASICO INTERMEDIO ‘AVANZADO Puede inseriar fils silo considera necesaro. 1V._CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS. NIVEL ALCANZADO IDIOMA BASICO INTERMEDIO ‘AVANZADO.MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO SGTH "Ato del bientenaro, do la conscifaiin te nueata Independencia da la conmemoracin da lan hares balls do Jin y ‘yooh Puede insertr fas s! la considera necesaio, V._OTROS DATOS DERELEVANCIA, {POSE REGISTRO DE CONADIS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA Sit_JNOL ue DE LAS” FUERZAS | pocuMENTO QUELO ACREDITA Si{_INOL J i PARENTESCO QUE PC SI) NO( ), EN CASO DE SER SI INDIQUE DATOS Ve SOLICITADOS Tatenro )4JP APELLIDOS Y NOMBRES PARENTESCO | AREA CARGO uuang, oT DDECLARO BAlO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADGS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA DOCUVENTAGION PRESENTADA EX ESTE PROESO; SU.ETANDONE EN ESE SENTIDO ALS ALCANCE' OE LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.77 1.16 DEL NUMERAL 1 DEL ARTICULO NV DEL TITULO PRELIKANAR DE LALEY N°27444"LEY DEL PROCEDIIENTO ADMINISIRATIVO GENERAL’, ASI COMO REGLADO NEL ARTICULO 42*DEL CUERPO NORMATIVO PREOITADO. FIRMA D.NA.N® HUELLA DIGITALMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAYLLOMA > ‘SUB GERENCIA DE TALENTO HUMANO SGTH ‘Ayaoucho™ Yo,... Identiicado (a) con DN Nr. Distrito... DECLARO ~ _Notenerningin vinculo vigente ni contar con procesos judiciales con la Entidad. ~ No tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesas alsciplinarios o sanciones ‘administrative que me impidan laborar en el Estado. (*) ~ No tener en la Insitucion, famiiares hasta el 4° grado de consanguinidad, 2° de afnidad o por razon de ‘matrimonio, con a facuitad de designar, nombrar, ontrataro influenciar de manera directa 0 indirecta en ¢ ingreso a laborar a la Municipaided Provincial de Cayiloma.(*) - No tener inhabiltacén vigente para prestar senicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Desttucion y Despido ~ RNSDD. ("*) ~ No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por oblgaciones alimentaias establecidas en sentencias consentidas 0 ejecutoriadas, ode acuerdo concliatoro con calidad de cosa juzgada, asi como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripcin del suscrito en el Registro de Deudores Alimenticis creado por la Ley N® 28970. (**) No percibo otro ingreso por el estado ("**) Que gozo de bven estado mental y que no padezco de ninguna enfermedad infectocontagiosa. (*"**") 51 Fics del 2024. Chivay, SS Sahat SS SITS irae oe ep doa oy ora ate nega ee aropon tain qa cotga ACTODENTCTIND tease coms: eter Ilda gabreteetnesude siete gs eneerIns (estasrlern eo ao eden heir dae Poa 9 pe i nh cram eh pa gman ee ‘Tie preci enn mops rr ane avant nutoo dune ewrarranane itsee enc ei O107504 psa neo 7 REO Tee WAG eee Ce site aa ae ‘etiny Dep ASO En weston yn emir aro oer ge np oorwerrt ean i EN KT AHS pes (herpes etn seacn ceo einen eek ra ann aah a paper nts gen et eH ‘sponee decrtin woo ous ero tay ay gn ates cmon res Lape a on Re arrestee panes cent secre saeco eine msenaayensseneneiniaoniene trast ests ene yh 6 erty Pwd mane ral tee mene peas ancancana narasunginants is cre wears otiopd arm sopuat pasar auaal ere “ HUELLA,