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Plan Anual de Capacitacion STPS
Plan Anual de Capacitacion STPS
Plan Anual de Capacitacion STPS
Los patrones cuyas relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artículo 123,
Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el propósito
de dar cumplimiento a las obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y
productividad, deberán requisitar los formatos DC-1, DC-2, DC-3, DC-4 y DC-5:
Son los documentos oficiales con los que se registran las habilidades laborales de las
personas físicas o morales ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿QUE ES EL DC-1?
Deberá contener los datos generales de la empresa (nombre, razón social, RFC, registro
patronal, dirección y en general los datos que identifiquen a la empresa) Así mismo, se
debe mencionar el número de centros de trabajo en los cuales la comisión mixta estará
rigiendo, el total de los integrantes de la comisión, la fecha de constitución y la firma del
patrón o representante legal.
Este formato deberá contener los datos generales de la empresa y deberá identificar la
información del plan y programas de capacitación y adiestramiento, cuáles son sus
objetivos y modalidades de dicho plan.
Se debe elaborar dentro de los 60 días hábiles siguientes a partir del inicio de operaciones
del centro del centro trabajo.
¿QUÉ ES EL DC-3?
Este formato deberá ser requisitado por todas las empresas al momento que impartir la
capacitación a sus colaboradores y entregado al mismo como constancia de dicha
capacitación con la leyenda de “recibí constancia de habilidades laborales original”.
En este formato se deben identificar tres partes: los datos del trabajador, los datos de la
empresa y los datos del programa de capacitación y adiestramiento, las firmas de
capacitador, los representantes tanto de los trabajadores como del patrón dentro de la
comisión mixta a que se refiere el DC-1.
¿QUÉ ES EL DC-4?
Todas las constancias laborales que se entregaron durante el año; en este formato se
deben identificar dos partes: los datos generales de la empresa y el número de
trabajadores que tienen constancias expedidas ya sean hombres o mujeres.
Preferentemente se debe enviar una sola lista a la STPS que incluye toda la capacitación
otorgada en este año, o bien cuando se le requiera por parte del área de inspección, la
lista contendrá el total de trabajadores capacitados en el año.
¿QUÉ ES EL DC-5?
Es el formato que sirven para llevar a cabo los trámites administrativos de presentación
autorización y registro de agentes capacitadores.
Este formato aplica para las empresas o personas físicas que ofrecen servicios de
capacitación.
El presente documento se realiza con fines informativos y, como siempre, los abogados de
seguridad social de Praxworld Solution Business S.C., están para apoyarte en cualquier
asesoría relacionada con la presente, nos ponemos a sus órdenes en la siguiente
dirección informes@praxworld.mx
Documentos necesarios
Documento requerido Presentación
Elaboración de Plan y Programas de Capacitación
Original
Escrito libre que contenga: Nombre y objetivos de los programas o cursos, los contenidos,
los puestos y niveles de trabajo a los que están dirigidos, así como el procedimiento de
selección utilizado para capacitar a los trabajadores
Original
Escrito libre que contenga: las acciones a realizar con respecto a los temas de
productividad mencionado en el art. 7 del Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios
administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en
materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
Original
Costos
Concepto Monto
Trámite
Gratuito
Opciones para realizar tu trámite
Presencial: Con la Reforma a la Ley Federal de Trabajo en el mes de noviembre del año
2012, las empresas deberán mantener los documentos antes mencionados a disposición
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.