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Test c10 Relaciones en El Entorno de Trabajo 1
Test c10 Relaciones en El Entorno de Trabajo 1
Test c10 Relaciones en El Entorno de Trabajo 1
Falso
El ruido
El tiempo empleado ha sido de 14 minutos 3 segundos
El receptor
Salir
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¿Qué teoría afirma que las situaciones percibidas como justas son
motivadoras para los trabajadores?
Teoría de la equidad
Falso
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La comunicación escrita
La comunicación oral
Los ojos
Las orejas
La nariz
El mando intermedio…
Carece de autoridad y responsabilidad
No es necesario que sea controlado y evaluado por sus
resultados
Siempre tiene la última responsabilidad en las tareas asignadas
Es un profesional con una alto nivel de conocimientos técnicos
sobre la actividad que desarrolla
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Falso
El mensaje verbal
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¿Qué teoría nos indica que “La efectividad del líder viene determinada
por la interacción del estilo del liderazgo con los subordinados y por las
características de la situación laboral”?
Teoría de contingencia de Fiedler
Semánticas
Personales
Psicológicas
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Desgaste
Ataque
Exigencias crecientes
La medicación
Vías judiciales
La negociación
Abundancia de recursos
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¿Qué es un conflicto?
Una confrontación en la que los propósitos de cada parte están
enfrentados
Todas son correctas
Un enfrentamiento de posiciones
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Está enfadado
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Desarrollo personal
Inserción socio-laboral
La afiliación sindical
El sueldo
La salud laboral
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Arbitraje
Conciliación
Negociación
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Un líder informal…
Acepta ideas, sabe escuchar y se interesa por los demás
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¿Por qué las técnicas de grupo suelen tener cierto carácter lúdico?
Para que no parezca que estamos trabajando, cuando en
realidad la empresa sólo quiere aumentar la productividad de
sus trabajadores
Para favorecer el aprendizaje de comportamientos y actitudes
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Fase de compromiso
Fase de concesiones
Falso
Regular la comunicación
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Sustituir palabras
Necesidad de seguridad
Necesidad fisiológica
Necesidad social
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Democrático
Laissez faire
Autocrático
La fase de planteamiento
La fase de nudo
La fase de evaluación
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Corrección
Adecuación
Cohesión
Para evitar que las reuniones se conviertan en meras charlas, hay que
….
Convocar al máximo de asistentes
Creer que todos los miembros están capacitados para aportar y
contribuir en la reunión
Seleccionar cuidadosamente a los participantes
La paralingüística
La proxémica
la emblemática
Dinamizar la reunión
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Para que una reunión sea eficaz, es necesario tener en cuenta de forma
primordial, los siguientes elementos:
La organización de la reunión
El papel que debe utilizarse para escribir una carta debe ser…
Cuadriculado, para poder seguir una estructura en la redacción
Personal
Íntima
Social
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Respuesta Receptor
Voz Código
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Nunca
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Motivación de autorrealización
Motivación de competencia
Motivación de poder
Falso
“La distancia que existe entre lo que una persona expresa de forma
consciente y
lo que comunica de forma inconsciente, a través del lenguaje no
verbal”, ¿a qué
barrera psicológica de la comunicación hace referencia?
Percepción sensitiva
Efecto Halo
Arco de distorsión
Estereotipos
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Memorándum
Informe
Carta
Acta de reunión
Convocatoria oficial
Desarrollo de la reunión
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La rapidez y la inmediatez
La retroalimentación
La codificación
La decodificación
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