Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y

colectivos en él.
TECNOLOGIA EN GESTION EFICIENTE DE LA ENERGIA.

Wilson Fernando Forero Mora.

Docente.
María Helena Vageon.
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
Enero 2024.

Informe
1.1. ¿Qué es trabajo decente?

R/: es un concepto que ha sido promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Se refiere a empleo productivo que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana.

1.2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

R/: Libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva: Este
principio asegura que los trabajadores tengan el derecho de formar sindicatos y de participar
en negociaciones colectivas para mejorar sus condiciones laborales.

Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio: Este principio aboga por la
erradicación del trabajo forzoso, incluyendo el trabajo infantil y la trata de personas con fines
de explotación laboral.

Abolición del trabajo infantil: Este principio busca proteger a los niños y niñas de la
explotación laboral y garantizar que puedan disfrutar de su infancia y recibir una educación
adecuada.

Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación: Este principio promueve la

igualdad de oportunidades y trata de erradicar la discriminación basada en género, raza,
discapacidad, orientación sexual, religión u otras características personales.

Respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: Este principio se refiere al

respeto y promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, que incluyen los tres
primeros principios mencionados anteriormente.

Estos principios constituyen la base de la Agenda del Trabajo Decente de la OIT y buscan
garantizar condiciones laborales justas, seguras y respetuosas de los derechos humanos en
todo el mundo.

1.3. ¿Cómo definiría trabajo digno?

 R/: se puede definir como el empleo que se caracteriza por condiciones justas, equitativas y
respetuosas de los derechos humanos, generalmente implica la promoción de condiciones
laborales que respeten la dignidad de los trabajadores y fomenten su bienestar.

1.4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

R/: Hablar de trabajo digno va más allá de la noción de trabajo decente al considerar aspectos
más amplios de la dignidad humana en el entorno laboral. Mientras que el trabajo decente se
centra en ciertos estándares mínimos, la noción de trabajo digno abarca condiciones laborales
que promueven el bienestar completo de los trabajadores.

Pero si tenemos en cuenta la evolución del concepto, la noción de trabajo decente ha

evolucionado con el tiempo y ha llevado a una comprensión más profunda de la importancia
de abordar cuestiones como la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en el trabajo.
Hablar de trabajo digno refleja esta evolución y destaca la necesidad de considerar la dignidad
en todas las facetas del empleo.

1.5. ¿Cómo influye la falta de trabajo sobre la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?
Explique su respuesta.

R/: La falta de trabajo puede tener una influencia significativa en la pobreza, la violencia y la
falta de desarrollo, ya que el empleo es una fuente clave de ingresos para las personas y las
familias. La falta de trabajo o la presencia de empleos precarios y mal remunerados pueden
llevar a la pobreza. Las personas sin empleo o con ingresos insuficientes pueden tener
dificultades para satisfacer sus necesidades básicas, como la alimentación, la vivienda y la
atención médica, por otro lado, la falta de oportunidades de empleo, especialmente entre los
jóvenes, puede contribuir a la violencia. La frustración y la desesperanza derivadas de la falta
de perspectivas laborales pueden aumentar la propensión a la participación en actividades
delictivas o violentas como una forma de buscar recursos o expresar descontento.

Por lo que podemos definir que el empleo es esencial para el desarrollo económico de una
comunidad o una nación. La falta de oportunidades de trabajo puede obstaculizar el progreso
económico al limitar la capacidad de las personas para contribuir al crecimiento económico y
a la generación de ingresos. Además, la falta de empleo puede desalentar la inversión en
habilidades y educación, lo que a su vez afecta negativamente el desarrollo a largo plazo.

Y si a esto le sumamos las brechas sociales que ocasiona la falta de trabajo al limitar el acceso
igualitario a oportunidades de empleo y al aumentar la desigualdad económica. Esto puede
conducir a tensiones sociales y aumentar la polarización en la sociedad. Además de esto
también están ligados a este tema los problemas de salud ya que La falta de empleo también
puede tener impactos negativos en la salud mental y física de las personas. La inseguridad
laboral y el desempleo prolongado pueden contribuir al estrés, la ansiedad y otros problemas
de salud mental.
 En conclusión, la falta de trabajo no solo afecta el bienestar económico de las personas, sino
que también puede tener consecuencias más amplias para la estabilidad social, el desarrollo
económico y la salud de las comunidades. Por lo tanto, abordar los desafíos relacionados con
el empleo es esencial para combatir la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo.

1.6. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de
personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas, porque no corresponden a un trabajo
decente.
R/: en el desarrollo de la economía de nuestro país hay historias silenciadas de personas que
luchan diariamente en condiciones laborales que difieren mucho de ser dignas y decentes. Estos
relatos revelan una realidad que a menudo permanece oculta, donde el trabajo, en lugar de ser
una fuente de realización y seguridad, se convierte en una batalla diaria por la supervivencia. Un
claro ejemplo lo tenemos en las zonas rurales con los agricultores que, sin un terreno propio,
laboran en explotaciones donde las horas son interminables y los salarios apenas alcanzan para
alimentar a su familia. La falta de derechos laborales y la ausencia de protección social exponen a
nuestros campesinos agricultores a un ciclo perpetuo de pobreza.
Por otro lado, tenemos otro ejemplo en el sector de servicios, donde, una empleada doméstica,
enfrenta largas jornadas de trabajo sin un límite claro entre la vida laboral y personal. La falta de
regulaciones y la ausencia de derechos laborales básicos la dejan vulnerable a la explotación y el
abuso.
Estos ejemplos ilustran la brecha entre la noción de trabajo decente y la realidad para muchos
trabajadores. La falta de legislación laboral efectiva, la explotación económica y la ausencia de
derechos fundamentales convergen para crear un entorno laboral que no solo es inadecuado, sino
que también socava la dignidad humana.

2. Realice la lectura del siguiente párrafo y conteste las preguntas a continuación: “El ciudadano
es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la
ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas), sino la
realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en
sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, 2015) 2.1. Para usted, ¿cuál es el significado de este párrafo?

2.2. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

R/: La relación entre la ciudadanía y las habilidades para la vida se evidencia en la comprensión de
que ser ciudadano va más allá de conocer simplemente normas y leyes. El ciudadano, como ser
político y social, requiere habilidades específicas para participar de manera efectiva en la
construcción de una sociedad justa y equitativa.

La ciudadanía, según la perspectiva presentada en el texto, implica ser un ser político, social y
moral, lo que sugiere que la construcción de la ciudadanía es un proceso dinámico y activo. En este
contexto, las habilidades para la vida desempeñan un papel crucial en la formación de ciudadanos
responsables y comprometidos.
2.3. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?
R/: El concepto de ciudadanía, con su dimensión política, social y moral, se vincula de manera
significativa con el proceso de paz en Colombia, especialmente considerando la complejidad de los
retos históricos y sociales que enfrenta el país.
En el contexto del proceso de paz en Colombia, el concepto de ciudadanía adquiere una relevancia
crucial al reconocer la necesidad de construir una sociedad basada en la convivencia, la
participación activa y el respeto a la diversidad.

3. Realice la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del Trabajo”,
para resolver las siguientes preguntas:

3.1. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

R/: La "ciudadanía laboral" se refiere al concepto de participación activa y consciente de los
trabajadores en el entorno laboral y en la sociedad en general. Este término amplía la noción
tradicional de ciudadanía más allá de la esfera política para incluir aspectos relacionados con el
trabajo y el empleo.

3.2. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

R/: Las organizaciones de trabajadores, como los sindicatos y otras entidades representativas,
desempeñan un papel fundamental en el ejercicio de la ciudadanía laboral. Su función principal es
abogar por los derechos e intereses de los trabajadores, promoviendo condiciones laborales justas
y contribuyendo al desarrollo de una ciudadanía laboral activa y consciente.

3.3. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
R/: Sí, se puede definir la ciudadanía laboral como la posesión y ejercicio de derechos laborales.
La ciudadanía laboral implica reconocer a los trabajadores como ciudadanos en el ámbito laboral,
otorgándoles derechos específicos que protegen su dignidad, bienestar y participación activa en la
sociedad. algunas razones para considerar la ciudadanía laboral como la posesión de derechos
son:
- Garantía de Dignidad y Respeto.

- Protección de Condiciones Laborales.

- Participación en Decisiones Laborales.

- Acceso a Recursos Educativos.

- Reconocimiento de la Igualdad y la Justicia.

- Empoderamiento y Autonomía.
4. Realice la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del Trabajo”,
para responder las siguientes preguntas:

4.1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

R/: El trabajo es considerado un derecho humano fundamental por diversas razones, y su

reconocimiento como tal está respaldado por documentos internacionales y normativas. Algunas
razones fundamentales por las cuales el trabajo se considera un derecho humano:

Dignidad Humana: El trabajo es esencial para la realización de la dignidad humana. A través del
trabajo, las personas pueden expresar su creatividad, contribuir al bienestar de la sociedad y
satisfacer sus necesidades básicas. La oportunidad de trabajar dignamente es fundamental para el
respeto y la promoción de la dignidad de cada individuo.

Autonomía y Autodeterminación: El derecho al trabajo está relacionado con la capacidad de las

personas para tomar decisiones sobre sus vidas y su participación en la sociedad. El trabajo brinda
autonomía y autodeterminación al permitir que las personas elijan su ocupación, desarrollen
habilidades y contribuyan al desarrollo económico y social.

Igualdad y No Discriminación: El acceso al trabajo sin discriminación es un principio fundamental

de los derechos humanos. Todas las personas tienen el derecho de buscar y obtener empleo sin
ser objeto de discriminación por motivos como género, raza, religión, discapacidad u otras
características personales.

Bienestar y Derechos Económicos y Sociales: El trabajo está directamente vinculado a otros

derechos humanos, como el derecho a un nivel de vida adecuado, a la alimentación, a la vivienda y
a la educación. El acceso al trabajo digno contribuye al ejercicio efectivo de una serie de derechos
económicos y sociales.

4.2. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

R/: Lograr un mundo laboral con trabajo decente implica abordar una variedad de cuestiones
relacionadas con la calidad del empleo, el respeto a los derechos laborales y la promoción de
condiciones de trabajo justas y seguras. Algunos enfoques clave para avanzar hacia un mundo
laboral con trabajo decente podrían ser:

- Respeto a los Derechos Laborales.

- Eliminación de la Discriminación.

- Salarios Justos y Beneficios Adecuados.

- Condiciones de Trabajo Seguras y Saludables.

- Horarios Laborales Razonables y Equilibrio Trabajo-Vida.

- Promoción de la Economía Inclusiva y Sostenible.

- Colaboración entre Gobiernos, Empleadores y Trabajadores.

4.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

R/: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve una serie de principios
fundamentales en el mundo del trabajo. Estos principios están consagrados en los Convenios
fundamentales de la OIT, que son tratados internacionales ratificados por los Estados miembros.
Los cuatro principios y derechos fundamentales que la OIT promueve son:

Libertad Sindical y Reconocimiento Efectivo del Derecho de Negociación Colectiva: Los

trabajadores y los empleadores tienen el derecho de establecer y unirse a organizaciones
sindicales de su elección sin sufrir interferencia.

Se reconoce el derecho de los sindicatos a negociar colectivamente y a participar en la toma de

decisiones en los lugares de trabajo.

Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso u Obligatorio: El trabajo forzoso u

obligatorio, en todas sus formas, debe ser abolido. Esto incluye situaciones de esclavitud,
servidumbre por deudas y trabajo forzoso por el Estado.

Abolición del Trabajo Infantil: Se busca la abolición efectiva del trabajo infantil. Se promueven
medidas para asegurar la protección y el desarrollo integrales de los niños y niñas.

Eliminación de la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación: Se promueve la igualdad de

oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, sin discriminación basada en género, raza,
origen étnico, religión u otras formas de discriminación.

Estos principios están consagrados en los Convenios de la OIT, especialmente en los Convenios
Nos. 87 (Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación), 98 (Derecho de Sindicación y
de Negociación Colectiva), 29 (Trabajo Forzoso u Obligatorio) y 105 (Abolición del Trabajo
Forzoso).

4.4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

R/: El trabajo desempeña un papel fundamental en la satisfacción de las necesidades básicas de

las personas. A través del empleo, las personas tienen la capacidad de obtener los recursos
necesarios para cubrir sus necesidades esenciales y las de sus familias.

4.5. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

R/: La vulneración de los derechos laborales puede variar según la región, el sector y las
condiciones socioeconómicas de un país. algunos de los derechos laborales que comúnmente son
más vulnerados incluyen:
 - Derecho a la Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

- Derecho a un Trabajo Libre de Discriminación.

- Derecho a un Salario Justo y Condiciones de Trabajo Dignas.

- Derecho a la Eliminación del Trabajo Infantil.

- Derecho a la Eliminación del Trabajo Forzoso.

- Derecho a la Seguridad Social.

4.6. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las
personas no se les reconocen sus derechos laborales?

R/: Cuando a las personas no se les reconocen adecuadamente sus derechos laborales, pueden
surgir una serie de consecuencias negativas que afectan diversos aspectos de la sociedad.

Consecuencias Sociales:

- Desigualdad y Exclusión Social.

- Problemas de Salud y Bienestar.

Consecuencias Económicas:

- Pobreza y Precariedad.

- Fuga de Talento.

Consecuencias Culturales:

- Desvalorización del Trabajo.

- Pérdida de Identidad Profesional.

Consecuencias Políticas:

- Desconfianza en las Instituciones.

- Conflictos Laborales y Sociales.

- Impacto en la Educación y Desarrollo Infantil.

4.7. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

R/: Los derechos laborales y el concepto de trabajo decente están estrechamente relacionados y
se complementan mutuamente. "Trabajo decente" es un término que va más allá de simplemente
tener un empleo; implica la idea de que el trabajo debe ser productivo, ofrecer un ingreso justo,
brindar seguridad en el lugar de trabajo, respetar los derechos fundamentales y permitir la
participación en la toma de decisiones. Los derechos laborales son el conjunto de normas y
principios que respaldan y protegen estos aspectos fundamentales del trabajo.

5. Realice la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual”, en la URL:

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/
Cartilla_Derecho_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf, para resolver las siguientes preguntas:

5.1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

R/: Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que establece los
términos y condiciones bajo los cuales se llevará a cabo la relación laboral. Los elementos
esenciales que dan origen a un contrato de trabajo pueden variar según la jurisdicción y la
legislación laboral aplicable, pero generalmente incluyen los siguientes:

- Consentimiento.

- Capacidad Legal.

- Objeto Lícito.

- Condiciones de Trabajo Especificadas.

- Duración del Contrato.

- Remuneración.

- Lugar de Trabajo.

- Horarios de Trabajo.

- Deberes y Responsabilidades.

- Disposiciones Legales y Regulatorias.

- Firmas y Fechas.

5.2. Para que sean reconocidos los derechos laborales, ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito? Explique su respuesta.

R/: No siempre es necesario tener un contrato de trabajo por escrito para que se reconozcan los
derechos laborales. En muchos países, las relaciones laborales pueden establecerse y reconocerse
de manera verbal o tácita, y los derechos laborales pueden surgir incluso en ausencia de un
contrato escrito. Sin embargo, la existencia de un contrato escrito suele ser recomendable y puede
aportar claridad y seguridad tanto para el empleador como para el empleado, y aunque los
derechos laborales pueden reconocerse en ausencia de un contrato de trabajo escrito, contar con
un documento escrito puede ofrecer mayor claridad y seguridad tanto para empleadores como
para empleados. Se recomienda consultar las leyes laborales locales y buscar asesoramiento legal
para comprender los requisitos específicos en cada jurisdicción.
5.3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

R/: La posibilidad de pactar el pago total de un salario en especie (con mercancías en lugar de
dinero) puede variar según las leyes laborales y las regulaciones en la jurisdicción específica. En
muchos lugares, las leyes laborales establecen ciertos límites y restricciones sobre la forma en que
se puede pagar a los empleados, con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas y
prevenir posibles abusos. Puede haber excepciones, pero es crucial conocer y respetar la
legislación local para garantizar que las condiciones de empleo sean justas y cumplan con los
derechos de los trabajadores.

5.4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta.

R/: Las condiciones de un contrato de trabajo, una vez firmadas, generalmente no pueden ser
cambiadas unilateralmente por el empleador sin el consentimiento del empleado. Un contrato de
trabajo es un acuerdo legalmente vinculante que establece los términos y condiciones de la
relación laboral entre el empleador y el empleado. Modificar esas condiciones sin el
consentimiento del empleado podría constituir una violación del contrato y podría tener
implicaciones legales.

Sin embargo, hay situaciones en las que se pueden realizar cambios en las condiciones laborales:

Consentimiento Mutuo: Si ambas partes, el empleador y el empleado, están de acuerdo en

realizar cambios en las condiciones del contrato, estos cambios pueden llevarse a cabo.

Disposiciones Contractuales: Algunos contratos de trabajo incluyen disposiciones que permiten

ciertos ajustes o cambios bajo condiciones específicas. Estas disposiciones deben ser claras y
específicas.

Negociación y Acuerdo: El cambio de condiciones generalmente implica un proceso de

negociación entre el empleador y el empleado. Ambas partes deben acordar cualquier
modificación y documentarla adecuadamente.

Notificación y Tiempo Razonable: En algunos casos, los cambios pueden estar permitidos si se
notifica al empleado con un tiempo razonable y si se respetan las leyes laborales locales.

5.5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de
trabajo”?
R/: Las prestaciones económicas y sociales a las que tiene derecho un empleado con un contrato
de trabajo pueden variar según la legislación laboral local, la naturaleza del trabajo y las políticas
de la empresa. algunas de las prestaciones comunes asociadas a un contrato de trabajo:
 - Salario y Compensación.
- Seguridad Social.
- Prestaciones por Enfermedad y Licencias.
- Vacaciones y Tiempo Libre.
- Transporte y Subsidios.
- Seguridad Laboral.

5.6. Seleccione, en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado en los cuales
se evidencie violación de los derechos laborales, y explique en detalle: ¿qué derechos se están
violando y por qué?

R/: Retención de Salarios sin Justificación:

Descripción:
En una empresa xxxx, los empleados han notado que sus salarios no se han pagado puntualmente
durante varios meses, y no han recibido una explicación clara de la empresa sobre el motivo de los
retrasos.

Derechos Violados:

Derecho a la Remuneración Justa y Puntual: La empresa está violando el derecho de los

empleados a recibir su salario de manera oportuna y sin demora.
Explicación:
La retención injustificada de salarios va en contra del principio fundamental de remunerar a los
empleados por su trabajo de manera justa y puntual. En este caso, la empresa está violando los
derechos laborales al no cumplir con la obligación de pagar los salarios en las fechas acordadas, lo
que afecta la estabilidad financiera y el bienestar de los empleados.

Discriminación de Género en las Oportunidades de Promoción:

Descripción:
En una empresa xxxx, las mujeres han observado consistentemente que se les ofrece menos
oportunidades de promoción en comparación con sus colegas masculinos, a pesar de tener
calificaciones y desempeño laboral similares.

Derechos Violados:

Derecho a la No Discriminación: La empresa está violando el derecho de los empleados a no ser

discriminados por razones de género.
Explicación:
La discriminación de género en las oportunidades de promoción constituye una violación de los
derechos laborales al negar a las mujeres igualdad de condiciones para avanzar en sus carreras.
Este tipo de práctica discriminatoria va en contra del principio de igualdad de oportunidades y
puede tener consecuencias negativas tanto para los individuos afectados como para la cultura
laboral en general.