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Modelo Charles Handy
Modelo Charles Handy
Modelo Charles Handy
CHARLES HANDY
Los antiguos griegos veían a sus dioses como algo más que deidades
teológicas. Cada dios representaba intereses y valores específicos. La gente
decidía a qué dioses serviría según su sentido de alineación con el énfasis
simbólico de cada deidad. Hoy en día, los líderes pueden elegir entre cuatro
estilos de gestión diferentes y las correspondientes culturas corporativas
representadas por los dioses mitológicos Zeus, Apolo, Atenea y Dionisio.
● Zeus
● Apolo
● Atenea
● Dionisio
Para Handy, la cultura del líder carismático que sigue sus instintos, viene
representada por Zeus. De lo cual extraemos que las empresas y los líderes
“Zeus” son aquellos que ansían el poder por encima de las personas y de lo
que ocurra (de los acontecimientos). Pero no debemos interpretarlo como
que son líderes egoístas, sino que son líderes que se fijan unos objetivos y no
se rinden hasta que los consiguen. Por tanto, son personas a las que les
gustan los desafíos, la incertidumbre y necesitan libertad para conseguir
sus retos.
En este tipo de cultura, los miembros del club son personas independientes
y totalmente responsables. Predomina, por encima de todo, la confianza
pero, controlada a distancia. Los empleados, en la mayoría de las ocasiones,
no están obligados a solicitar autorización a sus superiores jerárquicos y
esto provoca que las decisiones se tomen con rapidez.
Cultura organizacional - APOLO
APOLO: Mejor conocido por el mundo como: El Dios del gobierno del orden,
la cultura de la burocracia tradicional y el control administrativo.
Una gerencia que se rige en la cultura de Apolo trae orden y control a las
organizaciones pormenorizando el trabajo en descripciones específicas y
separadas. En esta cultura la descripción del trabajo controla lo que realiza
la gente, es decir los colaboradores deben cumplir y realizar sus tareas
asignadas, ni una más ni una menos, y en el tiempo que corresponde. Un
papel muy importante son los supervisores, ya que son los encargados de
validar que los colaboradores realicen no hagan cosas que no son parte de
sus atribuciones, las decisiones únicamente las pueden tomar los gerentes
ya que son los encargados de analizar la situación y brindar soluciones.
En la cultura apolínea los líderes poseen características de lógica, de
secuencia y analítica, creen mucho en la ciencia y en que cada hecho sucede
por algo, si en algún caso un líder posee las características antes
mencionadas es señal de que se tomará la decisión correcta
Cultura organizacional - ATENEA
Los líderes dionisiacos se ayudan entre sí pero nunca se ven comprometidos los
unos de los otros en la toma de decisiones, el individuo toma la decisión de
tomar o no un trabajo. Los demás socios y colaboradores no le interesan al líder
dionisiaco, mientras él tenga que tomar la decisión que más le convenga y que
crea que es la mejor para su marca.
Por otro lado, se puede comentar que existen algunos elementos que
influyen en la formación de una cultura organizativa, siendo los siguientes:
· La comunidad
· El cliente
· El tamaño de la organización
· Aspectos tecnológicos
- Normas
- Creencias
- Historias
- Tabús
- Comunicación
- Heroes
- Valores
- Rituales, tradiciones, porras, ceremonias
CONCLUSIONES
- Antes los griegos veían a sus dioses como algo más que deidades
teológicas. Cada dios representaba intereses y valores específicos y
diferentes. Antes la gente decidía a qué dioses serviría. Hoy en día, los
líderes pueden elegir entre cuatro estilos de gestión diferentes y las
correspondientes culturas corporativas representadas por los dioses
mitológicos Zeus, Apolo, Atenea y Dionisio.
https://blog.conducetuempresa.com/2018/07/la-organizacion-segun-
handy.html
https://www.alsernet.es/blog/culturas-institucionales
https://www.cuerpomente.com/mitologia/zeus-dios-dioses_12083
https://mercado.com.ar/management-marketing/cuatro-dioses-del-management-2/