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Taller de Etica - Ana Fernanda - 4.2
Taller de Etica - Ana Fernanda - 4.2
Taller de Etica - Ana Fernanda - 4.2
Valores Eticos
Fundamentales
Ana Fernanda
Jimenez Jasso
Ingenieria Petrolera
[IPET]
Taller De Etica
2. JUSTICIA
La justicia se encarga de ser equitativa con las personas de un modo imparcial y
aplicando reglamentos aceptados por el grueso de la sociedad y enfocados hacia
el bien común. En este caso, justicia como término, no es más que la concepción
que cada época tiene sobre sus normas jurídicas, y aspira a mantener la armonía
entre personas y, entre personas e instituciones.
3. RESPONSABILIDAD
Las personas asumimos, conscientemente, una serie de obligaciones y
respondemos ante las consecuencias derivadas en todos los ámbitos de la vida:
trabajo, familia, amigos… Desde adoptar a un perro como nuevo miembro de la
familia y cuidarlo toda su vida (comida, atenciones, paseos, gastos veterinarios),
hasta aceptar un trabajo y realizar esta labor con tenacidad y estabilidad durante
toda la duración del contrato.
4. HONESTIDAD
La honestidad es vivir de acuerdo con como pensamos y sentimos, ser
coherentes con nuestro pensamiento y modo de vida, y relacionarnos de este
modo con el mundo que nos rodea, las cosas que nos suceden y el resto de los
seres humanos. Algunos buenos ejemplos son aceptar una equivocación propia
o reconocer los méritos ajenos, una película.
5. LIBERTAD
La libertad es esa capacidad que posee todo ser humano para poder actuar a lo
largo de su vida conforme a su propia voluntad, mediante una elección libre, sin
condicionantes personales o externos. Sin embargo, la libertad también es una
lucha constante, siempre relativa, porque las influencias que nos rodean nos
limitan esta capacidad y hacen imposible que podamos hablar en términos
absolutos.
CONCLUSION
Quiero concluir que actuar con Ética y moral, siempre es mejor que actuar sin
ella. Actuar con Ética mejora la confianza y mejora la calidad del contacto entre
individuos, además de fortalecer los lasos sociales en una sociedad determinada.
Debemos siempre fomentar la ética y los valores, y mostrar los beneficios que
conlleva actuar de esta manera.
Obrar éticamente en los negocios, no asegura el éxito de una compañía, actuar
de forma poco ética, tampoco lo asegura. Además, muchas empresas que a lo
largo de su historia obraron de forma poco ética, tal es el caso de la compañía
Monsanto, han triunfado en su negocio y pudieron colocar sus productos en el
mercado. Mientras que muchas otras compañías, con políticas para fomentar la
ética, quedaron en el camino.
El resultado de este trabajo es entender que ser ético no garantiza el éxito o
fracaso de una compañía, pero debo dejar en claro que actuar con ética a largo
plazo será más beneficioso para la compañía, las personas que trabajan en ella,
y para la sociedad en general.
Las relaciones sostenidas en el engaño, la fuerza o el interés egoísta llevan a
situaciones de conflicto por la ruptura del contrato psicológico y la ausencia de
valores compartidos. Frente a ello, las empresas éticas y las formas colaborativas
de gestión ofrecen otras posibilidades. No porque se promueve el voluntarismo o
el idealismo, sino por cuestiones que permiten reforzar las relaciones e integrar
los esfuerzos. Aun en un contexto agresivo, la organización responsable se
potencia por principios compartidos que permiten integrar sus capacidades
internas y así enfrentar la incertidumbre externa.
REFERENCIAS BIBLOGRAFICAS
• AA.VV.: «Los fundamentos filosóficos de los derechos humanos».
Barcelona, Serbal/Unesco, 1985.