1.

Desafío del Malvavisco

Instrucciones:

1. Reúne a tu equipo en un espacio de trabajo designado con una superficie plana.

2. Distribuye espaguetis, cinta adhesiva y un malvavisco a cada equipo.

3. Explica el objetivo: construir la estructura independiente más alta utilizando los materiales,
con el malvavisco encima.

4. Establece un límite de tiempo y fomenta la planificación antes de la construcción.

5. Enfatiza la colaboración, la comunicación efectiva y el aprovechamiento de las fortalezas.

6. Fomenta la creatividad y la experimentación con diferentes técnicas constructivas.

o Mide la altura de cada torre una vez que se acabe el tiempo. ¡La más alta gana!
‍

2. Charlas TED sobre liderazgo

Instrucciones: Mira inspiradoras charlas TED sobre liderazgo y participa en debates sobre las ideas
y lecciones compartidas.

Las charlas TED son como pepitas de sabiduría servidas en bandeja de plata. Este juego reúne a los
líderes cara a cara con oradores cautivadores que comparten sus viajes de liderazgo, sus
conocimientos y sus lecciones aprendidas. Genera conversaciones que invitan a la reflexión, amplía
perspectivas y genera inspiración. Al explorar diversas voces e ideas, los líderes obtienen nuevas
perspectivas y abren nuevas posibilidades en su propio camino de liderazgo.

3. Frases de Liderazgo

Instrucciones:

1. Comparte frases inspiradoras de liderazgo y permite que las personas reflexionen

individualmente sobre su significado.

2. Asegúrate de ser tú quien lidere una animada discusión grupal sobre las frases y su
relevancia para el liderazgo.

3. Anima a las personas a compartir experiencias personales relacionadas con los temas
expresados en las frases.

4. Fomenta un entorno inclusivo para explorar diferentes perspectivas y conocimientos.

5. Resume las conclusiones clave y anima a las personas a aplicar la sabiduría adquirida en su
viaje de liderazgo.

o Proporciona recursos para una mayor exploración de las frases de liderazgo y sus
autores.
‍
¿Quién dice que el liderazgo no puede ser profundo y estimulante? Este juego genera
conversaciones intelectuales y anima a tu equipo a explorar diferentes perspectivas. Al sumergirse
en la sabiduría de grandes mentes, obtendrán nuevos conocimientos, ampliarán sus horizontes y
encenderán su chispa de liderazgo.

4. El Encuentro (Juego)

Instrucciones:

1. Elije un líder y participantes para la reunión.

2. Asigna roles a cada participante: un presentador, un escéptico, un partidario y un

observador neutral.

3. El presentador hará una exposición sobre un tema relacionado con la empresa, mientras
que el escéptico cuestionará sus argumentos y el partidario los defenderá. El observador
neutral tomará notas y brindará comentarios después de la reunión.

4. El líder moderará la discusión y se asegurará de que todos los participantes tengan las
mismas oportunidades de hablar.

5. El objetivo de la reunión es llegar a un consenso o acuerdo sobre el tema presentado por

el presentador.

6. Después de la reunión, el observador neutral brindará retroalimentación al presentador y

al grupo sobre su desempeño y la efectividad de la discusión.
‍

Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu
equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus compañeros de equipo,
aprenderán a moderar discusiones, gestionar opiniones contradictorias y llegar a un consenso.
Además, con la retroalimentación del observador neutral, recibirán información valiosa sobre
cómo mejorar su desempeño. ¡Así que toma ese mazo y pongámonos manos a la obra!

5. Caída de Confianza

Instrucciones:

1. Reúne a tu equipo en un espacio abierto, libre de obstáculos.

2. Explica el objetivo: generar confianza y dependencia mutua.

3. Forma parejas: una persona es la que cae y la otra la que recibe.

4. Indica a los que caen que se pongan de pie con los ojos cerrados y los brazos cruzados,
mientras que los receptores se colocan detrás de ellos.

o Enfatiza la confianza y anima a quienes caen a soltarse, caer hacia atrás y confiar
en sus receptores.
‍
Al igual que un líder atrevido, este juego genera confianza y demuestra que estás dispuesto a
confiar en tu equipo. Al dar el paso y retroceder, demuestras vulnerabilidad y fomentas una
sensación de seguridad dentro de tu grupo.

6. Carrera de Obstáculos con los Ojos Vendados

Instrucciones:

1. Elige un miembro del equipo al que le vendarán los ojos.

2. Configura una carrera de obstáculos con varios obstáculos, como sillas, conos y cuerdas.

3. Los miembros del equipo que no tengan los ojos vendados deben pararse alrededor de la
carrera de obstáculos y guiar al miembro con los ojos vendados a través de ella usando
únicamente instrucciones verbales.

4. El miembro con los ojos vendados debe confiar en las instrucciones dadas por sus
compañeros de equipo y circular a través del curso.

5. Si el miembro con los ojos vendados toca un obstáculo, deberá empezar de nuevo desde el
principio.

o Cambia de roles para que cada miembro del equipo tenga la oportunidad de tener
los ojos vendados.
‍

¿Liderazgo con los ojos vendados? Suena como una metáfora, ¡pero es un juego real! Al confiar en
la comunicación efectiva y la confianza, los miembros del equipo aprenden a guiar a los miembros
de su equipo a través de los caminos oscuros e impredecibles de la vida. Este juego destaca la
importancia de instrucciones claras, escucha activa y generar confianza dentro de un equipo.

Si disfrutaste este juego de comunicación en equipo, ¡asegúrate de consultar nuestro blog sobre 33
de los mejores juegos de comunicación en equipo para obtener más inspiración!

7. Caída del Huevo

Instrucciones:

1. Divídete en equipos y proporciona a cada equipo materiales como periódicos, cinta

adhesiva, pajitas y bolsas de plástico.

2. Proporciona a cada equipo un huevo que deberán proteger para que no se rompa al caer
desde una altura.

3. Establece un límite de tiempo para que los equipos construyan sus artilugios.

4. Una vez construidos los artilugios, túrnense para dejar caer el huevo de cada equipo desde
una altura predeterminada.

5. Si el huevo se rompe, el equipo queda eliminado.

 6. El equipo con el huevo que sobreviva la caída más larga sin romperse es el ganador.
‍

Este juego desafía a pensar críticamente, innovar y encontrar soluciones no convencionales. Así
como proteger un huevo requiere una cuidadosa planificación e ingenio, liderar un equipo a través
de situaciones difíciles exige ingenio y capacidad de adaptación. Es un juego que revela tus
habilidades para resolver problemas y saca a relucir al líder que puede manejar incluso las
situaciones más delicadas.

8. Puntomocracia

Puntocracia es una tarea de toma de decisiones que implica que los participantes coloquen puntos
o pegatinas en opciones o ideas para indicar sus preferencias. También se conoce como votación
por puntos o votación por pegatinas.

Instrucciones:

o Define claramente la decisión o tema que requiere aportes de los participantes.

Podría ser cualquier cosa, desde elegir una nueva distribución de oficina hasta
seleccionar una actividad de team-building.

o Compila una lista de opciones o ideas relacionadas con la decisión. Asegúrate de

que cada opción sea concisa y claramente comprensible. Escríbelos en una
pantalla grande, una pizarra o un papel cuadriculado.

2. Proporciona a cada participante una cantidad predeterminada de pegatinas de puntos.

o Explica brevemente las pautas de votación. Informa a los participantes que pueden
distribuir sus puntos entre las opciones de la forma que prefieran. Pueden colocar
varios puntos en una sola opción o distribuirlos en diferentes opciones, según sus
preferencias.

3. Da tiempo a los participantes para que coloquen sus puntos en las opciones. Anímalos a
pensar críticamente y considerar sus propias perspectivas.

o Una vez completada la fase de votación, identifica las opciones con el mayor
número de puntos como las más favorecidas.

o Involucrar a los participantes en una discusión basada en los resultados. Anímalos

a compartir sus pensamientos, perspectivas y razones de sus elecciones.
‍

Puntocracia es el juego que es más que simplemente poner puntos. Es una herramienta poderosa
para desarrollar habilidades de liderazgo en la oficina. Darles a todos una voz y un puñado de
pegatinas transforma a los tranquilos habitantes de los cubículos en personas seguras de tomar
decisiones. Los empleados también aprenderán a hacer valer sus preferencias, negociar y elaborar
estrategias; Factores necesarios para mejorar las habilidades de liderazgo.

9. Construcción de Torre

Instrucciones:
 1. Divide a los jugadores en equipos.

2. Proporciona a cada equipo un conjunto de materiales como bloques, tarjetas, pajitas,

vasos y cinta adhesiva.

3. Establece un límite de tiempo de 10 a 15 minutos para que los equipos construyan la torre
más alta.

4. Asegúrate de que cada equipo siga las mismas reglas y utilice los mismos materiales.

5. Una vez que se acabe el tiempo, mide la altura de cada torre y declara el ganador.

6. Discute las estrategias utilizadas por cada equipo y cómo podrían mejorar en rondas
futuras.

7. Repite el juego con diferentes materiales o variaciones para seguir desafiando las
habilidades de liderazgo de los jugadores.
‍

Este juego desata la creatividad, el trabajo en equipo y el pensamiento estratégico de los líderes
potenciales. Al igual que una torre, el liderazgo requiere una base sólida, equilibrio y la capacidad
de alcanzar nuevas alturas. Desafía a los líderes a asignar recursos de manera eficiente,
comunicarse de manera efectiva e inspirar a su equipo a mejorar su desempeño.

10. Cuestionario de Estilos de Liderazgo

Instrucciones:

1. Comienza investigando y encontrando un cuestionario sobre estilo de liderazgo en

Internet.

2. Permite que tu equipo lea las preguntas y pídeles que elijan la respuesta que mejor refleje
su enfoque de liderazgo.

3. Una vez que hayan completado el cuestionario, revisa sus resultados y toma nota de su
estilo de liderazgo.

4. Participa en una discusión grupal sobre los diferentes estilos de liderazgo y cómo se
pueden aplicar en diversas situaciones.

5. Comparte ideas sobre cómo adaptar el estilo de liderazgo a diferentes escenarios.

o Fomenta la comunicación abierta y la escucha activa durante la discusión.

‍

¿A quién no le encantan los cuestionarios de personalidad? Esta actividad ayuda a los miembros
del equipo a comprender su estilo de liderazgo único y explorar diferentes enfoques. Al
profundizar en los matices de los estilos de liderazgo, ganarás conciencia de ti mismo y aprenderás
a adaptar tu estilo a diferentes situaciones. ¡Es como descubrir tu superpoder de liderazgo y
liberarlo para salvar el día!

11. Búsqueda del Tesoro

Instrucciones:

1. Divide a las personas en equipos de 4 a 6 personas.

2. Proporciona a cada equipo una lista de pistas y desafíos relacionados con el liderazgo.

3. Cada equipo debe trabajar en conjunto para resolver las pistas y completar los desafíos.

4. Las pistas pueden conducir a diferentes ubicaciones u objetos que los equipos deben
encontrar.

5. Algunos desafíos pueden requerir tareas físicas, mientras que otros pueden requerir
resolución de problemas o pensamiento crítico.

6. El primer equipo que complete todos los desafíos y regrese al punto de partida gana.
‍

Este juego combina aventura, trabajo en equipo y pensamiento estratégico. Tú y tu equipo se

embarcan en un emocionante viaje para descubrir pistas, resolver acertijos y completar desafíos.
Fomenta la colaboración, la comunicación y el pensamiento rápido, todos elementos cruciales de
un liderazgo eficaz.

12. Orador Invitado de Liderazgo

Instrucciones:

Invita a un orador invitado con experiencia en liderazgo para compartir ideas y participar en una
sesión de preguntas y respuestas.

A veces, la sabiduría llega en forma de un orador invitado. Esta actividad reúne a líderes
potenciales cara a cara con profesionales experimentados que pueden compartir conocimientos
valiosos e inspirar grandeza. Las historias, los consejos y las lecciones aprendidas del orador
invitado brindan una nueva perspectiva sobre el liderazgo. Es una oportunidad para aprender de
los mejores, hacer preguntas candentes y adquirir sabiduría que puede dar forma al camino de
liderazgo de su equipo.

13. Estudios de Casos de Liderazgo

Instrucciones:

1. Reúne a tu equipo.

2. Elige estudios de casos de liderazgo de la vida real para presentar.

3. Inicia debates sobre cómo se podrían haber manejado los desafíos de liderazgo de manera
diferente.

4. Fomenta el pensamiento crítico y analiza diferentes perspectivas.

o Perfecciona las habilidades de resolución de problemas de tu equipo analizando

los escenarios presentados.
‍
3 Ejemplos de liderazgo de la vida real:

1. Elon Musk y Tesla: Analiza el liderazgo de Musk en Tesla, centrándose en su estilo

visionario, la innovación en la industria de los vehículos eléctricos y la superación de
desafíos para motivar al equipo.

2. Indra Nooyi y PepsiCo: Examina el liderazgo de Nooyi en PepsiCo, enfatizando la

sostenibilidad, la diversidad, la diversificación de marcas y su capacidad para navegar en
una corporación multinacional.

o Jacinda Ardern y COVID-19: Analiza el liderazgo de Ardern durante la pandemia,

evaluando su comunicación, empatía y acciones decisivas para liderar eficazmente
a Nueva Zelanda a través de la crisis.
‍

Este juego sumerge a tu equipo en atractivos estudios de casos que profundizan en complejos
desafíos de liderazgo. Al analizar estos escenarios, los miembros de tu equipo desarrollan un
pensamiento crítico, analizan diferentes perspectivas y perfeccionan sus habilidades para resolver
problemas. Es como ponerse en la piel de líderes de renombre y desentrañar los misterios del
liderazgo eficaz.

14. Actividad para hacer contactos

Instrucciones: Organiza una sesión para hacer contactos donde las personas practiquen sus
habilidades y establezcan conexiones con otros.

Hacer contactos es una habilidad vital para cualquier equipo de trabajo y este juego proporciona la
plataforma perfecta para perfeccionarla. Participa en conversaciones significativas, intercambia
ideas y establece conexiones valiosas. Cultiva la comunicación, la construcción de relaciones y el
arte de influir, una trifecta de destreza de liderazgo.

15. Simulación de Resolución de Conflictos

Instrucciones: Asigna a las personas diferentes roles en un conflicto simulado y guíalos a través del
proceso de resolución.

El conflicto puede ser tan emocionante como una película de acción, sin las explosiones, por
supuesto. Este juego sumerge a los miembros de tu equipo en el corazón del conflicto,
desafiándolos a navegar en aguas turbulentas. Desarrolla habilidades cruciales como la empatía, la
escucha activa, la negociación y la búsqueda de soluciones beneficiosas para todos. Los miembros
del equipo emergen más fuertes, con la capacidad de transformar los conflictos en oportunidades
de crecimiento.

16. Análisis de Vídeo sobre Liderazgo Cinematográfico

Instrucciones: Mira escenas de películas que muestren diferentes estilos de liderazgo y analiza las
fortalezas y debilidades de cada enfoque.

Escenas de películas que muestran grandes habilidades de liderazgo:

 o "Braveheart" (1995), Escena: El Discurso de Batalla: William Wallace (interpretado
por Mel Gibson) pronuncia un conmovedor discurso ante su ejército, inspirando
coraje, unidad y propósito. Reúne a sus tropas y muestra fuertes habilidades de
liderazgo.

2. "El Señor de los Anillos: El Retorno del Rey" (2003), Escena: Coronación de Aragorn -
Aragorn (interpretado por Viggo Mortensen) acepta su destino como el rey legítimo,
demostrando humildad, sabiduría y altruismo. Inspira esperanza y une al pueblo contra el
mal.

o "Remember the Titans" (2000), Escena: Integración del Equipo: el entrenador

Herman Boone (interpretado por Denzel Washington) se hace cargo de un equipo
de fútbol racialmente dividido. Exige respeto, derriba barreras y fomenta la
unidad, mostrando fuertes habilidades de liderazgo.
‍

Esta actividad lleva a tu equipo a un viaje cinematográfico, explorando varios estilos de liderazgo a
través de análisis de video. Fomenta el pensamiento crítico, la observación y la capacidad de
identificar comportamientos de liderazgo efectivos. Al estudiar a los líderes en pantalla, ampliará el
repertorio de liderazgo de su equipo y descubrirá nuevas estrategias.

17. Visión de Liderazgo Personal

Instrucciones: Haz que las personas creen y presenten sus declaraciones de visión de liderazgo
personal, describiendo sus valores y objetivos.

Este juego invita a tu equipo a hacer introspección, reflexionar y articular su visión de liderazgo
personal. Ayuda a definir el líder que aspiran ser, aclara sus valores y establece un rumbo para su
viaje de liderazgo. Con una declaración de visión convincente, inspirará a otros, alineará las
acciones con el propósito y navegará por el panorama del liderazgo con claridad.

18. Salas de Escape

Los juegos de Salas de Escape en la oficina son esencialmente campos de entrenamiento de

liderazgo que promueven habilidades de liderazgo imprescindibles. Retarán a tu personal a tomar
decisiones rápidas, delegar tareas y comunicarse eficazmente bajo presión.

¡También son fáciles de convertir de las tradicionales "Salas de Escape" al entorno de oficina!

Instrucciones:

o Cree un tema o una historia convincente para la Sala de Escape de la oficina.

Podría girar en torno a un misterio corporativo, una tarea urgente o un desafío
relacionado con el lugar de trabajo que debe resolverse.

o Identifica un área específica o varias habitaciones dentro de la oficina que puedan

transformarse en una Sala de Escape. Decora los espacios apropiadamente para
que coincidan con el tema y la historia, incorporando acertijos, pistas y accesorios.
 2. Divida a los empleados en equipos, garantizando una combinación de habilidades y
departamentos. Fomentar la colaboración multifuncional y la diversidad dentro de cada
grupo.

o Establece un límite de tiempo para que cada equipo escape o resuelva el desafío.
Comunica claramente las reglas, incluidas las limitaciones o restricciones, para
garantizar una experiencia justa y consistente para todos los participantes.

o Diseña una serie de acertijos, códigos o tareas que los equipos deben resolver
dentro del tiempo designado. Incorpora elementos relacionados con la oficina
para que los desafíos sean relevantes y atractivos. Considera utilizar tecnología,
compartimentos ocultos o elementos interactivos para mejorar la experiencia.

3. Ofrece a los equipos una cantidad limitada de pistas o sugerencias que puedan utilizar
cuando encuentren dificultades. Esto asegura que no se queden estancados por mucho
tiempo y mantiene el impulso del juego.

o Después del juego, reúne a todos los equipos para una sesión informativa. Anima a
los participantes a compartir sus experiencias, lecciones aprendidas y
conocimientos adquiridos durante el desafío de la Sala de Escape. Analiza las
estrategias de trabajo en equipo, los enfoques de resolución de problemas y
cualquier solución innovadora que haya surgido.
‍

Para juegos o ideas de creación de equipos más inspiradores. asegúrese de consultar nuestras 50
increíbles actividades de formación de equipos . Es posible que le brinden la inspiración para su
próximo increíble día de formación de equipos .

19. Comentarios y Reflexión

Instrucciones: Participa en sesiones de retroalimentación donde los líderes brinden y reciban

retroalimentación constructiva sobre sus comportamientos y acciones de liderazgo.

Esta actividad enfatiza la importancia de la retroalimentación en el crecimiento del liderazgo. Los

miembros de su equipo aprenden a dar y recibir comentarios con gracia, cultivando una cultura de
mejora continua. La retroalimentación constructiva ayuda a tu equipo a identificar puntos ciegos,
reconocer sus fortalezas y perfeccionar su estilo de liderazgo.

20. Actividades de Vinculación de Equipos

Instrucciones: Participe en actividades como almuerzos en equipo, aventuras al aire libre o juegos
de formación de equipos para fomentar las conexiones entre los miembros del equipo .

Un equipo cohesionado es el ingrediente secreto de un liderazgo sobresaliente. Las actividades de

vinculación en equipo crean un sentido de pertenencia, fortalecen las relaciones y aumentan la
moral del equipo. Permiten a los líderes crear una cultura de equipo positiva e inclusiva , donde las
personas se sienten valoradas y apoyadas. Ya sea que compartas una comida, superes una carrera
de obstáculos o te rías mientras juegas en equipo, estas actividades crean vínculos que impulsan a
tu equipo a alcanzar la grandeza.
Para obtener más ideas e inspiración, dirígete a nuestro blog que contiene 25 ideas de actividades
de vinculación de equipos.

21. Nudo Humano

Instrucciones:

1. Reúne a tu equipo en un círculo, asegurándote de que todos puedan tomarse de la mano

de otras dos personas.

2. Explica el objetivo: desenredar el nudo humano sin soltar las manos.

3. Indica a las personas que tomen de la mano a dos personas diferentes en el círculo,
evitando a las que están a su lado.

4. Desafíalos a comunicarse, trabajar juntos y encontrar caminos para desenredar el nudo

mientras mantienen el contacto de manos.

o Celebra el éxito o establece un límite de tiempo para desafíos adicionales. Informa

sobre comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas.
‍

Este juego te ata en nudos, ¡literalmente! Desafía a tu equipo a comunicarse efectivamente, pensar
creativamente y resolver problemas en colaboración. Liderar a tu equipo hacia el éxito requiere
desenredar complejidades y este juego ayuda a desarrollar esas habilidades mientras provoca
algunas risas.

22. Ejercicio de Alineación de Valores

Instrucciones: Haz que los líderes identifiquen y articulen sus valores fundamentales y participen
en debates sobre cómo alinear sus valores con sus acciones de liderazgo.

Los valores son la brújula que guía a los líderes en su viaje. Este juego le permite a tu equipo
profundizar en sus valores fundamentales, identificar lo que más importa y alinear sus acciones de
liderazgo apropiadamente. Crea autoconciencia, fortalece la autenticidad y fomenta la integridad
en el liderazgo.

23. Club de Lectura de Liderazgo

Instrucciones: Lean y analicen juntos libros sobre liderazgo, compartiendo ideas y conclusiones
clave de las lecturas.

Un club de lectura sobre liderazgo brinda la oportunidad de sumergirse en la sabiduría de autores

de renombre, explorar diferentes filosofías de liderazgo y aprender de las experiencias de otros.
Provoca debates intelectuales, amplía el conocimiento y enciende la inspiración. Al profundizar
juntos en estos libros, los líderes cultivan una cultura de aprendizaje continuo y alimentan su
hambre de excelencia en el liderazgo.

24. Panel de Discusión sobre Liderazgo

Instrucciones: Organiza un panel de discusión con líderes de diversos orígenes e industrias,

abordando temas de liderazgo y respondiendo preguntas.
¿Listo para entrar en el centro de atención del liderazgo? Un panel de discusión reúne a líderes con
diversas experiencias, conocimientos y perspectivas para compartir su sabiduría. Es una plataforma
para debates que invitan a la reflexión, intercambios dinámicos y para obtener conocimientos de
líderes exitosos. Al participar en el panel y hacer preguntas candentes, tu equipo puede ampliar
sus horizontes, desafiar sus suposiciones y elevar su perspicacia de liderazgo.

25. Modelos de Liderazgo

Instrucciones: Haz que los líderes investiguen y presenten los modelos de liderazgo elegidos,
destacando sus cualidades e impacto.

Los modelos a seguir inspiran y guían a los líderes en su viaje. Este juego anima a los líderes a
explorar las vidas y los logros de líderes influyentes. Al estudiar sus modelos a seguir, los líderes
obtienen información sobre rasgos y comportamientos de liderazgo ejemplares. Fomenta la
inspiración, establece un punto de referencia para la excelencia y permite a los líderes aprender de
los mejores. Sumérgete en el mundo de los íconos del liderazgo, descubre los secretos de su éxito y
deja que sus legados den forma a tu propio camino de liderazgo.

26. Desafío de Mapas Mentales

Instrucciones:

1. Reúne a tu equipo y divídelo en grupos.

2. Proporciona a las personas papel en blanco y marcadores de colores.

3. Presenta el objetivo o desafío y establece un límite de tiempo.

4. Anima a las personas a compartir ideas y conectarlas mediante ramas o líneas.

5. Utiliza colores, códigos y símbolos para enfatizar conceptos clave o pasos de acción.

6. Haz que el grupo colabore para crear un mapa completo.

7. Discute y analiza las diferentes estrategias e identifica temas o prioridades comunes.

8. Presenta y explica mapas mentales individuales o grupales.

o Resume los conocimientos adquiridos, las decisiones tomadas y los próximos

pasos para implementar ideas.
‍

¡Mentes, mapas y magia de liderazgo! Los ejercicios de mapas mentales estimulan la creatividad, el
pensamiento estratégico y la claridad de visión. Los miembros de tu equipo dan rienda suelta a su
imaginación, conectando ideas, objetivos y pasos de acción en un formato visual. Ayuda a
organizar pensamientos, identificar prioridades y comunicar planes de manera efectiva.

27. Círculo de Agradecimiento

Instrucciones: Crea un espacio para que los líderes expresen aprecio por las contribuciones y
fortalezas de los demás.
La gratitud es el ingrediente secreto de un liderazgo excepcional. El círculo de agradecimiento le
permite a su equipo reconocer y celebrar las fortalezas y logros de sus compañeros de trabajo.
Crea un ambiente positivo y edificante, fomentando una cultura de aprecio y reconocimiento.
Al expresar gratitud , los líderes construyen relaciones más sólidas, aumentan la moral del equipo e
inspiran a su equipo a dar lo mejor de sí. Reúnanse en un círculo, colmense de elogios y observen
cómo se fortalecen sus vínculos de liderazgo.

28. Tutoría Inversa

Instrucciones: Empareja a personas con diferentes niveles de experiencia en una relación de

tutoría inversa. Las personas con menos experiencia asesoran a las más experimentadas,
compartiendo nuevas perspectivas y conocimientos.

Es como cambiar el guión del liderazgo y darles a los menos favorecidos la oportunidad de
enseñarles a los viejos algunos trucos nuevos. Al unir a personas menos experimentadas con
líderes experimentados, la tutoría inversa desata un torbellino de nuevas perspectivas, ideas
innovadoras y la sabiduría de la juventud. Es una reorganización del liderazgo que desafía el status
quo e impulsa el aprendizaje mutuo, lo que lo convierte en beneficioso para todos los
involucrados. Quizás considera involucrarte en esta actividad y permitir que un novato te oriente.
¡Nunca se sabe, las estrellas en ascenso del mañana podrían guiarte!

29. Intercambio Cultural de Liderazgo

Instrucciones:

1. Divide a las personas en pequeños grupos que representen diferentes culturas o países.

2. Anima a cada grupo a compartir sus valores culturales, prácticas de liderazgo y desafíos.
Enfatiza la importancia de la mentalidad abierta, el respeto y la escucha activa.

3. Da tiempo para que cada grupo haga preguntas y aprendan unos de otros.

o Alienta a las personas a tomar nota de las ideas y aprendizajes clave.

‍

Al sumergirse en diversas culturas y compartir conocimientos, este juego descubre gemas de

sabiduría ocultas de todo el mundo. Descubre prácticas de liderazgo únicas, aborda desafíos
interculturales y conviértete en un líder culturalmente inteligente. Abróchate el cinturón para
emprender un viaje de liderazgo que trasciende fronteras y descubre un tesoro escondido de
conocimientos sobre liderazgo intercultural.

30. Proyecto de Legado de Liderazgo

Instrucciones:

1. Explica que las personas crearán un proyecto ficticio que dejará un impacto positivo en su
comunidad u organización.

2. Establece un cronograma para el proyecto y establece las reglas o pautas que las personas
deben seguir.
 3. Anima a las personas a generar ideas para su proyecto y a pensar en las habilidades y
recursos con los que pueden trabajar.

4. Una vez que las personas se hayan decidido por una idea de proyecto, pídeles que
planifiquen su enfoque, incluidas las tareas, los cronogramas y los recursos necesarios.

5. las personas deben trabajar en la ejecución de su proyecto, al mismo tiempo que realizan
un seguimiento del progreso y realizan los ajustes necesarios.

o Cuando se complete el proyecto, haz que las personas se tomen un tiempo para
reflexionar sobre lo que aprendieron y cómo se desarrollaron sus habilidades de
liderazgo a lo largo del proyecto.
‍

Esta actividad no se trata sólo de dejar un legado duradero, sino también de construir uno. Al
trabajar en un proyecto que beneficia a su comunidad u organización, las personas aprenden a
liderar con propósito e impacto. Es una oportunidad para poner a prueba sus habilidades de
liderazgo en el mundo real, ensuciarse las manos y marcar la diferencia. Además, reflexionar sobre
el viaje les ayuda a crecer como líderes y crea un efecto dominó de cambio positivo. ¡Es el
liderazgo el que retribuye!

31. Lidera el Camino

Instrucciones:

1. Divide a los participantes en pequeños grupos de 4 a 6 personas.

2. Explique el propósito del juego: explorar las cualidades de liderazgo y promover la

colaboración .

3. Establece el escenario: varado en una isla desierta, llega a un punto de rescate designado
dentro de un límite de tiempo.

4. Proporciona a los equipos pizarras, marcadores y roles (líder, comunicador, solucionador

de problemas, cronometrador, registrador).

o Presenta desafíos relacionados con la supervivencia, discute estrategias y haz que

los equipos presenten soluciones.
‍

Este juego es un fantástico rompehielos que fomenta el desarrollo de habilidades de liderazgo.

Lanza a los participantes a un escenario de isla varada donde deben superar desafíos y llegar al
rescate. Al asignar roles específicos y promover la colaboración, revela las cualidades de liderazgo
de los individuos. Los equipos elaboran estrategias, se comunican, resuelven problemas y toman
decisiones bajo presión. Pueden surgir conflictos, pero se resuelven mediante el trabajo en equipo.
Es un curso intensivo sobre liderazgo, donde los participantes aprenden y crecen mientras pasan
un momento emocionante.

Si disfrutaste de este rompehielos en particular, asegúrate de consultar nuestro blog

sobre actividades para romper el hielo en grupos grandes.
32. El Rompecabezas del Liderazgo

Instrucciones:

1. Divide a los participantes en equipos de 4 a 6 con rompecabezas y espacio de trabajo.

2. Los equipos resuelven el rompecabezas en un tiempo determinado, demostrando

habilidades de liderazgo.

3. Asigna el rol de "líder del equipo" y permítele supervisar el progreso.

4. Establece un límite de tiempo para su finalización, enfatizando la colaboración y la

comunicación efectiva.

5. Informa y discute enfoques de equipo, cualidades de liderazgo, desafíos y estrategias.

o Reflexiona sobre las habilidades de liderazgo individual y colectivo, comparte ideas

y lecciones.
‍

Este juego no es un espectáculo cualquiera de resolución de acertijos. Desafía a los equipos a

colaborar, comunicarse y mostrar su destreza de liderazgo. Al asignar líderes de equipo, establecer
límites de tiempo y enfatizar la resolución efectiva de problemas, este juego perfecciona su
capacidad para guiar y sacar lo mejor de su equipo. Así que toma las piezas del rompecabezas y
prepárate para desbloquear al maestro de liderazgo interno de tu equipo de una manera divertida
y atractiva.