ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS: “Afio de la Unidad, ta Paz y el Desarrollo” CONVOCATORIA N° 01 - 2023 PARA CUBRIR EL CARGO DE GERENTE ACLAS “CHIRINOS” BASES PARA LA PRECALIFICACION Y SELECCION DE GERENTE: GENERALIDADES: EI presente documento establece las pautas que regirén en términos generales la metodologia del proceso de Precalificacién y Seleccién del Gerente de la ACLAS CHIRINOS. 4.1, ENTIDAD CONVOCANTE ‘Asociacion GLAS CHIRINOS. 4.2. DOMICILIO LEGAL CHIRINOS, CAJAMARCA - SAN IGNACIO 4.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA ot * Seleccionar al profesional de la Salud para que ocupe el Cargo de Gerente de la ACLAS CHIRINOS, mediante el proceso de Precalificacion y Seleccién 1.4.BASE LEGAL: + Constitucién Politica det Peri Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralizacién. Ley N° 27867, Ley Organica de Gobiemos Regionales. Ley N°27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley N°27658, Ley Marco de Modemizacién de la Gestién del Estado. Ley N° 27785, Ley Orgénica del Sistema Nacional del Control y de la Contraloria General de la Repibii Ley N° 26300, Ley de Participacién y Control Ciudadanos. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacién Publica. Ley N° 29124 Ley que establece la Cogestin y Participacién Ciudadana para el primer nivel de atencién en los establecimientos de salud del MINSA y de las Regiones. Decreto Supremo N° 017-2008-SA Aprueban el Reglamento de Ley N° 29124 Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector y su Regiamento. Ley N’ 27972, Ley Organica de Municipalidades. Estatutos de las Asociaciones CLAS. Decreto Legislativo N° 295, Cédigo Civil Decreto Legislativo N° 728, Ley. de Productividad y Gompetitividad Laboral Directiva N° 01-2018-GR.CAJIR.S.SI/A-CLASID.CSS. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratacion administrativa de servicios. DECRETO LEGISLATIVO N° 1057. 1.5. ALCANCE: ‘Ambito de intervenci6n de la RED DE SALUD SAN IGNACIO 1.6. FINANCIAMIENTO: Presupuesto propio de cada postulante, que a la fecha de postulacién mantenga vinculo laboral en las IPRESS del Ambito de intervencién de la Red Integrada de Salud San Ignacio, bajo los regimenes laborales: del Decreto Legislative N° 276, nombrado 0 en femplazo Temporal (Plaza Funcional), DL N°728 y DL 1087 -CAS. 1.7.ACCIONES PREVIAS AL PROCESO: La evaluacién sera bajo la modalidad de convocatoria publica abierta. Pagina tde 2ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Ano de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” Il PERFIL DEL PUESTO De acuerdo a lo establecido en el reglamento de la Ley 20124: [| REQUISITOS DETALLE Experiencia + Experiencia laboral minima de dos (02) afios en el sector publico ylo privado, ‘+ Experiencia laboral de un (01) afio como Profesional de la Salud. ‘+ Experiencia en gerencia o gestién en salud un (1) afio, (Se considerara al Jefe de Establecimiento de salud y/o Jefe de Personal, Directores de Red, Directores Ejecutivos, Jefe de Micro red de Salud y/o Gerentes ACLAS). Experiencia laboral de un (01) afio en el sector salud publico, Acreditar SERUMS. Competencias Formacién Académica, grado académico ylo ivel de estudios Liderazgo Comunicacién Eficaz Trabajo en equipo. ‘Adaptabilidad Capacidad para el trabajo bajo presion ‘Compromiso institucional Iniciativa, proactividad y capacidad de solucién de conflictos. Profesional de la Salud Colegiado y Habilitado (vigente, actualizado) Cursos ylo estudios de especializacién. (Cada curso debe tener no menos de 12 horas de |capacitacion y los | estudios de | especializacion no menos de 90 horas) Estudios en salud publica, gestién en salud y/o otros equivalentes, debidamente acreditados. * NOTA: Los diplomados y/o especializaciones tienen que estar a nombre de la facuitad a fin a su carrera 0 de Escuelas de Post Grado. Otros requisitos Minimos e indispensablos Conocimientos para el puesto ylo cargo: deseables. No necesita acreditarse se evaluara durante la entrevista. No tener sancién disciplinaria vigente. No tener antecedentes penales ni judiciales en curso No tener procesos judiciales en curso por delitos cometidos en agravio de las CLAS. * No haber desempefiado el cargo de Gerente en la misma CLAS en los 2 afios previos a la convocatoria. + Elpostulante que cuente con la experiencia de Gerente en el mismo CLAS debera presentar el informe de evaluacion aprobatoria por parte de la Asamblea General * El Gerente que habiendo culminado su periodo de gerencia, que desee postular al cargo en otro CLAS, deberd presentar el informe de evaiuacién aprobatoria por parte de la Asamblea General ‘+ Gesti6n Pablica, Conocimiento en programas presupuestales en Salud, estrategias sanitarias y prioridades regionales. + Sin periuicio de los requisitos citados se tendra en cuenta, para efectos de la precalificacién, el conocimiento y experiencia en procesos de participacién ciudadana, la residencia en la jurisdiccién local de la CLAS y el conocimiento del idioma local Ofimética Basica: Word, Excel, PowerPoint. “Excepcionalmente se podré prescindir de este requisito cuando cumplido el plazo de ‘convocatoria no existan postulantes que retnan estos requisitos de estudios de especializacién. Pagina 2de 12ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Ano de la Unidad, la Paz y ol Desarrollo” lll CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: ‘Segtin lo establecido en el articulo 49° del regiamento de la Ley N°29124, Son funciones del Gerente los siguientes: ‘a).- Participar en el proceso de elaboracién del PSL. b).- Presentar el informe de ejecucién trimestral del PSL a la DIRESA o la que haga sus veces ¢). Informar mensualmente al Consejo Directivo y semestralmente a la Asamblea General, sobre el avance de ejecucin del PSL, los aspectos administrativos, contables, financieros, tributarios y técnicos relacionados al funcionamiento de los establecimientos asignados, las difcultades encontradas, las necesidades identiicadas y otros aspectos del trabajo del o los establecimientos. bajo su responsabilidad d).-Girar cheques, érdenes de pago y otros documentos bancarios y financieros en forma mancomunada con el tesorero de la CLAS. @).- Mantener de la infraestructura, existencia y conservacién de los equipos, bienes, insumos, medicamentos y enseres entregados para su administracién; a efecto que todos sean utllizados exclusivamente para los fines y actividades de prestacién de servicios de salud f).~ Proponer al Consejo Directivo las modificaciones de los documentos de gestién. 9).-Proponer al Consejo Directivo los requerimientos para la adquisicion de equipos, medicamentos, insumos y bienes de acuerdo a necesidades para el cumplimiento del PSL hh). Realizar un diagnéstico de la situacién actual de la CLAS (gestién, ejecucién de PSL, aspectos contables-financieros, legales y administrativos y otros) y presentarlo ante el Consejo Directivo en un plazo no mayor a 60 dias calendario de haber asumido el cargo de Gerente. i). Cumplir y hace cumplir las normas técnicas y directivas emitidas por el MINSA, Gobierno Regional y Gobierno Local, asi como las disposiciones administrativas. acordadas por la CLAS, i) Remitir al Gobierno Regional los datos solicitados de la CLAS, para mantener actualizada el Registro Regional de las CLAS. GG Se 15S Kj Elaborar conjuntamente con el tesorero y/o el contador la deciaracién jurada de i 3 gastos por fuente de financiamiento con una periodicidad mensual Hee 1) Coordinar la organizacién de los servicios de salud en los establecimientos de salud #32 bajo jurisdiccién de la CLAS en el marco de la normatividad vigente. Hi ee m)- Organizar y brindar soporte técnico - administrative para el desarrollo de las = acciones de atencién integral de salud y la gestion de la calidad a nivel de los ECS establecimientos de salud y las comunidades en su ambito jurisdiccional. & n).-Administrar y evaluar el desempefio de los recursos humanos nombrados y contratados de los establecimientos de salud de la CLAS, en concordancia con lo dispuesto en el articulo 13° de la Ley n°20124, ©).- Participar en las sesiones del Consejo Directivo con derecho a voz, pero sin voto. P).- En caso que la CLAS administre un solo establecimiento de salud, el Gerente de la CLAS sera a su vez el jefe del establecimiento de salud. Cuando la CLAS administra ms de un establecimiento de salud, los jefes de todos los establecimientos estén bajo la supervisién del Gerente de la CLAS. 4@).- En caso de que la Micro red coincida con el ambito de la CLAS, la DIRESA o la que haga sus veces, designara al Gerente de la CLAS como Gerente de la Micro ted, a fin de garantizar la complementariedad de los servicios de acuerdo a la complejidad y naturaleza del problema ¥)- Otros que se establezcan en los Estatutos de la CLAS. ote a Diaz SEE SS Pégina 3 de 12ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” RUC N° 20453264115 DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Aho de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de Centro de Salud Chirinos - ACLAS CHIRINOS prestacién del Chirinos ~ San Ignacio - Cajamarca servicio Plazo de ejercicio La duracién del cargo de Gerente es de dos (2) afios continuos y se evalla ANUALMENTE, pudiendo ser ratificado por otro periodo similar, por el Consejo Directivo y la Direccién Regional de Salud o la que haga sus veces. Articulo 51° de! Decreto Supremo N.° 017-2008-SA Aprueban el Reglamento de Ley N.° 29124 Remuneracién mensual "Segin Modalidad de Contrato Vigente a Ta fecha de convocatoria Nombrado o contratado en: plaza funcional del DL N°276; DL N°728 o del DL.N* 1057 CAS. V.__CRONOGRAMA: ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA RESPONSABLE 76 al 17 de AGOSTO 41) Elaboracién de bases del concurso ames Comité CLAS 18 deAGOSTO de | Consejo Directivo 2, Aprobacién de la convocatoria as [cuss CONVOCATORIA aova Bias Publicacién y Difusion de la convocatoria en , la Pagina Institucional de la Red de salud San | 21 al 23 de AGOSTO de | Red de Salud San s Ignacio: 2023 Ignacio 3 http://www redsaludsanignacio.gob.pe | 32 | | Recepcién de solicitud de Inscripcion y Ficha | 24¥ 25 Seer S* | 4) Curricular (C.V. documentado) | Consejo Directivo * Recepcién: SALIDA AL CASERIO rea iese. | CLAS CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS Horas | ‘SELECCION ees) 8, Evaluacién de Expedientes 29.de AGOSTO de 2023 | Comité de seleccion 6| Publicacion de postulantes aptos 29 de AGOSTO de 2023 | Comité de seleccién 7) Presentacién de Reclamos Bi de AGOSTO de 2023 | Comité de seleccion Hasta las 16:00 horas, ‘Absolucion de Reclamos y publicacion de | 01 de SETIEMBRE de | rewutasos : 2003 Comité de stecion | Equipo técnico Red 4 Apelacin ala Red de Salud de serelcaso. | *3°SETEMBRE de | {Secon igre 4 Absolucién de Apelacion a la Red de Salud de | 05 de SETIEMBRE de pe lee ¥ ser el caso. 2023 Ignacio 143 [4] Pubicactin de Resutados de Apelacin, | S®SETEMBRE I | come de sceccion |. EE) sense a Pir a Goin con nosain ve z | | beronee E [4] Etna y ugar se dada concer a ves dela | 974° SETIEMERE 4 | Comte ge secon | = Publicacion de los resultados de la Evaluacion de la | Hf 2 Hoja de Vida. IF [7] Punicacon de Resutacos Fates 8d SETEMBRE @ | conte de eeccin AEGISTRODE CONTRATO Oficina de 4] Posiin de cargo Goren 11 de SETIEMBRE de | cursos humanos : a tr reASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Ano de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” Consideraciones: 4. Eleronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente. En el aviso de publicacién de cada etapa, se anunciara fecha y hora de la siguiente etapa. 2. Las consultas referidas al presente proceso de seleccién, debera dirigirse al correo electrénico microredsaludsanignacio@hotmail,com 3. El/La postulante son responsables de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados de cada etapa, de acuerdo al cronograma establecido. ide aver VI. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIO! : consta de 2 etapas Evaluacién Curricular. - La evaluacién esta a cargo del comité de seleccién, en esta g Be ‘etapa se revisara los requisitos minimos y los documentos que acrediten el perfil del a puesto requerido, de no presenta la documentacion sera dectarado como NO CALIFICA no podra acceder a la siguiente etapa Entrevista Personal y Sustentacin del Plan de Gestién: En esta etapa se evaluard Conocimientos, Actitud y Aptitud; asimismo, se calificara la Sustentacién del Plan de Gestion requerido en el proceso. Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un ‘minimo de puntos, distribuyéndose de esta manera’ I PUNTAJE PUNTAJE | EVALUACIONES peso | FUNTALE an _EVALUACION CURRICULAR: [a Formacion Académica 20% | = 40 | | Capacitacion 10% - 20 Investigacion - 3% = 40 dd Experiencia Profesional 10% 20 Méritos, Distinciones y 1 _® Reconocimientos. _ S| 7 10 | Puntaje Total de evaluacién curricular | 60% - 100 St ISTENTACION DEL PLAN DE GESTIO! (PRESENCIAL) a Entrevista T 10 | Plan completo 10 2 | Objetivos 70 5 d Caracterizacion del Pian = 30 2 Matriz de programacin de actividades . 30 = ytareas 2 | Monitoreo y evaluacién del Plan : T 10 3S Puntaje Total de la Sustentacién del . 400 3 Plan de Gestion = Puntaje Total 1 400% = 7200 VI DEL PUNTAJE FINAL: Puntaje Total x 0. = Puntaje Final ‘+ El puntaje Final minimo aprobatorio para adjudicar en el cargo sera de 51 puntos. + En.caso de empate en el puntaje final primara en quien haya obtenido mayor Puntaje en la evaluacién del curriculo vitae. Pagina S de12ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS: “Afio de la Unidad, la Paz y of Desarrollo” Vil, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO La comissi6n de precalificacién deciarard desierto el proceso: a. Cuando no existan postulantes b. Cuando ninguno de los postulantes acredite los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria. c. Cuando ninguno de los postulantes obtenga el puntaje establecido. ATENCION DE RECLAMOS: Los resultados del proceso serén publicados en el lugar oficial del CLAS CHIRINOS, iavier ® z ‘+ Elcomité de precalificacién recibira los rectamos en un plazo no mayor de 24 horas, por escrito los cuales seran resueltos por la misma comisién en un plazo no mayor de 01 dia abil + Encaso de que el postulante no esté conforme con lo resuelto por la comisién tendré un plazo de un dia habil para presentar la apelacion a la Red Integrada de Salud San Ignacio. + La Red Integrada de Salud San Ignacio, resolverd la apetacion en un plazo no mayor a 5 01 dia habi + La descalificacién por omisién de documentos durante la presentacién de los ‘expedientes no se constituye como un reciamo. X_ INFORME DEL PROCESO: La comision evaluadora elevard a la Red Integrada de Salud San Ignacio el informe Final del proceso de convocatoria en un maximo de 10 dias habiles, posterior a la publicacién de resultados finales a ah Beg XI. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION 1. DOCUMENTOS A PRESENTAR La documentacion deberd ser presentada en sobre cerrado y etiquetado, en la Oficina de Gerencia del A CLAS Chirinos (SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA — CHIRINOS) en las fechas y horas sefialadas, PRESENTACION DE EXPEDIENTES Los expedientes se entregarén en sobre cerrado con una etiqueta que contendra la siguiente informacion: a. Nombre de la Dependencia (Micro red) b. Relacién y Ubicacién de la Plaza Vacante ¢._ Lugar, Plazo y Hora de recepcién de expedientes e informacion. Sefores |ACLAS CHIRINOS ‘Convocatoria Gerencia N°: 01-2022 Nombre de ia dependencia (Micro red): CHIRINOS: ‘Cargo: GERENTE Pagina 6 de 12ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Aiio de la Unidad, fa Paz y el Desarrollo” 1.4 OBLIGATORIOS: Los postulantes deben presentar el formato de Curriculum Vitae (Anexo 1) documentado y los anexos del 02 al 05, debidamente legalizado (notarial), foliados y firmados (cada folio) por el candidato. en la parte superior derecha. La no presentacién de cualquiera de los anexos AUTOMATICAMENTE DESCALIFICA AL POSTULANTE. 1.2 FACULTATIVOS: 1, Ley 29973 — Ley General de la Persona con Discapacidad, relativas a la bonificacién del 15% para personas con discapacidad, 2. Ley N° 29248, bonificacion del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Atmadas, segin Resolucién Presidencial Ejecutiva N° 320-2017-SERVIRIPE. En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentacién sustentatoria vigente. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, EL COMITE no tomard en cuenta la solicitud, ~ 2. DELAEVALUACION CURRICULAR: No sera considerados para la siguiente fase los postulantes que no precisen experiencia laboral y/o profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (afios y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria, 3. DE LA EVALUACION: ‘Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Acreditacién de Requisitos y Evaluacién Curricular accederén a la entrevista, Sustentacién y Evaluacién del Plan de Gestion. Etapa en la que se evaluaran adicionalmente los siguientes puntos: Evaluacion de Habiidades, Evaluacién Cognoscitiva, Evaluacién Psicotécnica y opcionalmente la Evaluacién Psicol6gica 3 CararaBaer Sobre la Sustentaci6n y evaluacién del Plan de Gestién: etapa en la que se evaluaran adicionalmente los siguientes puntos: © Evaluacién de habilidades, evaluacién cognoscitiva, evaluacién psicotécnica y opcionalmente la evaluacién psicol6gica © Nose permit a los candidatos utilizar celulares, radios, Tablet, etc. © El desarrollo de la sustentacién se realizara en un solo acto; el candidato que Por cualquier motivo abandone el ambiente no podra retornar a ella, ni continuar con el desarrollo de su sustentacion. 4. DE LA INSCRIPCION DE POSTULANTES: + Seran inscritos s6lo aquellos postulantes que retinan los requisitos exigidos para el cargo. * Elplazo de inscripcién no podra ser menor de cinco dias ttiles contados a partir del primer dia de la publicacién del aviso del proceso. ‘+ Para la inscripci6n en el proceso, cada postulante presentara al presidente de la Comision, la Solicitud pidiendo participar en el proceso. * Los documentos que presenten serdn foliados en forma ordenada, en la parte superior derecha, iniciando desde la titima hoja. + Los documentos que presenten los postulantes en copias, como resoluciones, certificados, diplomados, grados, deberdn estar autenticados por el Fedatario de la Red Integrada de salud San Ignacio, las copias del titulo profesional y colegiatura son legalizados por notario publico 0 Juez de Paz, a excepcién de la habilidad profesional gue es en original ‘+ Los documentos s6lo podran ser aceptados dentro del plazo fijado, vencido este, no Se permitiré agregar documento alguno (Excepto los Certificados Médicos de buena 2) Pagina 7 dozASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Afio de la United, fa Paz y ol Desarrollo” salud fisica y psicolégica que podra ser presentados el dia de la calificacion de expedientes). * _Notener antecedentes administrativos o de cualquier indole que hayan ocurrido en el lugar donde laboré y actualmente que se encuentre trabajando, ‘+ La convocatoria es abierta a todos los profesionales de la salud que pertenecen al Ambito de intervencién de la Red de Salud san Ignacio, previa autorizacion del consejo directivo de la ACLAS donde labora (mediante acta de autorizacién) y de la direccion de recursos humanos de la Red de Salud San Ignacio (mediante documento oficial). XII, DOCUMENTOS A PRESENTAR EL POSTULANTE AL PROCESO ABIERTO: * Solicitud dirigida al presidente de la Comision del proceso del CLAS CHIRINOS, especificando el cargo al que postula. ** Titulo Profesional Universitario debidamente legalizado por Notario Publico ylo Juez do Paz. + Copia legalizada de colegiatura por Notario Pibblico ylo Juez de Paz. + Habilidad profesional vigente (original) * Copia de Resolucién de término de SERUMS, autenticado por el fedatario de la Red Integrada de salud San Ignacio ylo Juez de Paz. * Copia del D. N. |. autenticado por el fedatario de Red de salud San Ignacio/o Juez de Paz. * Certificado Médico en formato de COLEGIO MEDICO DEL PERU, actualizado expedido por un establecimiento de salud del MINSA. * Curriculum Vitae documentado debidamente foliado. * Certificados de cursos, talleres, diplomados, especialidad y grados de los 05 uiltimos atios, autenticado por el fedatario de Red Integrada de salud San Ignacio ylo Juez de Paz. ‘+ Declaracién jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales y penales, Segin anexo adjunto a las presentes bases. ‘+ Declaracion jurada de incompatibiidad con funcionarios de la comisién del proceso, Gerente y Consejo Directive (NEPOTISMO). Segin anexo adjunto. ‘+ Todos los formatos de los anexos deberdn ser legalizados por NOTARIO PUBLICO. Stowe Ademés de los mencionados se considerarén los siguientes requisitos: * Tener la condicion de servidor nombrado D. L. 276, plaza funcional o contratado en el régimen laboral del D. L. 728 0 1057 CAS. (no se consideran Contratos por Emergencia) ‘+ En el caso que el postulante sea del régimen laboral 276 que no pertenezca al Ambito de la ACLAS CHIRINOS, deberd contar con la autorizacién de la Asociacién CLAS Correspondiente y de la Red de Salud San Ignacio, de acuerdo con el art. N.° 99 del reglamento de la Ley 29124. ‘+ El postulante deberd presentar su plan de gestién por el periodo de 02 afios de gerente del ACLAS CHIRINOS siempre y cuando haya sido calificado como apto para ser evaluado Por la comisién evaluadora para el presente proceso. Cardooa Diaz a.) Pagina 8 de 12ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Afio de la Unidad, la Paz y el Desarrollo" ANEXOS ANEXO 01 GUIA DE EVALUACION 1-EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE PERSONAL: 50 % ls Puntaje maximo: 100 puntos. Por el factor de 0.50. ite Se calificarén los documentos que forman parte del Curriculo Vitae de acuerdo [32 alo siguiente: a [ge fe A. FORMACION UNIVERSITARIA 40 puntos —(puntaje B52 maximo) is TITULOS Y GRADOS z Titulo profesional 415 puntos Titulo de Maestro en Salud Publica, Gerencia Publica o afines. 10 puntos Titulo de Especialidad afin al cargo 09 puntos Estudios concludes en Salud Publica, Gerencia Publica o afines. 03 puntos Lv Estudios concluidos de especialidad afin al cargo 03 puntos “puntaje acumulable Sie B. CAPACITACION 20 puntos —_(puntaje Bee maximo) ty le RELACIONADOS CONELCARGO _15 puntos (puntaje maximo) Hadas Diplomados en Administracién de SS, Salud publica, Gerencia publica y iy de afines. 15 puntos Haag Certificados y constancias afines al cargo. (01 punto por crédito) Maximo 05 i puntos iF *puntaje acumnulable NOTA: ‘+ Para el caso de documentos de capacitacién en horas se considera el Equivalente a (01) crédito por cada diecisiete (17) horas académicas. + El documento de capacitacion se tendra en cuenta los titimos 5 afios. + Los certificados por capacitacién que no registren e! numero de horas académicas se los considerara una equivalencia de dos (02) horas diarias C, INVESTIGACION 10 puntos = (puntaje maximo) TRABAJOS DE INVESTIGACION (Certificado por la autoridad competente) 06 puntos (puntaje maximo) -Autor/coautor de trabajos de Investigacién: 2 punto por trabajo como autor 1 punto por trabajo como coautor. “puntaje acumulable TRABAJOS PUBLICADOS 04 puntos (puntaje maximo) -Publicaciones cientificas Maximo 02 puntos Pagina 9 de 2ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Ato de la Unidad, la Paz y el Desarrolio” 4 por olu ~Publicacién de libros Maximo 02 puntos 4 por clu *puntaje acumulable D. EXPERIENCIA LABORAL 20 © Puntos —_(puntaje maximo) -Director ejecutivo, Director de Red 4 puntos por afio ~Jefe de Micro Red o Gerente de A- CLAS. 3 puntos por ano ~Jefe de Centro o Puesto de Salud y/o Jefe de personal 2 puntos por ato. -Coordinador de Programa, servicio 0 unidad. 1 puntos por afio “puntaje acumulable Se consideran los cargos Jefaturales o directivos, asignados mediante Resolucion 0 memorando y desempefiada por un periodo de (01) afio o su fraccién equivalente en meses. E. MERITOS Y DISTINCIONES 10 Puntos (puntaje , maximo) rario oxic sesel9ae -Reconocimiento de la comunidad ¢ instituciones publicas Maximo 05 puntos 2.5 punto por clu -Premio o reconocimiento institucional (profesional o cientifico) Maximo 05 puntos 2.5 punto por clu * Puntaje acumulable. Los documentos serén resoluciones, oficios, certificados y/o diplomas emitidos por e! Titular de la Entidad. 2.- SUSTENTACION DEL PLAN DE GESTION 50% Para obtener el puntaje de la evaluacién de sustentacién del Plan de gestion se procederd de acuerdo a los siguientes criterios y puntajes. ‘SUSTENTACION DEL PLAN DE GESTION 100 puntos (puntaje maximo) 1. Plan completo. 10 puntos 2. Objetivos. 10 puntos 3. Caracterizacién del Plan 40 puntos 4. Matriz de programacién de actividades y tareas. 30 puntos 5. Monitoreo y evaluacién del Plan. 10 puntos NOTA: Para obtener el puntaje de la evaluacién de la sustentacién del Plan de Gestion se multiplicara el resultado obtenido por el factor 0.50. 3.- DEL PUNTAJE FINAL. El puntaje minimo aprobatorio sera de 51 puntos. En caso de empate en el puntaje final primara en quien haya obtenido mayor puntaje en la evaluacién del curriculo vitae. .). Pégina 10 de 12ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Aho de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” ‘ANEXO N° 02 FORMATOS DE EVALUACION CURRICULAR Y PLAN DE GESTION CONVOCATORIA N° 01 ~ 2023 PARA CUBRIR EL CARGO DE GERENTE ACLAS “CHIRINOS” PARTICIPANTE, - FORMATO DE EVALUACION DE CURRICULUM VITAE, ENTREVISTA ¥/O SUSTENTACION DEL PLAN DE GESTION CONTENIDO VALORACION | DESCRIPCION rural T “MAXIMO 100 4 CURRICULUM VITAE PUNTOS a MAXIMO 40_| FORMACION UNIVERSITARIA PUNTOS | a Tuo pr untos Titulo profesional otorgedo por Title Profesional | 5 Pumo covered Titulo profesional de maestro en salud | 15 puntos Titulo profesional otorgedo por | ||| psiblica, gerencia y/o afines. universidad | | ! 09 Puntos Titulo profesional otorgado por. | Titulo de especiaidad afn al cargo universidad Estudios concluidos en Salud Publica, | 93 puntos Constancia/o certificado de estudios || Gerencia o ain al cargo ___ | otorgado por universidad. - || Estudios coneluidos de Especialiad |3 puntos Constancia/o certificado de estudios afin al cargo — otorgado por universidad. Maximo 20 B_CAPACITACION PUNTOS RELACIONADOS CON EL CARGO Diplomados en Administracin de Servicios de Salud, Salud Publica, 15 Puntos 01 Punto por cada crédito _gerencia y afines. |(Cada crédito equivale @ 17 horas académicas los certificados por Certificado y constancias afin al cargo. | 05 Puntos | capacitaciones que no registren en N* | de Horas académicas se le considera | una equivalencia de 2 horas. | MAXIMO 10 _INVESTIGACION PUNTOS "TRABAJOS DE INVESTIGACION | = | - | ‘Autor /Coautor de trabajos de | 2 Puntos como Autor 1 Punto como Investigacién — 06 Puntos | Coautor TRABAJOS PUBLICADOS 04 Puntos | Publicaciones Cientificas 02 Puntos por cfu i Publicacién de Libros _| 2 Puntos tpor C/U ‘Se considerard los Cargos Jefaturales 0 Directives asignados mediante | ‘MAXIMO 20 Resolucién 0 + Memorandum ba ee PUNTOS correspondiente y desempefiada por [01 affo 0 su fraccién equivalente a meses. Pagina 44 de 12 “ oe Bree, aegis = ego ORE Betehanocranmn | MG Fehander Taney. ASOCIACION CLAS “CHIRINOS” DIRECCION: SALIDA AL CASERIO CORDILLERA ANDINA - CHIRINOS “Arto de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” DireorEjecutio Director deRed_|8 Puntes __| Puntos porcadaafo Jefe de Micro red de Salud y/o Gerentechs Puntos ‘spuntoporcada ato Jefe de Centro o Puesto de Salud 2 Puntos 2 Puntos por cada afio Coordnador de Programa, Senieoo | {Puntos po ads af Unidad puntos _ é ‘maxiM0 30 1 [earosvossricones ‘MARIO oo Reconocimient de Comunidade |hes documento sein reschones, Isttucones Pubes 2S punto por | Puntos ofc, Cereada, y/o dptomes emitidos por el titular de fa Entidad. Premio o reconocimiento institucional Los serén resoluciones, (profesional o Cientiico) 2.5 punto 5 Puntos documentes serénresohiciones, oficios, Certificados, y/o diplomas pore _____emitidos por el titular de la Entidad. _| ‘MAXIMO CURRICL |PoNTare ee MAXIMO 100 PUNTOS X EL FACTOR (0.50) vitae (2) “SUSTENTACION DEL PLAN DE MAXIMO 100 Oo : _lcesnon PUNTOs a | 1. Plan Completo_ 10 Puntos. | | |? ebits ao Puntos 4 [5 Crecteiacon del Pin 40 Pontos - Z 4 Matiz de programadin de 30 Pun Actividades y Tareas tos | |_| [\Monitoreo y Evaluadin del Pian, | 0 Puntes | LL] _ ——} 1 4—_| PUNTAIE MAXIMO DE SUSTENTACION DEL | PLAN DE GESTION MAXIMO 100 PUNTOS x EL FACTOR (0.50) “TranaanIgnides Cordova Raver ‘rorevAnIO ONI-4634193" Pagina 12 de 12