Ensayo Frida Sánchez

“El poder que ejerce el grupo sobre las personas”
Estudiante:
Frida Andrea Sánchez García.
Lic. Ciencias de la Educación, 3er semestre.
Docente:
Ivone Violeta Peña Flores.
Asignatura:
Estrategias de Enseñanza.
H. Veracruz, Ver. Sábado 04 de diciembre del 2021.

El poder que ejerce el grupo sobre las personas.
Introducción
Las personas no son seres aislados, desde que nacemos tenemos la necesidad de
pertenecer al contexto social donde nos relacionamos, de manera que
instintivamente adoptemos características que serán en un futuro parte fundamental
de nuestra personalidad. Es relevante hacer mención que el primer grupo de
personas al que pertenecemos es la familia y gracias a ella podremos optar
aspectos fundamentales como lo son nuestras creencias, gustos, valores,
mentalidad relacionada a la política, costumbres, modismos al hablar y desarrollar
el sentido de pertenencia.
La manera en como nos relacionamos con el grupo de personas que nos
rodeé estará reflejado en aspectos de nuestra conducta, por ejemplo: si nos
sentimos incómodos puede que nuestra conducta este a la defensiva, grosera o tal
vez con seriedad al momento de expresar nuestros ideales muy al contraste de si
el grupo en el que nos encontramos nos transmite un ambiente de armonía, en este
caso nuestro comportamiento podría ser amigable, comunicador, participativo y no
simplemente será el pertenecer al grupo sino sentirse amado y pleno con base a la
interacción de sus integrantes.
Por todo lo anterior es importante plantearnos ¿cómo se manifiestan los
grupos?, ¿qué acciones hacen que un grupo permanezca junto?, ¿quién es el
encargado de mantener esa cohesión entre los integrantes?, ¿existen diferentes
tipos de grupos?
Para empezar, es necesario saber qué es un grupo, puede ser definido según
Munné como “una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada
una un determinado rol definitivo en función de unos objetivos comunes, más o
menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido”.
(Munné, 1987, p.150). Teniendo como base esta idea es fácil determinar que un
grupo es un conjunto de personas que busca lograr un objetivo en común, por ende,
la unión entre los integrantes del grupo está determinada por sus metas y la manera
en cómo intenten llegar a ella.
Los grupos no solo sirven para lograr un objetivo, también se pueden
clasificar de acuerdo a las personas que nos rodean, es decir, en un grupo de
amigos puede que no exista una meta clara, pero aún así los integrantes se
mantienen unidos por factores como la compañía, felicidad, sinergia,
compañerismo, honestidad, amor, etc. Que permiten crear un grupo social íntimo
que puede ser digno de expresar quién eres.
La unión de un grupo no es sinónimo de que todos sean iguales, más bien
es una unión de la individualidad de cada uno y sus potenciales que pueden estar
relacionados a las demás virtudes
Desarrollo
Según Schafers “Un grupo social consta de un determinado número de miembros,
quienes para alcanzar un objetivo común (objetivo de grupo) se inscriben durante
un tiempo prolongado en un proceso relativamente continuo de comunicación e
interacción y desarrollan un sentimiento de solidaridad (sentimiento del “nosotros”).
Para alcanzar el objetivo de grupo y la estabilización de la identidad grupal son
necesarios un sistema de normas comunes y una distribución de tareas, según una
diferenciación de roles específica de cada grupo”. (Schafers, 1984, p. 26).
Dando gran énfasis a la idea de Schafers acerca de qué es un grupo caemos
en concepción de que los grupos no solo son personas puestas al azar, todos los
integrantes tienen una relación psicosocial por lo que están encaminados a trabajar
juntos y compartir experiencias, esto al mismo tiempo permite que las personas
puedan crear un compañerismo intenso ya que dentro de ese grupo puedes
encontrar gente que tenga sinergia contigo y además comparta una visión con base
a los objetivos generales del equipo.
Ahora profundicemos la idea de que poder ejerce un grupo en las personas,
como bien sabemos el pertenecer a un grupo social hace que en nosotros emanen
aspectos que ni siquiera conocíamos, estos pueden ser positivos (tomar seguridad
al momento de hablar, expresar tus ideas, familiarizarte, trabajar en equipo, etc.),
mientras que pueden verse reflejados también en aspectos negativos, ejemplo de
esto es cuando sentimos la presión social (en este caso del grupo al que
pertenecemos) para hacer algo que tal vez está muy lejano a nuestros principios,
ideales, convicciones o gustos, sin embargo, muchas personas prefieren sacrificar
todos ellos con tal de ser parte de un algo.
La influencia es el poder que logran tener dos factores sociales, el primero
que en este caso es el grupo y el segundo que son las personas involucradas, esta
condición puede causar conductas concretas a sus miembros, algunos de los
aspectos que pueden presentar cambios gracias a la intervención de los diversos
grupos son:
• Grado de sumisión que este dispuesto la persona a otorgar.
• La autoconfianza de los miembros.
• Necesidad de ser aceptados y aprobados socialmente.
Los estados de motivacionales que tenga la persona se ven sujetos a los
estímulos que le brinden los grupos, propulsando a que estos puedan desarrollar
conductas, habilidades, destrezas, etc. De manera positiva (si el grupo en el que se
encuentra tiene la intención de mejorar áreas de sus integrantes) o en dado caso
negativas (si el grupo tiene aspectos que no buscan mejorar algo de ti, aquellos
grupos pueden recibir el nombre de “malas influencias”, estos grupos no
necesariamente están vinculados a la escuela).
Los grupos pueden propiciar que personas de una temprana edad, que no han
desarrollado una identidad, personalidad, etc., puedan llegar a copiar distintivos
comportamientos, un ejemplo podría ser grupos que promueven bulimia, y anorexia,
haciéndoles pensar que es correcto e incitándolos a llevar conductas nocivas hacia
la salud.
Otro ejemplo claro sobre las desventajas de la influencia de los grupos es en
casos de adolescentes e incluso jóvenes que, para poder unirse a un grupo y al
menos sentirse identificados, han cometido actos de vandalismo, actos suicidas, o
robo y acoso a personas ajenas
Existen varios tipos de grupos, estos pueden tener diferencias en cuanto a su
estructura, el tamaño, la edad, el contexto social, estatus, etc. Actualmente se
conocen 6 diferentes grupos representados como:
1. Grupo primario: La interacción de las personas al ser un grupo pequeño es de
cara a cara, por lo que se muestra el compromiso, respeto, armonía, solidaridad,
amor, en este tipo de grupo cuando alguien se sale su lugar no es reemplazado
por alguien más.
2. Grupo secundario: Hay muchos integrantes, por lo que la relación se propicia

únicamente por lo que buscan en común (objetivos), como tal no hay un grado
afectivo entre ellos y sus tareas u obligaciones son estipuladas gracias a los
reglamentos.
3. Grupo de referencia: Este tipo de grupo sirve para comparar los

comportamientos a fin de hacerlo propio, técnicamente las personas no
pertenecen ni son reconocidas como parte, simplemente sirven como
estereotipo del “querer ser”
4. Grupo de pertenencia: Aquí se identifica al miembro reconocido y como parte

del grupo, las normas las adoptan los miembros sin necesidad de ser impuestos,
ejemplo de ello es pertenecer a un país.
5. Grupo Formal: Son formados por una organización con la finalidad de cumplir
las metas y objetivos, los grupos formales pueden tener una permanencia a corto
y largo plazo.
6. Grupo Informal: Son establecidos por decisión propia, se genera de manera

espontánea debido a la amistad que se logre dar entre los miembros, estos
grupos suelen ser pequeños.
Todos estos grupos tienen a una persona encargada de fomentar las pautas de
conductas, hacer que se cumplan los objetivos, que se sigan los reglamentos (en
caso de contar con uno), este sujeto se le conoce como líder o jefe, aunque no lo
parezca todos los grupos tienen a una persona que dirige, tal vez directa o
indirectamente, en nuestros hogares el líder por lo general son los padres, en un
trabajo la persona a carga será nuestro supervisor/jefe/encargado, dentro de
nuestros amigos hay el que organiza los convivios y salidas, en el grupo escolar de
manera democrática se hace elección del “jefe de grupo”, etc.
La sociedad no sería como la conocemos sin la intervención de estas
personas, ya que buscan el bienestar del equipo (del rubro que sea) y que se cumpla
satisfactoriamente con todo lo que se busca desde un principio, sin estas personas
simplemente sería como tener una meta y no escribir antes los pasos a seguir para
llegar a ella.
“El grupo es el resultado de la interacción de sus propios miembros y que
estas inducen el cambio dentro de él. Dentro de los miembros se producirán
diferentes fenómenos, como atracción, repulsión, tensión, compulsión, etc. Esto se
da por la dinámica que ocurre dentro de él. El comportamiento de un miembro del
grupo está determinado por la estructura actual del grupo”. Lewin (1965).
Personalmente considero que todos los grupos tienen algo en común y esto
es que los miembros interactúan y por lo tanto influyen el uno en el otro, cada
miembro tiene una identidad compartida además que cada persona tiene un rol
diferente, es decir, el líder se encarga de establecer las tareas con base a las
aptitudes destacables de los miembros para evitar que todos se enfoquen en una
sola cosa.
Algunos miembros del grupo se transforman en líderes mientras que los
demás serán reconocidos como los seguidores, la elección de líderes se estipula
mediante los consensos (acuerdos que se manifiestan dentro de un grupo para
tomar decisiones democráticas).
“El liderazgo puede entenderse como la manera de gestionar o gobernar las
presiones o intereses propios o ajenos llevados a cabo por una o varias personas”
(Andersen, 1998). En general el liderazgo es una habilidad que tiene la intención de
provocar en las personas el cambio que se necesita dentro de un determinado grupo
social.
Los grupos son importantes ya que demuestran la eficiencia del trabajo
colectivo entre los individuos de este, cabe destacar que cada unidad tiene el mismo
valor que otro, puesto que la equidad en estos grupos es fundamental para el
funcionamiento óptimo y amistoso.
En el aspecto negativo de un grupo se debe tomar en cuenta que si un
integrante no cumple con su parte proporcional del proyecto no está siendo justo y
puede perjudicar el progreso del equipo, puede correr riesgo el no terminar el trabajo
asignado en el límite de tiempo establecido por el líder y puede llegar a existir
problemas para todos los miembros.
Conclusión
En base a lo mencionado anteriormente, podemos concluir diciendo que los grupos
tanto positivos como negativos son importantes para el aprendizaje, y el ejemplo de
lo que se debería o no hacer en diversas situaciones, y así poder superar obstáculos
que se atraviesen a lo largo del proyecto designado por el líder que se escogió al
momento de formar los grupos.
Al mismo tiempo me gustaría reiterar mi cambio de perspectiva previo a esta
investigación, ya que inicialmente contaba con una idea preconcebida sobre los
grupos y sus funciones, posteriormente entendí que dentro de los grupos existe una
micro sociedad desarrollada, que puede tanto ayudar como perjudicar al integrante
de esta.
Por último, pero no menos importante me gustaría destacar que investigar
acerca de este tema fue de gran ayuda para obtener una idea de como funciona un
grupo.
“Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que
yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes
cosas”.
-Madre Teresa de Calcuta.
Referencias bibliográficas:
• Pichimata R, D. S., & CICUA N., N. (2016). Poder e influencia en el liderazgo

transformacional. Universidad del rosario.
https://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_4/mod_virtual
es/modulo5/4.pdf
• Espinoza T., L. (2019, 7 marzo). Teoría de grupos y acercamiento al grupo

escolar. Teoría general de los grupos.
https://www.univa.mx/zamora/wp-content/uploads/sites/3/2019/07/articulo-
teoria-de-grupos.pdf
• Ortega M., M. C., López G., S., & Álvarez T., M. L. (s. f.). Ciencias
Psicosociales. Open course ware.
https://ocw.unican.es/pluginfile.php/1420/course/section/1836/tema_08.pdf
• Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. (2012,

octubre). Influencia de los grupos de interés sobre el liderazgo participativo
en la organización. ANFECA.
http://premio.investiga.fca.unam.mx/docs/ponencias/2012/3.1.pdf

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6. Grupo Informal: Son establecidos por decisión propia, se genera de manera

• Pichimata R, D. S., & CICUA N., N. (2016). Poder e influencia en el liderazgo

• Espinoza T., L. (2019, 7 marzo). Teoría de grupos y acercamiento al grupo

• Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. (2012,

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