Hector Osses

Instituto Profesional AIEP
Docente Héctor Osses C.
- Lea atentamente el siguiente caso y conteste las preguntas
El comerciante Luis Luengo habitualmente importa textiles de Alemania y exporta vestidos diseñados
con las más modernas técnicas manuales de la zona. Estas prendas son confeccionadas de acuerdo
con los más exigentes requerimientos del mercado internacional y únicas en su especie, de acuerdo
con el segmento exclusivo y las tendencias de la moda; sin embargo, en esta ocasión el señor Luengo
ha querido incursionar en el mercado Turístico de la Araucanía con distintos y diferentes lugares de la
región. La planeación trazada contempla la posibilidad de programar distintas visitas con grupos de
extranjeros para que conozcan de cerca los puntos turísticos de la región. Para lograr con este objetivo
este empresario necesitara contar con personal para realizar todas las funciones dentro de la empresa
lo cual solicitara a usted que lo asesore en la gestión de remuneraciones y así cumplir con los objetivos
propuestos.
Para llevar a cabo esta gestión el señor Luengo cuenta con una secretaria de gerencia y contrata el 01
de enero de 2022 dos operarios que se dedicaran a realizar funciones de guía turístico, para estas
funciones cuenta con don Francisco Moena y don Carlos Seguel, ambos contratado a plazo indefinido,
ambos con sueldos fijos por 800.000 pesos cada uno, además la empresa paga gratificación mensual,
también cuentan con una asignación de movilización de $80.000 y colación de $60.000 para cada
trabajador, ambos guías están adheridos a AFP Próvida y Fonasa, la empresa esta adherida a la mutual
de seguridad donde debe pagar una tasa de accidentabilidad de 2,5% total. Se solicita realizar datos
para la remuneración del mes.
1.- ¿Realice la liquidación de sueldo para el mes de mayo 2024 del trabajador Francisco Moena?
HABERES DESCUENTOS
SUELDO BASE 800.000 AFP 112.449

GRATI 182.083 SALUD 68.746
AFC 5.893
TI 982.083
TD 187.087
MOV 80.000
COL 60.000
TL 934.996
TH 1.122.083
2.- Determinar el monto imponible del mes de mayo 2024, de los dos trabajadores que posee la empresa.
TOTAL IMPO. 982.083

DOS TRAB. 1.964.167
3.- ¿Realice los cálculos y determine los montos a pagar no imponibles de los trabajadores de la
empresa?
MOV 80.000
COL 60.000
MONTO NO IMPONIBLE 280.000
4.- La empresa desea restructurar su los RRHH, y le encomienda realizar el finiquito a uno de los dos
trabajadores antes individualizados con fecha de hoy, le solicita el articulo para realizar el finiquito y los
montos a pagar. (Vacaciones proporcionales, años de indemnización) considerar como información que
ambos trabajadores solo se les adeuda vacaciones proporcionales.
CAUSAL : 161-1 NECESIDADES DE LA EMPRESA
Fecha Inicio Fecha Finiquito AÑOS ANTIGÜEDAD

01-01-2022 08-06-2024
2
mes/dias 5 7
Vacaciones Sueldo Promedio
Sueldo Base $800.000
VAC. PENDIENTES 0,00 2022-2023 Gratificación $182.083
HABERES NO IMPO. $140.000
DIAS VAC. 6,54 6,25 0,29
DÍAS HABILES 6,54 3 Días Inhábiles VALOR INDEM $1.122.083
DÍAS HABILES+ INHABILES 9,54 VALOR VAC $32.736
VALOR DE VACACIONES $312.357
RESUMEN FINIQUITO
INDEM. POR AÑOS DE SERVICIO $2.244.167
INDEMNIZACIÓN SIN AVISO PREVIO $1.122.083
FERIADO LEGAL 9,54 $312.357
TOTAL A PAGO $3.678.607
5 Determinar los montos a pagar por aportes patronales
MUTUAL 2,5% 24.552

SIS 1,49% 14.633
AFC 2,4% 23.570
TOTAL 62.755
2 TRAB. 125.510
6.- El señor luego desea bonificar a sus trabajadores diferenciado para la liquidación del mes que viene,
donde al señor Carlos Seguel se le entregara un 23% del ingreso liquido de mes anterior, para el señor
moena un 15% del total imponible del mes anterior
Carlos Seguel +23% del ingreso liquido
HABERES DESCUENTOS

Bono Desempeño215.049 SALUD 83.799
GRATI 182.083 AFC 7.183
IMPUESTO 3.141
TI 1.197.132
TD 231.195
MOV 80.000
COL 60.000
TL 1.105.938
TH 1.337.132
Francisco Moena 15% T.IMPO
HABERES DESCUENTOS

Bono desempeño147.313 SALUD 79.058
GRATI 182.083 AFC 6.776
IMPUESTO 948
TI 1.129.396
TD 216.098
MOV 80.000
COL 60.000
TL 1.053.299
TH 1.269.396
El señor luego al realizar una auditoria interna se percata de que existen diferencias sustanciales en los
ingresos de los meses de abril y mayo, los cuales estaban a cargo dentro de sus funciones de la srta
María Pérez, actual secretaria de la empresa, la cual había ingresado el 1 de febrero de año 2022, con
una renta imponible fija de 1.200.000 mensuales, la cual incluye gratificación mensual. Al verificar la
información de los ingresos, el señor luengo le solicita que lo asesore a Ud, para ver la viabilidad y
sostenibilidad financiera y legal de despedir por alguna de las causales que ud recomiende, que no
tenga desahucio por parte de la empresa y que además en paralelo le realice el finiquito por
necesidades de la empresa, importante destacar cual será el motivo de este despido.
159-1 “Mutuo acuerdo de las partes” Recomiendo optar por un mutuo acuerdo, ya que de esta forma se
reduce la probabilidad de llegar a un comparendo o por consecuencia un juicio.
160-7 “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” Es incumplimiento grave a las
obligaciones del contrato toda vez que las funciones que se obliga a realizar la trabajadora son
indebidamente ejecutadas y causan un menoscabo al normal funcionamiento financiero de la empresa.
160-1(A) “Falta de probidad”
CAUSAL : 161-1 NECESIDADES DE LA EMPRESA
Fecha Inicio Fecha Finiquito AÑOS ANTIGÜEDAD

01-02-2022 12-06-2024
2
mes/dias 4 11
Vacaciones Sueldo Promedio
Sueldo Base $1.017.917
VAC. PENDIENTES 0,00 2022-2023 Gratificación $182.083
HABERES NO IMPO.
DIAS VAC. 5,46 5 0,46
DÍAS HABILES 5,46 3 Días Inhábiles VALOR INDEM $1.200.000
DÍAS HABILES + INHABILES 8,46 VALOR VAC $33.931
VALOR DE VACACIONES $286.996
RESUMEN FINIQUITO
INDEM. POR AÑOS DE SERVICIO $2.400.000
INDEMNIZACIÓN SIN AVISO PREVIO $1.200.000
FERIADO LEGAL 8,46 $286.996
TOTAL A PAGO $3.886.996
Realice cálculos de aportes patronales
MUTUAL 2,5% 29.928 28.235

AFC 2,4% 28.731 27.106
SIS 1,49% 17.837 16.828
76.497 72.168 148.665
MUTUAL 2,5% 30.000

AFC 2,4% 28.800
SIS 1,49% 17.880
76.680
e indique documentación a utilizar para dar sustento a los finiquitos de la señora María Pérez.
1. Certificado de cotizaciones previsionales al día.

2. Contrato de trabajo firmado, anexos y liquidaciones.
3. Carta de desvinculación firmada o enviada por correo, en el caso de mutuo acuerdo se
recomienda realizar un escrito firmado por ambas partes y ratificado ante un ministro
de fe.
4. Enviar copia de la carta a la inspección del trabajo.
5. Realizar Cese de AFC.
6. Realizar término en la DT virtual
7. Dejar una constancia en la Dt por escrito
8. En caso de utilizar las causales del articulo 160-1A dar aviso a carabineros, PDI y
Fiscalía

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- Lea atentamente el siguiente caso y conteste las preguntas

SUELDO BASE 800.000 AFP 112.449

TOTAL IMPO. 982.083

CAUSAL : 161-1 NECESIDADES DE LA EMPRESA

Fecha Inicio Fecha Finiquito AÑOS ANTIGÜEDAD

5 Determinar los montos a pagar por aportes patronales

MUTUAL 2,5% 24.552

Carlos Seguel +23% del ingreso liquido

SUELDO BASE 800.000 AFP 137.072

Francisco Moena 15% T.IMPO

SUELDO BASE 800.000 AFP 129.316

160-1(A) “Falta de probidad”

CAUSAL : 161-1 NECESIDADES DE LA EMPRESA

Fecha Inicio Fecha Finiquito AÑOS ANTIGÜEDAD

Realice cálculos de aportes patronales

MUTUAL 2,5% 29.928 28.235

MUTUAL 2,5% 30.000

1. Certificado de cotizaciones previsionales al día.

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