Código Revisión:

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
F-SGC-033 00

DATOS GENERALES DEL INSTRUMENTO.

División: Innovación y desarrollo estratégico

FDC*/Carrera: Diseño digital área animación

Asignatura: Formación Sociocultural III

Cuat.-Gpo(s): Tercero A – B – C - D - E Fecha de aplicación:

Unidad(es) de aprendizaje y/o tema(s) a evaluar.

I. Liderazgo y toma de decisiones

Especificar con una “X” el tipo de instrumento de evaluación a utilizar (señalar sólo uno).
Tec. evaluación para el SABER Tec. evaluación para el SABER HACER + SER
Prueba oral (entrevista) Otro (Especificar): Proyectos X Otro (Especificar):
Prueba escrita Prácticas, ejercicios, demostraciones
Trabajo investigación Rúbrica
Ensayo, informe Lista de cotejo
Guía de observación

Profesor(es) de la asignatura: Mtra. Leydi padrón Zapata

Nombre del alumno: Jorge Alberto Cárdenas Gutiérrez 3-D Calificación (puntaje):

Análisis de la película ____Draft Day_________

Instrucciones: De forma individual deberán ver la película señalada y procederán a responder de forma amplia
y argumentada en la teoría cada una de las cuestiones.

Análisis de conflicto

El conflicto principal en "Draft Day" gira en torno a las decisiones que debe tomar Sonny Weaver Jr., el gerente
general de los Cleveland Browns, en el día del draft de la NFL. Este conflicto se manifiesta en varias
dimensiones y va evolucionando durante toda la película.

El conflicto es multifacético, involucrando tanto aspectos personales como profesionales. Incluye componentes
de:

• Conflicto de Intereses: Diferentes visiones sobre cuál es la mejor estrategia para el draft.
• Conflicto de Poder: La lucha de Sonny por mantener su autoridad y tomar decisiones autónomas.
• Conflicto de Expectativas: Las diversas expectativas de los actores internos y externos sobre las
decisiones de Sonny.

Protagonista:

¿Quiénes son los protagonistas? (Describe).

Sonny Weaver Jr. : Es el gerente general de los Cleveland Browns. Es un hombre experimentado y respetado en
su campo, que se enfrenta a decisiones cruciales para el futuro de su equipo.
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Ali Parker : Es la novia de Sonny y trabaja en la misma organización como abogada especializada en el tope
salarial del equipo. Es inteligente, capaz y emocionalmente conectada con Sonny.

Vontae Mack : Es un linebacker universitario talentoso, que aspira a ser seleccionado en el draft.

Bo Callahan : Es un quarterback estrella y el principal prospecto del draft. Es carismático pero con posibles
cuestionamientos sobre su carácter y liderazgo.

¿Quiénes están alrededor de los protagonistas ejerciendo influencia?

Anthony Molina : Es el dueño de los Cleveland Browns. Presiona a Sonny para que haga movimientos que sean
populares y rentables.

Coach Penn: Es el entrenador del equipo. Tiene sus propias opiniones sobre qué jugadores deberían ser
seleccionados, lo que a veces choca con las decisiones de Sonny.

Tom Michaels: Es el gerente general de los Buffalo Bills. Es un adversario estratégico en las negociaciones del
draft.

¿Qué papel tiene cada uno de los protagonistas (tipo de liderazgo)?

Sonny Weaver Jr.: Liderazgo decisivo y estratégico. Toma decisiones difíciles bajo presión y maneja las
complejidades del draft con una visión a largo plazo.

Ali Parker: Liderazgo de apoyo y analítico. Aporta su conocimiento técnico sobre el tope salarial y brinda
apoyo emocional a Sonny.

Vontae Mack: Liderazgo potencial en el campo. Muestra determinación y carácter, lo que influye en la decisión
de Sonny.

Bo Callahan: Liderazgo cuestionado. Aunque talentoso, su verdadera capacidad de liderazgo y carácter están en
duda.

Percepciones:

¿Describe cómo ven el problema los protagonistas?

Sonny Weaver Jr. ve el draft como una oportunidad para reconstruir el equipo de una manera que beneficie a
largo plazo, más allá de las expectativas inmediatas.

Ali Parker ve el draft como un desafío tanto profesional como personal, ya que está involucrada en la parte
financiera del equipo y su relación con Sonny está en juego.
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Vontae Mack ve el draft como su gran oportunidad de entrar en la NFL y demostrar su valía.

Bo Callahan ve el draft como un paso inevitable en su carrera hacia el estrellato, aunque subestima las
preocupaciones sobre su carácter.

¿Describe de forma general cómo se perciben los protagonistas?

Sonny Weaver Jr. es percibido como un líder experimentado pero bajo presión.

Ali Parker es percibida como competente y solidaria, tanto en el ámbito profesional como personal.

Vontae Mack es percibido como un jugador apasionado y determinado.

Bo Callahan es percibido como un jugador talentoso pero potencialmente problemático en términos de liderazgo
y carácter.

Proceso:

¿Cuándo comenzó el conflicto?

El conflicto comienza en la mañana del draft, cuando Sonny recibe presión del dueño del equipo para hacer un
movimiento espectacular y popular en el draft.

¿Explica en qué momento se desarrolla la solución del conflicto?

La solución del conflicto se desarrolla hacia el final de la película, durante las negociaciones en vivo del draft,
donde Sonny realiza una serie de movimientos estratégicos que aseguran la selección de jugadores clave y
fortalecen el futuro del equipo.

Posturas:

¿Qué piden o demandan?

Sonny Weaver Jr. demanda libertad para tomar decisiones estratégicas que beneficien al equipo a largo plazo.

Anthony Molina demanda una selección que sea popular y rentable inmediatamente.

Coach Penn demanda jugadores específicos que se ajusten a su visión del equipo.

Vontae Mack y Bo Callahan demandan ser seleccionados en el draft para avanzar en sus carreras.

Análisis de negociación
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Necesidades:

¿Al momento de hacer la negociación, qué les interesa resolver?

La negociación es intensa y compleja, con múltiples partes interesadas. Sonny debe equilibrar las demandas de
su jefe, las expectativas del entrenador, y las necesidades del equipo, mientras maneja las negociaciones con
otros gerentes generales.

¿Por qué o para qué demandan (defienden) sus posturas (liderazgo)?

Cada uno defiende sus posturas para garantizar el éxito en sus respectivos roles: Sonny para la visión a largo
plazo del equipo, Molina para el éxito financiero inmediato, Penn para el rendimiento del equipo, y los
jugadores para sus carreras.

Propuestas de solución:

¿Qué proponen para resolver sus necesidades y las de la otra parte?

Sonny Weaver Jr. propone un enfoque estratégico en el draft, haciendo movimientos que aseguren jugadores de
alta calidad que beneficien al equipo a largo plazo.

Anthony Molina finalmente acepta la estrategia de Sonny al ver los beneficios a largo plazo.

Coach Penn se adapta a las decisiones de Sonny al ver el potencial de los jugadores seleccionados.

Vontae Mack y Bo Callahan aceptan sus selecciones y se preparan para demostrar su valía en el campo.

¿Qué ofrecen? (describe cada parte de la negociación).

Sonny Weaver Jr. ofrece una visión clara y estratégica para el equipo.

Anthony Molina ofrece apoyo a las decisiones de Sonny una vez que ve los beneficios.

Coach Penn ofrece su compromiso de trabajar con los jugadores seleccionados.

Vontae Mack y Bo Callahan ofrecen su talento y potencial en el campo.

Acuerdos (mencionar al menos 3):

Selección de Vontae Mack: Sonny selecciona a Vontae Mack como una pieza clave para el equipo, mostrando
su liderazgo estratégico.

Intercambios de selecciones: Sonny realiza intercambios inteligentes de selecciones de draft para obtener
múltiples jugadores valiosos.
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Respaldo del dueño y del entrenador: Al final, tanto el dueño Anthony Molina como el entrenador Coach Penn
respaldan las decisiones de Sonny, asegurando un equipo cohesionado y con una visión compartida.

¿Cómo quedaría satisfecha cada parte involucrada en la negociación?

Sonny Weaver Jr. queda satisfecho al haber logrado una estrategia exitosa que fortalece al equipo.

Anthony Molina queda satisfecho al ver el potencial de éxito financiero y deportivo a largo plazo.

Coach Penn queda satisfecho con los jugadores seleccionados que se adaptan a su estilo de juego.

Vontae Mack y Bo Callahan quedan satisfechos al ser seleccionados y tener la oportunidad de demostrar su
valía en la NFL.

Conclusiones generales (150 palabras)

En resumen, "Draft Day" es más que una película sobre fútbol americano; es una exploración de liderazgo,
estrategia y las complejidades del deporte profesional. A través de su narrativa bien construida y sus personajes
desarrollados, la película logra mantener el interés del espectador y ofrecer lecciones valiosas aplicables tanto
dentro como fuera del ámbito deportivo.

Toma de Decisiones Bajo Presión: La película destaca la importancia de la toma de decisiones bajo
condiciones de alta presión. Sonny Weaver Jr. se enfrenta a múltiples desafíos y expectativas, tanto
profesionales como personales, y debe tomar decisiones rápidas y estratégicas que pueden tener consecuencias a
largo plazo para su equipo y su carrera.

Estrategia y Negociación: "Draft Day" ofrece una mirada detallada al complejo proceso de negociación y
estrategia que implica el draft. Muestra cómo se manejan las selecciones, los intercambios y las evaluaciones de
jugadores, subrayando la necesidad de perspicacia y cálculo en el deporte profesional.

El Papel de la Dirección y el Liderazgo: A través del personaje de Sonny, la película subraya las cualidades
necesarias para ser un líder efectivo. Su capacidad para mantenerse firme en sus decisiones, su visión para el
equipo y su habilidad para inspirar confianza en su personal son aspectos clave que se exploran a lo largo de la
historia.

Criterio de evaluación:
Criterio Puntaje Si No Observaciones

El alumno se presenta puntual y participa en clase. Requisito

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Análisis de conflicto: se responde con argumentos claros y 5.0

precisos tomando como base la teoría analizada en clase. Es
decir, los conceptos se ven reflejados en cada escena.

Las respuestas fueron escritas con color azul o rojo en este mismo Requisito
documento.

Análisis de negociación: se responde con argumentos claros y 5.0

precisos tomando como base la teoría analizada en clase. Es
decir, los conceptos se ven reflejados en cada escena.

Conclusiones generales 150 palabras mínimo. 3.0

Contiene 1-3 errores ortográficos – gramáticos. 2.0

Contiene más de 3 errores ortográficos – gramáticos. 0
Total 15.0
Por requisito que no se cumpla se pierde 1.0.

VALIDACION DE LA ACADEMIA*
Nombre de los integrantes de la academia Firma
Mtra. Leydi padrón Zapata