|

PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Guía No. 27 Nómina - Costos

 Denominación del Programa de Formación: Tecnología en Gestión Contable y de Información

Financiera.
 Código del Programa de Formación: 123101 Versión 1.
 Nombre del Proyecto: Implementación de un sistema de información contable y financiera para
MIPYMES o empresas agropecuarias.
 Fase del Proyecto: Ejecución: Presentar informes contables, tributarios y proyecciones de acuerdo
con políticas y normativa
 Actividad de Proyecto: AP 6: Aplicar costos en el ente económico según políticas organizacionales
 Actividad de Aprendizaje: AA_27 Estructurar la nómina de proceso de costos de acuerdo con las
políticas contables y normativa.
 Competencia:
210303022 Reconocer recursos financieros de acuerdo con metodología y normativa
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
210303022 06 Liquidar la nómina del ente económico, de acuerdo con políticas contables y
normativa.
Duración de la Guía: 48 horas - 1 créditos.

2. PRESENTACIÓN

Estimado Aprendiz:

En el desarrollo de la siguiente guía, usted logrará orientar su proceso auto formativo, fortaleciendo
sus habilidades, destrezas y conocimientos, en lo relacionado con la fundamentación y aplicación de
los costos de producción en lo relacionado con la mano de obra aplicado a entidades manufactureras,
extractivas, de servicios entre otras. Se recomienda realizar cada una de las actividades utilizando los
recursos sugeridos, de forma individual o grupal según sea el caso.

GFPI-F-135 V02
 Imagen 1
“Las oportunidades se pierden por la mayoría de personas, porque se visten de forma normal y
parecen trabajo.” Thomas Alva Edison. (1847-1931 inventor, científico, empresario).

La fuerza laboral ha sido parte fundamental de los procesos productivos durante siglos, desde que el ser
humano era nómada, contribuyendo con su comunidad como cazador, pescador o recolector y aún más
desde “La Revolución Industrial” (siglo XVIII) donde la especialización del trabajo trajo consigo un aumento
significativo en los índices de producción, así como en el surgimiento y desarrollo empresarial de los procesos
productivos, donde la mano de obra a pesar de la automatización aún juega un papel muy importante.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

Duración de la actividad: 1 de trabajo directo – 2 horas de trabajo independiente- Total 3. Horas.

En todo proceso productivo es necesaria la participación del talento humano en la elaboración o fabricación
de bienes o en la prestación de servicios,
Estimad@ aprendiz usted o su familia ha participado en la elaboración de algún producto para la venta como
postres o alimentos de algún tipo para algún evento escolar u otro en el que se vendieran los productos que
elaboraron.
¿Cómo fue su experiencia en este proceso?
RTA: muy buena por que aprendi cosas diferentes de procesos del mismo producto
¿De qué manera participó en esta elaboración?
RTA: en la empacacion y distribución del producto
¿Recuerda el tiempo que se demoró la fabricación?
RTA: alrededor de unos 45m y el empacado 5m
¿Cuantas personas participaron en la elaboración del producto?
RTA: 3 personas
¿Cuál fue su recompensa por haber contribuido en esta actividad?
RTA: consumo o venta
De manera resumida relate su experiencia, socialice las respuestas con su ficha, según las indicaciones de
su instructor y conserve la actividad en su portafolio.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

Duración de la actividad: 2 de trabajo directo – 5 horas de trabajo independiente- Total 7. Horas.

GFPI-F-135 V02
Estimad@ aprendiz.

Es el momento de continuar nuestro camino al conocimiento sobre el

cálculo, análisis y contabilización de la mano de obra, por ello lo invitamos
a reconocer la importancia de estos temas en nuestra vida diaria, en las
empresas y en su proyecto formativo, el cual se denomina “Aplicación de
la normativa contable, tributaria, laboral, comercial y financiera, a través
de una empresa didáctica y/o del sector productivo”, por lo cual lo
invitamos a desarrollar las siguientes actividades:

Imagen 2

Teniendo en cuenta el conocimiento adquirido en las Guías 17 Nomina y 26 Elementos del Sistema de costos
y sus experiencias previas.

 Prepare de manera individual o con su Gaes, el postre de su predilección, preferiblemente uno en el

que tenga experiencia, liste los ingredientes usando la ficha de costos.
 Seguidamente, elabore un diagrama del proceso que desarrolla, identificando el paso a paso para la
preparación de este.
 Posteriormente, con base en el diagrama elaborado con anterioridad, realice la preparación,
identificando en cada uno de ellos, el tiempo que invierte en su desarrollo, minutos o segundos según
sea el caso.
 Clasifique si este tiempo fue de intervención directa, fue tiempo de algún electrodoméstico o fue
tiempo conjunto.
 Realice la sumatoria de tiempos correspondiente de manera individual sobre su intervención directa,
para los electrodomésticos y para el tiempo conjunto.
 Finalmente establezca cuanto tiempo en total invirtió para la elaboración del postre.

Torta base

1. Ingredientes (Cantidades):
• Harina de trigo: 250g 3000
• Azúcar: 200g 2500
• Cacao en polvo: 50g 1400
• Levadura en polvo: 10g 1300
• Huevos: 3 unidades “1800”
• Leche: 200ml “1000”
• Mantequilla
• Esencia de vainilla: 1 cucharadita
• Sal: 1 pizca
$10.800
2. Modo de Preparacion:
• Paso 1: Mezclar los ingredientes secos (harina, azúcar, cacao, levadura y sal).
• Paso 2: Agregar los huevos, la leche, el aceite y la esencia de vainilla a la mezcla de ingredientes secos.
• Paso 3: Mezclar todo hasta obtener una masa homogénea.
• Paso 4: Verter la masa en un molde previamente engrasado y enharinado.
• Paso 5: Hornear a 180°C durante 30-35 minutos o hasta que, al insertar un palillo en el centro, este
salga limpio.
• Paso 6: Dejar enfriar y desmoldar el pastel.
GFPI-F-135 V02
 3. Tiempo de Preparación:
• Mezclar los ingredientes secos: 10 minutos (Intervención directa)
• Incorporar los huevos, la leche, el aceite y la esencia de vainilla: 10 minutos (Intervención directa)
• Mezclar hasta obtener una masa homogénea: 7 minutos (Intervención directa)
• Verter la masa en el molde preparado: 3 minutos (Intervención directa)
• Hornear a 180°C durante 30-35 minutos: 45 minutos (hornear en electrodoméstico)
• Dejar enfriar y desmoldar el pastel: 15 minutos (Intervención directa)
4. Clasificación del Tiempo:
• Intervención Directa: 25 minutos
• Electrodoméstico: 45 minutos
• Tiempo Conjunto: 70 minutos
5. Tiempo Total de Elaboración: 140 minutos
4 unidades diarias: 30.000 pesos la unidad.
Si usted tuviera la oportunidad de elaborar estos postres como opción de empleo, cuantos puede elaborar
en un mes, dedicando únicamente su jornada ordinaria de trabajo.
Cuanto cobraría por cada uno de ellos y teniendo en cuenta que usted desea ganar 2,4 SMMLV por cada
mes que se dedique a esta actividad.
Cada unidad de torta se vendería a 30.000, para lograr ganar 2.400.000 SMMLV con esta actividad
tengo que vender 80 pasteles mensuales.

Si usted tuviera la oportunidad de elaborar estos postres como opción de empleo, cuantos puede elaborar
en un mes, dedicando únicamente su jornada ordinaria de trabajo.

Cuanto cobraría por cada uno de ellos y teniendo en cuenta que usted desea ganar 1,5 SMMLV por cada mes
que se dedique a esta actividad.

a colecciones de libros, revistas, artículos, índices bibliográficos,

acceder a: e-brary, Gale, Galé Cengage Learning, Océano para

GFPI-F-135 V02
Realice un relato sobre su experiencia, acompañado de la evidencia de su desarrollo, preséntela ante su
Instructor.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Duración de la actividad: 16 de trabajo directo – 8 horas de trabajo independiente- Total 24 Horas.

Estimado aprendiz, ya que ahora puede reconocer la importancia que reviste el contenido de esta guía, lo
invitamos a construir su conocimiento en colaboración con sus compañeros e instructor, desarrollando los
siguientes ítems:

3.3.1 De acuerdo con la bibliografía recomendada en esta guía y demás libros de consulta o web grafía,
responda las siguientes preguntas y preséntelas a través de un escrito, tabla, cuadro o cualquier otro que
considere para su socialización.

Aprendiz, recuerde verificar la Guía No. 17 de Nomina, los conceptos sobre salario (efectivo y en especie
ejemplo: casino), jornada laboral y como se clasifica, prestaciones sociales, su clasificación y los conceptos
que lo componen y parafiscales.

Para los procesos de costos en mano de obra es fundamental conocer los siguientes conceptos y soportes

 ¿Qué es tarjeta de tiempo?

RTA: es un formato que proporciona un registro de la asistencia del personal que labora en la
empresa. Se utilizan individualmente para cada trabajador y generalmente se requiere que éstos
perforen la tarjeta al iniciar y al terminar su trabajo
 ¿Qué es Tiempo estándar?
RTA: es el tiempo necesario para que un trabajador calificado que trabaja en «rendimiento estándar»
realice una tarea determinada.
GFPI-F-135 V02
  ¿Qué es contrato de prestación de servicios?
RTA: Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente un especialista, en algún área, se
obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. Es importante
señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos;
 ¿Qué es maquila?
RTA: Método de producción regulado por un contrato según el cual el contratante paga al fabricante
una cantidad de dinero para que este transforme la materia prima que aquel le entrega.
 ¿Qué es operación satélite?
RTA: esquema analítico-funcional que permite estructurar mediciones físicas y monetarias de
entidades especificas con carácter social, económico o ambiental

3.3.2 A continuación, encontrará una serie de conceptos relacionados con las prestaciones sociales
presentadas liquidadas y pagadas al personal de producción, que le ayudarán a tener una mayor comprensión
del tema planteado en esta guía, por tanto, indague sobre los términos que se indican en la siguiente matriz
y complétela, desarrolle la actividad teniendo en cuenta la bibliografía planteada.

FACTOR BASE DE (%) DE

CONCEPTO DEFINICIÓN FORMULA
LIQUIDACIÓN LIQUIDACIÓN
Vacaciones Solo se podrá 0,0833 4.17% V=SUELDO*DIAS
contabilizar como TRABAJADOS/720
vacaciones lo que
equivale a 15 días
de salario y la
diferencia que salga
por efecto de los
días festivos y
dominicales se
deberá contabilizar
como sueldos.
Cesantías son una prestación 0,0833 8.33% C=SALARIO
social regulada en el PROMEDIO*DIAS
artículo 249 del–CST– TRABAJADOS/360
y consisten en el pago DIAS
de un mes de salario
por cada año de
servicio y
proporcionalmente por
fracción de año.
Intereses a las El empleador debe 1.2 1% IC=VALOR
Cesantías cancelar al CESANTIAS*
trabajador de DIAS
manera directa los TRABAJADOS*
intereses a las 0.12/360
cesantías con base
en una tarifa del
12% anual o
proporcional por
fracción del año
trabajado.
Prima de servicios La prima de servicios 0.0833 8.33% P=SALARIO*DIAS
es la retribución que TRABAJADOS/360
hace el empleador por
los beneficios
económicos y sociales
que obtiene del
trabajador. Esta
prestación consiste en
un mes de salario por
GFPI-F-135 V02
 cada año de trabajo o
proporcional si ha
trabajado menos, la
cual se paga en dos
cuotas durante el año.
Vacaciones Solo se podrá 0.041 4.17% V=SUELDO*NO
contabilizar como DIAS
vacaciones lo que TRABAJADOS /
equivale a 15 días 720
de salario y la
diferencia que salga
por efecto de los
días festivos y
dominicales se
deberá contabilizar
como sueldos.
Salud el bienestar que se 0.085 8.5% S=SALARIO*12.5
alcanza mediante %
una buena gestión
de la economía
personal, familiar o
empresarial para
poder hacer frente a
imprevistos y
conseguir metas
vitales y de futuro.
Pensión abono de dinero que 0.12 12% P=SALRIO*16%
percibe un beneficiario
de forma ocasional o
vitalicia por parte del
Estado según sus leyes
o por parte de una
entidad privada según
una suma acordada
Fondo de solidaridad es una cuenta FP=SALARIO
Pensional especial de la
Nación, que no
tiene personería
jurídica, adscrita
al Ministerio de la
Protección Social,
destinada a
subsidiar las
cotizaciones para
pensiones
ARL son aquella 0.00522 0.522% ARL=SALARIO*(
entidades 1-5)
legalmente
constituidas
contratadas
obligatoriamente
por la empresa,
según el Sistema
General de Riesgos
Profesionales,
encargadas de
prevenir, proteger y
atender a los
trabajadores contra
GFPI-F-135 V02
 todo riesgos
profesionales.
SENA Establecimiento 0.02 2% S=SALARIO*2%
Público del orden
nacional, con
personería jurídica,
patrimonio propio e
independiente y
autonomía
administrativa.
ICBF es una entidad 0.03 3% ICBF=SALARIO*2%
desconcentrada, con
personería jurídica,
autonomía
administrativa y
patrimonio propio,
Caja de compensación son personas jurídicas 0.04 4% CAJA=SALARIO*4
de derecho privado, %
sin ánimo de lucro,
organizadas como
corporaciones en la
forma prevista en el
Código Civil; cumplen
funciones de seguridad
social y están
sometidas al control y
vigilancia del Estado

GFPI-F-135 V02
3.3.3. Su instructor presentará de manera lúdica y a través de un ejercicio práctico en hoja de cálculo la
elaboración de la nómina, tomando los conceptos estudiados en la
guía No. 17 de nómina, aplicando la liquidación de horas extras,
liquidación de prestaciones sociales, aportes parafiscales,
incapacidades, licencias, descansos remunerados y no remunerados,
liquidación de un contrato laboral con justa causa y sin justa causa
(indemnización de acuerdo con el tipo de contrato) muy importante
tener en cuenta el reconocimiento (apropiaciones y pagos a
terceros) y soportes. Esta práctica le servirá para profundizar, aclarar
y resolver sus inquietudes. Finalizada la presentación de su
instructor de manera individual y desescolarizada conserve en el
portafolio de evidencias el ejercicio desarrollado con su instructor.

3.3.4. Mediante consulta de la bibliografía y la webgrafía propuesta en esta guía o en algún otro que esté a
su alcance, responda las siguientes preguntas.

 ¿Cuánto dinero desembolsaría un empleador o empresa que contrate a una persona por un salario
mínimo mensual, sin tener en cuenta extras, comisiones, bonificaciones, primas o auxilios
extralegales y porque conceptos?
RTA: SERIAN 2197184 CON TODO LO DE LEY CON PRETACIONES PARAFISCALES Y AUXILIO DE
TRANSPORTE

GFPI-F-135 V02
  ¿Cómo se clasifica la mano de obra?, según su nivel de participación en la elaboración del producto
u objeto de costo, defina cada una.
RTA: La obra de mano directa es aquella involucrada de forma directa en la fabricación del
producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.
MANO DE OBRA INDIRECTA: La obra de mano directa es aquella involucrada de forma directa en la
fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien
en cuestión.
 ¿De qué forma se realiza el reconocimiento de la mano de obra directa e indirecta en un proceso
productivo?
RTA: MANO DE OBRA DIRECTA SE RECONOCE SERIA UN OPERARIO DE TEXTILEX TAMBIEN
TENIENDO EN CUENTA SABER EL COSTO DE LA OBRA DIRECTA O INDIRECTA MANEJO DE COSTOS
FIJOS Y COSTOS VARIABLES MANO DE OBRA LA RECONOCEMOS COMO COSTOS INDIRECTOS DE
FABRICACION
 ¿De cuantas horas se compone la jornada laboral ordinaria, diaria, semanal y mensualmente?
RTA: EL DIA SON 8 HORAS LA SEMANA DE 48 MENSUAL 240
 ¿Qué es un diagrama de proceso y cuál es su propósito?
RTA: Un diagrama de flujo de procesos tiene múltiples propósitos: Documentar un proceso con el fin
de lograr una mejora en la comprensión, el control de calidad y la capacitación de los empleados.
Estandarizar un proceso para obtener una eficiencia y respetabilidad.

3.3.5. Su instructor presentará de manera lúdica y

practica la liquidación, reconocimiento y pago de
la nómina de producción aplicando los conceptos
vistos en el punto anterior, para desarrollar,
profundizar, aclarar y resolver sus inquietudes y
deficiencias, esté atento a su intervención y
participe activamente en esta actividad.

Presente de manera individual y desescolarizada a

través de un cuadro sinóptico los aspectos más
importantes de la exposición realizada por su
instructor.

GFPI-F-135 V02
NOMINA DE PRODUCCION
SUELDO SEGURIDAD SOCIAL PARAFISCALES LA DIFERENCIA ES QUE TENEMOS QUE CALCULAR CUANTO GASTA
EL FABRICADOR AL HACER UN PRODUCTO

MATERIA PRIMA
MANO DE OBRA
COSTOS INDIRECTOS PARA ELABORAR UN PRODUCTO
CON ESTAS TRES COSAS TENEMOS EL TOTAL DE COSTO DE PRODUCCION

PARA ESTO TENEMOS QUE SACR NOMINA PORQUE NECESITAMOS SABER QUE CUESTA UN MINUTO O
SEGUNDOS Y HORAS PARA SACR U N PRODUCTO

Ç
NOMINA DE PRODUCCION
GFPI-F-135 V02
2024

DIAS 366 AÑO 2024

DOMINGOS 52 DIAS
FESTIVOS 18 DIAS
VACACIONES 15 DIAS

SE RESTA ALO Imagen 3

GFPI-F-135 V02
3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Duración de la actividad: 40 de trabajo directo – 18 horas de trabajo independiente- Total 58 Horas.

Felicitaciones estimado aprendiz, luego de haber construido su conocimiento en conjunto con sus
compañeros e instructor, es el momento que demuestre todo lo que ha asimilado acerca de esta guía, por lo
tanto, desarrolle el taller propuesto por su instructor y consérvelo en su portafolio de evidencias.

Este atento a la retroalimentación de su instructor para todas las actividades propuestas y recuerde
conservar las evidencias en su portafolio.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Duración de la actividad: 4 horas (1 Hora evidencia conocimiento, 1 horas evidencia desempeño, 2 horas
evidencia de producto)

TÉCNICAS E
CRITERIOS DE
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
Evidencias de Conocimiento: Conocimiento
Instrumento: Cuestionario
Identifica, clasifica y diferencia los costos de la
mano de obra, directos e indirectos, fijos, variables. Técnica: Formulación de
Registra los costos preguntas
Reconoce los costos primos, costos de conversión, de la materia prima,
costos totales y los asocia de acuerdo con el ente mano de obra y
económico. costos indirectos, de
acuerdo con el ente
Evidencias de Desempeño: económico. Desempeño:

Registra los costos de la materia prima, mano de Técnica: Observación

obra y costos indirectos, de acuerdo con el ente sistemática
económico. Instrumento: lista de
chequeo de desempeño
Analiza el costo de la mano de obra según las
políticas contables de la organización

Causa y aplica la mano de obra directa y la diferencia

en su tratamiento contable de la mano de obra
indirecta teniendo en cuenta los criterios de costo.

GFPI-F-135 V02
Evidencias de Producto: Producto:

Analiza el costo de la mano de obra según las Técnica: Observación del

políticas contables de la organización producto

Instrumento: lista de
Causa y aplica la mano de obra directa y la
chequeo de producto del
diferencia en su tratamiento contable de la mano de
proyecto formativo
obra indirecta teniendo en cuenta los criterios de
costo.

Contabiliza el costo de la mano de obra directa e

indirecta aplicando políticas contables de beneficios
a empleados y normatividad vigente.

Determina estándares y calcula variaciones de

mano de obra según los requerimientos de uso y
capacidad instalada.

Determina y controla el uso de la mano de obra

directa de acuerdo con los requerimientos laborales
en la elaboración de productos.

Asigna el costo de la mano de obra al producto,

acorde con las políticas contables de la organización

GFPI-F-135 V02
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

 Mano de obra: La mano de obra representa el esfuerzo del trabajo humano que se aplica en la
elaboración del producto.
 Mano de obra directa: La mano de obra directa constituye el esfuerzo laboral que aplican los
trabajadores que están físicamente relacionados con el proceso productivo, sea por acción manual
u operando una máquina.
 Mano de obra indirecta: La parte del costo de la mano de obra que no se puede razonablemente
asociar con el producto terminado o que no participa estrechamente en la conversión de los
materiales en producto terminado se clasifica como mano de obra indirecta.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

6.1 BIBLIOGRAFIA

 TÍTULO, Contabilidad de costos; AUTOR, Gonzalo Sinisterra Valencia; EDITORIAL, Ecoe Ediciones;
FECHA DE PUBLICACIÓN IMPRESA, 2011-01-01 disponible en base de datos Biblioteca sena.
 TÍTULO, Contabilidad de costos; AUTOR, Aldo Torres Salinas; EDITORIAL, McGraw-Hill
Interamericana; FECHA DE PUBLICACIÓN IMPRESA, 2002-01-01 disponible en base de datos
Biblioteca Sena.
 TÍTULO, Contabilidad de costos; AUTOR, Juan García Colín; EDITORIAL, McGraw-Hill Interamericana;
FECHA DE PUBLICACIÓN IMPRESA, 1996-01-01 disponible en base de datos Biblioteca Sena.
 Código Sustantivo del Trabajo.

6.2 WEBGRAFIA

 https://ebookcentral-proquest-
com.bdigital.sena.edu.co/lib/senavirtualsp/detail.action?docID=3198219

 https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm

 Imagen 1
https://thumbs.dreamstime.com/b/los-trabajadores-pegan-concepto-collage-de-diversas-
profesiones-grupo-hombres-y-mujeres-uniforme-enojados-que-gritan-en-el-estudio-139383496.jpg
 Imagen 2
https://germandebonis.com/wp-content/uploads/2019/01/chef-lider-min.png
 Imagen 3
https://thumbs.dreamstime.com/b/collage-con-los-trabajadores-en-industria-y-transporte-el-
lugar-de-trabajo-116245169.jpg

GFPI-F-135 V02
7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) John Alexander Bernal Instructor Coordinación Contabilidad, Mayo-2020

Castro finanzas e Impuestos. CSF -
Distrito Capital

Verificadores Instructor Septiembre

Gerardo Alfonso Jiménez
Técnicos Regional Cundinamarca 2020
Bernal
Instructor Septiembre
Juan Pablo Ríos Rodríguez Regional Antioquia
2020
Juliana María Osorio Instructor Septiembre
Regional Valle
Ramírez 2020
Jairo Alberto Jiménez Instructor Septiembre
Regional Valle
Benavidez 2020
José Manuel Montero Instructor Septiembre
Regional Boyacá
Yanquen 2020
Instructor Septiembre
Alba Gisela Araque Orozco Regional Cúcuta
2020
Instructor Septiembre
Alejandra Arias Durán Regional Santander
2020
Blanca Yaneth Murallas Coordinadora Regional Santander Septiembre
Bueno Académica 2020
Revisión Jasbleidy Contreras Instructora Coordinación Contabilidad, Septiembre
Beltrán finanzas e Impuestos. CSF - 2020
Distrito Capital
Revisión y Jorge Enrique Coordinador Coordinación Contabilidad, Septiembre
Aprobación Cifuentes Bolaños Académico finanzas e Impuestos. CSF - 2020
Distrito Capital

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es)

GFPI-F-135 V02