Nombre de la universidad: Universidad virtual del estado de

Guanajuato

Nombre del asesor: Carlos Alberto Correa Correa

Nombre de la alumna: Fernanda Ortega Hoo

Nombre de la materia: Aspectos culturales y psicosociales del

mexicano

Nombre del reto: La cultura del trabajo en México

Matricula: 22000641

Fecha: 18/06/2024
La NOM-035: Hacia un Entorno Laboral Saludable en México

Introducción
El presente ensayo tiene como objetivo analizar la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-
STPS-2018), una regulación clave establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) de México para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial en el entorno laboral. A través de este análisis, se explorarán los principales
objetivos de la norma, los componentes clave que la constituyen y su importancia en la
promoción de un entorno organizacional favorable. Además, se discutirá cómo la
implementación de la NOM-035 contribuye al bienestar emocional y mental de los
trabajadores, así como a la mejora de la productividad y reducción de costos asociados con
problemas de salud laboral. Este ensayo pretende resaltar la relevancia de la norma tanto
para los empleados como para las organizaciones en México, subrayando los beneficios
directos e indirectos que derivan de su adecuada aplicación.
La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-STPS-2018) surge como una respuesta normativa
a los crecientes desafíos psicosociales en el ambiente laboral. A través de un análisis crítico
de varias fuentes bibliográficas, incluyendo documentos oficiales y estudios académicos, se
puede apreciar tanto la relevancia como las limitaciones de esta norma en la prevención de
factores de riesgo psicosocial.

Desarrollo
Análisis de las Fuentes
Documento Oficial de la NOM-035-STPS-2018
El documento oficial de la NOM-035-STPS-2018 establece un marco para la identificación,
análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Este documento define
claramente los requisitos que deben cumplir las empresas para crear un entorno laboral
saludable, clasificando las obligaciones según el tamaño de la empresa. Los aspectos clave
incluyen la evaluación de factores como la carga de trabajo, el control sobre las tareas y las
relaciones interpersonales, así como la implementación de políticas preventivas y programas
de apoyo psicológico.
Artículo de Redalyc
El artículo de Redalyc proporciona una crítica exhaustiva sobre las propiedades
psicométricas del cuestionario utilizado por la NOM-035 para medir los factores de riesgo
psicosocial. Según el análisis, aunque el instrumento muestra índices aceptables de
fiabilidad, presenta deficiencias en la validez y estandarización. Los autores sugieren
revisiones y ajustes en las dimensiones y dominios evaluados para mejorar la precisión del
instrumento y reflejar mejor los riesgos psicosociales.
Satisfacción de Vida y Riesgos Psicosociales
El estudio sobre satisfacción de vida y riesgos psicosociales examina la relación entre los
factores de riesgo en el trabajo y el bienestar general de los empleados. Este análisis
subraya que la sobrecarga laboral, las malas relaciones interpersonales y el desequilibrio
entre trabajo y vida personal son determinantes cruciales en la satisfacción de vida. La
implementación efectiva de la NOM-035 puede mitigar estos factores, mejorando así la salud
mental y emocional de los empleados.

Fuentes Adicionales
Artículo de "Revista Mexicana de Psicología Industrial"
Este artículo examina la aplicación de la NOM-035 en diversas industrias y su impacto en la
productividad y bienestar de los empleados. Los autores destacan que, si bien la norma es
robusta en teoría, su aplicación práctica enfrenta desafíos significativos debido a la
resistencia al cambio y la falta de recursos en pequeñas y medianas empresas. Además,
enfatizan la necesidad de una capacitación continua y un compromiso genuino por parte de
la alta dirección para lograr los objetivos de la NOM-035.
Estudio de "Salud Ocupacional en América Latina"
Este estudio regional compara las políticas de salud ocupacional en varios países de América
Latina, destacando cómo México, a través de la NOM-035, se sitúa a la vanguardia en la
prevención de riesgos psicosociales. Sin embargo, también señala que la efectividad de la
norma depende en gran medida de la fiscalización y el seguimiento por parte de las
autoridades laborales. La colaboración intersectorial y la sensibilización de los empleadores y
empleados son fundamentales para el éxito de esta iniciativa.
Análisis Crítico
La NOM-035 representa un avance significativo en la protección de la salud mental y
emocional de los trabajadores en México. Sin embargo, su implementación presenta varios
desafíos. Primero, la falta de recursos en las pequeñas y medianas empresas puede limitar
la efectividad de las evaluaciones y medidas preventivas. Además, la resistencia al cambio y
la falta de compromiso por parte de la alta dirección pueden obstaculizar la adopción de
prácticas saludables.
Por otro lado, la validez y fiabilidad de los instrumentos de evaluación utilizados bajo la NOM-
035, como se destaca en el artículo de Redalyc, requieren una revisión y ajuste continuos
para asegurar que reflejen con precisión los factores de riesgo psicosocial. La
implementación efectiva de la norma no solo mejorará la satisfacción de vida de los
empleados, sino que también puede aumentar la productividad y reducir los costos
relacionados con problemas de salud mental.
En conclusión, la NOM-035-STPS-2018 es una herramienta crucial para mejorar el bienestar
laboral en México. Sin embargo, su éxito depende de la aplicación rigurosa, la capacitación
continua y el compromiso de todos los actores involucrados. A través de un esfuerzo
conjunto, es posible crear un entorno laboral más saludable y productivo, beneficiando tanto
a los empleados como a las organizaciones.
Captura de pantalla del foro
Conclusión

Los argumentos presentados por mis compañeras y compañeros fueron de gran valor, ofreciendo una
amplia gama de perspectivas sobre la implementación y efectos en el entorno laboral mexicano. Sus
experiencias y análisis me permitieron entender mejor las diversas realidades que enfrentan los
trabajadores en diferentes sectores y cómo la norma busca abordar estos desafíos.
Participar en el foro enriqueció significativamente mi comprensión de los aspectos culturales y
psicosociales de las personas mexicanas en el ámbito laboral. Me di cuenta de que los factores
psicosociales no solo afectan la productividad, sino también la salud mental y emocional de los
empleados, reflejando la necesidad urgente de crear ambientes de trabajo más seguros y saludables. La
diversidad de opiniones y experiencias compartidas en el foro subrayó la importancia de un enfoque
integral y adaptativo en la implementación de la NOM-035.
Al realizar este ensayo, experimenté una profunda apreciación por la complejidad y la relevancia de la
norma. La investigación me permitió ver más allá de los requisitos legales y entender el verdadero
impacto que puede tener en la vida de los trabajadores. Además, me hizo reflexionar sobre las áreas que
aún necesitan mejorarse para asegurar que la NOM-035 cumpla con sus objetivos de manera efectiva.
Para prevenir situaciones de riesgo que atenten contra el bienestar de los trabajadores, propongo varias
medidas clave: primero, asegurar la capacitación continua y específica de los empleados y directivos en
la identificación y manejo de factores de riesgo psicosocial. Segundo, fomentar una cultura
organizacional abierta y receptiva al cambio, donde se valoren y prioricen las necesidades y el bienestar
de los empleados. Tercero, establecer canales de comunicación eficaces y seguros para que los
empleados puedan expresar sus preocupaciones sin temor a represalias. Finalmente, promover un
equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, implementando políticas que aseguren cargas
laborales manejables y tiempos de descanso adecuados.
Estas propuestas, alineadas con los principios de la NOM-035, pueden contribuir significativamente a
la creación de un entorno laboral más seguro, saludable y productivo, beneficiando tanto a los
empleados como a las organizaciones.

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Autor.https://www.ilo.org/buenosaires/publicaciones/WCMS_249875/lang--es/index.htm