SELECCIÓN DE PERSONAL

La Dirección de Salud Municipal, a través de su Departamento de Recursos Humanos, informa que se

ha iniciado proceso de Selección de Personal para el cargo de TERAPEUTA OCUPACIONAL para la red
de CENTROS DE SALUD FAMILIAR (CESFAM EL ABRAZO DOCTOR SALVADOR ALLENDE GOSSENS) de
la Atención Primaria en la comuna de Maipú, según se indica a continuación:

Jornada Distribución de Jornada Vacantes Calidad Remuneración

Laboral Contractual bruta mensual
Completa
• Lunes a Jueves
44 horas De 8:00 a 17:00 horas
semanales • Viernes 1 Plazo Fijo $1.936.962.-
De 8:00 a 16:00
horas.

I.- REQUISITOS
PERFIL DEL CARGO

Formación
➢ Título profesional de Terapeuta Ocupacional, otorgado por una Universidad del Estado o
reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o capacitación

➢ Capacitación en Modelo de Salud Familiar (requisito deseable).

➢ Manejo sistema de ficha clínica (requisito deseable).
➢ Formación en crianza y habilidades parentales (requisito deseable).
➢ Conocimiento de orientaciones MADIS (requisito deseable).
➢ Con formación en la teoría y tratamiento en Integración sensorial.(excluyente)

Trayectoria Laboral

➢ Experiencia mínima de 2 años ejerciendo como Terapeuta Ocupacional en Centros de Salud

Familiar (requisito deseable).

Conocimientos

➢ Manejo de sistema de registro clínico RAYEN.

 ➢ Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, entre otros) y uso de internet.

II.- COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS:

Trabajo en equipo: Implica la capacidad de colaborar con los demás, comprender a otros y generar y
mantener un buen clima de trabajo con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia
organizacional.

Planificación y organización: Aptitud para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea,

área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los
objetivos.

Compromiso y Responsabilidad: Implica demostrar preocupación por llevar a cabo las tareas con
precisión y calidad, con el propósito de contribuir a través de su accionar la consecución de objetivos.

Colaboración: Actuar como facilitador (pares, colaboradores, superiores) para el logro de objetivos, a
fin de crear relaciones basadas en la confianza.

Toma de decisiones: Capacidad para analizar diversas variantes u opciones, considerar las
circunstancias existentes, los recursos disponibles y su impacto, para luego seleccionar la alternativa
más adecuada, con el fin de lograr el mejor resultado en función de los objetivos requeridos.

Ética: Capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los valores orales y las buenas
costumbres y prácticas profesionales, y respetar las políticas organizacionales.

Comunicación eficaz: Capacidad para escuchar y entender al otro, transmitir en forma clara y oportuna
la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos solicitados.

Calidad y Mejora continua: Capacidad para optimizar los recursos disponibles, personas, materiales,
etc.- y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes en relación con la
tarea asignada, las funciones de las personas a cargo, y/o los procesos y métodos de la organización.

Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para comprender y apreciar perspectivas diferentes, cambiar

convicciones y conductas a fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a diversas situaciones,
contextos, medios y personas. Implica realizar una visión crítica de su propia actuación.

Pensamiento analítico: Capacidad para comprender una situación, identificar sus partes y organizarlas
sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar.
Dinamismo y energía: Capacidad para trabajar activamente en situaciones cambiantes y retadoras, con
interlocutores diversos, en jornadas extensas de trabajo, sin que por esto afecte su nivel de actividad
o juicio profesional
Orientación al usuario: Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de una usuaria y
usuario comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas ante sus
necesidades.

Gestión y logro de objetivos: Orientación hacia el logro de objetivos, seleccionar, y formar personas,
delegar, generar directrices, planificar, diseñar, analizar información, movilizar recursos, controlar la
gestión, sopesar riesgos e integrar las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad.

Iniciativa - autonomía: Actuar proactivamente, idear e implementar soluciones a nuevas

problemáticas Y/o retos, con decisión e independencia.

Innovación y creatividad: Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver
problemas o situaciones que se presentan diariamente, con el objeto de agregar valor al lugar de
trabajo.

Orientación a los resultados de calidad: Orientar los comportamientos propios y/o de otros hacia el
logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos, fijar metas
desafiantes, mejorar y mantener altos niveles de rendimiento.

Temple y dinamismo: Implica actuar con serenidad, determinación, firmeza, entusiasmo y

perseverancia a fin de alcanzar objetivos retadores o para llevar a cabo acciones y/o emprendimientos
que requieran compromiso y dedicación.

Tolerancia a la presión de trabajo: Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones
exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo, a lo
largo de jornadas prolongadas.

III. FUNCIONES:

➢ Brindar una atención acorde a la Ley N° 20.584 de Derechos y Deberes del paciente.
➢ Estimular el desarrollo psicomotor de niños y niñas de 0 a 4 años derivados por enfermera de
sector, según áreas de déficit.
➢ Realizar intervenciones para el tratamiento de alteraciones del DSM (desarrollo psicomotor)
pesquisadas en controles sanos u otras instancias clínicas.
➢ Coordinar y realizar talleres para padres o profesionales en establecimientos educacionales.
➢ Realizar seguimiento de casos en conjunto con equipo cabecera, manteniendo comunicación
efectiva con enfermeras de sector y encargado(a) local de programa infantil y CHCC (Chile
Crece Contigo).
➢ Realizar visita domiciliaria integral a niños y niñas ingresados a sala de estimulación y rescate
de inasistentes.
➢ Realizar actividades grupales según orientaciones MADIS a niños y niñas menores de 5 años.
➢ Realizar actividades de para padres, madres y/o cuidadores de menores de 6 años, según
orientaciones MADIS.
➢ Entregar material informativo a padres, madres y cuidadores de niños/as con rezago, riesgo o
retraso.
 ➢ Velar por el orden, resguardo y cantidad de los materiales de la sala, dando aviso oportuno y
formal de la necesidad de ellos. Asimismo, realizar inventario, al menos una vez al año.
➢ Ingresar atenciones y actividades a Sistema de registro clínico electrónico y plataforma de
SRDM de Chile Crece Contigo.
➢ Realizar REM mensual asociado a sala.
➢ Mantener la confidencialidad del proceso de atención al usuario.
➢ Generar atenciones basadas en el modelo de salud familiar y sus tres principios orientadores:
centrado en la persona; continuidad del cuidado e integralidad.
➢ Registrar diariamente las actividades realizadas en los instrumentos vigentes y cierres
respectivos de las fichas clínicas al término de la atención.
➢ Colaborar con el desarrollo de actividades de promoción y participación del establecimiento,
en la comunidad y en los grupos de autoayuda existentes.
➢ Participar de las actividades del Modelo de Salud Familiar, aplicando instrumentos de acuerdo
a su competencia.
➢ Realizar visitas domiciliarias integrales a usuarios del establecimiento de manera programada
y con aviso previo a la familia.
➢ Realizar estudios de caso, planes de intervención y seguimiento a usuarios; participar de
reuniones de sector y de tardes protegidas.
➢ Responsabilizarse del buen uso de los insumos y recursos asignados.
➢ Dar cumplimiento a las normas y pautas tanto Ministeriales como internas del CESFAM.
➢ Cumplir con las demás funciones que solicite su jefatura y/o Dupla Directiva en el área de su
competencia.

IV. ANTECEDENTES LABORALES Y ACADEMICOS PARA PRESENTAR

➢ Curriculum Vitae actualizado (debe indicar correo electrónico, teléfono de contacto, lugar de
trabajo, períodos y funciones).
➢ Certificado de inscripción en la Superintendencia de Salud.
➢ Fotocopia legalizada del certificado de título o título profesional o en su defecto, copia con
código de verificación de su casa de estudios. En el caso de extranjeros, presentar revalidación
del título profesional.
➢ Fotocopia de Cédula de identidad vigente por ambos lados en un mismo archivo.
➢ Certificado de antecedentes actualizado (con una vigencia no superior a los 30 días).
➢ Certificado de Nacimiento.
➢ Certificado de afiliación AFP y salud.
➢ Certificado de situación militar al día.

V. LUGAR Y PLAZOS DE PRESENTACION DE LA POSTULACIÓN:

Los interesados en postular deben presentar sus antecedentes en formato PDF (no fotos), los deben
hacer llegar a través del correo electrónico selecciondisam@maipu.cl, indicando con el siguiente
asunto: “Postulación al cargo de TERAPEUTA OCUPACIONAL (CESFAM EL ABRAZO DOCTOR
SALVADOR ALLENDE GOSSENS)”
CRONOGRAMA DEL PROCESO:

Fase Fechas
Convocatoria y Recepción de Postulación 16/06/2024 – 26/06/2023
Revisión de antecedentes y selección 27/06/2024 - 08/07/2024
Período de Entrevistas 09/07/2024 - 24/07/2023
Resolución y notificación de resultados. 25 al 31 /07/2024
Inicio de Funciones Por Definir

➢ Para el presente proceso de selección, es importante que los postulantes adjunten todos los
documentos requeridos, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para
pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos
requeridos en su postulación, NO pasarán a la etapa de evaluación curricular.
➢ El plazo para recibir postulaciones es hasta el día 26/06/2024 a las 17:00 hrs. No se recibirán
postulaciones en forma presencial y fuera del plazo establecido.