Tarea 2.1 A - UF2 - MOD 3 - Ana Freire

Fecha:
2022-10-28
Datos Informativos:
Autor/a: Ana Gabriela Freire Viteri Cédula: 1804274460

Programa o Programa de Capacitación en gabrielafreire90@gmail.
Curso: Gestión de Talento Humano E-mail:
com
Nombre
Módulo 3 – UF2 – Tarea
del Tutor: Johanna Bosquez
2.1a
Módulo:
Aplicaciones de las
Unidad estrategias para la selección
Formativa de personal en el servicio Ciudad: Macas
: público.
Facebook: Twitter:
Título de la Tarea:
Aspectos generales del concurso de méritos y oposición
Puntaje máximo a obtener:
100/100Explicación de la Tarea a
realizar:
Tarea 1
Actividades:
Revise detenidamente la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal y conteste

las siguientes preguntas.
Señale como se conforma el Tribunal de Méritos y Oposición, y Apelaciones para las

instituciones que pertenecen a la función ejecutiva y aquellas que no pertenecen a la función
ejecutiva.
1. Cómo se pondera el Puntaje Tentativo Final.

2. Cómo se definirá el orden entre los empatados de los postulantes que obtuvieron los
mejores puntajes finales.
Consideraciones de la tarea:
1. Utiliza el formato de presentación de tarea.

2. Las preguntas se resolverán de manera individual.
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Fecha:
2022-10-28
Desarrollo:
Tarea 2.1.a
Actividades:
Revise detenidamente la Nueva Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal y
conteste las siguientes preguntas.
1. Señale como se conforma el Tribunal de Méritos y Oposición para los concursos de las
instituciones del sector público.
El Tribunal de Méritos y Oposición, estará integrado por tres (3) miembros:
a) La Máxima Autoridad de la institución o su delegado;
b) El responsable de la Unidad de Administración del Talento Humano institucional o su
delegado; y,
c) El responsable de la Unidad Administrativa a la que pertenece el puesto o su delegado.
Los miembros del Tribunal de Méritos y Oposición deben necesariamente ser servidores
públicos registrados en la nómina de la institución; y no deberán ser administradores del
concurso; sin embargo, para las instituciones que no cuenten con el personal suficiente
disponible, la Máxima Autoridad podrá solicitar la designación del miembro faltante a la
institución con la cual tenga un vínculo directo de cualquier naturaleza.
2. Señale como se conforma el Tribunal de Apelaciones para los concursos de las

instituciones del sector público.
El Tribunal de Apelaciones estará integrado por tres (3) miembros:
a) La Máxima Autoridad de la institución o su delegado;
b) El responsable de la Unidad de Administración del Talento Humano institucional o su
delegado; y,
c) El responsable de la Unidad Administrativa a la que pertenece el puesto o su delegado.
Los miembros del Tribunal de Apelaciones deben necesariamente ser servidores

públicos registrados en la nómina de la institución; y no deberán ser administradores del
concurso; sin embargo, para las instituciones que no cuenten con el personal suficiente,
la Máxima Autoridad podrá solicitar la designación del miembro faltante a la institución
con la cual tenga un vínculo directo de cualquier naturaleza.
En ningún caso los miembros del Tribunal de Méritos y Oposición podrán ser parte del
Tribunal de Apelaciones.
3. Cómo se pondera el Puntaje Tentativo Final.

Con las calificaciones obtenidas en las pruebas psicométricas, de conocimientos
técnicos y en las entrevistas, la plataforma tecnológica automáticamente calculará la
nota del mérito y de la oposición de cada uno de los participantes, sobre cien (100)
puntos con dos decimales. Esta calificación se denominará “Puntaje tentativo final” y se
ponderará de la siguiente manera:
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Fecha:
2022-10-28
Componentes Puntaje
Pruebas psicométricas 40
Pruebas de conocimientos técnicos 50
Entrevistas 10
4. Cómo se definirá el orden entre los empatados de los postulantes que obtuvieron los
mejores puntajes finales.
En caso de empate entre los postulantes que obtuvieron los mejores puntajes finales,
incluido el puntaje adicional por concepto de acciones afirmativas, el orden entre los
empatados será definido de la siguiente manera:
a) Por la calificación que hubieren obtenido en las entrevistas, en orden descendente;

b) Si no es suficiente la solución prevista en la letra precedente, por la calificación total
que hubieren obtenido en las pruebas de conocimientos técnicos, en orden descendente;
y,
c) En caso de persistir el empate, por una nueva entrevista ante el Tribunal de Méritos y
Oposición, que determine el orden de los postulantes. En esta entrevista se aplicará lo
dispuesto en la presente norma en cuanto a su registro y sus preguntas serán definidas
libremente por el Tribunal de Méritos y Oposición respetando los derechos de los
postulantes, sin perjuicio de aplicar las mismas preguntas a todos los postulantes. La
entrevista será calificada sobre cien (100) puntos.
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Fecha:
2022-10-28
Conclusiones de la Tarea:
Dentro de los procesos de reclutamiento y selección de personal, se deben designar de

forma obligatoria apagados a la normativa vigente al:
1. Administrador del concurso
2. Tribunal de méritos y oposición
3. Tribunal de apelaciones
Quienes conjuntamente con la UATH, son los responsables de ejecutar de manera
transparente, objetiva e imparcial, el procedimiento para seleccionar el talento humano más
idóneo entre los postulantes para ocupar un puesto público.
Bibliografía:
Programa de Capacitación en Gestión del Talento Humano. Manual del

Participante – Modulo III (Gestión de Selección de Personal). Octubre 2022
Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2022-180 de 4 de octubre de 2022, se expide la

Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
 Gabriela Belduma, Jenny Lorena Bravo; Ana Gabriela Freire Viteri, José Luis Loor;
Alexandra Vargas; Hugo Iban Yangüés
 
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Autor/a: Ana Gabriela Freire Viteri Cédula: 1804274460

Aspectos generales del concurso de méritos y oposición

Puntaje máximo a obtener:

Revise detenidamente la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal y conteste

Señale como se conforma el Tribunal de Méritos y Oposición, y Apelaciones para las

1. Cómo se pondera el Puntaje Tentativo Final.

1. Utiliza el formato de presentación de tarea.

2. Señale como se conforma el Tribunal de Apelaciones para los concursos de las

Los miembros del Tribunal de Apelaciones deben necesariamente ser servidores

3. Cómo se pondera el Puntaje Tentativo Final.

a) Por la calificación que hubieren obtenido en las entrevistas, en orden descendente;

Dentro de los procesos de reclutamiento y selección de personal, se deben designar de

Programa de Capacitación en Gestión del Talento Humano. Manual del

Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2022-180 de 4 de octubre de 2022, se expide la

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