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Matriz de Identificacion de Peligros y Valoracion de Riesgos GTC45
Matriz de Identificacion de Peligros y Valoracion de Riesgos GTC45
Matriz de Identificacion de Peligros y Valoracion de Riesgos GTC45
GESTION GERENCIAL
SUPERVISAR LA PARTICIPACIÓN, EL
REGISTRO Y CONTROL,
DESEMPEÑO Y RESULTADO DE LOS
TRABAJADORES PRESENTES.
GESTION COMERCIAL
SEGUIMIENTO A LA CALIDAD
REQUERIDA DEL PRODUCTO Y A LA CUMPLIMIENTO Y SATISFACCIÓN
RESPECTIVA CARGA DEL CLIENTE AL DEL CLIENTE CON EL PRODUCTO
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA SOLICITADO.
ESTABLECIDO.
SOLICITUD DE MANTENIMIENTO
CORRECTIVAS DEBEN EJECUTARSE DE VERIFICAR EL BUEN
FORMA INMEDIATA, SE ORGANIZAN DE FUNCIONAMIENTO DE LA
ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LAS MAQUINARIA DURANTE LA
SOLICITUDES, ORDEN DEL REPORTE Y/O PRODUCCIÓN.
PRIORIDAD DE LAS MISMAS.
MOVER Y AGLOMERAR EL CARBON
OPERAR LA RETROEXCAVADORA
SEGÚN SU CLASIFICACION
GESTION OPERATIVA
MOVER Y AGLOMERAR EL CARBON
OPERAR LA RETROEXCAVADORA
SEGÚN SU CLASIFICACION
MONITOREAR Y CONTROLAR EL
OPERAR EL MOLINO
MOLINO EN LA MOLIENDA
ENCARGADO DE ADMISIÓN DE
IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE
PERSONAL Y ESTUDIO DE HOJAS DE
CARGOS Y SUS COMPETENCIAS
VIDA EN LA EMPRESA.
REALIZAR PROYECCIONES
FINANCIERAS QUE PERMITAN
TOMAR DECISIONES DE
INVERSIONES, DISMINUCIONES DE
COSTOS, OPTIMIZACIÓN DE
RECURSOS, E INCREMENTOS DE
INGRESOS.
GESTION DE RECURSOS
FINANCIEROS
ELABORACIÓN DE FACTURAS DE
VENTA Y PAGOS DE NÓMINA.
IDENTIFICAR LOS REQUISITOS LEGALES EVALUAR EL CUMPLIMIENTO
APLICABLES A LA ORGANIZACIÓN Y DE LOS MISMOS DE LOS
EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
MISMOS DE LOS PROCESOS HSE, PROCESOS HSE, TALENTO
TALENTO HUMANO Y MEJORA HUMANO Y MEJORA
CONTINUA. CONTINUA.
ANÁLISIS DE LA IDENTIFICACIÓN
DE PELIGROS, VALORACIÓN DE
RIESGOS, IDENTIFICACIÓN DE
VELAR POR LA SEGURIDAD Y SALUD DE
IMPACTOS AMBIENTALES,
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS
LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE
APLICABLE
IDENTIFICAR NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL E
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE
PERSONAL DE LA EMPRESA.
ASEGURAR LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y LOS INDICADORES DE PROCESOS.
SALUD EN EL TRABAJO.
CREAR E IMPLEMENTAR
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A CAPACITACIONES SOBRE LAS
SITUACIONES DE EMERGENCIA ACCIONES REQUERIDAS PARA
RESPONDER ANTE EMERGENCIAS
PROMOVER LA SEGURIDAD Y
DIAGNÓSTICO DE MÁQUINAS EQUIPOS E MEJORA DE LA DISPONIBILIDAD Y
INFRAESTRUCTURA FUNCIONALIDAD CORRECTA DEL
MOLINO Y LA RETROEXCAVADORA.
GESTION DE
MANTENIMIENTO
ORGANIZAR Y ASEGURAR LA
EFICIENCIA DEL
MANTENIMIENTO
PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE
MANTENIMIENTO PREVENTIVO CORRECTIVO Y
PLANIFICADO DE LA
MAQUINAS DEL ÁREA DE
TRABAJO.
INSTRUIR EN TORNO A LA GESTIÓN DE
DEFINIR PLAN DE ACCIÓN ANUAL
DERECHOS EN MATERIA DE PROPIEDAD
PARA LA GESTIÓN JURÍDICA
INTELECTUAL E INDUSTRIAL
GESTION JURIDICA
DESARROLLAR METODOLOGÍAS
QUE PERMITAN SUMINISTRAR
EVALUAR LA GESTIÓN DEL INFORMACIÓN Y
GESTION DE
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS
EVALUACION CONTROL
Y MEJORA CON EL FIN DE CONTRIBUIR LA MEJORA A FIN DE OFRECER SOLUCIONES A
CONTINUA DEL SGSST EVENTOS QUE INTERFIERAN EN EL
DESARROLLO DE PLANES,
PROCESOS, ACTIVIDADES Y TAREAS
PELIGRO
ACTIVIDAD
RUTINARIA
DESCRIPCIÓN CLASIFICACIÓN
SI NO
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS PSICOSOCIAL
DE CONTROL, DEFINICION DE ROLES
MONOTONIA.
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS PSICOSOCIAL
DE CONTROL, DEFINICION DE ROLES
MONOTONIA.
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS PSICOSOCIAL
DE CONTROL, DEFINICION DE ROLES
MONOTONIA.
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS PSICOSOCIAL
DE CONTROL, DEFINICION DE ROLES
MONOTONIA.
MECANICO(EXPOSICION A MAL
CONDICIONES DE
X FUNCIONAMIENTO DE LA
SEGURIDAD
MAQUINARIA)
MATERIAL PARTICULADO(PARTICULAS
X QUIMICO
DE CARBON)
MOVIMIENTOS REPETITIVOS,
X MANIPULACION DE CARGAS Y BIOMECANICO
POSICIONES FORZADAS
X VIBRACIONES FISICO
MATERIAL PARTICULADO(PARTICULAS
X QUIMICO
DE CARBON)
TECNOLOGICO(EXPLOSION, INCENDIO CONDICIONES DE
X
POR COMBUSTIBLES) SEGURIDAD
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
X DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS PSICOSOCIAL
DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES
MONOTONIA.
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
X DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS PSICOSOCIAL
DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES
MONOTONIA.
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
X DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES PSICOSOCIAL
MONOTONIA.RELACIONES
INTERPERSONALES QUE CONTRIBUYEN
AL ESTRÉS
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
X DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES PSICOSOCIAL
MONOTONIA.RELACIONES
INTERPERSONALES QUE CONTRIBUYEN
AL ESTRÉS
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
X DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES PSICOSOCIAL
MONOTONIA.RELACIONES
INTERPERSONALES QUE CONTRIBUYEN
AL ESTRÉS
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
X DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES PSICOSOCIAL
MONOTONIA.RELACIONES
INTERPERSONALES QUE CONTRIBUYEN
AL ESTRÉS
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
X DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES PSICOSOCIAL
MONOTONIA.RELACIONES
INTERPERSONALES QUE CONTRIBUYEN
AL ESTRÉS
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
X DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES PSICOSOCIAL
MONOTONIA.RELACIONES
INTERPERSONALES QUE CONTRIBUYEN
AL ESTRÉS
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTA, CONTENIDO DE LA TAREA
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
X DE CONTRO, DEFINICION DE ROLES PSICOSOCIAL
MONOTONIA.RELACIONES
INTERPERSONALES QUE CONTRIBUYEN
AL ESTRÉS
MECANICO(EXPOSICION A MAL
CONDICIONES DE
X FUNCIONAMIENTO DE LA
MAQUINARIA) SEGURIDAD
MECANICO(EXPOSICION A MAL
CONDICIONES DE
X FUNCIONAMIENTO DE LA
SEGURIDAD
MAQUINARIA)
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
x PSICOSOCIAL
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
DE CONTROL).
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X PSICOSOCIAL
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
DE CONTROL).
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X PSICOSOCIAL
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
DE CONTROL).
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X PSICOSOCIAL
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
DE CONTROL).
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X PSICOSOCIAL
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
DE CONTROL).
CONDICIONES DE LA TAREA(CARGA
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA
X PSICOSOCIAL
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS
DE CONTROL).
COTRACARBON S.A.S
NIT. 901146107-5
ÁREA: SST
CONTROLES EXISTENTES
EFECTOS POSIBLES
FUENTE MEDIO INDIVIDUO
ESTRÉS, ANSIEDAD Y
NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DESMOTIVACION LABORAL
ESTRÉS, ANSIEDAD,
DESMOTIVACION Y ACOSO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
LABORAL
ESTRÉS, ANSIEDAD Y
NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DESMOTIVACION LABORAL
EPP(BOTAS,
MANTENIMIENTO
PROTECCION
CONTUNCION Y LESIONES NINGUNO PERIODICO DE LA RESPIRATORIA,
MAQUINARIA
CASCO)
NEOPLASIA MALIGNA DE
BRONQUIOS Y DE PULMÓN, VENTILACION EPP(PROTECCION
NINGUNO
SILICOSIS TUBERCULOSIS Y FORZADA RESPIRATORIA)
ASBESTOSIS
LESIONES DE HOMBRO
TENDINITIS BICIPITAL Y DE NINGUNO NINGUNO NINGUNO
HOMBRO
TRASTORNO OSTEO-
ARTICULARES Y ALTERACIONES NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DEL SISTEMA NERVIOSO
NEOPLASIA MALIGNA DE
BRONQUIOS Y DE PULMÓN, VENTILACION EPP(PROTECCION
NINGUNO
SILICOSIS TUBERCULOSIS Y FORZADA RESPIRATORIA)
ASBESTOSIS
NO FUMAR
QUEMADURAS, INTOXICACION, DENTRO DE LA
NINGUNO NINGUNO
TRAUMAS Y HERIDAS EMPRESA NI
CERCA.
ANSIEDAD, DESMOTIVACION
NINGUNO NINGUNO NINGUNO
LABORAL
ESTRÉS, CAMBIOS EN EL
NINGUNO NINGUNO NINGUNO
COMPORTAMIENTO
ESTRÉS, ANSIEDAD Y
NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DESMOTIVACION LABORAL
ALTERACION EMOCIONAL NINGUNO NINGUNO NINGUNO
EPP(CASCO,PROT
CONTUNCION, HERIDAS, ECCION
NINGUNO NINGUNO
CORTES, TRAUMAS Y CAIDAS RESPIRATORIA,
BOTAS)
EPP(CASCO,PROT
CONTUNCION, HERIDAS, ECCION
NINGUNO NINGUNO
CORTES, TRAUMAS Y CAIDAS RESPIRATORIA,
BOTAS)
ESTRÉS POR CARGA , ANSIEDAD NINGUNO NINGUNO NINGUNO
ATRACOS- LESIONES
NINGUNO NINGUNO NINGUNO
PERSONALES
Codigo:
2 2 4 BAJO
2 2 4 BAJO
2 2 4 BAJO
2 2 4 BAJO
2 3 6 MEDIO
2 3 6 MEDIO
2 3 6 MEDIO
2 4 8 MEDIO
2 3 6 MEDIO
2 3 6 MEDIO
6 2 12 ALTO
6 4 24 MUY ALTO
6 4 24 MUY ALTO
6 4 24 MUY ALTO
6 4 24 MUY ALTO
6 4 24 MUY ALTO
6 4 24 MUY ALTO
2 3 6 MEDIO
2 3 6 MEDIO
2 3 6 MEDIO
2 4 8 MEDIO
2 3 6 MEDIO
2 2 4 BAJO
2 2 4 BAJO
2 4 8 MEDIO
2 4 8 MEDIO
2 4 8 MEDIO
2 4 8 MEDIO
2 4 8 MEDIO
2 4 8 MEDIO
2 4 8 MEDIO
6 2 12 ALTO
6 2 12 ALTO
2 2 4 BAJO
2 3 6 MEDIO
2 2 4 BAJO
2 2 4 BAJO
2 2 4 BAJO
2 2 4 BAJO
2 2 4 BAJO
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE RIESGO
FECHA:
VALORACION DEL
ON DEL RIESGO
RIESGO
25 150 II MEJORABLE
25 150 II MEJORABLE
25 150 II MEJORABLE
25 200 II MEJORABLE
25 150 II MEJORABLE
25 150 II MEJORABLE
25 300 II MEJORABLE
NO ACEPTABLE O
60 1440 I ACEPTABLE CON
CONTROL ESPECIFICO
NO ACEPTABLE O
60 1440 I ACEPTABLE CON
CONTROL ESPECIFICO
NO ACEPTABLE O
25 600 I ACEPTABLE CON
CONTROL ESPECIFICO
60 1440 I MEJORABLE
NO ACEPTABLE O
60 1440 I ACEPTABLE CON
CONTROL ESPECIFICO
NO ACEPTABLE O
60 1440 I ACEPTABLE CON
CONTROL ESPECIFICO
25 150 II MEJORABLE
25 150 II MEJORABLE
25 150 II MEJORABLE
10 80 III MEJORABLE
10 60 III MEJORABLE
10 40 III MEJORABLE
10 40 III MEJORABLE
25 200 II MEJORABLE
25 200 II MEJORABLE
25 200 II MEJORABLE
25 200 II MEJORABLE
25 200 II MEJORABLE
25 200 II MEJORABLE
25 200 II MEJORABLE
25 300 II MEJORABLE
25 300 II MEJORABLE
10 40 III MEJORABLE
25 150 II MEJORABLE
10 40 III MEJORABLE
10 40 III MEJORABLE
10 40 III MEJORABLE
10 40 III MEJORABLE
10 40 III MEJORABLE
CION DE RIESGOS
A:
EXISTENCIA DE
No. REQUISITO LEGAL
PEOR
TRABAJADORES ESPECIFICO ASOCIADO ELIMINACION
CONSECUENCIA
EXPUESTOS
SI NO
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 LUMBALGIA CON X
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL.
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL.
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL.
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL.
ESTRÉS, TRANSTORNOS
2 PSICOTICOS Y CAMBIOS EN X
EL COMPORTAMIENTO
ESTRÉS, TRANSTORNOS
2 PSICOTICOS Y CAMBIOS EN X
EL COMPORTAMIENTO
ESTRÉS, TRANSTORNOS
2 PSICOTICOS Y CAMBIOS EN X
EL COMPORTAMIENTO
3 AGRESIONES PERSONALES X
ESTRÉS, TRANSTORNOS
3 PSICOTICOS Y CAMBIOS EN X
EL COMPORTAMIENTO
AMPUTACION DE
MIEMBROS,
2 X
CONTUNCIONES Y
TRAUMAS
ENFERMEDAD
1 CARDIOPULMONAR Y X
NEUMOCONIOSIS
DISTENCION MUSCULAR
1 DE MIEMBROS X
SUPERIORES
ALTERACIONES
1 VASCULARES Y X
OSTEOMUSCULARES
PERDIDA DE LA AUDICION
Y SINDROME POR
1 X
RUPTURA TRAUMATICA
DEL TIMPANO
ENFERMEDAD
1 CARDIOPULMONAR Y X
NEUMOCONIOSIS
5 INTOXICACION Y MUERTE X
DEPRESION, ESTRÉS Y
1 ENFERMEDADES X
MENTALES
DEPRESION, ESTRÉS Y
1 ENFERMEDADES X
MENTALES
DEPRESION, ESTRÉS Y
2 ENFERMEDADES X
MENTALES
1 AGRESIONES PERSONALES X
1 AGRESIONES PERSONALES X
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 X
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 X
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 X
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 X
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 X
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 X
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 X
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
ENFERMEDADES
GENERALES Y MENTALES
POR ESTRÉS DE TRABAJO ,
1 X
LUMBALGIA CON
INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
1 X
1 X
1 X
1 X
1 X
1 X
1 X
1 X
1 X
MATRIZ DE
PAGINA 1 DE 1
MEDIDAS DE INTERVENCION
CONTROLES
CONTROLES DE
SUSTITUCION ADMINISTRATIVOS,
INGENIERIA
SEÑALIZACION,ADVERTENCIA
IMPLEMENTAR CAPACITACIONES DE
LA PRACTICA DE PAUSAS ACTIVAS EN
LA JORNADA LABORAL, ADECUAR LA
CANTIDAD DE TRABAJO AL TIEMPO
QUE DURA LA JORNADA.
PROPORCIONAR TODA LA
INFORMACIÓN NECESARIA,
ADECUADA Y A TIEMPO PARA
FACILITAR LA REALIZACIÓN DE
TAREAS Y LA ADAPTACIÓN A LOS
CAMBIOS.
CONFORMAR EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO
PARA DENUNCIAR HECHOS
CONSTITUTIVOS DE ACOSO LABORAL,
GARANTIZANDO LA
CONFIDENCIALIDAD Y EL RESPETO
POR EL TRABAJADOR.
ELABORAR CÓDIGOS O MANUALES
DE CONVIVENCIA EN LOS QUE SE
IDENTIFIQUEN LOS TIPOS DE
COMPORTAMIENTO ACEPTABLES EN
LA EMPRESA
DESARROLLAR PROGRAMAS DE
INTERVENCIÓN EN CRISIS.
REALIZAR ACTIVIDADES DE
SENSIBILIZACIÓN SOBRE ACOSO
LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS,
DIRIGIDOS AL NIVEL DIRECTIVO Y A
LOS TRABAJADORES.
MEJORAR TÉCNICAS DE
PROGRAMAS DE PAUSAS ACTIVAS Y
TRABAJO.REDUCIR LA FUERZA
APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS
QUE SE EMPLEA EN CIERTAS
SEGUROS
TAREAS
EFECTUAR PAUSAS
MEDICIONES DE VIBRACIÓN APROXIMADAMENTE A10 MINUTOS
EN EL PUESTO DE TRABAJO POR CADA HORA DE TRABAJO.
AISLAR FUENTES
GENERADORAS DE REALIZAR EXÁMENES INGRESO,
RUIDO.CONTROLAR EN PERIÓDICOS, EGRESO.
AMBIENTES LOS LÍMITES CAPACITACIÓN EN CONSERVACIÓN
PERMISIBLES DE RUIDO Y AUDITIVA.APLICACIÓN DE
TIEMPO DE EXPOSICIÓN CON PROCEDIMIENTOS SEGUROS
PROTECCIÓN AUDITIVA.
ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y
FORMATIVAS CON LOS
TRABAJADORES CON EL OBJETO DE
MODIFICAR ACTITUDES O
RESPUESTAS
ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y
FORMATIVAS CON LOS
TRABAJADORES CON EL OBJETO DE
MODIFICAR ACTITUDES O
RESPUESTAS.
FOMENTAR LA CLARIDAD Y LA
TRANSPARENCIA ORGANIZATIVA.
IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE
CAPACITACION DE AMBIENTES DE
TRABAJO SEGURO PSICOSOCIAL
PROPORCIONAR TODA LA
INFORMACIÓN NECESARIA,
ADECUADA Y A TIEMPO PARA
FACILITAR LA REALIZACIÓN DE
TAREAS Y LA ADAPTACIÓN A LOS
CAMBIOS.
INSPECCIONES PREOPERACIONALES A
HERRAMIENTA, MAQUINARIA Y
EQUIPOS.HERRAMIENTA,
MAQUINARIA Y EQUIPOS DE
CALIDAD
APLICACIÓN DE MEDIDAS DE
MANTENIMIENTO SEGURIDAD EN MANIPULACIÓN DE
PREVENTIVO DE HERRAMIENTA, MAQUINARIA Y
HERRAMIENTA, MAQUINARIA EQUIPOS DE TRABAJO.
Y EQUIPOS. IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE
PELIGROS Y RIESGOS.
FOMENTAR EL APOYO ENTRE EL
EQUIPO DE TRABAJO EN LA
REALIZACIÓN DE LAS TAREAS.
FOMENTAR LA CLARIDAD Y LA
TRANSPARENCIA ORGANIZATIVA
ADECUAR LA CANTIDAD DE TRABAJO
AL TIEMPO QUE DURA LA JORNADA.
MATRIZ DE
EQUIPOS/EPP
USO DE GUANTES Y
CASCO
MASCARILLA 3M
USO DE EPP
TAPA OIDOS
DIADEMA TIPO COPA
MASCARILLA 3M
MASCARILLA 3M
USO DE EPP,
GUANTES, CASCO,
BOTAS
USO DE EPP,
GUANTES, CASCO,
BOTAS