REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO MARACAY

Autora: Lcda María Rodríguez

C.I 20.897258

Carrera: Maestría cs. Administrativa

Mención: Gerencia de Talento Humano

Curso: Ética de la profesión

Facilitadora: Msc. Aslaith Arias

ÉTICA PROFESIONAL
Cuando nos referimos a la ética profesional, hablamos de procesos de
normas y valores que deben cumplir los trabajadores en una organización.
Principalmente lo llevamos a cabo en los valores los seres humanos, tales como la
responsabilidad, respeto, honestidad, discreción, entre otros, aplicándose
directamente en el ámbito laboral. Cabe recalcar que la ética profesional se ve
ampliamente reflejada en la manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si
alguno de ellos tiene una profunda falta de valores, es muy posible que realice
acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo.

Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los
beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común y mediante
principios éticos, si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad
laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la
organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas. Según
Alatrista (2016) explica que:

La ética profesional es reconocida como la ciencia normativa

que estudia los deberes y los derechos de los profesionales
en el cumplimiento de sus actividades Profesionales. A la
Ética Profesional también se le conoce como Deontología
Profesional ya que se encarga del estudio y tratado de los
deberes y comportamiento de los Profesionales en el
desempeño de sus actividades Profesionales y personales.
(p.22).

De acuerdo a lo mencionado anteriormente la ética de profesión nos sirve

para definir las normas de actuación que debe seguir un trabajador ante un
determinado acontecimiento. Durante el desarrollo de su actividad, donde los
expertos laborales pueden enfrentarse a situaciones que implican decisiones
morales. En otras palabras, este contribuye, para saber qué es lo que está bien y
lo que está mal en el ejerció laboral. Persiguiendo un bien común, es decir, que el
profesional entienda que el beneficio es colectivo, por encima de su interés
personal.

En definitiva, cada profesional debe acoplarse a los valores y compromisos

específicos que se les establezca, a quienes nos sigan estos parámetros de los
códigos éticos, se le aplicaran sanciones, destitución del cargo, perdida de la
cedula profesional o incluso cumplir una condena en prisión.

Cada profesión tiene valores universales y compromisos específicos con los

que cada colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no
se apeguen a los códigos éticos, pueden ir desde la destitución del cargo, la
pérdida de cédula profesional o incluso cumplir una condena en prisión.
 En cuanto a las características de la ética profesional tiene como objeto los
actos humanos. Donde predominan las más relevantes:

• Naturaleza racional del ser humano.

• Refleja todos los valores de una profesión u organización
• Poseen un código de ética que los respalda.
• La ética profesional está basada en deberes y derechos.
• Implican deberes que deben ser cumplidos por los profesionales.

La naturaleza de la ética nos influye en los medios puramente humanos:

• Es la ciencia del bien y el mal, define lo bueno y lo malo.

• Conjunto de reglas de comportamiento y forma de vidas.
• Conjunto de principios, valores y normas que orienta la conducta humana.
• Estudia el valor moral de los actos humanos en sus relaciones
interpersonales.
• La ética es la ciencia de la rectitud moral, una guía hacia la superación
personal y profesional.

De igual manera, la ética es importante, ya que se refiere a las costumbres y

el comportamiento humano, es decir trata las conductas de las personas,
enseñándoles a comportarse en la sociedad, a través de los valores. Cabe
considerar, por otra parte, que la ética nos permite promover el comportamiento
moralmente correctas, que deben tener los individuos entre sí. No obstante vamos
creciendo y aprendiendo de nuestros errores y correcciones. Se ha comprobado
que nuestro aprendizaje es más efectivo cuando va acompañado de las
emociones y nuestra capacidad de ir asociando experiencias personales a las
sociales, las cuales determinan nuestra convivencia en la sociedad.
 Principales característica de la Ética:
• Teórica o General: Por tener sus conocimientos especulativos
puramente racionales, sobre los criterios o Normas de la moral.
• Práctica o Especial: Por estudiar los medios particulares, las
virtudes, los deberes, entre otras.
• Ciencia Filosófica: Que actúa en el plano de los valores y la
controversia.
• Forma de Conciencia: Se ocupa de algo muy abstracto "el debe ser".
• Establece principios universales: Busca formular explicaciones
teóricas generales, aplicables en toda sociedad y todo tiempo.
• Enfoca la moral Como fenómeno: Toma en cuenta los valores, sean
estos positivos o negativos, en cada época.
• Orienta el Comportamiento Moral: Señala las Normas adecuadas de
la convivencia.
• Está presente en todo acto humano: Es un elemento universal y
básico de cohesión social.

La ética se clasifica, según su objeto de estudio, en tres ramas principales:

• La metaética. Estudia el origen y el significado de los conceptos éticos

básicos, como la pregunta por la felicidad o la cuestión del deber.

• La ética normativa. Estudia los principios que obran en los sistemas

regulativos de la conducta humana, como los códigos civiles.

• La ética aplicada. Estudia casos específicos de la vida real, como las

disputas en torno al consumo animal o la experimentación médica.
Aunado a esto unos ejemplos relevantes de la ética profesional serian:

El secreto profesional. Los profesionales médicos, legales y psicológicos

están obligado profesionalmente a ser discretos, ya que manejan información
confidencial y sensible de sus clientes. Por esta razón, lo que estos profesionales
hablen con sus clientes, durante los ejercicios de sus labores está amparado por
el secreto profesional y nadie más puede saberlo, excepto si rompe la ley o se
pone en peligro a terceras personas.

La separación de lo profesional y lo personal. En la totalidad de los

códigos deontológico, se establece la necesaria separación entre la vida laboral de
los profesionales. Poe ejemplo, cuando un profesor debe evaluar a su cónyuge, un
juez debe juzgar a un familiar o amigo, en general, estas situaciones se evitan
para preservar la objetividad y la honestidad del ejercicio profesional.

El Código de Ética del Licenciado en Administración de Recursos

Humanos en Venezuela.

Busca a una sociedad más eficiente y justa, con la intención de crear

profesionales que se dediquen a las empresas de trascendencia social, lo cual se
busca en este código es que vean que ser y parecer ético es importante, son
esfuerzos colectivos orientados a ordenar y precisar acciones que prácticamente
son nuestros compromisos de acción y medida para la conducta aceptada. Para el
administrador la ética no puede circunscribirse exclusivamente a las necesidades
de la conducta de su entorno, si no que tiene que abarcar mucho mas, lo que
quiere decir que del interior de uno mismo hacia los demás.

Nuestra imagen como tal representa la filosofía de una disciplina que habla
del progreso, avance continuo, el movimiento dinámico, es la evolución creciente
que va en busca del perfeccionamiento, la carrera nos habla de una profesión de
la organización, además de ser una técnica de la eficiencia y eficacia, , y lo que
quiere es la creación y el desarrollo de las empresas públicas y privadas como
organizaciones flexibles que se integren y participen de manera organizacional
como actitud positiva y competitiva, además de que se logre integrar bien la
jerarquía de la empresa para el logro de un objetivo común, tomando en cuenta la
comunicación libre entre directivos y empleados, si todos esto estuviera unificado
de manera correcta, existirá una buena organización lo cual traería mejores
resultados y beneficios para la empresa.

Un Administrador debe de ser creador y desarrollador de empresas

principalmente con integración, motivación y corresponsabilidad de cada miembro,
lograr una mayor efectividad para tener a un equipo de colaboradores
desempeñando bien su trabajo y sabiendo todos que tienen una alta efectividad,
siendo así que el administrador crea la armonía organizacional, por ejemplo, el
administrador es el líder y deberá ser constante en su forma de trabajo
permanentemente, deberá crear vínculos de amistad, y fomentar los valores de
patriotismo, solidaridad, respeto, perseverancia, orden, entusiasmo,
responsabilidad, fortaleza, laboriosidad, generosidad y humanismo.

Un administrador debe tomar como bases las normar y estándares que la

empresa toma y hacerlos una base de liderazgo y de efectividad, logrando cumplir
ambas partes la de producción efectiva y la de cumplimiento de su trabajo,
constantemente un administrador de igual manera tiene que comparar e igualar su
trabajo saber si podemos realizar mejor las cosas o saber si estamos rindiendo
menos, por eso, se dice que como administrador debemos ser innovadores para
conocer, crear y aplicar nuestras técnicas de trabajo, es así, como el uso de la
tecnología, y si es posible mejorar el sistema organizacional .

Este código también nos menciona los principios éticos de uno como
administrador debe ejercer, y por lo que leí de cada uno solo anotaré lo que
entendí en sí de ellos.
 Unidad: Es cuando uno mismo toma la parte de líder, y decide que en su
equipo o grupo de trabajo se trabajé mejor, integrando a todos para el logro de
objetivos y el bienestar y efectividad de cada uno.

Esfuerzo: Podría decir que el esfuerzo es la parte de uno mismo que nos
impulsa a hacer acciones en beneficio propio y de la empresa, por ejemplo, como
administrador el esfuerzo seria coadyuvar al cumplimiento de metas y políticas.

Corresponsabilidad: Es tomar parte de lo que se está haciendo, asumiendo

deberes y atender y dar cuenta de todo su compromiso.

Actualmente la ética de las empresas es el proceder de las organizaciones

en todos sus ámbitos laborales y negocios, es un tema que no solo preocupa al
mundo empresarial, sino también a los diferentes centros de la sociedad, como al
estado, a la academia, a la iglesia y, por supuesto, a quienes son los receptores
de sus productos y servicios. La ética de las empresas, parten hacer un
compromiso con el bien común, respetando permanente a sus asociados: su
personal, sus clientes, inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el estado
como su representante de la sociedad.

A través de los cuales todas estas inquietudes surgen que las éticas de las
empresas, buscan solucionar dilemas éticos que van ocurriendo en el transcurso
de su vida, proporcionando los criterios, para la toma de decisiones correctas, en
cuanto a sus principios y normas que deben analizar los dirigentes empresariales.

La ética nos ayuda, a la contribución con la confiabilidad de los socios en la

empresa, logrando satisfacer los deseos y atendiendo los derechos de todas sus
partes interesadas. Si una de esas partes o grupos recibe menos que los otros, la
empresa actúa anti-éticamente, afectando el compromiso establecido por la
sociedad. Como también cuando, se rehúsan a responder por la calidad de lo que
ofrece a sus clientes. De este modo es necesario que los principios de justicia,
respeten y se responsabilicen y hagan cumplir la política corporativa.

Por su parte la organización debe transmitir transparencia en sus

procesos financieros y económicos, a la hora de ejecutar sus operaciones,
en sus cuentas de todas sus actividades diarias. Para así actuar con ética y
con un personal honrado que defienda los riesgos de caer en actos o
comportamientos ilícitos. Dentro de esta perspectiva la ética debe ser
exigente en los negocios de la empresa, tanto privadas, como públicas, ya
que estas fortalecen la confianza en todo su equipo de trabajadores,
aumentado la eficacia y motivación entre ellos.

Por consiguiente, la ética empresarial es el camino que se debe llevar,

pese a sus obstáculos y dificultades. Sin embargo es necesario tenerla,
observarla y cumplirla a toda costa, no sólo por virtud moral sino porque en
el largo plazo la ética genera resultados positivos para todo lo que se
relaciona con sus actividades, que se quiere decir con todo esto pues que,
sus operaciones son objeto social, valioso y sobresaliente agente
económico. Siendo una fortaleza a mediano plazo y largo plazo. Por lo tanto
es factor valioso, para su desarrollo económico y social, para el país y toda
su población.

Valores, Ética, Moral del Gerente Empresarial.

Los valores son aquellos que nos guían a lo largo de todas nuestras
acciones y decisiones, e inclusive en nuestra lista de prioridades vitales y
colectivamente nos ayuda avanzar con la sociedad. Según Tierno, (2015),
sostiene que:
 Los valores son todas las normas de conducta sociales, cívicas y
reglas de comportamiento. Ciertamente estas normas son
inanimadas, son humanos, inmateriales, pero que también pueden
ser artificiales. Los valores no son ni meramente objetivos, ni
meramente subjetivos sino ambas cosas a la vez. El sujeto valora
las cosas; y el objeto ofrece un fundamento para ser valorado y
apreciado. (p.1).

En concordancia con lo antes mencionado, se puede decir, que son las

funciones y normas que un gerente empresarial debe tener, a la hora de
tomar decisiones, ya que esta puede afectar a la organización, si no se
toman en consideración, este es modelo a seguir de sus trabajadores, que
quiero decir con esto, que el gerente debe compartir los mismos valores que
los trabajadores y ser partícipe de lo que está ocurriendo en la empresa,
como su planificación, liderazgo ético que impide la reglamentación
opresiva, el buen manejo de las crisis, para resolver la problemática que se
presente, la lealtad y compromiso entre él y sus agregados, ya que la
compañía vale lo que vale su personal.
 REFERENCIAS

Euro innova, internacional educación. Que es y para qué sirve la ética

profesional. Disponible en el link:ihttps://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-la-
etica-profesional-y-para-que-sirve. Consultado el día domingo 30 octubre 2022.

Alatrista, (2016). Ética profesional Disponible en el link:

file:///C:/Users/Maria/Downloads/UT%2003%20Etica%20Profesional-PBV-
Presentac-1ra%20Parte-Vers1%20(1).pdf. Consultado día sábado 29 octubre
2022.