Proyecto de Capacitacion

TÍTULO DEL PROYECTO:
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL TALENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES COMUNITARIA PARA OBTENER UN MEJOR
DESEMPEÑO EN SUS FUNCIONES
ÁREA Y/O CAMPO DE CONOCIMIENTO:
La investigación se desarrolla en el campo de la administración para el poder popular
en la integral para la participación, organización y gestión de las comunidades
organizadas desde lo local, específicamente desde el consejo comunal; lo que la
investigación dentro del área de conocimiento de las políticas públicas
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Redes Sociales
NÚMERO DE ESTUDIANTES
LÍNEA ESTRATÉGICA NACIONAL:.

La investigación se encuentra enmarcada en el objetivo histórico 2 del plan de la patria
y el objetivo nacional 2.3 Consolidar y expandir el poder popular y la democracia
socialista
RESUMEN:
El propósito de esta investigación es diseñar un programa que permita
maximizar la capacitación y adiestramiento del talento humano en las
organizaciones comunitarias del municipio Cabimas para obtener un mejor
desempeño en sus funciones.la cual está llamada a participar en un debate
permanente para la construcción de un nuevo conocimiento.
Metodológicamente es de tipo cualitativo se configuró a partir de la intuición,
observación, análisis, interpretación y reflexión de la realidad. La información
se obtendrá a través de las entrevistas no estructuradas. Los informantes
claves serán los voceros y voceras de los diferentes consejos comunales
ubicada en el municipio Cabimas de la costa oriental del lago. Para sustentar
la validez de la información se utilizara las técnicas observaciones directas
más representativas. También se pretende a dar un aporte a los consejos
comunales del municipio Cabimas en varios niveles; uno de ellos lo constituye
el levantamiento del diagnóstico estratégico, lo que permitirá reconocer los
factores internos y externos de la comunidad, también permitirá conocer el
grado de empoderamiento de los miembros de la comunidad sobre las políticas
públicas en el desarrollo integral de su talento humano.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

La evolucion científica y tecnológica en nuestra era ha propiciado desarrollos
importantes en todas las instancias, siendo una manifestación del pensamiento
humano vigoroso y creativo, que consolida el concepto del hombre como
origen y esencia de toda dinámica organizacional en lo social y económico
productivo.
El talento humano es cimiento y motor de todas las organizaciones donde su
influencia es decisiva en el desarrollo evolutivo y futuro de las comunidades
organizadas de la localidad por lo que el hombre es y continuara siendo el
activo mas valioso de las organizaciones por ello la ciencia de la administración
se selecciona científicamente y luego instruye, enseña para formar al hombre
ha venido dando mayor enfasis a la capacitación y entrenamiento del talento
humano dentro de toda organización por Frederck Taylor en su libro principios
de dirección científica (2010).
Cada vez mas grupos comunitarias, representantes de los consejos
comunales , lideres en las comunidades se han abierto a la necesidad de
contar, para el desarrollo de sus comunidades, con programas de capacitación
y desarrollo que promuevan el crecimiento personal e incremente los índices de
productividad, calidad y excelencia en le desempeño de sus tarea en cada
comité de trabajo.
Por lo que el desarrollo evolutivo del talento humano en su esfera individual,
como grupal tiene como causa fundamental la educación, que se considera la
base del desarrollo y perfeccionamiento del hombre y la sociedad. La
capacitación que se aplica en las organizaciones comunitarias, debe
concebirse precisamente como un modelo educativo, a través del cual es
necesario primero, formar una cultura de identidad organizacional, basada en
valores socialistas de productividad y calidad en las tareas ejecutadas dentro
de cada comité de trabajo del consejo comunal perteneciente para mejorar la
calidad de vida de su comunidad.
Específicamente el talento humano constituye el único medio vivo y dinámico
de las organizaciones comunitarias el cual decide como ejecutar el manejo
adecuado en los consejos comunales, ademas el que posee vocación
encaminada hacia el crecimiento y desarrollo para tener calidad de vida todos y
cada uno de los miembros de los consejos comunales.
Con respecto la organización, ejecución y control de las organizaciones
comunitarias se tiene la constitución ley y reglamento de los consejos
comunales que nos plantea como los diferentes consejos comunales deberán
fundamentarse en la ejecución de sus funciones.
El comité de trabajo de educación tiene como tarea proporcionar la
capacitación del talento humano requerida por las necesidades de los
funciones o de los comité de trabajo, aunque la capacitación auxilia a los
miembros de los consejos comunales a desempeñar su trabajo actual, sus
beneficios pueden prolongárseles a todos las funciones y puede auxiliar en el
desarrollo del talento humano para cumplir sus futuras responsabilidades.
Para las organizaciones comunitarias, la capacitación del talento humano debe
ser de suma importancia por lo cual esta contribuye al desarrollo del individuo y
a su vez causa beneficio a la comunidades organizadas para poder contar con
un individuo calificado, productivo lo cual se beneficia al mismo en la toma de
decisiones o soluciones de problemas, aumentar la satisfacción en sus
funciones, se desenvuelva en un campo amplio dentro de su comunidad para
eliminar sus temores a la incompetencia o ignorancia de la ejecución de sus
tareas comunitarias.
De tal manera el proceso de capacitación y adiestramiento consiste en una
serie de actividades que conducen a la previsión de las acciones que deberán
ejecutarse en un periodo futuro de los consejos comunales. Siendo esta una
herramienta fundamental para la administración, organización, planificación y
otras actividades que se desarrollan dentro de los consejos comunales.
Para ofrecer la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo en cada comité,
permitiendo que la misma se adapte a las nuevas circunstancia que se
presentan tanto dentro como fuera de las comunidades para proporcionarles a
los miembros de cada comité de trabajo la oportunidad de adquirir mayores
conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias para
desempeñarse con éxito en sus funciones. De esta manera también resulta ser
una herramienta importante de motivación por lo que podemos inferir que la
especialización del talento humano es indispensable para mejorar la
productividad de las comunidades organizadas.
Toda capacitación dentro de una organización posee instructivos y manuales
que tienen como objeto conocer el funcionamiento interno en lo que respecta a
la descripción de las tareas, ubicación y requerimiento que ayudan en la
inducción de la función, adiestramiento y capacitación del funcionario público
que nos sirva para el análisis de los procedimientos de los programas.
Lo que se busca en este proyecto es poder verificar los efectos producido por
la capacitación del talento humano en las organizaciones comunitarias de la
costa oriental del lago del estado Zulia, la implementación de programas de
capacitación y adiestramiento y asi poder asi poder verificar que la estructura
organizativa de los consejos comunales se encuentran adecuados a las
exigencias contempladas en su marco legal
JUSTIFICACIÓN:
El propósito fundamental de la presente proyecto consiste en diseñar
programa de capacitación y adiestramiento al talento humano de las
comunidades organizadas de la costa oriental del lago del estado Zulia con el
fin de elaborar programas que generen aumentar la calidad intelectual,
motivación del talento humano en la ejecución de las funciones en su
actividades dentro de los comité de trabajo del consejo comunal al cual
pertenece que les permita llevar un control adecuado para tomar acciones a
tiempo sobre las posibles desviaciones durante las diferentes actividades a
realizar.
Por tal motivo se considera que el proyecto planteado es pertinente relevante y
de gran alcance por cuanto podrá aportar solucione es a través de los
programas establecidos a fin de poder lograr la maximización en la
capacitación y adiestramiento para asi poder implementar con éxito todo los
procesos de planificación del talento humano en las comunidades organizadas
de la costa oriental del lago en el estado Zulia.
Por lo tanto este proyecto podrá significar un gran aporte para los
diferentes consejos comunales del país dando pie al diseño de programas
apuntado a su realidad dentro de la organización comunitaria para poder
brindar al poder popular la capacidad de generar una mejor distribución del
desempeño de su talento humano y a su vez constituirá como precedente para
las futura investigaciones que pretendan profundiza, avanzar, relacionar,
sustentar o replantear lo aquí expuesto , a partir de los aportes ofrecidos
Por otro lado, al ser novedoso el enfoque transversal del concepto de
desarrollo en la innovacion integral se pretende aportar teoría que expliquen
las contradicciones que se presentan en el quehacer comunitario.
OBJETIVO GENERAL: Defina en forma global lo que se espera lograr con la

investigación.
Diseñar un programa que permita maximizar la capacitación y adiestramiento
del talento humano en las organizaciones comunitarias para obtener un mejor
desempeño en sus funciones
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identifique los logros particulares esperados a través de
los cuales se alcanzará el objetivo general. Es importante distinguir entre los objetivos
específicos y las actividades o medios para lograrlos. Son las metas trazadas para
llegar al resultado.
1. Aplicar diagnostico participativos para conocer las necesidades de los
consejos comunales de la costa oriental del lago del estado Zulia
2. Determinar el cumplimiento del programa de capacitación del talento
humano en los comité de trabajo de los consejos comunales
3. Establecer las acciones de capacitación que han implementado en los
consejos comunales de la comunidades
4. Elaborar un programa de capacitación y adiestramiento al talento
humano de las comunidades organizadas de la costa oriental del lago
del estado Zulia.
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA:.

En virtud de la nueva concepción de la política pública del desarrollo innovacion
integral, del talento humano dentro de las comunidades para mejorar el buen
funcionamiento de todas y cada una de las actividades realizadas dentro de estas
organizaciones comunitarias. Sin embargo, el proceso de investigación ha permitido
contrastar diversas teorías entre ellas:
Los aportes de la capacitación, adiestramiento del talento humano y muy
especialmente la planificación estratégica como las de Chiavenato, Moyer,
Menguzzato, Norton y Kaplan. Alles, Barranco, Katz, Dentro del campo de las políticas
públicas, se encuentran a Haydé Ochoa, Maggiolo entre otros.

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OBJETIVO GENERAL: Defina en forma global lo que se espera lograr con la

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