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28/12/2022 03

SEGURIDAD Y JEFATURA DE COMITÉ DE

SALUD EN EL RECURSOS SEGURIDAD Y
TRABAJO HUMANOS SALUD EN EL
TRABAJO

“PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE SOCABAYA AREQUIPA – 2023”

“¡TU SEGURIDAD ESTA EN TUS MANOS!”

1
 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 3
ALCANCE ........................................................................................................................... 4
BASE LEGAL ....................................................................................................................... 4
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......................................................... 4
OBJETIVOS Y METAS ......................................................................................................... 5
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................................................. 14
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE
RIESGOS .......................................................................................................................... 15
ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ........................................................................ 17
De la Institución .......................................................................................................... 17
Del Alcalde .................................................................................................................. 20
De los Gerentes ........................................................................................................... 21
De los Subgerentes/Coordinadores/Jefes Inmediatos ............................................... 21
Del Jefe de Recursos Humanos ................................................................................... 22
Del Comité De Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) .............................................. 23
De los trabajadores ..................................................................................................... 25
CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................................... 27
PROCEDIMIENTOS .......................................................................................................... 29
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................... 30
INSPECCIONES PLANEADAS ........................................................................................ 30
SALUD OCUPACIONAL .................................................................................................... 31
SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES ....................................... 35
PLAN DE CONTINGENCIA ................................................................................................ 36
INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. .. 36
AUDITORIA ...................................................................................................................... 36
ESTADÍSTICAS.................................................................................................................. 37
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ......................................................................................... 38
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................... 38

2
 1. INTRODUCCIÓN

La Municipalidad Distrital de Socabaya, cumpliendo con los compromisos de su política

recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los
objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los
distintos niveles jerárquicos de la Municipalidad en lo que se refiere a la prevención de
riesgos laborales para así promover una cultura de seguridad entre todos sus servidores.

El presente plan de Seguridad y Salud en el trabajo está estructurado en base a

programas que se cumplirán para atender las necesidades de la Municipalidad Distrital
de Socabaya durante el periodo 2023, por lo que la seguridad es aquella que se ocupa
del cumplimiento de las normas, procedimientos y estrategias destinadas a preservar la
integridad física de los trabajadores; de esta forma, la seguridad está en función de las
actividades que realiza en el servicio público.

La Municipalidad Distrital de Socabaya, tiene como objetivo brindar una estrategia que
logre alcanzar los objetivos trazados en materia de Prevención de Riesgos para prevenir
cualquier tipo de accidentes que pueda afectar a algún trabajador directo o indirecto
que labore en las instalaciones de los servicios que brinda.

3
2. ALCANCE
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es de alcance para todos los
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Socabaya, empresas contratistas,
subcontratistas y proveedores. Su cumplimiento y éxito depende del esfuerzo de
todos.

3. BASE LEGAL
- Constitución política del Perú del año 1993
- Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
- Decreto Supremo N° 005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29783.
- Decreto Supremo Nº 017-2017-TR, Establecen disposiciones técnicas y medidas
complementarias al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
Obreros Municipales del Perú.
- Resolución Ministerial 050-2013 TR que aprueba los Formatos Referenciales que
contemplan la información mínima que debe tener los registros Obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Resolución ministerial Nro 480 - 2008 SA, Norma técnica que establece el listado
de las enfermedades profesionales.
- Resolución Ministerial Nro 148-2012-TR, Guía del proceso de elección de los
representes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo (CSST) y su
instalación el Sector público.
- Resolución Ministerial Nro 245-2021-TR, Guía del proceso de elección de los
representes de los trabajadores ante el comité de seguridad y salud en el trabajo
(CSST).

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SOCABAYA como entidad pública que

promueve el desarrollo integral de la comunidad, dedicada a brindar servicios de
calidad en beneficio del distrito; tiene como objetivo alcanzar un elevado nivel
4
 de Seguridad y Salud en el Trabajo para todos sus trabajadores y visitantes,
demostrando una gestión responsable en sus actividades y respetando la vida de
sus colaboradores afirmándolo en nuestros compromisos de:

- Integrar la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los procesos

administrativos, obras y servicios públicos desarrollados dentro de nuestra
gestión.
- Prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales del personal de la
Municipalidad Distrital de Socabaya que tengan acceso a nuestras obras,
servicios públicos y actividades administrativas.
- Mantener y cultivar la Seguridad y Salud de nuestros trabajadores a través
del cumplimiento de los requisitos legales que apliquen para la Seguridad y
Salud de los mismos.
- Reconocimiento indispensable de la consulta y participación de los
trabajadores en todos los temas de riesgos laborales que afecten a las
actividades de gestión.
- Capacitar en Seguridad y Salud en el Trabajo a todo el personal de la
Municipalidad Distrital de Socabaya para el cumplimiento de sus
obligaciones y responsabilidades. Mantener un proceso de mejora continua
en el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, por medio de
la participación de todo su personal y contratista.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. OBJETIVOS Y METAS
A. Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Cumplimiento Implementación
de la de la 100%
Aprobación del Documento CSST
legislación en documentación

5
Seguridad y del sistema de
Salud en el Gestión de SST
(N° de eventos de difusión CSST / SST
Trabajo
realizados / N° Total de
eventos de difusión
programados) x 100

(N° Total de documentos RRHH

entregados / N° Total de
Trabajadores) x 100

CSST / SST
(Verificación de Publicación
de IPERC / N° total de IPERC
elaborado) x 100

(Verificación de Publicación CSST / SST

de Mapa de Riesgo / N°
Total de Mapa de Riesgos
elaborado) x 100

(N° de Capacitaciones RRHH

Capacitación en
realizadas / N° Total de
forma continua
100% Capacitaciones
a los
programadas) x 100
trabajadores

RRHH / SST

6
 (N° de Trabajadores
inducidos / N° Total de
Trabajadores ingresantes) x
100

Lista de Verificación de CSST / SST

Requisitos legales

(N° de Revisiones
mensuales del IPER / N°
Cumplimiento
Total de revisiones
de Normas
programadas del IPER) x SST
Legales y
100% 100
mejora
continua de los
documentos

Verificación de Informe
elaborado

SSST

(N° Control del Sistema de

Gestión realizado / N°

7
 Control del sistema de
Gestión programada) x 100
SST

Verificación de Auditoría
Interna realizada

CSST / SST

(N° de Reportes estadísticos

entregados / N° de
CSST
Reportes estadísticos
SST
programados) x 100

Verificación del N° de
Cumplimiento
Reporte(s) elaborado SST
de las
100%
actividades del
CSST (N° de Reportes de
Actividades realizadas / N°
de Reportes de Actividades
programadas SST

(N° de Reuniones realizadas

/ N° de Reuniones
programadas) x 100

8
 SST

B. Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Verificación del
cumplimiento de la
Evaluación
Realización de
higiene 100% RRHH / SSST
ocupacional
Verificación del
cumplimiento del
Prevenir Monitoreo
enfermedades
ocupacionales Realizar
examen (N° de EMO realizados / N°

médico de EMO programado) x

ocupacional 100
100%
(EMO)
SSST
A trabajadores (N° de entregas de EMO /
incorporados/ N° de EMO realizado) x 100
reincorporados

9
 (N° de revisión de EMO /
N° de EMO realizado) x 100

Elaboración de
Verificación de Estadísticas SSST
diagnóstico de
100% de Vigilancia Médica
vigilancia
elaborada
medica

Verificación de Programas SST

elaborados

Verificación del
cumplimiento de la
Capacitación
Realizar las
medidas
preventivas en 100% (N° de Campañas
seguridad y realizadas / N° de
salud Campañas programadas) x
ocupacional 100

(N° de Inspecciones
realizadas / N° de
Inspecciones
programadas) x 100
RRHH/SSST

10
 (N° Trabajadores
participantes/N° Total de
Trabajadores) x 100

Verificación del
cumplimiento de la
Campaña

N° de Afiches difundidos /
N° Total de difusiones
programadas) x 100

C. Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Prevención Realizar las

Verificación del RRHH/SST
de medidas
cumplimiento de la
Incidentes y preventivas en
100% Capacitación
Accidentes seguridad y
en el salud
SSST
trabajo ocupacional

11
 (N° de Charlas realizadas / N°
de charlas programadas) x
100
RRHH/SST

CSST / SSST
N° de Inspecciones realizadas
/N° Total de Inspecciones
programadas) x 100

Cumplir con la N° de Investigaciones

mejora realizadas / N° Total de casos
100% SSST
continua y de Incidentes y Accidentes
medidas reportados) x 100

Nota: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; SST: Oficina de Seguridad y

Salud en el Trabajo

D. Plan y Respuestas a emergencias y urgencia

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Plan y
Elaboración 100% Verificación de Informe RRHH
Respuestas
del sistema de elaborado
a CSST / SST
respuesta

12
emergencias preventivo
y urgencia para
emergencias

Revisión de documento RRHH

programado
CSST / SST

Verificación de Listado y
RRHH
publicación

Verificación del RRHH

cumplimiento de la
Realizar las Capacitación
medidas
preventivas RRHH/ SSST
100% (N° de Inspecciones
en seguridad y
realizadas / N° de
salud
Inspecciones
ocupacional
programadas) x 100

100%
Participación
en simulacros

13
 de (N° de Simulacros RRHH
emergencias y realizados / N° de
fenómenos Simulacros programados)
naturales x 100

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MIEMBROS TITULARES

DEL EMPLEADOR DE LOS TRABAJADORES

Oscar Augusto Rojas Chávez Daniel José Huarca Carpio

Rosa Elena Villaverde Pauca Maritza Yobana Delgado Chalco

Milady Rocío Gonzales Polar Sandra Violeta Seqquera Antiquipa
Elizabeth Juliana Condori Castillo María Elena Begazo Condori
MIEMBROS SUPLENTES

DEL EMPLEADOR DE LOS TRABAJADORES

Reynaldo Casaverde Casaverde Inés Ccapa Campos

Mercedes Soto Nieves Amanda Vilca Morales
Pablo Salomón Fernández Coaguila Gladis Isabel Pari Tacuri
Julio César Mamani Mendigure Melizza Lina Vega Vega

14
 COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SECRETARIO
MIEMBROS
TITULARES
PRESIDENTE
MIEMBROS
SUPLENTES

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

DE RIESGOS
- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
El estudio utilizado para el análisis y evaluación de riesgos en nuestra organización
fue la del Método Generalizado el cual proporciona esquemas de razonamiento
para análisis versátiles, aplicando el método numero 2 como referencia de la R.M.
N° 050-2013-TR. La ejecución del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del
Programa Anual de SST.

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER) Versíon Elab:

Fecha
TAREA: LIMPIEZA EN LAS CALLES Pag: 1/1
PROBABILIDAD JERARQUIA DE CONTROL
PROBABILIDAD X SEVERIDAD
ÍNCIDE DE PROCEDIMIENTOS

RIESGO SIGNIFICATIVO
ÍNDICE DE SEVERIDAD
ÍNDICE DE PROBABILIDAD
ÍNDICE DE EXPOSICIÓN

NIVEL DE RIESGO
CAPACITACIÓN (C)

ACTIVIDAD
EXISTENTES (B)

AL RIESGO (D)
ÍNDICE DE PERSONAS

(A+B+C+D)
ÍNDICE DE

TAREAS DEL RUTINARIA/

PERSONAL
PELIGRO RIESGO REQUISITO LEGAL MEDIDAS DE CONTROL
NO EP SP CIP GAP EPP
EXPUESTAS (A)

RUTINARIA

EP ELIMINACIÓN DEL PELIGRO

SP SUSTITUCIÓN DEL PELIGRO
CIP CONTROL DE INGENIERÍA DEL PELIGRO
CAP CONTROL ADMINISTRATIVO DEL PELIGRO (CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, SEÑALÉTICAS, DELIMITACIÓN, BARRERAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTOS, ROTACIÓN)
EPP EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

15
16
 - MAPA DE RIESGO
El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y
localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores en el MDS, basados en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. Y la
norma técnica peruana NTP 399.010-1.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Es responsabilidad del SSST la elaboración de los Mapas de Riesgos del MDS.
La ejecución del desarrollo del Mapa de Riesgos se detalla en las actividades del
Programa Anual de SST.
evaluación de riesgos?

Identifica
¿Que implica la

Analizar

Valorar

ETAPAS DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Elección de las
Identificación y Evaluación y
Descripción de Análisis Medidas
descripción de Valorización de
de Trabajo Preventivas
Peligros los Riesgos
Razonables

7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

 De la Institución
- La Municipalidad Distrital de Socabaya es responsable de la prevención y
conservación del ambiente de trabajo asegurando de que esté construido,

17
 equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
- La Municipalidad Distrital de Socabaya garantiza que los trabajadores hayan
sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en
la seguridad y salud de los trabajadores.
- La Municipalidad Distrital de Socabaya considera las competencias
personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de
seguridad y salud en el trabajo; al momento de asignarle las labores.
Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o
lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
- La Municipalidad Distrital de Socabaya desarrollará acciones de
sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
- El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo
alguno por los trabajadores.
- La Municipalidad Distrital de Socabaya proporciona a sus trabajadores los
equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para
evitar accidentes.
- Realiza exámenes médicos a los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores, a cargo de la Municipalidad Distrital de
Socabaya.
- Promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles
ocupacionales de la Municipalidad Distrital de Socabaya.
- Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de
protección existentes.
- La Municipalidad Distrital dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que
aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad y Salud en el

18
 Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
La Municipalidad Distrital de Socabaya garantizará el cumplimiento de los
acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Garantiza que las elecciones de los representantes de los trabajadores se
realicen a través de las organizaciones sindicales mayoritarias cuando se lleve
a cabo bajo esta modalidad.
- Garantiza el real y efectivo trabajo del Comité paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo, asignando los recursos necesarios.
- Asegura que los trabajadores tengan una copia del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegura que los contratos de trabajo tengan anexado la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deberán considerar
los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados
con el puesto o función y sus medidas de protección y prevención que debe
adoptar.
- Garantiza la comunicación a los trabajadores los riesgos de seguridad y salud
en el trabajo identificados en sus procesos y actividades laborales a través del
Mapa de Riesgos.
- Implementa y mantiene los registros del Sistema de Gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en cumplimiento del artículo 32 y 33 del D.S. N° 005-
2012TR, en medios físicos y/o por medios electrónicos.
- La Municipalidad Distrital de Socabaya debe asegurarse que el trabajador
cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de
manera segura y sana su labor en caso contrario deberá proceder a la
capacitación respectiva previo al inicio de las labores.

19
 Del Alcalde

- Establecer y Comunicar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Asignar las responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico de la
Municipalidad Distrital de Socabaya respecto al cumplimiento del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Fomentar la participación de los trabajadores, en las decisiones sobre la
seguridad y salud.
- Designar a los representantes de la Municipalidad Distrital de Socabaya,
titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre
el personal de dirección y confianza.
- Garantizar, oportuna capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala la
normativa vigente:
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
- Asegura el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud en
el Trabajo de las empresas que operen para la Municipalidad Distrital de
Socabaya.
- Asegura el establecimiento y el funcionamiento efectivo del Comité y Sub
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
- Proporcionar al personal que conforma el Comité y Sub Comités y
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo un distintivo que acredite su
condición.
- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegura que los proveedores, contratistas y colaboradores cumplan con todas
las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.

20
- Propone mejoras del desempeño de la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo en los procesos y actividades de la Municipalidad Distrital de
Socabaya.

 De los Gerentes
- Asumir el compromiso de todas las actividades orientadas al desarrollo de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestionar los riesgos de Seguridad y Salud en Trabajo, las medidas de control
de los peligros y riesgos de los procesos y actividades de los Equipos.
- Asegurar la disponibilidad de recursos de los Equipos de su Gerencia que
garanticen procesos de trabajo seguros y saludables (Infraestructura,
materiales, Equipos, maquinarias, herramientas, programas de
mantenimiento preventivo y correctivos).
- Evaluar el desempeño de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en
los procesos y actividades de su Gerencia, planteando oportunidades de
mejora y capacitación.

 De los Subgerentes/Coordinadores/Jefes Inmediatos

- Participará en forma activa en la identificación de peligros, evaluación de

riesgos e implementación de controles en todos los procesos y actividades
laborales que son realizadas por trabajadores propios y/o contratistas.
- Implementar, supervisar verificar y realizar el seguimiento de las medidas de
control de los riesgos significativos identificados en sus procesos y
actividades laborales.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la mejora continua en sus procesos y
actividades.
- Reportar y participar en la investigación y análisis de los incidentes o no
conformidades que ocurran en su ámbito de responsabilidad, implementar
las medidas correctivas e informar la eficacia de las mismas.

21
 - Definir los objetivos y metas derivados del Proceso de Evaluación de Riesgos,
para elaborar e implementar programas de Gestión de Riesgos en los
procesos y actividades de su responsabilidad.
- Evaluar el desempeño de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en
los procesos y actividades de su personal a cargo, planteando oportunidades
de mejora de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Del Jefe de Recursos Humanos

- Brinda y asesora a los equipos en la gestión de riesgos de sus procesos,
mediante la implementación del Plan Operativo Anual.
- Lleva a cabo el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).
- Lleva a cabo el programa de Capacitación interna de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de acuerdo a las necesidades de formación en aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Implementa los registros y documentos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo con el fin de evaluar, controlar y mejorar el Sistema de
manera continua:
I. Registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
II. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
III. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
IV. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
V. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
VI. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
VII. Registro de auditorías.
- Redacta anualmente en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST) un informe resumen de las labores realizadas.
- Realiza el seguimiento del Programa de Actividades de Seguridad y Salud en
el Trabajo (programas de inspección y capacitación).

22
 - Suspende cualquier trabajo donde considere existente un riesgo inminente
hasta que se subsane la observación.
- Responsable de la elaboración y control de Indicadores de Gestión de
Seguridad.
- Debe estar actualizado e informado de las nuevas disposiciones legales,
procedimientos relacionados a su trabajo para su aplicación en las funciones
de su responsabilidad.
- Responsable de autorizar los permisos de trabajo de alto riesgo a
trabajadores propios o de empresas contratistas que prestan servicios.
- Entre dichos trabajos tenemos: trabajos de altura, trabajos en eléctricos,
trabajos en espacios confinados y otros identificados, ya que son una
herramienta de prevención y control antes, durante y después de un trabajo
de alto riesgo.

 Del Comité De Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como lo
procedentes de la actividad del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Municipalidad
Distrital de Seguridad.
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Aprobar el Plan Anual de capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

23
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la Seguridad y Salud
en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran a nivel de la
Municipalidad, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales,
a nivel Institucional.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro
y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

24
 - Supervisar los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y
asesoramiento a la Municipalidad y al Trabajador
- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
I. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
II. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
III. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
IV. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
- Asegurar que todos los trabajadores conozcan el presente Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo y vigilar su cumplimiento.

 De los trabajadores

- Cumplir el presente Reglamento y las normas generales de Seguridad y Salud

en el Trabajo, con los estándares, procedimiento, instructivos de seguridad
en el trabajo.
- Usar adecuadamente los uniformes, instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso, durante el
desempeño de sus labores.
- Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y
demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas
las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo.

25
- Abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificar los métodos o procedimientos adoptados
por la Municipalidad Distrital de Socabaya.
- Mantener las condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
- Está prohibido efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
- Comunicar al Comité paritario o Supervisor Seguridad y Salud en el Trabajo
de todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud o la de otros trabajadores, usuarios, visitantes y contratistas,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas
del caso.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
- Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de
trabajo.
- Los trabajadores deberán realizar sólo las actividades para las cuales han
sido capacitados, entrenados, equipados y autorizados.
- Comunicar a su jefe inmediato todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin
que genere sanción de ningún tipo.

26
 - Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
- Todo trabajador tiene derecho a la paralización de la actividad en caso de
peligro grave e inminente.
- Informar y aportar sugerencias para hacer más seguros los lugares de
trabajo.
- Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente
- Los trabajadores deberán respetar los carteles, avisos y señales de
seguridad.
- Los trabajadores deberán respetar y hacer respetar los equipos, materiales
y herramientas para el control de emergencias o primeros auxilios como:
extintores, equipo de protección respiratoria autónomo, camilla de
emergencia, mangueras contra incendio, duchas de emergencia y otros.

8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Municipalidad Distrital de Socabaya define los requisitos de competencia

necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador de la institución esté capacitado para asumir deberes y obligaciones
relativos a la Seguridad Y Salud, estableciendo programas de capacitación y
entrenamiento.
La Municipalidad transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la
información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro
de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y
prevención aplicables a tales riesgos.
El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que
están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar los
herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos.
27
Cumplir con la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento
D.S Nº 005-2012-TR y demás modificatorias.
La formación está centrada:
 AI momento de la contratación en el puesto de trabajo específico o en la
función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza
del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
 En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
 En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
 En la actualización periódica de los conocimientos.
Los programas de capacitación están:
El programa de capacitación y sensibilización está incluido en el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo; y es el elemento de soporte más importante dentro
del Plan de seguridad y salud en el Trabajo. Básicamente permite cumplir con los
siguientes objetivos:
 Crear conciencia en el personal de la importancia que tiene el cumplir con
los planes, procedimientos, estándares, instrucciones y requerimientos, así
como de las consecuencias de su incumplimiento.
 Divulgar y explicar los roles y responsabilidades del personal en relación al
cumplimiento de los elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la competencia del
personal en la aplicación de los estándares e instrucciones que puedan tener
impacto en relación a la prevención en el sitio de trabajo.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo reciben capacitaciones especializadas en seguridad
y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las cuatro capacitaciones
al año.

28
 La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, se realiza dentro de la jornada de
trabajo.
Inducciones que Trabajadores
Teniendo en cuenta la escasa "cultura preventiva" del personal promedio en la
industria de la construcción, el programa establece que todo trabajador,
independientemente de su nivel técnico y su vínculo laboral, reciben una inducción
general en seguridad y salud en el trabajo.
Capacitación específica de seguridad
La capacitación específica de seguridad tiene por finalidad proporcionar
conocimientos y entrenamiento en temas concretos desde el enfoque del control
de riesgos. Esta capacitación puede ser dirigida a todo el personal o al personal que
ejecuta una determinada actividad o tarea. La capacitación específica la efectúa
personal de seguridad que posea la competencia necesaria o en su defecto algún
especialista calificado externo. La duración de la misma está en función de la
complejidad y extensión del tema tratado.

9. PROCEDIMIENTOS
Los Procedimientos son uno de los controles operativos más importantes dentro de
la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. La necesidad de elaborar un
Procedimiento es parte de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los
Riesgos y es requerimiento que, antes de iniciar cualquier actividad se requiere un
Procedimiento.
Para cada actividad se realizaran procedimientos que serán difundidos y
entrenados a todos los trabajadores involucrados con la actividad.
Los siguientes procedimientos son establecidos en MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SOCABAYA y en todas sus representadas en forma independiente:
 Procedimientos de Trabajo Seguro por Puesto. Responsables Gerentes.
 Procedimientos de Gestión en SST. Responsable Vigilancia de SST:
 Identificación de peligros, evaluación de los riesgos y medidas de control-
matriz IPER
 Vigilancia a la salud - exámenes médicos ocupacionales

29
  Inducción, Capacitaciones, Entrenamientos
 Inspecciones en Seguridad
 Observación de Tareas
 Reporte, notificación e investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Auditorias
 Seguimiento al cumplimiento de la gestión en SST
 Evaluación al SGSST y desarrollo de la Mejora Continua
 Procedimiento para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y
reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente. Responsable
Recursos Humanos.
 Procedimiento para adquisición de bienes y servicios. Responsable Logística.
 Procedimientos para identificar la obligatoriedad de la normativa legal en
seguridad y salud en el trabajo. Responsable Asesoría Legal.
 Lista de procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el
Trabajo.

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones son una responsabilidad de la Municipalidad Distrital de

Socabaya, es asumida por la Línea de Mando y por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, quien tiene las herramientas para detectar y buscar soluciones
adecuadas y posibles dentro de los medios físicos y económicos de la
Municipalidad.

11. INSPECCIONES PLANEADAS

Son controles que se realizaran mensualmente emitiendo las recomendaciones

respectivas por escrito, efectuando luego el seguimiento al cumplimiento de
cada medida correctiva recomendada, esta inspección lo podrá realizar la
jefatura y/o encargado SST, el comité de seguridad y salud en el trabajo por un
inspector.

30
12. SALUD OCUPACIONAL
El MDS tiene el compromiso de realizar los exámenes médicos ocupacionales a los
trabajadores.
El CSST elabora los indicadores estadísticos de los incidentes y accidentes laborales,
estados pre-patológicos y enfermedades ocupacionales
El Presente Plan de SST tiene la finalidad de promover y mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades. Este Plan desarrolla:
 Identificación y evaluación de |os riesgos que puedan afectar a la salud en el
lugar de trabajo.
 Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de
trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores.
 La planificación y la institución del trabajo, incluido el diseño de los lugares
de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
 Evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
 Vigilancia en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y
colectiva.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
 Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
 Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
 Informar, formar y educar en materia de salud e higiene en el trabajo y de
ergonomía.
 Capacitar en primeros auxilios y de la atención de urgencia.
 Participación en la investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
Para identificar agentes o factores de riesgo de naturaleza físico, químico, biológicos,
disergonómicos y psicosociales se realizan monitoreos a través de evaluaciones

31
cualitativas y cuantitativas donde precise medir las intensidades, concentraciones o
nivel de presencia de acuerdo a las disposiciones de Higiene Ocupacional.
Los exámenes consisten en:
 Examen pre-ocupacional
 Monitoreos ocupacionales
 Examen de retiro
Estas evaluaciones estarán respaldadas en el Programa de Monitoreos según los
riesgos identificados en la Matriz de Identificación de Peligros y Evacuación de
Riesgos y sus Medidas de Control de las diferentes áreas de trabajo.

Los monitoreos realizados serán sustentados por los informes de los responsables y
la documentación del monitoreo según corresponda, luego las desviaciones serán
registradas en el documento Registro de Monitoreos de riesgos físico, químico,
biológicos, disergonómicos y psicosociales.

Todo equipo de protección personal usado en la institución en las labores que se

requiera tendrá aprobación y certificación de calidad según las Normas Técnicas del
Perú; así mismo estos se seleccionarán para reducir las exposiciones por debajo de
los niveles permitidos.

Se realizará el procedimiento de entrega al personal nuevo del EPP Básico y del

Específico. Se proporcionara Ia cantidad y calidad necesaria de EPP según el tipo de
operaciones a realizar y reposiciones inmediatas según la necesidad y requerimiento
del trabajo.

32
 ENFERMEDAD MEDIDA DE
PERSONAL EXPUESTO
AGENTE ENFERMEDAD CONTROL
QUIMICOS
Intoxicación aguda
por formación de
carboxihemoglobina
que produce anoxia
tisular con
compromiso
neurológico
progresivo, como
convulsiones y daño
Enfermedades Conductores
tisular en otros
causadas por Equipo de Maestranza
órganos, Inspecciones
sustancias Ayudantes de Compactadoras
especialmente Vehiculares, Uso
asfixiantes: Personal de parques y jardines.
miocardio y de respiradores
Monóxido de Personal Limpieza pública.
cerebro. Síndrome
carbono Sensibilizadores
neuroconductual
caracterizado por:
cefalea, astenia,
fatiga, nausea,
disminución de la
atención y de la
concentración y que
disminuyen al cesar
la exposición.
Enfermedades
Pinturas y Dermatológicas, Uso de guantes
Personal de Mantenimiento
disolventes Enfermedades Uso de mascarillas
Respiratorias
AGENTES FISICOS
Ruido Hipoacusia Tapón de oído
Afecciones de los
músculos, Conductores
tendones, huesos, Equipo de Maestranza
articulaciones, Ayudantes de Compactadoras Inspecciones
Vibraciones vasos sanguíneos o Personal de parques y jardines. técnicas
de los nervios Personal Limpieza pública. vehiculares
periféricos: Trabajadores administrativos
enfermedades de Sensibilizadores
Raynaud Supervisores
Ceguera, Lentes oscuros,
Radiaciones
quemadura, cáncer tapas sol,
solares
a la piel bloqueador solar

33
 Insolación, Ropa de trabajo
congelación adecuada

Conductores
Equipo de Maestranza
Temperatura
Ayudantes de Compactadoras
extremas bloqueador solar
Personal de parques y jardines.
Insolación Ropa de trabajo
Personal Limpieza pública.
adecuada
Trabajadores administrativos
Sensibilizadores
Supervisores

Uso de Pantalla de
Supervisores
Radiaciones Computo,
Lesiones Oculares Trabajadores
Ionizante adecuados
Administrativos
descansos
Trabajo en aire Mascara con
Gases de productos personal de mantenimiento
comprimido filtros
Detergente,
aceite, vaselinas,
solventes, Enfermedades Guantes para
Personal de mantenimiento
cosméticos, dermatológicas mantenimiento
drogas y
alimentos

Conductores
Equipo de Maestranza
Movimientos Enfermedades Capacitación
Ayudantes de Compactadoras
rápidos o musculo ergonómica
Personal de parques y jardines.
repetitivos esqueléticas Pausas activas
Personal Limpieza pública.
Supervisores

34
 Conductores
Concentración Equipo de Maestranza
Enfermedades
excesiva de Ayudantes de Compactadoras Capacitación
musculo
esfuerzos Personal de parques y jardines. ergonómica
esqueléticas
mecánicos Personal Limpieza pública.
Trabajadores administrativos

Conductores
Equipo de Maestranza
Ayudantes de Compactadoras
Posturas forzadas Problemas en la Capacitación
Personal de parques y jardines.
e inadecuadas columna ergonómica
Personal Limpieza pública.
Supervisores
Trabajadores administrativos

13. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Los clientes, proveedores y trabajadores de subcontratas están incluidos en el
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, al ingresar a las
instalaciones de la institución reciben la información que según su actividad
requiera como participe para el cumplimiento de las actividades mismas de la
Seguridad y Salud de los Trabajadores.
La supervisión y la vigilancia a subcontratistas, que desarrollen obras o servicios
en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.
Estas deben alinearse a los requerimientos de la institución y garantizar que sus
propios trabajadores se encuentran respaldados en procedimientos del
cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Los siguientes documentos son obligatorios antes de entrar a obra.
 Póliza de SCTR (Salud y Pensión de acuerdo al D.S. 003-1998)
 Certificado de Antecedentes Penales Policiales.
 Certificado Domiciliario.
 Certificado de Medico Pre — Ocupacional.
 Certificados de trabajo (Comprobar idoneidad profesional)
 Lista de personal.

35
  Plan de Trabajo.
 Equipos de protección personal para su actividad.

14. PLAN DE CONTINGENCIA

El MDS tiene planificado la elaboración del “Plan de Contingencia” planteado en
el Programa anual de SST 2023 con el fin de actuar con eficiencia ante situaciones
de urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas que contemplan
acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar y corregir
actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, vigilancia de la salud
ocupacional.

15. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.

El MDS reporta, registra e investiga los accidentes, incidentes que ocurran en el

trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos. Ocurrido el evento indeseado.

Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en el MDS, servirán para
evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como
planificar las futuras actividades de prevención.

16. AUDITORIA

Son Procedimientos sistemáticos, independiente y documentado para evaluar

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo de las
auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se realizan auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo para aplicar y es adecuado y eficaz para la
prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La
auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la
selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de
los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de
sus representantes.

36
 Las auditorías permiten a la alta dirección que la estrategia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y
determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus
resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo,
a los trabajadores.

La institución realiza en cada representada auditoria programada para garantizar

el cumplimiento del presente Plan, distribuido de la siguiente forma:

• Una auditoria interna transcurrido el a fin de la Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo.

• Después de la evaluación del informe de la primera auditoria, se

considerarán programar la auditoria en base a lo evaluado y según las
observaciones encontradas.

17. ESTADÍSTICAS

Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como

Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus
resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas
en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de su realización.

Seguridad Ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

 Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo
 Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo

37
  Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n
Número total de trabajadores
 Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n
Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo.

Salud ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes
índices:

 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades

TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100n
Número total de trabajadores

 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos

TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100n
Número total de trabajadores

18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

La Oficina de Personal y la Oficina General de Abastecimiento, son responsables del
presupuesto para implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

19. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo; contamos con un Programa anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo - 2023. Mediante este Programa se establecen las actividades y
responsabilidades con la finalidad de prevenir la Seguridad y Salud de todos los
trabajadores.

38