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    ER Tax Legal 2023

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    El documento resume las tendencias salariales y laborales en el sector legal en España en 2023. Destaca que aunque no se vive un momento de bonanza salarial, perfiles como laboralistas y expertos en litigios han visto incrementos salariales del 15%. También analiza las demandas de clientes y candidatos, siendo la especialización en fusiones y adquisiciones, así como la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional, aspectos cada vez más valorados.

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    ER Tax Legal 2023

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    El documento resume las tendencias salariales y laborales en el sector legal en España en 2023. Destaca que aunque no se vive un momento de bonanza salarial, perfiles como laboralistas y expertos en litigios han visto incrementos salariales del 15%. También analiza las demandas de clientes y candidatos, siendo la especialización en fusiones y adquisiciones, así como la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional, aspectos cada vez más valorados.

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    El documento resume las tendencias salariales y laborales en el sector legal en España en 2023. Destaca que aunque no se vive un momento de bonanza salarial, perfiles como laboralistas y expertos en litigios han visto incrementos salariales del 15%. También analiza las demandas de clientes y candidatos, siendo la especialización en fusiones y adquisiciones, así como la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional, aspectos cada vez más valorados.

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    ER Tax Legal 2023

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    El documento resume las tendencias salariales y laborales en el sector legal en España en 2023. Destaca que aunque no se vive un momento de bonanza salarial, perfiles como laboralistas y expertos en litigios han visto incrementos salariales del 15%. También analiza las demandas de clientes y candidatos, siendo la especialización en fusiones y adquisiciones, así como la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional, aspectos cada vez más valorados.

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    TAX & LEGAL

    ESTUDIO DE
    REMUNERACIÓN
    2023 ESPAÑA

    1.746 ENTREVISTAS
    REALIZADAS 753 REUNIONES
    CON CLIENTES

    OVERVIEW
    El año 2020 estuvo marcado por el incremento de consultas acerca de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), políticas de
    teletrabajo, despidos y prestaciones de desempleo, mientras que 2022 ha sido el año de repunte de las operaciones transaccionales.
    Asimismo, el sector está inmerso en una profunda transformación digital que opera como motor para lograr una mayor eficiencia
    y productividad, ya sea desde el punto de vista de las organizaciones como de los trabajadores/as, quienes buscan integrarse en
    empresas o firmas legales líderes en tecnología que les permitan trabajar con mayor agilidad y flexibilidad (trabajo a remoto). Finalmente,
    estamos notando que los despachos empiezan a invertir en el uso de criterios ESG para lograr firmas legales éticas con valores y planes
    de acción de cambio sostenible.

    QUÉ DEMANDAN NUESTROS CLIENTES QUÉ DEMANDAN LOS CANDIDATOS/AS


    Con el repunte de las operaciones transaccionales, el sector ha Los candidatos/as del sector Legal cada vez valoran más las
    notado un incremento en la demanda de perfiles especializados posiciones en las que exista un equilibrio entre la remuneración
    en M&A y Capital Markets. Asimismo, fruto en muchas ocasio- y la conciliación personal y profesional. En este sentido, el tra-
    nes de la rotación que hemos vivido en la firmas este año, los bajo en remoto y la flexibilidad son elementos que ganan impor-
    asesores/as ficales y los especialistas en Derecho Laboral sigan tancia a la hora de escoger un proyecto. Por último, destacar
    siendo muy solicitados en el mercado. Finalmente, y ligado a la cómo las nuevas generaciones esperan que las empresas les
    transformación digital en la que nos encontramos, se requieren ofrezcan un plan de carrera definido y claro que les permita su
    especialistas en nuevas tecnologías, siendo un perfil todavía es- desarrollo profesional.
    caso en el mercado. En cuanto a las skills más demandadas, se
    valoran muy positivamente habilidades como la capacidad de
    generar confianza en los equipos, la escucha activa, la adapta-
    ción y flexibilidad.

    Aunque no se viva un mo-

    QUOTE-LEFT
    TENDENCIAS EN BENEFICIOS SOCIALES mento especialmente com-
    In house y firma de servicios plicado, no podemos olvidar
    % que el sector Legal no es
    Teletrabajo Bonus por objetivos ajeno a la crisis actual y,
    si echamos la vista atrás, la crisis del 2008
    In house
    exigió cambios en el sector y también brindó
    nuevas oportunidades. La eficiencia es la pie-
    Cheques restaurante Seguro médico dra angular en este momento y, en este sen-
    Firma de servicios tido, la digitalización permite ser a las firmas
    legales más ágiles, más flexibles y apostar por
    nuevos modelos de trabajo, redundando todo
    Flexibilidad ello en mayor rentabilidad. Otra de las tenden-
    cias destacadas en el sector son las uniones
    de varios players para poder ofrecer estructu-
    ras multidisciplinares y proporcionar servicios
    completos a los clientes”
    Directora división Tax & Legal
    TAX & LEGAL
    ESTUDIO DE
    REMUNERACIÓN
    2023 ESPAÑA
    TENDENCIA SALARIAL
    Si bien es cierto que la industria Legal no está viviendo una situación especialmente complicada, las cifras de mercado actuales indican
    que no nos encontramos ante un momento de bonanza salarial. Sin embargo, se observa que perfiles que actualmente tienen una alta
    demanda, como los laboralistas o incluso los expertos con conflictividad procesal, han podido notar un incremento en torno al 15% en
    su salario.

    NATIONAL LAW FIRM ≤2 años 3 - 5 años 6 - 8 años 9 - 11 años Trend IN HOUSE 0-5 años 6-10 años +11 años Trend
    Abogado/a Fiscal 18-35K 35-50K 45-60K 60-80K Dirección Jurídica N.A N.A 80-120K
    Abogado/a Mercantil 18-30K 35-45K 45-60K 60-80K Senior Legal Counsel N.A 50-70K N.A
    Abogado/a Laboral 18-30K 35-45K 45-60K 60-80K Legal Counsel 23-45K N.A N.A
    Abogado/a Concursal 18-28K 28-44K 45-60K 60-75K Head of Tax N.A N.A 75-120K
    Abogado/a Penal 17-24K 24-40K 40-55K 55-70K Tax Manager N.A 45-70K N.A
    Abogado/a IP/IT 18-26K 26-42K 42-58K 58-75K Tax Specialist 25-45K N.A N.A
    Abogado/a Civil 17-25K 25-42K 42-58K 58-73K Head of Compliace N.A N.A 60-100K
    Abogado/a Real Estate 18-28K 28-45K 45-60K 60-80K Compliance Specialist 25-40K 45-60K N.A
    Abogado/a Administrativo 18-26K 26-42K 42-58K 58-75K

    INTERNATIONAL LAW FIRM ≤2 años 3 - 5 años 6 - 8 años 9 - 11 años Trend


    Abogado/a Fiscal 24-40K 36-55K 55-70K 70-100K
    Abogado/a Mercantil 24-34K 36-50K 51-70K 70-100K
    Abogado/a Laboral 24-35K 30-50K 50-65K 65-90K
    Abogado/a Concursal 24-30K 30-50K 50-68K 68-85K
    Abogado/a Penal 24-28K 28-50K 50-65K 65-85K
    Abogado/a IP/IT 24-29K 29-50K 50-65K 65-85K
    Abogado/a Civil 24-28K 28-50K 50-65K 65-85K
    Abogado/a Real Estate 24-30K 30-51K 51-75K 75-100K
    Abogado/a Administrativo 24-29K 29-50K 50-65K 65-85K

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    Para un estudio salarial a medida: análisis de equidad salarial interna, análisis de competitividad salarial externa (benchmark), diseño de políticas retributivas,
    diseño e implantación de planes de retribución flexible o realización o actualización de planes de igualdad, auditoría y registro retributivo, por favor, contactar
    con elenajimenez@pageconsulting.es.

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    sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.

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